Stavropol Monocrystal har styrket sin posisjon som en global markedsleder innen ...
Tjenestene til en mekaniker for produksjon av kjøretøy kan leveres av vårt firma. Du kan inngå en avtale med oss \u200b\u200bom levering av tjenester for teknisk inspeksjon av kjøretøy før turen. Vi vil gi all nødvendig dokumentasjon. I vår delstat er det sertifiserte ansatte som har blitt opplært og mottatt et sertifikat fra inspektøren for tekniske kjøretøyers tilstand, for tjenestemenn som er ansvarlige for den tekniske tilstanden og frigjøring av motorvogner på linjen.
Lovgivningen fastsetter forpliktelsen for bedrifter som bruker kjøretøyer for transport av varer eller passasjerer, hver dag for å gi en teknisk inspeksjon før turen av kjøretøyer med en merknad i fraktbrevet.
Enhver organisasjon, og spesielt en enkelt entreprenør, må ha en ansvarlig spesialist for transport av varer (passasjerer). Denne personen må TRENES i henhold til det godkjente programmet og må bestå SERTIFISERING (transportinspeksjon) og motta et sertifikat under programmet som spesialist i organisering av veitransport i Russland, i profilen "inspektør av den tekniske tilstanden til motorvogner for tjenestemenn som er ansvarlige for den tekniske tilstanden og løslatelse linje med motorvogner ".
Hva skjer hvis det ikke er noen markering?
Del 3. Artikkel 12.31.1 i den russiske føderasjonskodeksen foreskriver ansvar for å utføre persontransport og bagasjetransport uten forutgående inspeksjon av kjøretøyers tekniske brukervennlighet i følgende verdier:
3 tusen russiske rubler for enkeltpersoner;
5 tusen russiske rubler - for tjenestemenn (i dette tilfellet påføres straffer for hodet eller personen som er ansvarlig for å sende bilen på ruten);
30 tusen rubler - for juridiske enheter.
FORSIKRING.
Avslag på å betale forsikringserstatning på grunn av fravær i fraktbrevet for et merke på den tekniske inspeksjonen er en av de alvorligste konsekvensene av å bruke kjøretøyet uten å overvåke dets tekniske tilstand.
Derfor, selv med en liten skala av virksomhet, bør tilstrekkelig oppmerksomhet rettes mot organisasjonen av førkontroll av kjøretøy som slippes til linjen:
personalet må være en mekaniker eller en kontrakt for å levere tjenester for å kontrollere kjøretøyers tekniske tilstand.
fraktbrevet må trekkes ordentlig opp, hver dag settes det merker på den tekniske inspeksjonen før kjøreturen og medisinsk undersøkelse av sjåføren.
Det bør også huskes at i fravær av fraktbrev i en ulykke eller gjennomføring av dette dokumentet med feil, vil forsikringsselskapet mest sannsynlig nekte å refundere, og denne avgjørelsen må utfordres i retten.
Kostnaden for tjenestene til en mekaniker for produksjon av biler fra 1500 rubler 1 bil per måned.
Telefon: 219-26-01
Alle virksomheter som har kjøretøy til rådighet er forpliktet til å frigjøre drivere på grunnlag av fraktbrev.
Pålegg fra Samferdselsdepartementet nr. 152 av 18. september 2008
Alle sjåfører som kjører selskapets biler på grunnlag av en fraktbrev, må gjennomgå medisinske undersøkelser.
Kunst. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Kunst. 20, 23 196 - FZ.
Trafikkpolitiet krever fraktbrev når det sjekkes. For fravær medisinsk undersøkelse før turen bot for en juridisk enhet eller individuell gründer
Del 2 av art. 12.31.1
Administrativ kode for Den russiske føderasjonen Fin 30.000 rubler
Arbeidstilsynet kan ilegge en juridisk enhet og / eller individuell gründer forelegg for brudd på arbeidslover og andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer
Kunst. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Kunst. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen Fin 50.000 rubler.
Roszdravnadzor for brudd på den etablerte prosedyren for å gjennomføre obligatoriske medisinske undersøkelser før turen / etter reisen, er det autorisert til å pålegge en juridisk enhet og / eller den enkelte entreprenør en bot.
