Eksempel på ansettelseskontrakt med sveiser. Arbeidskontrakt med en elektrisk sveiser (gassveiser)

Utvikling 14.01.2021
Utvikling

Arbeidstakeren er forpliktet til å: - samvittighetsfullt utføre sine arbeidsoppgaver som er beskrevet i stillingsbeskrivelsen; - å observere arbeidsdisiplin; - oppfylle kravene i instruksjonen om arbeidsbeskyttelse; - ta godt vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte; - Informer umiddelbart arbeidsgiveren eller direkte veileder om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom. 2.3. Arbeidsgiveren har rett: - å belønne arbeidstakeren for pliktoppfyllende og effektivt arbeid; - kreve at den ansatte utfører sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde arbeidsdisiplin; - å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre føderale lover. 2.4.

Arbeidskontrakt med elektrisk og gass sveiser

I henhold til reglene i Arbeidsgivers interne arbeidsregler, tariffavtalen; - retten til rettidig og full utbetaling av lønn fastsatt i denne arbeidsavtalen; - retten til betalt permisjon og ukentlig hvil i samsvar med gjeldende lovgivning; - retten til å gi en arbeidsplass som oppfyller statlige standarder organisasjon og arbeidssikkerhet; - retten til obligatorisk sosial forsikring; - retten til erstatning for skade og erstatning for moralsk skade som er påført arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver; - retten til å inngå, endre og si opp en ansettelseskontrakt på den måten som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode ; - retten til å beskytte rettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter tillatt i loven; - andre rettigheter som er gitt til arbeidstakere i henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
ANSETNINGSKONTRAKT N med en elektrisk og gass sveiser, "", heretter kalt "Arbeidsgiver", representert av en person som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og en statsborger i Den russiske føderasjon, heretter kalt "Arbeidstaker", på den annen side, har inngått denne avtalen om som følger: 1. KONTRAKTENS TEMA 1.1. Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren en jobb som sveiser for elektrisk og gass, for å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en kollektiv avtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, til full betaling og til rett tid Arbeidstakerens lønn, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til lederen av garderoben, for å overholde de interne arbeidsforskriftene som gjelder for arbeidsgiveren.
1.2.
Arbeidstakerens lønn innen tidsrammen som er fastsatt i denne kontrakten; - å bekrefte arbeidstakeren mot underskrift med de vedtatte lokale forskriftene direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet; - å sørge for de ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver; - å utføre obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakeren på den måten som foreskrevet av føderale lover; - kompensere for skade som er forårsaket av arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under de vilkår som er fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Russland; - løse problemet med helsemyndighetene på stedet for foretaket ved å knytte medarbeideren til en medisinsk og forebyggende institusjon for medisinske undersøkelser; - for å sikre at arbeidstakeren i god tid møter til eksamen og eksamen. 2.5.

Arbeidskontrakt med sveiser

Den ansatte får utbetalt en lønn på [i figurer og ord] rubler per måned. 4.2. Lønn utbetales til arbeidstakeren to ganger i måneden på den måte og vilkår som er fastsatt i det interne arbeidsreglementet og tariffavtalen.


4.3. Når du utfører arbeid utenfor normal arbeidstid, om natten, i helger og ikke-arbeidshelligdager, betales arbeidstakeren passende tilleggsbetalinger på den måten og beløpet som er fastsatt i tariffavtalen og lokale forskrifter. 4.4. I løpet av denne arbeidsavtalens gyldighetsperiode er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner som er gitt i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.
tilbake til innholdsfortegnelsen 5.1.

400 Ugyldig forespørsel

Arbeidstakerens arbeid er ikke forbundet med utførelse av tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold. 1.6. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. 1.7.

Merk følgende

Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre hemmeligheter beskyttet av lov (statlig, offisiell, kommersiell, annen) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og hans entreprenører. 1.8. For å verifisere medarbeiderens samsvar med det tildelte arbeidet, ble partene enige om å gjennomføre en test innen måneder.


1.9. Hvis testperioden er utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått testen, og den påfølgende avslutningen av kontrakten er kun tillatt på generelt grunnlag. 2. GJELDENS PERIODE 2.1.

Manuelt kontraktssøkpanel

Viktig

Hvis bruken av den ansattes eiendom til offisielle formål utføres uregelmessig, utbetales kompensasjonen spesifisert i punkt 9.1 på grunnlag av dokumenter og andre bevis som bekrefter den offisielle bruken av slik eiendom. 10. AVSLUTNING AV AVTALEN 10.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er: 10.1.1.

Partens enighet. 10.1.2. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte. I dette tilfellet er arbeidstakeren forpliktet til å varsle arbeidsgiveren senest to uker før forventet dato for opphør av denne avtalen.

Info

Forløpet av den angitte perioden begynner neste dag etter at arbeidsgiveren mottar ansattes søknad om avskjed. 10.1.3. Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren.


10.1.4. Andre begrunnelser som er gitt i arbeidslovgivningen i Russland. 10.2.

Utstedelse av melk eller andre tilsvarende matvarer til en ansatt i henhold til etablerte normer kan etter hans skriftlige søknad erstattes av en kompensasjonsbetaling til et beløp som tilsvarer kostnaden for melk eller andre tilsvarende produkter på den måten som er fastlagt av regjeringen i Den russiske føderasjon, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trilaterale kommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. 6.2. En ansatt som er ansatt i jobber med spesielt skadelige arbeidsforhold, får gratis, i samsvar med de fastsatte normene, med terapeutisk og profylaktisk mat på den måten som er etablert av Den russiske føderasjonens regjering, med tanke på uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

tilbake til indeks 7.1.
Arbeidstakeren er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene som er etablert i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter i organisasjonen (hvis noen), avtalen mellom partene og den gjeldende lovgivningen i Russland. 8. PARTENES ANSVAR 8.1. Kontraktsparten som er skyldig i brudd på arbeidslover og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover. 8.2. Det vesentlige ansvaret til en part i kontrakten oppstår for skade forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som et resultat av dens skyldige ulovlige oppførsel. 8.3. I tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og / eller passivitet hos arbeidsgiveren.
8.4.
Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, bortsett fra tilfeller der den ansatte faktisk ikke jobbet, men hans arbeidssted (stilling) forble. 10.3. Arbeidsgiveren har rett til å bestemme gjennomføringen av kompensasjonsutbetalinger til arbeidstakeren i beløpet hvis. 10.4.

På dagen for arbeidsavtalens oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og betale med ham i samsvar med art. 140 av arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen. På skriftlig anmodning fra den ansatte er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidet.

11. SLUTTE BESTEMMELSER 11.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og kan ikke avsløres. 11.2. Kontraktsvilkårene er bindende for partene fra det tidspunkt partene inngår.
I tilfelle at den ansatte, sammen med hovedjobben, utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller oppfyller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli fritatt fra hovedjobben, får arbeidstakeren en tilleggsutbetaling i det beløp som er etablert ved en tilleggsavtale mellom partene. 3.4. Overtid betales for de to første arbeidstimene i ett og et halvt beløp, for de påfølgende timene - dobbelt så mye.
På grunnlag av det skriftlige samtykke fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres for ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overarbeidet. 3.5.
Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid i stillingen som en elektrisk og gass sveiser av 3. kategori, for å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en kollektiv avtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, i tide og betale lønn til den ansatte i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjoner for å overholde de interne arbeidsregler som gjelder arbeidsgiveren. 1.2. Arbeid under kontrakten er hovedarbeidet for den ansatte. 1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er arbeidsgiveren, som ligger på :. 1.4. Den ansatte rapporterer direkte. 1.5. Arbeidstakerens arbeid i henhold til kontrakten utføres under normale forhold.

