Er det mulig å slutte mens du er sykemeldt. Alternativer og prosedyre for oppsigelse under sykefravær

Er det mulig å slutte mens du er sykemeldt? Dette emnet er for tiden av interesse for både arbeidsgivere og følgelig ansatte. Avbrytelsen av arbeidsforholdet i sykehusinnleggelsesperioden er bare mulig på grunnlag av den ansattes initiativ. Denne situasjonen kan ha forskjellige alternativer. For eksempel skrev en ansatt først en uttalelse om fullføring av en arbeidsavtale med en arbeidsgiver, og ble deretter syk, eller ble syk, og da han var sykmeldt, bestemte han seg for å slutte. Eller sykehusinnleggelsen skjedde samme dag som søknaden om avslutning av ansettelsen ble levert. Med tanke på alle disse alternativene, er arbeidsgiveren forpliktet til å avskjedige arbeidstakeren av egen fri vilje under sykmeldingen. I tillegg inkluderer institusjonens ansattes initiativ i dette tilfellet partenes samtykke.

Oppsigelse av arbeidstaker under sykdom av fri vilje

En arbeidstaker kan avskjedige etter egen forespørsel ved sykmelding, etter å ha tidligere advart arbeidsgiveren om dette to uker i forveien. Det kan hende at han blir syk i løpet av disse to ukene, da avbryter ikke sykefraværet den angitte perioden, og det er ikke nødvendig å søke om oppsigelse på nytt.

Arbeidsgiveren har også rett til å si opp kontrakten med arbeidstakeren på grunnlag av søknaden hvis fristen som ble spesifisert har kommet, og den ansatte i selskapet fortsatt er syk. Deretter må de avskjedige levere en lukket legeattest om arbeidsuførhet for beregning.

I praksis er det ganske ofte en situasjon angående det faktum at en ansatt i en organisasjon ikke ønsker å trene de to ukene som er tildelt ham før avskjedigelse, så han sender et fratredelsesbrev og går sykemeldt på grunn av sykdom. I slike tilfeller krever lederen noen ganger å jobbe den nødvendige perioden etter utvinning.

I denne saken ga Rostrud en detaljert forklaring, som mener at arbeidsgivers krav er urimelige - hvis en ansatt advarte om dette 14 dager før oppsigelsen, kan datoen for oppsigelse fra stedet for profesjonell aktivitet på ingen måte utsettes til en annen dag etter arbeidsgivers initiativ. Avdelingen indikerer også at oppsigelsesdatoen godt kan falle sammen med ferieperioden eller oppsigelsen fra jobben på grunn av sykdom.

Oppsigelse av sykmelding av fri vilje skjer etter at arbeidstakeren blir frisk og møter opp i bedriften. Lederen må umiddelbart fylle ut sykelisten og først deretter formalisere oppsigelsen.

Oppsigelse av egen fri vilje i sykmeldingsperioden må ledsages av utstedelse av en arbeidsbok. Det trenger ikke sendes umiddelbart med posten, men det er viktig å sende en melding om at den avskjedigede ansatte må hente den eller gi ditt samtykke til å bli sendt med posten. Arbeidsgiveren er fritatt fra ansvar for utidig utstedelse av en arbeidsbok fra den dagen han sendte den spesifiserte meldingen.

Oppsigelse av en ansatt ved en sykemeldt institusjon basert på initiativ fra arbeidsgiveren

Er det mulig å si opp en ansatt som er sykemeldt? Svaret på dette spørsmålet er art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode - avskjedigelse av en ansatt ved en institusjon basert på initiativ fra arbeidsgiveren i løpet av perioden med funksjonshemming eller ferie er ikke tillatt. Selv om arbeidstakeren blir syk den dagen han skulle få sparken, må denne prosedyren legges om til han blir frisk.

Hvis det hender at en ansatt ikke dukker opp lenge på sin lovlige arbeidsplass, men rapporterer på telefon at han er syk og tar sykmelding, kan ikke lederen fjerne ham før de endelige årsakene til fraværet er avklart. Med en slik avskjedigelse fra stedet for profesjonell aktivitet, vil enhver domstol ta siden til den ansatte og gjeninnføre ham, og arbeidsgiveren vil betale for tvangsfraværet. Hva skal en arbeidsgiver gjøre i en situasjon der det ikke er noen å jobbe? I stedet for en syk leiesoldat kan du ansette en annen person før du går inn i selskapet til hovedansatte, mens du inngår en tidsbegrenset arbeidsavtale eller kontrakt.

Kunst. 81 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen informerer om at det er mulig å si opp en ansatt som er sykemeldt, på initiativ fra arbeidsgiveren, bare etter avvikling av foretaket eller ved avslutning av virksomheten av entreprenøren.

Beregning ved oppsigelse av sykefravær

I følge art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode på dagen for oppsigelsen av arbeidsavtalen (avtale), er lederen forpliktet til å foreta en beregning ved avskjedigelse av egen fri vilje, hvis det er sykefravær, og det er også obligatorisk å betale kompensasjon (kompensasjon) for ubrukt ferie (del en av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidstaker ved institusjonen er syk dagen for oppsigelsen og ikke kan komme for forliket, må beløpet han har betalt betales senest neste dag etter at forespørselen om forlik er sendt til dem.