Kunst. 11.32 i den russiske føderasjonens administrative kode, opptil 50000 rubler
nyheter
Nytt kontor i Asbest
Vi har åpnet et nytt kontor i Sverdlovsk-regionen, Asbest, Ladyzhensky gate 28.
Nytt kontor i Jekaterinburg
Vi har åpnet et nytt kontor på Uralmash, Old Bolshevik st., 18
moskva "___" __________ 201_.
Åpent aksjeselskap "_____________________", heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert ved __________________________, som handler på grunnlag av _______________________________, på den ene siden, og borger ________________________, heretter kalt "Arbeidstaker" på den annen side, har inngått denne tidsbegrensede arbeidsavtalen, heretter - " Avtale ", om følgende:
1. Arbeidsavtalens gjenstand
1.1. Arbeidsgiveren instruerer, og arbeidstakeren påtar seg plikten til å utføre arbeid som sjefmekaniker i selskapet.
1.2. Varighet av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt
1.2.1. Start - "___" __________ 201_.
1.2.2. Slutt - "___" __________ 201_.
1.3. Etter avtale mellom partene haster arbeidsavtalen.
1.4. Prøvetid: 3 måneder.
1.5. Arbeid under denne tidsbegrensede arbeidsavtalen er den viktigste arbeidsplassen til den ansatte.
2. Partenes rettigheter og forpliktelser
2.1. Den ansatte har rett til å:
2.1.1. inngåelse, endring og oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på den måten og på vilkårene som er fastsatt i lovgivningen i Russland, vedtekter, lokale forskrifter;
2.1.2. å gi ham arbeid som fastlagt i denne tidsbegrensede arbeidsavtalen;
2.1.3. rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner;
2.1.4. hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse kategorier arbeidere.
2.1.5. Andre ansattes rettigheter bestemmes av lovgivningen i Russland, vedtekt, lokale forskrifter.
2.1.6. For å gi underordnede ansatte og tjenester oppdrag, oppgaver om en rekke spørsmål inkludert i hans funksjonelle oppgaver.
2.1.7. Overvåke utførelsen av produksjonsoppgaver, rettidig gjennomføring av individuelle ordrer av den underordnede enheten.
2.1.8. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter relatert til aktivitetene til sjefmekanikeren.
2.2. Arbeidsgiveren har rett:
2.2.1. Avslutt, modifiser og avslutt en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med arbeidstakeren på den måten og på vilkårene som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjon, vedtekter, lokale forskrifter.
2.2.2. Beløn \u200b\u200bansatte for pliktoppfyllende arbeid.
2.2.3. Krev arbeidstakeren å oppfylle sine arbeidsoppgaver og respektere arbeidsgivers eiendom, å overholde lovgivningen i Russland, vedtekter, lokale forskrifter.
2.2.4. Å bringe disiplinært og materielt ansvar på den måten som er etablert i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.2.5. For feil utførelse av arbeidstakeren, bruk følgende tiltak for ham:
2.2.5.1. kommentar;
2.2.5.2. irettesette;
2.2.5.3. oppsigelse, inkludert på grunnlag som er fastsatt i en tidsbegrenset arbeidsavtale.
2.2.6. Andre arbeidsgivers rettigheter bestemmes av lovgivningen i Russland, vedtektene, lokale forskrifter.
2.3. Arbeidsgivers forpliktelser:
2.3.1. Gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon.
2.3.2. Gi riktig teknisk utstyr til alle arbeidsplasser og skape arbeidsforhold på dem som er i samsvar med de enhetlige tverrsektorielle og sektorielle reglene om arbeidsbeskyttelse, sanitære standarder og regler, utviklet og godkjent på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.3.3. Informer arbeidstakeren om arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen på arbeidsplassen, om den vesentlige risikoen for helseskade, på grunn av kompensasjon og personlig verneutstyr.
2.3.4. Å skape de nødvendige forutsetninger for at den ansatte skal kunne oppfylle sine forpliktelser.
2.3.5. Sikre rettidig utbetaling av lønn, kvoter, kvoter og andre utbetalinger til den ansatte i kontanter.
2.3.6. Gi det nødvendige kvalifikasjonsnivået til den ansatte, videregående opplæring og omskolering av personell, med tanke på utsiktene for utviklingen av bedriften.