Vi trenger en prøvekontrakt med en sveiser. Hvilken kontrakt kan utarbeides uten å registrere ham i staten, siden yrket som sveiser er preget av økt fare? Vi trenger en sveiser i en uke.

Svar

Svar på spørsmålet:

I følge art. 420 i den sivile koden for Den russiske føderasjon, er en sivil kontrakt en avtale mellom to eller flere personer om etablering, endring eller avslutning av sivile rettigheter og forpliktelser. Kontraktsinngåelsen utføres på frivillig basis, vilkårene i kontrakten bestemmes etter parternes skjønn (i dette tilfellet kan noen av de viktigste vilkårene for en bestemt type kontrakt fastsettes av gjeldende lov eller andre rettsakter).

Legg merke til at art. 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr direkte inngåelse av en sivil kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforhold.

Kunst. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for omskolering av en sivilrettslig kontrakt til en arbeidskontrakt. Spesielt hvis det fastslås i retten at en sivilrettslig kontrakt faktisk regulerer arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, gjelder bestemmelsene i arbeidslovgivningen for slike forhold. En lignende holdning følges av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon (avsnitt 3, avsnitt 8 i resolusjonen fra plenum for høyesterett for Den russiske føderasjon fra 17. mars 2004 N 2 "Om anvendelse av arbeidskoden til Den russiske føderasjon av domstolene i Den russiske føderasjon"). Vær oppmerksom på at en slik omskolering kun er mulig i retten.

I noen tilfeller må organisasjonen varsle den tidligere arbeidsgiveren om inngåelsen av en sivil kontrakt med en tidligere regjering eller kommunalt ansatt. Og i noen tilfeller er det bare mulig å inngå en sivil kontrakt med en slik person etter avtale med en spesialkommisjon. For mer om dette, se:

Merk følgende: i tilfelle en ulovlig inngåelse av en sivil kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver, kan slike forhold være (,).

Et spørsmål fra praksis: er det mulig å inngå en sivil kontrakt med en person relatert til utførelse av arbeid (levering av tjenester). Det er en ledig stilling i bemanningstabellen til organisasjonen, noe som innebærer utførelse av lignende funksjoner

Ja, det er mulig, hvis en slik avtale faktisk ikke vil regulere arbeidsforhold.

Civil Code of the Russian Federation etablerer frihet til kontrakt. Det betyr at:

  • partene kan inngå enhver avtale som ikke er i strid med loven;
  • tvangsinngåelse av kontrakter er forbudt;
  • partene bestemmer uavhengig innholdet i kontrakten.

Denne konklusjonen er helt i samsvar med posisjonen til den konstitusjonelle domstolen i Russland, som gjenspeiles i art. Spesielt fra dette dokumentet følger det at organisasjonen som gir arbeid og borgeren som søker arbeid, etter avtale med hverandre, kan velge hvilken som helst kontraktsrettslig form for forhold som ikke strider mot deres gjensidige interesser.

Imidlertid, hvis det senere blir slått fast at sivilrettslig kontrakt faktisk regulerer arbeidsforhold, kan en slik kontrakt være (,).

Typer sivile kontrakter

Hvilke typer sivile kontrakter finnes

Sivile kontrakter for utførelse av arbeid (levering av tjenester) inkluderer spesielt:

  • arbeidsavtale ();
  • serviceavtale ();
  • transportavtale ();
  • transport videresendingsavtale ();
  • lagringsavtale ();
  • ordreavtale ();
  • kommisjonsavtale ();
  • eiendom tillitsavtale ();
  • byråkontrakt ().

Husk at det er mulig å inngå en avtale som både er bestemt og ikke er fastsatt i sivil lov (). Derfor kan andre avtaler med innbyggere, som er utført arbeid (ytelse av tjenester), også inkluderes i den spesifiserte gruppen sivile rettslige kontrakter.

Et spørsmål fra praksis: i hvilken periode kan du inngå en sivil kontrakt

I motsetning til arbeidsforhold, hvor arbeidskontrakter som hovedregel er utarbeidet på ubestemt tid, er det saker som er strengt begrenset av loven for å formalisere presserende forhold, og en maksimal grense for tidsbegrensede forhold er etablert: ikke mer enn fem år, sivilrettslige relasjoner bygges utelukkende på kontraktsbasis basert på gjensidige interesser kunde og entreprenør.

Begrepet for en sivilrettslig kontrakt avhenger også av: kontrakt, provisjon, betalt levering av tjenester osv., Det vil si at den bestemmes ut fra kontraktsforholdets art.

For eksempel når kunden inngår en arbeidskontrakt og levering av tjenester, er kunden vanligvis interessert i rask utførelse av arbeidet eller levering av tjenesten. Derfor er slike kontrakter i praksis presserende, og varigheten av løpetiden bestemmes ut fra de faktiske omstendighetene og den reelle muligheten for entreprenøren til å oppfylle forpliktelsene under kontrakten på et eller annet tidspunkt. Partene fastsetter den spesifikke perioden i kontrakten, mens den maksimale grensen ikke er begrenset av lovgivningen og kan variere fra flere dager til flere titalls år. Dette er indikert av bestemmelsene i artikkel 708 og artikkel 781 i den sivile koden for Den russiske føderasjonen - i forhold til henholdsvis arbeidskontrakter og tjenester.

Samtidig kan andre typer kontrakter, spesielt en kommisjonskontrakt eller en agentkontrakt etter avtale mellom partene, basert på gjensidige interesser, inngås med eller uten en spesifisert periode. Denne tilnærmingen er tydelig beskrevet i artikkel 990 og 1005 i den russiske sivilrettslige koden.

Et spørsmål fra praksis: hva er forskjellene mellom en arbeidskontrakt og en kontrakt for levering av tjenester

Kontrakten og kontrakten for levering av tjenester for kompensasjon er forskjellige av følgende årsaker.