Siden den forsikrede hendelsen (sykdom) skjedde i løpet av arbeidsperioden i henhold til en arbeidsavtale, har den ansatte i foretaket en lovlig rett til midlertidige uføretrygd. Det er generelle regler der det i tilfelle skader og sykdommer utbetales midlertidige uføretrygd for hele perioden med kortvarig uførhet til sykemeldingen stenges. Del 1 av art. 9 i lov N 255-FZ angir periodene som kortvarige uføretrygd ikke kan tildeles. Godtgjørelsen betales for hele perioden før stemmeseddet avsluttes, inkludert dager etter datoen for avskjedigelsen.

Del 2 av art. 7 i lov N 255-FZ beskriver at ytelsen for kortvarig arbeidsuførhet på grunn av skade eller sykdom utbetales til 60% av gjennomsnittsinntekten hvis en person blir syk innen 30 kalenderdager etter fullført arbeid under en arbeidsavtale. På grunn av det faktum at den forsikrede hendelsen likevel skjedde før arbeidsforholdet opphørte, utbetales ytelsen til det vanlige beløpet, siden det avhenger av forsikringsperioden.

For avtalen, og deretter utbetaling av ytelser for kortsiktig arbeidsuførhet, må den forsikrede sørge for sykefravær, som må utstedes av en medisinsk institusjon. Del 1 av art. 15 i lov N 255-FZ sier tydelig at den forsikrede må tildele en midlertidig uføretrygd innen ti kalenderdager fra datoen den forsikrede søkte om det med de nødvendige dokumentene. Forsikringstakeren realiserer utbetaling av ytelser dagen etter tildeling av fordeler, som er satt for utbetaling av lønn.

p\u003e For å oppsummere alt som er skrevet ovenfor, kan vi komme til følgende konklusjon: hvis arbeidstakeren sørger for sykmelding innen arbeidsavtalen med ham avsluttes, forplikter arbeidsgiveren seg til å utbetale ytelsen den dagen han slutter. Men hvis en ansatt i foretaket ikke gir en sykeliste på oppsigelsestidspunktet, forplikter arbeidsgiveren seg til å betale godtgjørelsen neste dag, som er satt til at denne arbeidsgiveren skal betale lønn.

Er det mulig å si opp en ansatt under sykefravær, art. 81 TC. Det er forbudt å si opp en ansatt som er sykemeldt, hvis lovlighet bekreftes i tide av et offisielt dokument som er levert - et sertifikat for arbeidsuførhet. Og passets varighet, enten det er lik minst fire måneder, minst seks måneder, kan ikke tjene som et tilstrekkelig grunnlag for å anvende dette ekstreme tiltaket. Det vil med andre ord være ulovlig å si opp en ansatt for for langt fravær fra jobben, samt for hyppig sykefravær.

Det er også tilfeller av oppsigelse av en ansatt for fravær, hvis han ikke på forhånd varslet ledelsen om sykdommen eller annen årsak til funksjonshemming. Slike presedenser strider også mot lovgivningen, som ikke nevner det uunnværlige behovet for å bringe denne informasjonen under myndighetens oppmerksomhet. Desto mer rettferdiggjort fordi den ansatte rett og slett ikke har en slik mulighet. For eksempel hvis han var i alvorlig tilstand på grunn av en kraftig forverring av helsen eller alvorlig skade.

Noen ganger er sjefer villfarne om det er mulig å si opp en ansatt sykemeldt i tilfelle en nedbemanning. Hvis stillingen som er ansatt av en midlertidig funksjonshemmet ansatt, blir permittert, må lederen vente på at han kommer tilbake til jobb og først deretter si opp. Arbeidskodeksen foreskriver imidlertid noen situasjoner der sykefravær er tillatt.

På initiativ fra den ansatte

En ansatt har sykemelding, men har rett til å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ (artikkel 80 i arbeidsloven). Det er tre mulige scenarier for utvikling av hendelser, når en ansatt:

1. Først sender han inn en søknad om avskjed, hvoretter han, før slutten av fjorten dager, uventet går sykmeldt. Imidlertid, etter mottak av bekreftelse, avsluttes kontrakten til planlagt tid, selv om den faller akkurat den dagen sertifikatet for arbeidsuførhet åpnes.
2. Uttrykker ønsket om å slutte mens han allerede er sykemeldt.
3. Skriver søknad om sykefravær, etterfulgt av avskjedigelse.

Nysgjerrig informasjon

I praksis er det ikke uvanlig at ansatte er sykemeldte i lang tid på grunn av at de på grunn av helsemessige forhold ikke kan jobbe i samme modus. Samtidig kan ikke selskapet ifølge loven si opp arbeidsforholdet med en slik ansatt på dette grunnlaget. Imidlertid er mange personalspesialister bekymret for spørsmålet om det er mulig å si opp en ansatt som har vært funksjonshemmet i mer enn 6 måneder. I art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at avslutning av arbeidsforhold med en ansatt som er sykemeldt er forbudt. Og begrepet arbeidsuførhet er absolutt ikke viktig her.