2.3.7. Gi arbeidstakeren arbeidsforhold som er fastsatt i lovgivningen i Russland, som er nødvendige for effektivt arbeid.
2.3.7. Gjennomføre obligatorisk sosial forsikring og sosial sikkerhet for den ansatte i samsvar med lovgivningen i Russland.
2.3.8. Kjenne normative, metodiske og andre materialer for organisering av reparasjon av utstyr, bygninger, strukturer; profil, spesialisering og funksjoner i den organisatoriske og teknologiske strukturen til bedriften, utsikter til utvikling; grunnleggende om produksjonsteknologi for selskapets produkter; organisering av reparasjonstjenester i bedriften; prosedyren og metodene for å planlegge driften av utstyret og produksjonen av reparasjonsarbeid; Et enhetlig system for forebyggende vedlikehold og rasjonell drift av teknologisk utstyr; produksjonskapasitet, tekniske egenskaper, designfunksjoner, formål og driftsmåter for utstyret til bedriften, regler for drift; metoder for installasjon og reparasjon av utstyr, organisering og teknologi for reparasjonsarbeid; prosedyren for å lage lister over mangler, pass, album med tegninger av reservedeler, instruksjoner for bruk av utstyr og annen teknisk dokumentasjon; regler for aksept og levering av utstyr etter reparasjon; krav til en rasjonell organisering av arbeidskraft under drift, reparasjon og modernisering av utstyr og reparasjonsutstyr; avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen reparasjonstjenester til bedriften; grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; grunnleggende miljølovgivning; grunnleggende arbeidslovgivning; regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.
2.4. Ansattes forpliktelser:
2.4.1. Begynn å utføre arbeidsoppgaver fra den dagen som er spesifisert i punkt 1.1. av denne tidsbegrensede arbeidsavtalen.
2.4.2. Utfør arbeidet som er betrodd ham i samsvar med kravene i avtalen, med høy kvalitet og i tide.
2.4.3. Gi rettidig beskjed til arbeidsgiveradministrasjonen om umuligheten av gyldige grunner til å utføre arbeidet som er angitt i den tidsbegrensede arbeidsavtalen.
2.4.4. Overhold lovgivningen i Den russiske føderasjonen, selskapets charter, en individuell arbeidsplan, produksjon og teknologisk disiplin, sikkerhetsregler og andre lokale forskrifter.
2.4.5. Ikke å avsløre informasjon om arbeidsgiveren som er blitt kjent for arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av jobben, og som er en arbeidshemmelighet for arbeidsgiveren.
2.4.6. Sikre høy effektivitet av utført arbeid.
2.4.7. Å systematisk forbedre nivået på deres kvalifikasjoner.
Etc...
Hele standardskjemaet og et utvalg av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en sjefmekaniker er tilgjengelig for gratis nedlasting som vedlagt skjema for en dokumentversjon.
Arbeidskontrakt med bilmekaniker
Aksjeselskap "Beta"
Beta LLC
ARBEIDSKONTRAKT
moskva
Beta aksjeselskap. heretter kalt "arbeidsgiveren", representert av generaldirektør Petrov Alexander Ivanovich. handler på grunnlag av charteret. på den ene siden, og Mikhalkov Sergei Sergeevich. heretter kalt "Arbeidstaker", derimot, heretter samlet kalt "Partene", har inngått denne arbeidsavtalen (heretter kalt avtalen) som følger:
1. TEMAET FOR AVTALEN. GENERELLE BESTEMMELSER
1.1. Arbeidsgiveren overlater, og arbeidstakeren påtar seg oppfyllelse av arbeidsoppgaver i yrket som bilmekaniker i en låsesmedbutikk.
1.2. Denne avtalen regulerer arbeidskraften og direkte relaterte forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
1.3. Arbeid under denne avtalen er den viktigste for arbeidstakeren.
1.4. Arbeidstakerens arbeidssted er Beta LLC.
1.5. For å kontrollere samsvaret til det tildelte arbeidet til den ansatte, etableres en test på tre måneder.
1.6. Perioden med midlertidig funksjonshemming for den ansatte og andre perioder da han faktisk var fraværende fra jobben, skal ikke inngå i prøveperioden.