  1. Kontraktsemne. Temaet for arbeidskontrakten er mottakelse av et bestemt resultat materialisert av partene (). Kontrakten for levering av tjenester mot et gebyr er gjennomføring av en handling eller gjennomføring av en aktivitet som ikke har et materialisert resultat ().
  2. Leder. I henhold til en arbeidskontrakt har entreprenøren rett til å involvere andre personer i utførelsen av sine forpliktelser (). I henhold til en kontrakt for levering av tjenester mot et gebyr, er entreprenøren forpliktet til å levere tjenester personlig ().
  3. Frister. Arbeidskontrakten spesifiserer de innledende og endelige vilkårene for arbeidet. Etter avtale mellom partene, kan kontrakten også gi fullføringsdatoer for individuelle trinn i arbeidet (). I en kontrakt for levering av tjenester mot et gebyr er det ikke alltid mulig å sørge for en bestemt periode, selv om loven for visse typer tjenester direkte sier at det er nødvendig å etablere vilkår (). Så for eksempel reglene godkjent, er det fastslått at levering av tjenester for bruk av infrastrukturen for offentlig jernbanetransport gir en indikasjon i kontrakten for perioden for levering av disse tjenestene.
  4. Angrerett. Under en arbeidskontrakt kan kunden når som helst før leveransen av resultatet av arbeidet til utøveren nekte å utføre arbeidskontrakten ved å betale entreprenøren en del av den fastsatte prisen i forhold til den delen av arbeidet (). I henhold til en kontrakt for levering av tjenester mot et gebyr, har begge partene (både kunden og utøveren) rett til å erklære at de nekter å utføre kontrakten, med forbehold om betaling til utøveren for de faktiske kostnadene han har pådratt seg ().
  5. Konsekvenser av avslag på å oppfylle kontrakten. I henhold til arbeidskontrakten må kunden betale en del av den fastsatte prisen i forhold til den delen av arbeidet som er utført før han mottar varselet om kundens avslag på å utføre kontrakten, samt kompensere for tap forårsaket av kontraktsopphør, innenfor differansen mellom prisen som er bestemt for hele arbeidet og en del av prisen betalt for alt arbeidet (). I henhold til en kontrakt for levering av tjenester for kompensasjon, må kunden som har kansellert kontrakten betale entreprenøren alle kostnadene han har pådratt seg, og entreprenøren som kansellerte kontrakten skal kompensere kunden for fullt ut tap ().
  6. Betaling for tjenester. I henhold til arbeidskontrakten er kunden forpliktet til å betale den avtalte prisen først etter den endelige leveransen av resultatene av arbeidet, dersom forskuddsbetaling for det utførte arbeidet eller dets individuelle stadier ikke er bestemt av kontrakten (). I kontrakten for levering av betalte tjenester er kunden forpliktet til å betale for tjenestene som er gitt til ham innen tidsrammen og på den måten som er etablert i kontrakten ().

Forskjeller mellom en sivilrettslig kontrakt og en arbeidskontrakt

Hvordan skiller en sivil kontrakt seg fra en arbeidsavtale

Når du inngår en sivilrettslig kontrakt, er det nødvendig å ta hensyn til en rekke funksjoner.

1. Arbeidsforhold innebærer utførelse av arbeid av en ansatt i en viss spesialitet, kvalifikasjon eller stilling (). Arbeidet utføres gjennom hele ansettelseskontraktsperioden. I motsetning til en arbeidsavtale, for en sivilrettslig avtale, er det ikke prosessen med arbeid som er viktig, men resultatet, som entreprenøren er forpliktet til å overlevere til organisasjonen. Hvis arbeidet (tjenestene) blir fullført og akseptert, opphører som regel personens forpliktelser overfor organisasjonen for dem (). Tilstedeværelsen av et slikt kriterium som skiller en arbeidsavtale fra et sivilt, blir også bekreftet av voldgiftspraksis (se for eksempel ankeavgjørelser, avgjørelser fra FAS, det øst-sibiriske distriktet, Moskva-distriktet.

Råd: i den sivile kontrakten for utførelse av arbeid (levering av tjenester), skriv ned hvor mye arbeid som skal utføres. For eksempel, ikke skriv at en person er ansatt som sjåfør, bare angi oppgaven hans: levering av varer langs den etablerte ruten.

I en sivil kontrakt, ikke angi at en borger er invitert til en bestemt stilling. Eventuelle henvisninger til bemanningstabellen, tariff- og kvalifikasjonsegenskaper for arbeidet, til et bestemt yrke og spesialitet hos en ansatt kan være grunnlaget for å anerkjenne en slik kontrakt som en arbeidskontrakt (se for eksempel).

2. En sivilrettslig kontrakt kan ikke foreskrive en persons forpliktelser til å overholde arbeidsforskriftene eller andre lokale forskrifter i organisasjonen: ordrer, ordrer fra leder av organisasjonen (se for eksempel resolusjoner fra FAS, Nord-Vest-distriktet, Øst-Sibir-distriktet, Volgo -Vyatka-distriktet).

3. En sivil kontrakt kan ikke sørge for betaling av godtgjørelse for selve utøverens arbeid. Bare et bestemt resultat blir betalt. Organisasjonen kan ikke betale for arbeidet til entreprenøren, noe som ikke førte til oppnåelse av resultatet som ble etablert i sivilrettslig kontrakt for utførelse av arbeid eller levering av tjenester (se for eksempel resolusjoner fra Federal Antimonopoly Service, East Siberian District).

Råd: ikke inkluder en tidsbetaling for arbeid i en sivil kontrakt. Sørg for akkordbetaling, det vil si betaling for utført arbeid. Ellers (se for eksempel).

Så, for eksempel, i en sivilrettslig kontrakt, ikke skriv at penger betales for 8 timers arbeid til en borger. Angi i stedet hvilket spesifikt arbeid (tjenester) han må utføre for å motta dette eller det beløpet.

4. Innbyggere som arbeider under sivilrettslige kontrakter er ikke underlagt sosiale garantier gitt i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen (retten til betalt permisjon, sykefravær osv.) (Se for eksempel resolusjoner fra Federal Antimonopoly Service i Volga District, Ural District, Vostochno -Siberian District,).

5. Fakta om utførelse av arbeid (ytelse av tjenester) i henhold til sivilrettslige kontrakter må dokumenteres. For eksempel en handling eller et annet dokument som bekrefter aksept (se for eksempel).

Råd: hvis entreprenøren mottar lønn regelmessig, i stedet for en langsiktig sivilrettslig kontrakt, inngår separate kontrakter på månedlig basis eller sørger for et forskuddssystem. I en sivil kontrakt, ikke gi regelmessige månedlige innbetalinger. Ellers ().

6. Når du definerer innholdet i en sivil kontrakt, la deg lede av kapitlene og den sivile koden for Den russiske føderasjon, og ikke den russiske føderasjonens arbeidskode. Ta derfor ikke med arbeidsrettslige vilkår i kontraktsteksten. Bruk kunde og entreprenør eller entreprenør i stedet for arbeidsgiver og ansatt. Ordet "lønn" bør erstattes av begrepet "godtgjørelse". Ikke bruk ord som "arbeidstid", "hviletid", "ferie" osv.

For en sammenligning av en arbeids- og sivilrettslig kontrakt for utførelse av arbeid (levering av tjenester) inngått med en borger, se art.

Et spørsmål fra praksis: i hvilke tilfeller er forholdet mellom en borger og en organisasjon anerkjent som arbeidskraft

Generelt oppstår et ansettelsesforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver på grunnlag, inkludert som et resultat av:

  • valg til embetet;
  • valg etter konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen;
  • henvisninger for å motarbeide den etablerte kvoten.
  • en rettsavgjørelse om inngåelse av en arbeidsavtale;

Arbeidsforhold oppstår også på grunnlag av at en nykommer faktisk får adgang til å arbeide med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans autoriserte representant, i tilfeller der arbeidskontrakten ikke ble utført riktig.

For brudd på dette kravet kan den skyldige medarbeideren stilles for retten (del og artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode).

I tillegg til administrativt ansvar kan den skyldige medarbeideren stilles for retten på en generell måte (Art., Labor Code of the Russian Federation).