Start på to ukers periode

Den ansattes intensjon realiseres på en standard måte ved å sende inn en søknad adressert til direktøren. Hvis denne handlingen ble utført ved å sende et anbefalt brev, vil datoen for mottakelse bli ansett som dagen for innlevering av søknaden. Fra neste dag etter det telles de beryktede to ukene, nødvendig for å finne en erstatning og motta en skriftlig bekreftelse, som også kan sendes med posten.

oppsigelsesdato

Som det fremgår av Rostrud Brev nr. 1551-6 datert 5. september 2006, opphører arbeidsavtalen:

1. Etter en to ukers periode.
2. En annen, senere dato spesifisert av den ansatte i søknaden.

Imidlertid må arbeidsgiveren betale for hele sykmeldingsperioden, selv om noe av det fortsetter etter at kontrakten er avsluttet. Syke dager er inkludert i bekreftelsesperioden på to uker, slik at den ansatte ikke trenger å regne ut den manglende delen etter stenging av stemmeseddelen.

innbetaling

På datoen for avskjedigelse utsteder lederen en passende ordre. Hvis arbeidstakeren fortsatt er sykemeldt, blir arbeidsboken sendt til ham per post med varsel. Alle forfalte betalinger overføres til kortet eller bankkontoen. Hvis den ansatte har samlet offisielle plikter i to eller flere organisasjoner, utbetales sykmeldingen på hovedarbeidsstedet.

Avbestilling av søknad

Søknaden om fratredelse kanselleres hvis den ansatte:

1. Trakk det tilbake, noe som er mulig når som helst før utløpet av bekreftelsesperioden.
2. Bekreftet ikke intensjonen på slutten av to uker.

Selv i nærvær av disse situasjonene kan avskjedigelsen likevel skje. Nemlig hvis det ble funnet en annen ansatt som mottok en skriftlig invitasjon til den fraflytte stillingen og er inkludert i listen over personer som ikke kan nektes arbeid.

Gjensidig avtale

For å finne ut om det er mulig å si opp en person som er sykemeldt, la oss gå til art. 78 TC. Oppsigelse etter gjensidig avtale krever ikke søknad og formaliseres av tilsvarende avtale. I motsetning til oppsigelse av kontrakten på initiativ fra den ansatte, innebærer det ikke de obligatoriske 14 dagene og finner sted på dagen spesifisert i avtalen.

Viktige data

Hvis arbeidsgiveren krenker arbeidstakerens rettigheter og blir avskjediget under sykefravær, må denne arbeidstakeren først og fremst kontakte Arbeidstilsynet med dokumenter som bekrefter at han er sykemeldt på oppsigelsestidspunktet, samt dokumenter som bekrefter faktumet om avskjed. Hvis det fastslås et brudd, vil arbeidsgiveren bli pålagt å gjeninnsette arbeidstakeren på kontoret og betale lønn. Det er verdt å vurdere at instruksjonene fra Arbeidstilsynet er bindende. Hvis de blir ignorert, kan inspeksjonen kontrollere det gitte firmaet. En ansatt har også rett til å gå til retten i tilfelle ulovlig oppsigelse ved sykmelding. I dette tilfellet får den ansatte muligheten til å gjenopprette moralsk skade også.

Forslaget om konklusjon kan komme fra både lederen og den ansatte. Det ser ut til å være et mildere alternativ til avskjedigelse for forsømmelse. Og i en situasjon der arbeidsgiveren har til hensikt å umiddelbart si opp kontrakten med en uønsket ansatt, tillater det ikke å gjenspeile den virkelige årsaken til oppsigelsen.

Uførhet

Hvorvidt en arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker i sykmelding, avhenger også av sykdommens alvorlighetsgrad og dens konsekvenser. En ansatt kan være ufør og bli anerkjent mens han er sykemeldt:

1. De som trenger overgang til en annen stilling ved avslutningen av medisinsk kommisjon.
2. Uegnet for utførelse av arbeidsoppgaver. I dette tilfellet har lederen rett til å si opp kontrakten med ham ved å betale et sertifikat for arbeidsuførhet.

Kontrakten er utløpt

Kunst. 79 i arbeidsloven avgjør om en person som er sykemeldt kan bli sagt opp etter inngåelse av en tidsbegrenset kontrakt. Dette er mulig hvis avtalens løpetid er utløpt, selv om arbeidstakeren er sykemeldt (artikkel 79 i arbeidsloven). Denne regelen gjelder ikke gravide uten deres samtykke. Oppsigelse må innledes med en skriftlig advarsel sendt til arbeidstakeren senest tre dager før arbeidsforholdet avsluttes. Et unntak er tilfeller av erstatning av en midlertidig fraværende arbeidstaker som ikke krever slik underretning (del 1 av føderal lov nr. 90 av 30. juni 2006).

Avvikling av et foretak

Hvorvidt en ansatt som er sykemeldt kan bli avskjediget i tilfelle avvikling (selvoppløsning) av et foretak eller avslutning av virksomheten til en enkelt entreprenør, er angitt i artikkel 1 del 1 nr. 1. 81 TC. Alle ansatte kan nemlig bli sagt opp, inkludert sykemeldte. Denne regelen er gyldig uavhengig av årsaken til funksjonshemming, det være seg graviditet eller omsorg for barn under tre år. Nedleggelsen av en egen underavdeling (OP), som ligger på territoriet til en annen kommunal formasjon, tilsvarer også avvikling (artikkel 81 i arbeidsloven).

Likvidasjonen er anerkjent som fullført fra øyeblikket av den offisielle kunngjøringen. Det kan hende at en ansatt sluttet før avviklingen av organisasjonen, men innen 30 dager etter det ble han tvunget til å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet. I dette tilfellet tildeles betalingen til sosialforsikringsfondet.