1.7. I løpet av prøveperioden kan denne avtalen sies opp på initiativ fra en av partene med advarsel fra den andre parten tre dager før opphør av denne avtalen.
1.8. Arbeidsforholdene på den ansattes arbeidsplass er akseptable (grad 2).
2. VILKÅR FOR KONTRAKTEN
2.1. Arbeidstakeren forplikter seg til å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra 11. januar 2014.
2.2. Denne avtalen inngås på ubestemt tid.
3. VILKÅR FOR BETALING AV ANSATT
3.1. For utførelsen av arbeidsoppgavene som er fastsatt i denne avtalen, fastsettes arbeidstakeren en lønn som inkluderer:
3.1.1. Den offisielle lønnen er 30 000 (tretti tusen) rubler per måned.
3.1.2. Kompensasjonsutbetalinger (tilleggsutbetalinger for arbeid i helger og helligdager, overtidsarbeid), som beregnes og utbetales til arbeidstakeren på den måten og under de vilkår som er fastsatt i forskriften om godtgjørelse til ansatte.
3.1.3. Insentivbetalinger (kvartalsvise, årlige og engangsbonuser), som påløper og betales til arbeidstakeren på den måten og under de vilkår som er fastsatt i forskriften om ansattes bonuser.
3.2. Lønnen utbetales til arbeidstakeren hver halv måned i følgende vilkår: 5. og 20. dag i hver måned. Lønnen utbetales til arbeidstakeren ved å utstede kontanter ved arbeidsgivers kassa. På forespørsel fra den ansatte er det tillatt å betale lønn i ikke-kontant form ved å overføre den til bankkontoen spesifisert av den ansatte.
3.3. Trekk kan gjøres fra arbeidstakerens lønn i tilfeller som er bestemt av lovgivningen i Russland.
4. ARBEIDSFUNKSJON AV ANSATTEN
4.1. Arbeidstakeren utfører følgende arbeidsoppgaver:
- utfører reparasjoner, monteringer, justeringer og tester (inkludert på stativer) av forskjellige enheter, monteringer og innretninger av kjøretøyer med forskjellige modifikasjoner og erstatning under vedlikehold
- kontrollerer at monteringen er korrekt med fjerning av operasjonelle egenskaper
- utfører diagnostikk og justering av alle systemer og enheter av kjøretøyer (unntatt elektrisk utstyr)
- installerer enheter, komponenter og monteringer på kjøretøy med forskjellige modifikasjoner (unntatt elektrisk utstyr)
- identifiserer og eliminerer ulike mangler og funksjonsfeil i prosessen med reparasjon, montering og testing av enheter, enheter og enheter av biler
- utfører kompleks låsesmedbehandling, finjustering av bildeler
- utfører statisk og dynamisk balansering av deler og samlinger av forskjellige konfigurasjoner
- andre arbeidsoppgaver som er fastsatt i jobbinstruksjon nr. 80-DI datert 02.11.2011.
5. ARBEID OG HVILE
5.1. Arbeidstiden og hviletiden til den ansatte tilsvarer regimet som er etablert i den interne arbeidsforskriften som er gjeldende for arbeidsgiveren.
5. 2. En ansatt kan være involvert i arbeid i helger og ikke-arbeidshelligdager, overtidsarbeid i saker og på den måten som er foreskrevet i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.
6. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR ANSATTEN
6.1. Den ansatte har rett:
6.1.1. For å gi ham arbeid som er beskrevet i denne avtalen.
6.1.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, arbeidskompleksitet, mengde og kvalitet på utført arbeid.
6.1.3. Hvil, inkludert betalt årlig ferie, ukentlige helger, ikke-fungerende helligdager.
6.1.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
6.1.5. Arbeidstakeren har andre rettigheter fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Russland og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
6.2. Den ansatte er forpliktet til:
6.2.1. Utfør samvittighetsfullt sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i henhold til denne avtalen, jobbbeskrivelse, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren. som han ble kjent med signaturen med.