Hvis arbeidsgiveren eller dennes autoriserte representant ikke har til hensikt å formalisere et arbeidsforhold med en nykommer som er tatt opp i arbeid av en uautorisert arbeidstaker, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale for den tiden som nykommeren faktisk har jobbet eller det arbeidet han utfører.

Slike regler er etablert i artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Et spørsmål fra praksis: hvordan er omskolering av en sivilrettslig kontrakt i en arbeidskontrakt og hvilke konsekvenser den har for arbeidsgiveren

Forhold som oppstår på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt kan anerkjennes som arbeidsforhold hvis det er ().

Slik anerkjennelse kan skje i følgende rekkefølge:

  • en organisasjon som er kunde under en sivilrettslig kontrakt, på grunnlag av en skriftlig søknad fra en person - en eksekutor, anerkjenner selv forholdet som arbeidskraft og utarbeider en arbeidsavtale;
  • en organisasjon som er kunde under en sivilrettslig kontrakt, på grunnlag av en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren, anerkjenner forholdet som arbeidskraft og utarbeider en arbeidsavtale c. Hvis organisasjonen ikke er enig i pålegget, kan den ikke gjøre noe i retten og før rettsavgjørelsen er tatt;
  • en organisasjon som er kunde under en sivilrettslig kontrakt, på grunnlag av en rettsavgjørelse, som anerkjenner forholdet som arbeidskraft, utarbeider en arbeidsavtale c. Generelt kan både arbeidstakeren selv og arbeidstilsynet søke domstolen om anerkjennelse av forholdet som arbeidskraft i tilfelle uenighet om organisasjonen med ordre fra statsinspektøren.

Hvis forholdet under en sivilrettslig kontrakt allerede er avsluttet, kan de bare anerkjennes som arbeidskraft i retten. For å gjøre dette kan entreprenøren under den spesifiserte kontrakten søke retten på den måten og vilkår som er gitt for behandling av individuelle arbeidstvister.

Hvis det under domstolens behandling av saken om å anerkjenne forholdet som arbeidskraft, oppstår uopprettelig tvil, tolker retten dem til fordel for at det foreligger et arbeidsforhold.

I det tilfellet at forholdene som oppstår på grunnlag av GPA blir anerkjent som arbeidsforhold, anses det at slike forhold oppsto fra datoen for den faktiske utøvelsen av utøveren til oppfyllelse av forpliktelser i henhold til den spesifiserte kontrakten, det vil si fra datoen for ikrafttredelse av sivilrettslig kontrakt.

Et spørsmål fra praksis: er det nødvendig å gi en ordre om ansettelse av en borger under en sivilrettslig kontrakt

Det trengs ikke.

Arbeidslovgivningen gjelder ikke borgere som det inngås en sivil kontrakt med (). Derfor trenger ikke organisasjonen:

Et spørsmål fra praksis: hvordan man fyller ut "Underskrift" som kreves for borgere som arbeider under en sivilrettslig kontrakt

Krav til variabelen "Signatur" er etablert og godkjent. Forutsetningen "Signatur" inkluderer navnet på stillingen til personen som signerte dokumentet, personlig signatur og dekryptering av signaturen, som inkluderer initialer og etternavn (GOST R 6.30-2003, godkjent).

I motsetning til en ansettelseskontrakt, fungerer ikke tjenester under en sivilrettslig kontrakt i en bestemt spesialitet, kvalifikasjon eller stilling (Ch., Civil Code of the Russian Federation,). Følgelig er det ikke nødvendig å angi stillingenes navn når du tegner organisasjonsdokumenter i den nødvendige "signaturen".

Dermed må en borger som arbeider under en sivilrettslig kontrakt, bare signere etternavn og initialer når han signerer dokumenter fra en organisasjon. En lignende stilling inntar spesialister fra finansavdelingen ().

Råd: informasjonen i den nødvendige "signaturen", selv uten å spesifisere stillingen, skal gjøre det mulig å identifisere den ansvarlige personen som signerte dokumentet. For å utelukke enhver tvil om identifikasjonen av den ansvarlige personen som signerte dokumentet, bare med etternavn og initialer, anbefales det også å angi detaljene i dokumentet som han har rett til å undertegne på. Et slikt dokument kan for eksempel være en fullmakt eller en sivil kontrakt, der retten til å undertegne bestemte dokumenter blir direkte stavet.

Et eksempel på å inngå en sivilrettslig kontrakt med en borger for levering av tjenester

SOM. Glebova, hovedregnskapsfører for organisasjonen, gikk i fødselspermisjon. I løpet av fødselspermisjonen utføres hovedkontorens oppgaver av kassereren A.V. Dezhnev.

I løpet av ferien regisserte A.V. Lvov tilbød Glebova å signere for levering av konsulenttjenester i spørsmål om registrering og beskatning av utenrikshandels eksportvirksomhet til Republikken Hviterussland.

Avtalen fastslår særlig plikten til Glebova å utarbeide instruksjoner om prosedyren for dokumentsirkulasjon, som gjenspeiler eksportvirksomhet innen regnskap og skatt, samt tilbakebetaling av moms på leveranser til Republikken Hviterussland.

Kostnaden for tjenester under kontrakten er 5000 rubler.

Etter at Glebova hadde oppfylt alle pliktene som ble tildelt henne, signerte de med henne.

Nina Kovyazina,

nestleder for Institutt for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet for Helsedepartementet i Russland

Vennlig hilsen og ønsker for et komfortabelt arbeid, Natalia Nikonova,

system Human Resources ekspert


Faktiske personellendringer


  • Inspektører fra GIT jobber allerede under det nye regelverket. Finn ut i magasinet "Personalvirksomhet" hva slags rettigheter har arbeidsgivere og personalansatte siden 22. oktober og for hvilke feil de ikke lenger vil kunne straffe deg.

  • Det er ikke en eneste omtale av stillingsbeskrivelser i arbeidskoden. Men for personalbetjenter er dette valgfrie dokumentet ganske enkelt nødvendig. I tidsskriftet "Personellvirksomhet" finner du den aktuelle stillingsbeskrivelsen for personaloffiseren, med tanke på kravene i den profesjonelle standarden.

  • Sjekk PVTP for relevans. På grunn av endringene i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet være i strid med loven. Hvis GIT finner utdatert ordlyd, vil det gå bra. Hvilke regler som skal fjernes fra PVTP, og hva du skal legge til - les i tidsskriftet "Personalvirksomhet".

  • I tidsskriftet "Personellvirksomhet" finner du en oppdatert plan for hvordan du lager en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle innovasjonene innen lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - ferdige løsninger på situasjoner som fire av fem selskaper møter når de utarbeider en tidsplan.

  • Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer arbeidskodeksen igjen. Det er seks endringer totalt. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, lær av artikkelen.
 _______________ "__" ___________ ____

Vi heter__ heretter "Arbeidsgiver", representert ved ____________________, som handler ___ på grunnlag av charteret, på den ene siden, og en statsborger i Den russiske føderasjonen ____________________, heretter kalt ___ "Arbeidstaker", på den annen side, har inngått denne avtalen på følgende:

1. TEMAET FOR AVTALEN

1.1. Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid i posisjonen som en elektrisk sveisemaskin, for å sikre arbeidsforholdene i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, til full betaling og til rett tid Arbeidstakerens lønn, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til lederen av garderoben, for å overholde de interne arbeidsforskriftene som gjelder for arbeidsgiveren.