Se videoen om oppsigelse ved sykefravær

Sykefravær etter avskjedigelse

I noen tilfeller er selskapet forpliktet til å betale et sertifikat for arbeidsuførhet til en allerede avskjediget ansatt (paragraf 2 i artikkel 5, paragraf 3 i artikkel 13 i føderal lov nr. 255). For dette må situasjonen oppfylle følgende betingelser:

1. Den ansatte klarte ikke å få en annen jobb.
2. Sykehuset var åpent innen 30 kalenderdager etter at kontrakten ble avsluttet.
3. Årsaken til arbeidsuførheten gjelder arbeidstakeren selv og ikke hans nærmeste pårørende.
4. Den ansatte søkte om betaling av sertifikatet for arbeidsuførhet senest 6 måneder senere. etter å ha fått sparken.

Stønadens størrelse er 60% uavhengig av lengden på forsikringsperioden og årsaken til oppsigelsen.

I praksis er det tilfeller der en avskjediget ansatt har blitt midlertidig ufør etter å ha blitt permittert fra bedriften. Hvis en slik situasjon oppstår, kan du gi sykemelding til betaling innen seks måneder til den tidligere arbeidsgiveren. Men dette er bare mulig hvis den ansatte ennå ikke har hatt tid til å registrere seg og begynne å jobbe i et annet selskap.

Konsekvenser av ulovlig oppsigelse

Kanskje innser lederen ulovligheten av sine egne handlinger i tide, og vil få tid til å gjenopprette den ansatte før sykefraværet er avsluttet. I dette tilfellet vil ikke oppsigelsen etterlate seg noen konsekvenser, ytelsen blir utbetalt på vanlig måte, og arbeidstakeren vil fortsette å jobbe. En urettferdig avskjediget ansatt kan søke arbeidstilsynet eller retten ved å inngi en påstand. I det andre alternativet, hvis retten treffer en avgjørelse til fordel for den ansatte, vil tilfredsstillelsen av kravet koste regissøren (artikkel 237; artikkel 394 i arbeidsloven):

• gjeninnsetting av en ansatt i embetet;
• betaling av tvangsfravær fra gjennomsnittslønnen;
• erstatning for moralsk skade.

Hvis du har spørsmål angående prosedyren for søknad om skilsmisse, skriv i kommentarene

Er det mulig å si opp en person som er sykemeldt, er et spørsmål som bekymrer mange ansatte i selskaper, byråer, bedrifter, offentlige etater. Oppsigelse i sykmeldingsperioden er godt stavet i "Arbeidskodeksen" i Russland, men selv her er det en rekke individuelle nyanser som også må tas i betraktning.

Oppsigelsessituasjonen kan vurderes fra to sider: arbeidsgiveren og den ansatte. Det skjer ganske ofte når en ansatt, for å unngå disiplinær straff i form av oppsigelse, blir sykemeldt. Hva er nyansene for oppsigelse under sykefravær?

Oppsigelse av sykemeldt ansatt

Tenk på flere nyanser som gir mulighet for å si opp en ansatt som er sykemeldt. Alle er relevante for 2016.

Du kan redusere en sykefraværsansatt hvis:

• en ansatt opptrer ikke i selskapet eller foretaket i fire påfølgende måneder på grunn av midlertidig funksjonshemming
• reduksjon av en ansatt som er sykemeldt, er oppsigelse ved sykmelding forbundet med fullstendig avvikling av selve bedriften
• en tidligere inngått tidsbegrenset ansettelseskontrakt på tidspunktet for den ansattes sykdom nærmer seg slutten
• på oppsigelsesdagen gikk den ansatte sykemeldt, han regnes fortsatt som oppsagt

Er det mulig å si opp en ansatt som er sykemeldt av andre årsaker? Lovgiveren svarer på dette spørsmålet benektende. Selvfølgelig er det unntak, men de kan føre selskapet til arbeidstvister og søksmål.

Er arbeidstakeren forpliktet til å informere arbeidsgiveren om sykefravær - her er svaret på spørsmålet åpenbart. Den ansatte må sørge for sykefravær, som inneholder informasjon om en persons midlertidige manglende arbeidsevne. Sykefravær er en viktig bekreftelse på at en person er fraværende fra arbeidsplassen av en spesifikk god grunn.

Et eget tema for diskusjon er sykmelding. Hvis det er åpent for en ansatt som ikke er oppsagt, utbetales hans på generelt grunnlag. Selv en ansatt som ble avskjediget under sykdom, forplikter selskapet seg til å betale for arbeidsuførhetsperioden, slik det er beskrevet i arbeidsretten med en rekke begrensninger.

Avskjedigelse av en ansatt som er sykemeldt er kun mulig i tilfelle gjensidig samtykke. Hver ansatt må gjøre seg detaljert kjent med "Arbeidskodeksen", som i detalj beskriver øyeblikkene om det er mulig å bli avskjediget under sykefravær. Informasjon fra lovens normer vil tillate deg å maksimalt beskytte dine interesser og beholde jobben din, selv under sykdom.

Når du kjenner rettssystemet og har et utdrag fra arbeidslovgivningen, vil du definitivt kunne forsvare rettighetene dine før selskapets ledelse. Noen ganger trenger du mer kvalifisert juridisk bistand. Vanligvis har mange byer spesialiserte sosiale tjenester som også kan gi alle nødvendige råd.