6.2.2. Samvittighetsfullt og i tide til å utføre ordrer, instruksjoner, instruksjoner fra butikksjefen. overholde de etablerte arbeidsstandardene, overholde de interne arbeidsforskriftene som ble vedtatt av arbeidsgiveren, som han var kjent med signaturen med.
6.2. 3. Overhold arbeidsdisiplin.
6.2.4. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
6.2.5. Korrekt og til det tiltenkte formålet å bruke utstyr, verktøy, dokumenter, materialer som er overført til ham for arbeid.
6.2.6. Overholde kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet, sikkerhet, industriell sanitet, brannsikkerhet, som han var kjent med signaturen med.
6.2. 7. Informer straks generaldirektøren for Beta LLC og din nærmeste veileder (butikkformann) om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig. for sikkerheten til denne eiendommen).
6.2.8. Listen over arbeidstakerens andre arbeidsoppgaver bestemmes av gjeldende lovgivning, stillingsbeskrivelsen, samt de lokale forskriftene til arbeidsgiveren, som den ansatte var kjent med signaturen med.
7. ARBEIDSGIVERENS RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER
7.1. Arbeidsgiveren har rett:
7.1.1. Oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid.
7.1.2. Krev arbeidstakeren å oppfylle de arbeidsoppgaver som er bestemt av denne avtalen, stillingsbeskrivelsen, respektere eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, i samsvar med bestemmelsene i gjeldende Arbeidsgiveren har lokale regler som den ansatte ble kjent med signaturen med.
7.1.3. Ta arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar på den måten og på de vilkår som er fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Russland.
7.1.4. Vedta lokale forskrifter på den måte som loven foreskriver.
7.1.5. Utøve andre rettigheter fastsatt i gjeldende lovgivning i Russland, andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
7.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til:
7.2.1. Overhold lovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, vilkårene i denne avtalen.
7.2.2. Gi arbeidstakeren arbeid fastsatt i denne avtalen.
7.2.3. Gi arbeidstakeren en arbeidsplass, utstyr, verktøy, dokumentasjon, referanse- og informasjonsmateriell og andre midler som er nødvendige for riktig utførelse av sine arbeidsoppgaver.
7.2.4. Sikre sikkerheten til arbeidstakeren som utfører arbeids- og arbeidsforhold som oppfyller statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse.
7.2.5. Betale lønnen til de ansatte rettidig og fullstendig innen de tidsfrister som er fastsatt i de interne arbeidsforskriftene og denne avtalen.
7.2.6. Opprettholde en arbeidsbok om medarbeideren på den måten som er foreskrevet i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
7.2.7. Behandle personopplysningene til arbeidstakeren og sikre deres beskyttelse i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
7.2.8. Introdusere den ansatte under undertegning med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktiviteter.
7.2.9. Å sørge for de ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.
7.2.10. Forsikre arbeidstakeren under obligatorisk sosial forsikring på den måten som er foreskrevet i føderale lover i Den russiske føderasjonen.
7.2.11. Utføre andre plikter som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, avtaler og denne avtalen.
8. MEDARBEIDERS SOSIALE FORSIKRING
8.1. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk sosialforsikring (obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk medisinsk forsikring, obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer) på den måten og på de vilkår som er fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
8.2. Arbeidstakeren har rett til tilleggsforsikring (frivillig medisinsk forsikring) på vilkårene og på den måten som er fastsatt i forordningen om den sosiale ansattes pakke.
9. GARANTIER OG KOMPENSASJONER
9.1. I løpet av denne avtalens gyldighetsperiode er arbeidstakeren underlagt garantier og kompensasjoner fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren og partenes avtaler.
10. PARTENES ANSVAR
10.1. I tilfelle manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren av sine arbeidsoppgaver uten god grunn, brudd på arbeidslovgivningen, bestemmelsene i de lokale forskriftene som gjelder for arbeidsgiveren, som arbeidstakeren var kjent med underskriften, samt forårsaket materiell skade på arbeidsgiveren, bærer arbeidstakeren disiplinær, materiell og annen ansvar i samsvar med gjeldende lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
10.2. Arbeidstakeren er økonomisk ansvarlig både for direkte faktisk skade direkte forårsaket av ham til arbeidsgiveren, og for skader påført arbeidsgiveren som følge av kompensasjon for skade på tredjeparter forårsaket av arbeidstakerens feil.