1.2. Arbeid under kontrakten er hovedarbeidet for den ansatte.

1.3. Arbeidstakerens arbeidssted er ____________________ av arbeidsgiveren, lokalisert på: _________________________.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til _____________________.

1.5. Arbeidstakerens arbeid i henhold til kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidstakerens arbeid er ikke forbundet med utførelse av tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.6. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre hemmelighetene som er beskyttet av loven (offisiell, kommersiell, annen) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og hans entreprenører.

2. VILKÅR FOR KONTRAKTEN

2.1. Kontrakten trer i kraft fra den dag den er inngått av arbeidstakeren og arbeidsgiveren (eller fra datoen for den faktiske opptak av arbeidstakeren til å arbeide med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant).

2.2. Startdato for arbeidet: "__" ___________ ____

2.3. Kontrakten inngås på ubestemt tid.

3. VILKÅR FOR BETALING AV ANSATT

3.1. For utførelse av arbeidsoppgaver er den ansatte ansatt som en offisiell lønn til _____ (__________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiveren setter tilleggsutbetalinger, kvoter og insentivutbetalinger. Størrelsen og vilkårene for slike tilleggsbetalinger, kvoter og insentivbetalinger er bestemt i Forskrift om bonuser til den ansatte (godkjent av arbeidsgiveren "__" ___________ ____), som den ansatte er kjent med når han signerer kontrakten.

3.3. Hvis arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller oppfyller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli fritatt fra hovedjobben, betales arbeidstakeren en tilleggsutbetaling i det beløp som er etablert ved en tilleggsavtale mellom partene.

3.4. Overtid betales for de to første arbeidstimene i ett og et halvt beløp, for de neste timene - i dobbelt så mye. På grunnlag av det skriftlige samtykke fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres for ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn tiden som jobbet overtid.

3.5. Arbeid i helgene og ikke-arbeidsferiene betales med en del av den offisielle lønnen per dag eller arbeidstid utover den offisielle lønnen, hvis arbeid i en helg eller en ferie uten arbeidstid ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid, og i mengden av dobbelt del av den offisielle lønnen per dag eller time arbeid utover offisiell lønn, hvis arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid. På forespørsel fra den ansatte, som jobbet i en helg eller en ferie uten arbeid, kan han få en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen betales ikke.

3.6. Nedetid på grunn av feil hos arbeidsgiveren betales med to tredjedeler av arbeidstakerens gjennomsnittslønn.

Nedetid av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetiden.

Nedetid på grunn av arbeidstakerens feil betales ikke.

3.7. Lønnen utbetales til arbeidstakeren ved å utstede kontanter ved arbeidsgivers kassa (alternativ: ved å overføre til arbeidstakerens bankkonto) hver halve måned på dagen som er fastsatt i den interne arbeidsforskriften.

3.8. Det kan trekkes fra arbeidstakerens lønn i tilfeller som er bestemt av lovgivningen i Russland.

4. ARBEIDSTIDMODUS. FERIE

4.1. Følgende arbeidstid fastsettes for den ansatte: _________________________ med bestemmelse av _____ fridag (er) _________________________.

4.2. Starttid: _______________.

Arbeidets slutt: _______________.

4.3. I løpet av arbeidsdagen har arbeidstakeren en pause for hvile og måltider fra _____ h til _____ h, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.4. Den grunnleggende årlige betalte permisjonen tildeles arbeidstakeren i _____ (minst 28) kalenderdager.

Arbeidstakeren har rett til å ta permisjon for det første året av arbeidet etter seks måneders kontinuerlig arbeid med denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan det gis lønn til arbeidstakeren allerede før utløpet av seks måneder.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for å gi årlig betalt permisjon etablert for den gitte arbeidsgiveren.

Arbeidstakeren må varsles om starttidspunktet for ferien mot underskrift senest to uker før start.

4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige årsaker kan arbeidstakeren, på grunnlag av sin skriftlige søknad, få innvilget ubetalt permisjon for den varigheten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidslov og arbeidsgiverens interne arbeidsregler.

5. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR ANSATTEN

5.1. Ansattes jobbansvar:

5.1.1. Manuell lysbue-, plasma- og gassveising av forskjellige kompleksiteter av enheter, deler, sammenstillinger, konstruksjoner og rørledninger fra forskjellige stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer, designet for å arbeide under dynamiske belastninger og vibrasjoner og under trykk.

5.1.2. Manuell lysbue- og plasmasveising av komplekse bygnings- og teknologiske strukturer som fungerer under vanskelige forhold.

5.1.3. Oksygen og plasma rett og horisontal skjæring av komplekse deler laget av forskjellige stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer ved manuell merking med skjærekanter for sveising, inkludert bruk av spesielle strømninger fra forskjellige stål og legeringer.

5.1.4. Oksygenkutting av metaller under vann.

Automatisk og mekanisk sveising av komplekse innretninger, sammenstillinger, konstruksjoner og rørledninger fra forskjellige stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer.

5.1.5. Automatisk sveising av bygnings- og teknologiske konstruksjoner som opererer under dynamiske belastninger og vibrasjoner.

Mekanisert sveising av komplekse bygnings- og teknologiske strukturer som fungerer under vanskelige forhold.

5.1.6. Manuell lysbuehvelving av komplekse deler laget av forskjellige stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer i forskjellige posisjoner.

Sveising av konstruksjoner i blokkdesign i alle romlige posisjoner av sveisen.

5.1.7. Sveising og overflatebehandling av sprekker og hulrom i tynnveggede produkter og i produkter med vanskelig tilgjengelige steder for sveising.

5.1.8. Varmebehandling av sveisede skjøter med gassfakkel etter sveising.

Lese tegninger av varierende kompleksitet av sveisede romlige metallstrukturer.

5.1.9. Klargjøring av gassflasker for arbeid.

Vedlikehold av bærbare gassgeneratorer.

5.1.10. Automatisk sveising av forskjellige strukturer fra legerte spesialstål, titan og andre legeringer på maskiner med spesialdesign, flerbue-, flerelektrodemaskiner og maskiner utstyrt med TV, fotoelektroniske og andre spesielle enheter, på automatiske manipulatorer (roboter).

5.1.11. Mekanisert sveising av apparater, sammenstillinger, rørledningsstrukturer, bygnings- og teknologiske strukturer som opererer under dynamiske belastninger og vibrasjonsbelastninger, når sveiser utføres i loddrett stilling

5.1.12. Sveising av eksperimentelle strukturer fra metaller og legeringer med begrenset sveisbarhet, samt fra titan og titanlegeringer.

5.1.13. Overholdelse av interne arbeidsforskrifter, arbeidsdisiplin, krav til arbeidssikkerhet og arbeidssikkerhet.

5.1.14. Respekt for arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.

5.1.15. Umiddelbar melding til arbeidsgiveren om en situasjon som utgjør en trussel for menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).