Et annet aspekt som må huskes når det oppstår vanskeligheter i kommunikasjonen, er oppsigelse av en person av fri vilje. Oppsigelsen av en arbeidsavtale her skjer etter avtale mellom to parter: arbeidsgiveren og den ansatte. En ansatt kommer til kontoret etter en sykdom med en bulletin i hendene, på dette stadiet fyller arbeidsgiveren ut sykefravær, så oppsigelsesprosedyren utarbeides og en godtgjørelse utstedes.

Hvis du finner en feil, vennligst velg et stykke tekst og trykk Ctrl + Enter.

Lovligheten av oppsigelse under sykefravær avhenger av initiativtakeren til prosedyren. Det kan oppstå en situasjon at en ansatt søkte avskjed, men plutselig ble syk. Hva skal arbeidsgiveren ta i dette tilfellet? Vente på at den ansatte skal gjenopprette eller si opp ham etter 14-dagersfristen som loven krever? Er det mulig å skyte i det hele tatt under sykmelding av egen fri vilje? Kan en arbeidsgiver si opp en ansatt på eget initiativ? La oss finne ut av det.

Oppsigelse ved sykefravær på initiativ fra arbeidsgiver

Loven forbyr oppsigelse av en arbeidstaker som er sykemeldt, med forbehold om inngåelse av en åpen ansettelseskontrakt med arbeidsgiveren. Men det er en rekke tilfeller der dette er mulig, nemlig:

• ved avslutning av arbeidsgivers virksomhet eller avvikling av den arbeidsgivende organisasjonen;
• ved utløpet av arbeidsavtalen.

Når et selskap avvikles, kan en tidligere ansatt motta sykefraværsbetalinger fra FSS (på bostedet). For dette trenger han:

• uttalelse:
• SNILS;
• sertifikat for arbeidsuførhet;
• pass;
• sysselsettingshistorie.

Hvis kontrakten utløper

Er det mulig å si opp en ansatt under sykefravær på slutten av arbeidsavtalen? La oss forklare. Hvis arbeidstakeren er sykemeldt, og løpetiden for arbeidsavtalen hans har gått ut, har arbeidsgiveren rett til å si ham opp. Ellers kan en tidsbegrenset kontrakt ha ubestemt form. Da vil avslutningen under sykdom være umulig.

Er det mulig å si opp en ansatt under sykefravær hvis det er en gravid kvinne (med noen form for kontrakt)? Definitivt ikke. Men hun må gi arbeidsgiveren et passende sertifikat fra legen.

Algoritmen til arbeidsgivers handlinger når kontrakten slutter:

1. Det er nødvendig å sende arbeidstakeren en post om kontraktens utløp med en invitasjon til å vises for en arbeidsbok. Hvis den ansatte er enig, er det mulig å sende det med posten.
2. Utførelse av en ordre i form av T-8 om avskjedigelse av en ansatt (om nødvendig med et notat om at han ikke kan gjøre seg kjent med dokumentet på grunn av fravær).
3. Gjør en passende oppføring i arbeidsboken og det personlige kortet til den ansatte (artikkel 77, paragraf 2 i arbeidskoden i Russland).
4. Liste over alle betalinger til arbeidstakeren (lønn og kompensasjon for ubrukt ferie).
5. Etter at den tidligere ansatte har levert sykemeldingen til regnskapsavdelingen, betales den fullstendig (hvis sykdommen skjedde før kontraktsslutt).

Les også Oppsigelse og erstatning for ubrukt ferie i 2018

Oppsigelse etter anmodning fra den ansatte

Mange er interessert i spørsmålet om muligheten for avskjedigelse av seg selv under sykefravær. La oss snakke om dette mer detaljert.

Hvis arbeidstakeren sendte inn en søknad om fratredelse før sykdommen, har arbeidsgiveren all rett til å si opp ham før utløpet av sykmeldingsperioden (14 dager fra søknadsdato). Fremgangsmåten for avslutning av en arbeidsavtale i dette tilfellet er standard:

• det skrives en oppsigelsesordre;
• et notat er laget i arbeidsboken og personkortet;
• sykefravær og annen gjeld til arbeidstakeren betales.

Det er situasjoner når arbeidsgiveren tvinger arbeidstakeren til å jobbe bort den savnede tiden under sykdommen (14 dager). Han har ingen rett til å gjøre dette (brev fra Rostrud datert 05.09.2006 nr. 1551-6).

Er det mulig å si opp en ansatt under sykefravær på anmodning fra en ansatt? Ja det er mulig. Etter å ha informert arbeidsgiveren om ønsket om å si opp arbeidsavtalen, kan arbeidstakeren være på ferie eller sykemeldt.

Hvis den ansatte av en eller annen grunn under sykdommen ombestemmer seg for å slutte, har han rett til å trekke søknaden sin tilbake (helst skriftlig).

Sykefraværsbetaling

Sykefraværet betales på generell basis, hvis det ble utstedt for en fortsatt arbeidstaker. Et sertifikat for arbeidsuførhet utstedes for forskjellige perioder, avhengig av sykdommens alvorlighetsgrad.