5.1.16. Overholdelse av gjeldende lokale forskrifter vedtatt av arbeidsgiveren.

5.2. Den ansatte har rett til å:

Endring og oppsigelse av kontrakten på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Gi ham arbeid som er fastlagt i kontrakten;

En arbeidsplass som oppfyller de statlige myndighetskravene for arbeidskraftbeskyttelse og vilkårene som er gitt i tariffavtalen (hvis noen);

Tidlig og full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksiteten i arbeidet, mengden og kvaliteten på utført arbeid;

Hvil, gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukedager, ikke-arbeidsferier, betalt årlig ferie;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidskrav på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskolering og videregående opplæring i samsvar med prosedyren fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Forening, inkludert retten til å danne og slutte seg til fagforeninger for å beskytte deres arbeidstakerrettigheter, friheter og legitime interesser;

Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i skjemaene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og kollektivavtalen (hvis noen);

Gjennomføre kollektive forhandlinger og inngå kollektive avtaler og avtaler gjennom deres representanter, samt informasjon om gjennomføringen av kollektivavtalen (hvis noen), avtaler;

Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på ingen måte som ikke er forbudt ved lov;

Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, i samsvar med prosedyren fastsatt i Russlands føderasjonskodeks og andre føderale lover;

Kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelse av arbeidsoppgaver, og erstatning for moralsk skade på den måten som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Obligatorisk sosial forsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

6. ARBEIDSGIVERENS RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

6.1. Arbeidsgiveren har rett:

Endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og på de vilkår som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid;

Krev arbeidstakeren å oppfylle sine arbeidsoppgaver og respektere eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, for å overholde de interne arbeidsforskriftene;

Ta medarbeideren til disiplinær og vesentlig ansvar på den måten som foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Utføre, i samsvar med forskriften om attestering, attestering av den ansatte for å identifisere det reelle nivået på den ansattes faglige kompetanse;

Gjennomføre en vurdering av arbeidstakerens effektivitet i samsvar med forskrift om vurdering av arbeidseffektivitet

Med samtykke fra arbeidstaker, involver ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er en del av arbeidstakerens arbeidsoppgaver;

Med samtykke fra arbeidstaker, involver ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot en ekstra avgift;

Vedta lokale forskrifter.

6.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

Overholde arbeidslover og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkårene i tariffavtalen (hvis noen);

Gi arbeidstakeren arbeid i henhold til kontrakten;

Sikre sikkerhets- og arbeidsforhold som oppfyller statlige forskrifter for arbeidsbeskyttelse;

Gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver;

Gi arbeidstakeren lik lønn for arbeid av samme verdi;

Betale i tide og full lønn til den ansatte, samt foreta andre utbetalinger innen de tidsfrister som er fastsatt i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, kollektivavtalen (hvis noen), de interne arbeidsforskriftene;

Gjennomføre kollektive forhandlinger, samt inngå en tariffavtale på den måten som foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode;

Gi arbeidstakerens representanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå en tariffavtale, avtale og kontrollere gjennomføringen av dem;

Introdusere den ansatte mot underskrift med de vedtatte lokale forskriftene direkte knyttet til hans arbeidsaktiviteter;

Oppfylle på rett tid ordrene fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å gjennomføre statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver kontroll og tilsyn i det etablerte aktivitetsområdet, betaler bøter, pålagt for brudd på arbeidslover og andre lovgivningsmessige handlinger som inneholder arbeidsrett;

Vurder innsendinger fra relevante fagforeningsorganer, andre representanter valgt av arbeidstakeren om identifiserte brudd på arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, ta tiltak for å eliminere de identifiserte bruddene og rapporter om tiltakene som er tatt til de angitte organene og representantene;

Skape forhold som sikrer deltakelse fra arbeidstakeren i ledelsen av organisasjonen i skjemaene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og kollektivavtalen (hvis noen);

Sørge for de ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver;

Gjennomføre obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakeren på den måten som er foreskrevet i føderale lover;

Kompensere for skade som er forårsaket arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under de betingelser som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjonen;

Å gjøre arbeidstakeren kjent med de vedtatte lokale forskriftene om hans arbeidsaktivitet eller om å endre sin stilling i organisasjonen;

Oppfyll andre forpliktelser som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, kollektivavtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter.

7. VILKÅR FOR EKSTRA FORSIKRING AV ANSATTEN

7.1. Arbeidstakeren er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene som er etablert i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter i organisasjonen (hvis noen), avtalen mellom partene og den gjeldende lovgivningen i Russland.

8. PARTENES ANSVAR

8.1. Kontraktsparten som er skyldig i brudd på arbeidslover og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

8.2. Det vesentlige ansvaret til en part i kontrakten oppstår for skade forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som et resultat av dens skyldige ulovlige oppførsel.

8.3. I tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og / eller passivitet hos arbeidsgiveren.

8.4. Hver av partene er forpliktet til å bevise mengden skade som er forårsaket.

9. BRUK AV PERSONLIG EIENDOM AV ANSATTEN FOR KONTORMÅL

9.1. Arbeidstakeren har rett, om nødvendig, eller etter avtale med arbeidsgiveren, å bruke personlig eiendom til offisielle formål (for utførelsen av arbeidsfunksjonen og / eller individuelle ordrer fra arbeidsgiveren). For slik bruk av personlig eiendom skal arbeidsgiveren betale arbeidstakeren økonomisk kompensasjon.

9.2. Hvis behovet oppstår for regelmessig bruk av personlig eiendom mellom partene i kontrakten, inngås en avtale om bruk av personlig eiendom av offisielle formål, som indikerer egenskapene til den aktuelle eiendommen, prosedyren for dens bruk, beløpet og prosedyren for betaling av kompensasjon for bruk, samt partenes rettigheter til kontrakten i forhold til slik eiendom.

9.3. Hvis bruken av arbeidstakerens eiendom til offisielle formål utføres uregelmessig, utbetales kompensasjonen spesifisert i punkt 9.1 på grunnlag av dokumenter og andre bevis som bekrefter den offisielle bruken av slik eiendom.

10. AVSLUTNING AV AVTALEN

10.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er:

10.1.1. Partens enighet.

10.1.2. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra den ansatte. I dette tilfellet er arbeidstakeren forpliktet til å varsle arbeidsgiveren senest to uker før forventet dato for opphør av denne avtalen. Forløpet av den angitte perioden begynner neste dag etter at arbeidsgiveren mottar ansattes søknad om avskjed.

10.1.3. Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren.

10.1.4. Andre begrunnelser som er gitt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

10.2. Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, bortsett fra tilfeller der den ansatte ikke faktisk jobbet, men hans arbeidssted (stilling) forble.

10.3. Arbeidsgiveren har rett til å bestemme gjennomføringen av kompensasjonsutbetalinger til arbeidstakeren for _______________ i tilfelle _________________________.

10.4. På dagen for arbeidsavtalens oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og betale med ham i samsvar med art. 140 av arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen. På skriftlig forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidet.

11. SLUTTE BESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og kan ikke avsløres.

11.2. Kontraktsvilkårene er bindende for partene fra det tidspunkt partene inngår. Alle endringer og tillegg til avtalen formaliseres av en bilateral skriftlig avtale.

11.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av kontrakten vurderes på den måten som er foreskrevet i den gjeldende lovgivningen i Russland.

11.4. I alt annet som ikke er foreskrevet i kontrakten, blir partene styrt av lovgivningen i Russland som regulerer arbeidsforhold.

11.5. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med samme juridiske kraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren, og den andre - av den ansatte.

11.6. Før arbeidstakeren signerer, er arbeidstakeren kjent med følgende dokumenter:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. DETALJER OM PARTENE

12.1. Arbeidsgiver: ___________________________________________________ adresse: ___________________________________________________________________, TIN / KPP ___________________________________ / ________________________________________, konto __________________________________ i _________________________________, BIK __________________________________. 12.2. Arbeidstaker: _______________________________________________________ pass: serie ______ nummer _________, utstedt ______________________________ ___________________ "__" ___________ ____, enhetskode ___________, registrert på: ________________________________________________, konto _________________________________ i __________________________________, BIK _________________________________. PARTENES UNDERSKRIFTER: Arbeidsgiver: Arbeidstaker: ______________ / _______________ ______________ / ______________ M.P. En kopi blir mottatt og signert av den ansatte "__" ___________ ____. Den ansattes signatur: ____________________ Antall nedlastinger: 75

Arbeidskontrakt
N 9/12

dato og sted for signering

Åpent aksjeselskap Snezhinka, heretter kalt "arbeidsgiveren", representert av A.A. Alekseev, og handlet på grunnlag av charteret på den ene siden, og I.V. Mikhailov, heretter kalt "medarbeideren", på den andre siden, konkluderte med denne avtalen som følger:

1. GJENNOMGJENGELSE TIL ANSETNINGSKONTRAKTEN

1.1. Arbeidstakeren ansettes av arbeidsgiveren som en gasselektrisk sveiser i 6. kategori.

1.2. Arbeid for arbeidsgiveren er hovedarbeidsstedet for arbeidstakeren.

1.4. Den nærmeste veileder for den ansatte er A.A. Alekseev.

1.6. Hvis arbeidstakeren ikke starter arbeidet på datoen spesifisert i punkt 1.4 i denne arbeidsavtalen, blir kontrakten kansellert i samsvar med del 4 i art. 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER TIL ANSATTEN

2.1. Den ansatte har rettighetene:
- retten til å gi ham arbeid spesifisert i punkt 1.1 i denne arbeidsavtalen;
- retten til å bli kjent med arbeidsgivers interne arbeidsregler, tariffavtalen ved ansettelse (før du signerer en arbeidsavtale);
- retten til rettidig og full utbetaling av lønn fastsatt i denne arbeidsavtalen;
- retten til betalt ferie og ukentlig hvil i samsvar med gjeldende lov;
- retten til å tilby en arbeidsplass som oppfyller statlige standarder for organisasjon og arbeidssikkerhet;
- retten til obligatorisk sosial forsikring;
- retten til erstatning for skade og erstatning for moralsk skade som er påført arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver;
- retten til å inngå, endre og si opp en arbeidsavtale på den måten som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- retten til å beskytte rettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter loven tillater;
- andre rettigheter tildelt arbeidstakere i henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2.2. Den ansatte er forpliktet til:
- overholde arbeidsgivers interne arbeidsregler og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, følg arbeidsdisiplin;
- utføre samvittighetsfullt gasselektrisk sveisearbeid:
- oppfylle kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;
- å bruke arbeidstid bare for å oppfylle arbeidsoppgaver i henhold til denne arbeidsavtalen;
- ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte;
- i situasjoner som utgjør en trussel mot menneskers liv, helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom, informer arbeidsgiveren om dette umiddelbart;
- utføre andre oppgaver som følger av arbeidslovgivningen.

3. ARBEIDSGIVERENS RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

3.1. Arbeidsgiveren har rett:
- å kreve av arbeidstakeren riktig utførelse av arbeidsoppgavene som pålegges av denne arbeidskontrakten;
- kreve at den ansatte respekterer arbeidsgivers eiendom;
- kreve at arbeidstakeren overholder de interne arbeidsforskriftene og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren;
- å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar i saker som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
- å oppmuntre arbeidstakeren på den måten og det beløp som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;
- å utøve andre rettigheter gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

3.2.1) gi arbeidstakeren arbeidet som er spesifisert i punkt 1.1 i denne arbeidsavtalen;
3.2.2) betale full lønn til den ansatte i henhold til vilkårene fastsatt i denne arbeidsavtalen;
3.2.3) gjøre arbeidstakeren kjent med den interne arbeidsforskriften, andre lokale forskrifter relatert til arbeidstakerens arbeidsfunksjon, tariffavtalen og krav til arbeidskraftbeskyttelse;
3.2.4) gi arbeidstakeren teknisk dokumentasjon, utstyr, verktøy og andre midler som er nødvendige for å oppfylle de oppgavene som er tildelt ham;
3.2.5) sikre trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskrifter og arbeidslovgivning i Russland;
3.2.6) utføre obligatorisk sosial forsikring av ansatte på den måten som er foreskrevet i føderale lover;
3.2.7) overholde normene for arbeidstid og hviletid i samsvar med denne avtalen og gjeldende lovgivning;
3.2.8) refundere skaden som den ansatte har påført i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver;
3.2.9) sørge for de ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
3.2.10) utføre andre oppgaver som er fastsatt i arbeidslovgivningen.

4. REGISJON AV ARBEID OG REKREASJON

4.1. Den ansatte tildeles en fem-dagers arbeidsuke med en varighet på 40 (førti) timer. Fridagene er lørdag og søndag.

4.2. Den ansatte får en årlig betalt permisjon på 28 kalenderdager.

4.3. Arbeidstakeren kan være involvert i arbeid i helger og ikke-arbeidsdager på grunnlag av arbeidsgiverens ordre (instruksjon) og medarbeiderens skriftlige samtykke.

5. BETALINGSVILKÅR

5.1. For utførelsen av arbeidet som er angitt i denne arbeidsavtalen, får arbeidstakeren utbetalt en offisiell lønn på 45 000 rubler. per måned.

5.2. Lønn utbetales ved arbeidsgivers kassa den 15. og 30. dag i hver måned i samsvar med den interne arbeidsforskriften.

5.3. Hvis arbeidstakeren tiltrekkes av å arbeide i helger og ikke-arbeidshelligdager i samsvar med punkt 4.3 i denne arbeidsavtalen, får han utbetalt økonomisk erstatning ikke mindre enn dobbelt.

5.4. Fra lønnen som er utbetalt til arbeidstakeren i forbindelse med denne arbeidsavtalen, holder arbeidsgiveren tilbake personlig inntektsskatt, og trekker også andre fradrag i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland og overfører de tilbakeholdte beløpene til det tiltenkte formålet.

6. GARANTIER OG KOMPENSASJONER

6.1. I løpet av denne arbeidsavtalens gyldighetsperiode er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner som er gitt i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.

6.2. Den ansatte får godtgjørelse:
- reiseutgifter til den ansatte og hans familiemedlemmer, transport av eiendom i mengden 120.000 rubler. i nærvær av reisedokumenter som bekrefter påløpte kostnader;
- utgifter for å bosette seg på et nytt bosted på 80.000 rubler.

Hvis arbeidstakeren ikke begynner å jobbe i tide uten gyldig grunn, er han forpliktet til å tilbakebetale pengene som er betalt til ham i forbindelse med flyttingen til å jobbe i en annen lokalitet.