Ifølge loven er arbeidsgiveren forpliktet til å betale for slike dokumenter innen 30 dager etter oppsigelse under sykefravær, forutsatt at han ikke er offisielt ansatt i en annen jobb. De fleste betalingene dekkes av FSS (arbeidsgiveren betaler bare for de første 3 dagene med sykefravær). Betalingsbeløpet er lik 60% av gjennomsnittsinntekten. Det anses generelt som følger.

Hvor lenge kan en medisinsk arbeider utstede et bevis på arbeidsuførhet til en pasient alene?
- I en periode på opptil 30 dager.

Kan arbeidsgiveren ansette en annen ansatt til å utføre den syke arbeidstakerens arbeid?
-Ja kanskje.

Utgivelse

Den ansatte er sykemeldt i seks måneder. Han tar regelmessig sykefravær med arbeidsgiveren. Samtidig utfører ingen arbeidet til en syk ansatt i selskapet, og det er ikke kjent når han blir frisk.

Er en ansatt med dårlig helse eller en simulator?

En ansatt i selskapet er regelmessig syk eller sjelden syk, men i lang tid. Samtidig presenterer han regelmessig arkene for arbeidsuførhet for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren er i tvil: er den ansatte virkelig syk?

Hyppige sykdomsperioder kan indikere dårlig helse for arbeidstakeren. Derfor bør arbeidsgiveren ikke umiddelbart klandre ham for simuleringen. Først og fremst må representanten for selskapet (personalansvarlig, regnskapsfører, avdelingsleder) ta imot hvem som har utstedt sertifikatet for arbeidsuførhet når de godtar sykefravær fra en ansatt. Ikke alle medisinske institusjoner har rett til å utstede sykefravær. For eksempel kan ikke sykefravær utstedes av en ambulanse, en blodtransfusjonsinstitusjon, en innleggelsesavdeling på et sykehus, en gjørmeklinikk, sentre for medisinsk forebygging, katastrofemedisin og et rettsmedisinsk undersøkelsesbyrå 1.

Deretter må du fastslå om sykefraværet er offisielt. Basert på praksis kan dette gjøres ved å sende en forespørsel til overlegen til en medisinsk institusjon som utstedte sertifikater for arbeidsuførhet. Denne informasjonen gjelder ikke pasientens personopplysninger, som den medisinske institusjonen ikke har rett til å utlevere (føderal lov av 27. juli 2006 NQ 152-FZ "Om personopplysninger").

Ved å sende den spesifiserte forespørselen kan du få to alternativer fra en medisinsk institusjon: sykefravær ble ikke utstedt (en av dem ble ikke utstedt) og sykefravær ble utstedt.
I det første tilfellet har arbeidsgiveren muligheten til å si opp arbeidstakeren for fravær (avsnitt "a", punkt 6 i den første artikkelen 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det må huskes at loven gir arbeidsgiverens rett til å bringe den truende arbeidstakeren til disiplinært ansvar (inkludert avskjedigelse) innen en måned fra det øyeblikket lovbruddet ble oppdaget, og seks måneder fra det tidspunktet det ble begått (artikkel 193 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

En medisinsk institusjon som har utstedt en sykmeldingsattest til en ofte syk arbeidstaker, kan tilby arbeidsgiveren (med begrunnelse for årsaken) til å sende ham til en ekstraordinær medisinsk undersøkelse for å fastslå den ansattes faglige egnethet (del to i art. 212, 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En medisinsk undersøkelse kan utføres i retning av arbeidsgiveren i en medisinsk institusjon som arbeidsgiveren har en avtale om medisinske undersøkelser med, og som har rett til å gjennomføre medisinske undersøkelser.

Hvis tegn på en yrkessykdom blir identifisert under den medisinske undersøkelsen av den ansatte, kan overlegen til denne medisinske institusjonen sende ham til Senter for yrkespatologi i Russland for en grundig undersøkelse.

Hvis det ifølge resultatene av undersøkelsen viser seg at arbeidstakeren trenger spesielle arbeidsforhold, må arbeidsgiveren gi dem (artikkel 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En av måtene for arbeidsgiveren å oppfylle slike forpliktelser er å overføre arbeidstakeren til en annen jobb på grunnlag av en medisinsk uttalelse og med hans skriftlige samtykke (Artikkel 73 i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Hvis den medisinske institusjonen informerer om at den ansattes hyppige sykdommer ikke er relatert til arbeidsforholdene og yrkespatologiene, vil arbeidsgiveren måtte forene seg med den ansattes hyppige (eller lange) fravær fra jobben eller se etter årsaker til oppsigelse som ikke er relatert til hans helsetilstand.

Slike begrunnelser kan for eksempel være den ansattes mangelfullhet for stillingen på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet av resultatene av sertifiseringen; engangs grovt brudd på arbeidstaker av en ansatt; utseende på jobb i en tilstand av alkoholforgiftning og andre (Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For hva er den maksimale sykefraværstiden?

Arbeidstakerens rett til å motta trygd i tilfelle sykdom og manglende evne til å jobbe i denne perioden er nedfelt i artikkel 183 i arbeidsloven. Samtidig fastslår ikke lovgivningen den maksimale varigheten av en ansattes sykefravær.

Ved poliklinisk behandling av sykdommer (skader), forgiftning og andre tilstander som forårsaker pasientens funksjonshemning, utsteder medisinsk arbeidstaker ham individuelt og av gangen et sertifikat for arbeidsuførhet i opptil 10 kalenderdager (til neste undersøkelse av borgeren) og utvider det individuelt i opptil 30 kalenderdager ( artikkel 12 i bestillingen fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 514).