6.3. I løpet av denne arbeidsavtalens gyldighetsperiode er arbeidstakeren underlagt obligatorisk sosialforsikring i statlige utenbudsjettmessige midler på bekostning av arbeidsgiveren på den måten som foreskrevet i gjeldende lovgivning i Russland.

6.4. Arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren midlertidige uføretrygder i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

6.5. I tilfelle midlertidig arbeidsuførhet, må arbeidstakeren levere til arbeidsgiveren et sertifikat for arbeidsuførhet som bekrefter sin midlertidige arbeidsuførhet (sykdom, ulykke osv.) Senest 3 (tre) dager etter avslutningen av slik arbeidsuførhet.

7. PARTENES ANSVAR

7.1. I tilfelle manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren av pliktene som er tildelt ham etter denne arbeidskontrakten, de interne arbeidsforskriftene, arbeidslovgivningen, har han disiplinær-, materiell- og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

7.2. Arbeidsgiveren bærer materielt og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

8. OPPSIGELSE AV ANSETNINGSKONTRAKTEN

8.1. Denne arbeidsavtalen kan sies opp av generelle grunner fastsatt i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen.

8.2. I alle tilfeller er den ansattes siste ansettelsesdag oppsigelsesdagen.

9. SLUTTE BESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene.

9.2. Endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert ved en ekstra skriftlig avtale fra partene.

9.3. Tvister mellom partene som oppstår ved gjennomføring av en arbeidsavtale vurderes på den måten som er foreskrevet i den gjeldende lovgivningen i Russland.

9.4. I alle forhold som ikke er foreskrevet i denne arbeidsavtalen, blir partene styrt av normene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (tariffavtale, internt arbeidsreglement, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren).

9.5. Denne arbeidsavtalen er utarbeidet på tre ark, i to eksemplarer, med samme juridiske kraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren og den andre av den ansatte.

10. Adresser og detaljer om partene.

På en byggeplass er en elektrisk og gass-sveiser en av de viktigste spesialistene som kvalifisering og karakterkrav stilles til. I tillegg til bygg og anlegg er slike ansatte mye etterspurt i landbruket. Stillingsbeskrivelsen til en gasselektrisk sveiser må nødvendigvis inneholde en rekke spesifikke krav, slik at arbeidsgiveren i fremtiden ikke får problemer. Hva som nøyaktig må angis i den, og hvordan den kompileres, vil bli beskrevet nedenfor.

Et utvalg av en typisk stillingsbeskrivelse for en elektrisk gassveiser

Dokumentet er alltid utarbeidet skriftlig i samsvar med metodologiske anbefalinger i 231-FZ (artikkel 7). Jobbbeskrivelsen til en slik spesialist inneholder i hvert tilfelle følgende punkter:


  • generelle bestemmelser, som beskriver de innledende kravene til kvalifikasjoner, samt en forklaring på spesialiteten til en elektrisk sveiser;
  • arbeidsoppgaver i samsvar med artikkel 77 i arbeidsloven;
  • hovedinnstillinger for en bestemt kategori;
  • lønnsordning;
  • opsjoner for avslutning av kontrakten;
  • noen sluttbestemmelser.

Et omtrentlig utvalg av det beskrevne dokumentet er tegnet i flere eksemplarer, hvorav den ene sendes direkte til elektrisk og gass sveiser, den andre sendes til regnskapsavdelingen, og den tredje lagres sammen med arbeidsavtalen til dens gyldighet er fullført.

Generelle bestemmelser

Dette er åpningsdelen av stillingsbeskrivelsen. Det gir forklaringer om kategorien, gir et nummerert navn og en generell beskrivelse av dette yrket. Også her, punkt for punkt, forklares alle de grunnleggende begrepene og begrepene, grunnlaget for arbeidsforhold og dokumentarbasen. Når det gjelder elektrisk og gass-sveiser og en vanlig sveiser, kan generelle bestemmelser som regel omfatte opptil 10 separate punkter.

Job ansvar

I nesten alle områder har en elektrisk og gass sveiser følgende jobbansvar:

  • høykvalitets ytelse av sveise- og limingsarbeider i samsvar med den tekniske planen;
  • bruk i arbeidet med bare teknologiske råvarer - karbid, oksygen - i tillatte modifikasjoner;
  • skaffe en monteringsutladning, hvis nødvendig for arbeid i høyden;
  • utførelse av ordrer fra lederen av den nåværende produksjonen eller lederen av seksjonen.

Rettighetene

Uavhengig av navnet på organisasjonen og feltet for nåværende aktivitet, elektrisk og gass sveiser har rett:

  • å motta alle nødvendige forbruksvarer i tide
  • å utføre periodisk og forebyggende inspeksjon av sveiseutstyr;
  • for å sikre sikkerhet, kravet om arbeidsbeskyttelse i henhold til ETKS;
  • å motta godtgjørelse hvis planene spesifisert i instruksjonene er overoppfylt;
  • for alle andre preferanser garantert av arbeidslovgivningen.

Et ansvar

I de fleste tilfeller den elektriske gassveisen er ansvarlig for:


  • den etablerte kvaliteten på deres arbeid med å gi garantirettigheter;
  • for tilstanden til utstyret som brukes;
  • for å sikre sin egen sikkerhet;
  • for disiplinærbrudd og eventuelle betingede lovbrudd;
  • for det rasjonelle forbruket av råvarer.

Arbeidsforhold

CI inneholder en klausul dedikert til arbeidsforhold, egnet for 4 sifre og 3 sifre. I samsvar med hans disposisjon er å sikre normale og trygge arbeidsforhold, med levering av råvarer og utstyr, den viktigste plikten til den betingede arbeidsgiveren. Denne prosedyren gjelder også for vanlige enheter i boligsektoren, for eksempel en bueskjærer. Jobbbeskrivelsen til en manuell elektrisk og gass sveiser og en stillingsbeskrivelse for en 5-graders elektrisk og gass sveiser er helt identiske dokumenter. Det eneste er at du må merke riktig kvalifiseringsnivå i "kategori" -feltet - 1 og 2 kategorier er ikke foreskrevet, fordi de er valgfrie eller innledende.

    Jobbbeskrivelse for en markedsfører - rettigheter og forpliktelser

    En ansatt innen markedsføring ansettes etter en foreløpig vurdering av sine profesjonelle kvaliteter og tilbøyeligheter ...

    Jobbbeskrivelse til sjeføkonomen - rettigheter og forpliktelser

    Hovedspesialisten for økonomiavdelingen koordinerer teamets arbeid, som er relatert til organisasjonens rapportering og økonomiske planlegging ...

    Stillingsbeskrivelse av nestleder - rettigheter og ansvar

    Store selskaper har en omfattende liste over ledelse, som kan justeres avhengig av retning av aktivitet. Gjør ...

    Veileder Jobbbeskrivelse: Rettigheter og ansvar

    Nesten hvert handelsselskap har en spesialist som bærer navnet på en ansvarlig leder for utvikling og ...

    Jobbbeskrivelse av en juridisk rådgiver - rettigheter og forpliktelser

    En juridisk rådgiver ansettes av organisasjonen på permanent eller midlertidig basis. Arten og omfanget av en advokats arbeid avhenger av ...

    Vaktmester stillingsbeskrivelse: rettigheter og plikter

    Arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er betinget av avtalen om hvilket ansvar som må påtas ...

Vi anbefaler å lese