I henhold til paragraf 14 i pålegget fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 514, hvis perioden med midlertidig funksjonshemming for en ansatt overstiger 30 kalenderdager, blir avgjørelsen om spørsmålet om videre behandling og utstedelse av et sertifikat for arbeidsuførhet utført av en medisinsk kommisjon.

I henhold til avgjørelsen fra medisinsk kommisjon, med en gunstig klinisk og arbeidsprognose (etter bedring, vil den ansatte være i stand til å gjøre jobben sin), kan det utstedes et sertifikat for arbeidsuførhet til den dagen den ansatte blir gjenopprettet til arbeid, men i en periode som ikke overstiger 10 måneder.

I noen tilfeller (skader, tilstander etter rekonstruktive operasjoner, tuberkulose) utstedes en sykmelding i en periode som ikke overstiger 12 måneder, med hyppigheten av utvidelsen etter avgjørelse fra medisinsk kommisjon minst 30 kalenderdager (paragraf 14 i rekkefølgen fra helse- og sosialdepartementet i Russland nr. 514).

Dermed kan varigheten av en ansattes sykefravær være omtrent et år.

I hvor mange dager med sykefravær kan en ansatt motta fordeler?

Hvis en ansatt er sykemeldt i flere måneder, betyr dette at han for hele sykdomsperioden skal få utbetalt midlertidig uføretrygd?

Under sykdom er arbeidsgiver pliktig til å betale arbeidstakeren midlertidig uføretrygd 2.

Den spesifiserte godtgjørelsen tildeles arbeidstakeren for kalenderdagene for sykdommen.

Midlertidig uføretrygd på grunn av en arbeidsulykke eller yrkessykdom utbetales for hele den arbeidstakerens sykdomsperiode frem til dagen for bedring eller etablering av et permanent tap av profesjonell arbeidsevne (funksjonshemning) 3.

Arbeidstakerens midlertidige uføretrygd de første tre dagene av sykdommen blir utbetalt på arbeidsgiverens bekostning, og for resten av perioden (fra og med den fjerde dagen) - på bekostning av FSS i Russland (artikkel 3 i lov nr. 255-FZ).

Hvordan overlate en syk ansatt til en annen ansatt?

Hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis en ansatt er ofte eller sjelden, men er syk i lang tid og arbeidet hans ikke blir utført?

Som nevnt ovenfor, på grunnlag av artikkel 73 i arbeidsloven, er en arbeidstaker som trenger å bli overført til en annen jobb i samsvar med en medisinsk uttalelse, med sitt skriftlige samtykke, arbeidsgiveren pliktig til å overføre til en annen jobb som han har som ikke er kontraindisert av helsemessige årsaker.

Overføringen av en slik ansatt kan være permanent eller midlertidig. Hvis en ansatt nekter en midlertidig overføring i opptil fire måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å suspendere ham fra jobben i hele den perioden som er spesifisert i medisinsk rapport (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). På tidspunktet for suspensjonen beholder den ansatte sin arbeidsplass og stilling, men han får ikke utbetalt lønn (artikkel 73, 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis arbeidstakeren nekter å midlertidig overføre mer enn fire måneder eller overføre til en annen jobb på permanent basis, kan arbeidsgiveren si opp arbeidskontrakten med ham (del tre av artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med arbeidsloven har arbeidsgiveren rett til fraværet av en ansatt på grunn av sin midlertidige funksjonshemming:

Midlertidig overføre en annen ansatt til stillingen som en fraværende ansatt med sitt skriftlige samtykke (artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Ansett en annen ansatt for stillingen til en fraværende ansatt i henhold til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt (del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Å inngå en ansettelseskontrakt med en ansatt i organisasjonen din på vilkårene for intern deltidsansettelse (artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Be arbeidstakeren din, med sitt skriftlige samtykke, å utføre tilleggsarbeid for å oppfylle pliktene til en fraværende ansatt (ved å kombinere yrker (stillinger) eller ved å utvide tjenesteområdene, øke arbeidsmengden - Art. 602 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Faglig tvist
Må arbeidsgiveren betale for hele den ansattes sykefravær?

Ekaterina SAMARSKAYA, direktør for Magnit LLC (Volgograd):

- må

- Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale alle sykmeldingsbevis for den ansatte.
Dokumentet som sertifiserer arbeidstakers midlertidige funksjonshemming er hans sykemelding. Tilsvarende godtgjørelse utbetales til arbeidstakeren for hele perioden med midlertidig arbeidsuførhet til bedringsdagen eller til den dagen funksjonshemming er etablert. Det vil si at sykefraværet hans skal stenges med oppføringen "Gå på jobb ..." eller "Uførhet er etablert ...". Det skal tildeles en godtgjørelse for slike ark med arbeidsuførhet gitt til arbeidsgiveren.
I tilfelle langvarig sykdom kan arbeidstakeren få en forlengelse av sertifikatet for arbeidsuførhet (det vil si et annet skjema), som indikerer en forlengelse av perioden med midlertidig arbeidsuførhet.
Dermed betaler arbeidsgiveren for de tre første dagene av den ansattes sykdom (artikkel 3 i lov nr. 255-FZ), som er sertifisert av det nødvendige antallet sykemeldingsskjemaer.

Anna FILINA, advokat, JI ES EL-PRAVO LLC (Moskva):

- er ikke forpliktet til

- Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale ikke alle sykefravær til den ansatte.
I samsvar med artikkel 6 i lov nr. 255-FZ, utbetales midlertidige uføretrygder for hele perioden av den ansattes sykdom frem til dagen for bedring eller til dagen for å fastslå sin uførhet. Lov nr. 255-FZ innfører imidlertid en begrensning på sykemeldingsperioden til noen ansatte. For eksempel blir de anerkjent som funksjonshemmede i henhold til resultatene av den medisinske og sosiale undersøkelsen, så vel som de som har inngått en arbeidsavtale i opptil seks måneder. I tilfelle utbruddet av midlertidig arbeidsuførhet skjedde som et resultat av en ansattes forsettlige helseskade eller et selvmordsforsøk etablert av retten, eller som et resultat av en forsettlig forbrytelse begått av den ansatte. i utnevnelsen av fordeler "vil han bli nektet (art. 9 i lov nr. 255-FZ).
Hvis en ansatt blir syk under nedetid. heller ikke tilskuddet (Art. 9 i lov nr. 255-FZ).

Ekspertuttalelse

Evgeniya SIMAKOVA, advokat. ekspert av tidsskriftet "Personnel Business":

- Meningene til begge motstanderne er korrekte. Som hovedregel utbetales midlertidige uføretrygder for hele sykdomsperioden til en ansatt, bekreftet av hans sykemelding. Imidlertid bør man huske på noen unntak fra denne regelen som er etablert i lov nr. 255-FZ, for eksempel innvilgelse av fordeler: for ansatte under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngått for en periode på mindre enn seks måneder; for ansatte i rehabilitering; for arbeidstakere som er anerkjent som funksjonshemmede av resultatene av medisinsk og sosial undersøkelse og andre.

Husk det viktigste

Ekspertene som deltok i utarbeidelsen av materialnotatet:

Tatiana BUKVICH, sjef for juridisk avdeling, LLC PJSC Shield and Sword (Surgut):

- I en periode hvor en ansatt ikke er på grunn av hans midlertidige funksjonshemming, har arbeidsgiveren rett til å overlate sitt arbeid til en annen arbeidstaker: for eksempel å foreta en midlertidig overføring (artikkel 722 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen) eller å godta en annen arbeidstaker under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt (del 1 av artikkel 59 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen) ...

Margarita SUCHKOVA, leder for HR og kontoravdeling, Federal State Institution Center MIR IT (Moskva):

- Ved beslutning fra medisinsk kommisjon kan det utstedes et sertifikat for arbeidsuførhet før dagen den ansatte blir gjenopprettet til arbeid, men i en periode som ikke overstiger 10 måneder, og i noen tilfeller (skader, forhold etter rekonstruktiv kirurgi, tuberkulose) - i en periode som ikke overstiger 12 måneder.

Alexey SUTYAGIN, juridisk rådgiver, Moskva regionale kliniske senter for gjenopprettende medisin og rehabilitering (Moskva):

- Det er viktig å være oppmerksom på hvilken medisinsk institusjon som utstedte sertifikatet for arbeidsuførhet. For eksempel kan ikke sykefravær utstedes av en ambulanse og et blodtransfusjonsanlegg (paragraf 3 i pålegg fra Russlands helse- og sosialutvikling nr. 514).

Alena LACHUGINA, dokumentarspesialist ved den kommunale utdanningsinstitusjonen for tilleggsutdanning for barn "Station of young teknikere" (Biysk):

- Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale sykemeldingen til den ansatte. Godtgjørelsen for de første tre dagene av midlertidig arbeidsuførhet utbetales på selskapets bekostning, og for resten av perioden, fra og med den fjerde sykdomsdagen, på bekostning av FSS i Russland (Art. 3 i lov nr. 255-FZ).

1 Klausul 3 i pålegg fra Russlands helse- og sosialutviklingsdepartement fra 1. august 2007 nr. 514, heretter - pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 514

2 Artikkel 6 i føderal lov 29. desember 200b, nr. 255-FZ, heretter lov nr. 255-FZ.

3 Artikkel 9 i føderal lov 24. juli 1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer"

Artikkelen ble utarbeidet av personalet i tidsskriftet "Personalvirksomhet"

Kommentarer

23/01/2014 Alevtina

Jeg er for øyeblikket sykemeldt, gravid med en trussel om spontanabort. Men jeg har tre små barn avhengig av meg. Sykefravær betales 100 rubler per dag. Hun ga et sertifikat for overføring til lett arbeid, men i stedet for lett arbeid fikk jeg enda hardere arbeid.
Hva skal gjøres i dette tilfellet?

Svare

03/06/2014 Evgeniy

God dag.

Jeg har vært på sykehuset siden oktober 2013, og til hvilken tid jeg vil bli behandlet er fortsatt ukjent, siden sykdommen er alvorlig. Arbeidsgiveren min sa at han tok en person til meg (avdelingslederen) og forklarte meg at han ikke beholder denne stillingen for meg uten å begrunne sin beslutning. Men et sted er igjen for meg, igjen er alt utydelig og uforståelig.
Er avgjørelsen hans lovlig? Hva skal jeg gjøre?