10.3. Arbeidsgiveren bærer materielt og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.
11. OPPSIGELSE AV ANSETNINGSKONTRAKTEN
11.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne avtalen er:
11.1.1. Partens avtale.
11.1.2. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ fra den ansatte. Samtidig er arbeidstakeren forpliktet til å varsle arbeidsgiveren skriftlig om dette senest to uker før forventet dato for opphør av denne avtalen. Forløpet av den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiveren mottar ansattes søknad om avskjed.
11.1.3. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ fra arbeidsgiveren (i tilfeller og på den måten som er foreskrevet i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland).
11.1.4. Andre begrunnelser som er gitt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
11.2. Oppsigelsesdagen for den ansatte er den siste dagen i hans arbeid, bortsett fra i tilfeller loven gir.
12. SLUTTE BESTEMMELSER
12.1. Denne avtalen trer i kraft fra det tidspunkt begge parter undertegner den.
Alle endringer og tillegg til denne avtalen er formalisert av bilaterale skriftlige avtaler fra partene.
12.2. Denne avtalen er laget i to eksemplarer med like juridisk kraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren, og den andre - av arbeidstakeren.
12.3. Hvis det oppstår en tvist mellom partene, er den underlagt avgjørelse gjennom direkte forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis tvisten mellom partene ikke avgjøres gjennom forhandlinger, løses den på den måten som er foreskrevet i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.
12.4. I alle andre henseender som ikke er foreskrevet i denne avtalen, ledes partene av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
Før arbeidstakeren signerer denne avtalen, er den kjent med følgende lokale regler for arbeidsgiveren for signatur:
Navn og detaljer om den lokale lovgivningen
Arbeidskontrakt. Eksempel på ansettelseskontrakt og beskrivelse.
Bilmekaniker ansettelseskontrakt, arbeidsavtale med.
Abstracts on tigers Definisjonen av en arbeidsavtale er gitt i artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks som en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, i samsvar med.
EKSEMPEL FORM FOR ANSETNINGSKONTRAKT FOR EN INDIVIDUELL ENTREPRENØR MED EN ANSATT ANSETNINGSKONTRAKT. g.
Topp nyheter
ANSETNINGSKONTRAKT med ansatt
Denne arbeidsavtalen. I tilfelle arbeidsgiveren er det. avslutter den enkelte gründer og signerer seg selv. ekte kontrakt.
fitness abstracts
Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tidsbegrenset ansettelseskontrakt
En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås for varigheten av utførelsen av plikten til den fraværende arbeidstakeren, som i samsvar med arbeidskontrakten.
Arbeidsavtale prøve standard skjema gratis nedlasting
ANSETNINGSKONTRAKT MED MEKANIKER
2. Kontraktsperiode
2.1. Denne avtalen inngås på ubestemt tid.
3. Ansattes rettigheter og forpliktelser
3.1. Den ansatte har rett til å:
3.1.1. Gi ham arbeid på grunn av arbeidsavtalen.
3.1.2. En arbeidsplass som oppfyller vilkårene fastsatt av statlige standarder for organisasjon og arbeidsmiljø og tariffavtalen.
3.1.3. Komplett pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidskrav på arbeidsplassen.
3.1.4. Beskyttelse av personopplysninger.
3.1.5. Arbeidstid i samsvar med gjeldende lov.
3.1.6. Tiden slapper av.
3.1.7. Lønns- og arbeidsrasjonering.
3.1.8. Mottak av lønn og andre beløp til arbeidstakeren i tide (i tilfelle forsinkelse i utbetaling av lønn i en periode på mer enn 15 dager - for å avbryte arbeidet i hele perioden til betaling av det forsinkede beløpet med en skriftlig varsel til arbeidsgiveren, unntatt som fastsatt i artikkel 142 Den russiske føderasjonens arbeidskode).
3.1.9. Garantier og kompensasjoner.
3.1.10. Profesjonell trening, omskolering og videreutdanning.
3.1.11. Arbeidsvern.
3.1.12. Forening, inkludert retten til å danne og slutte seg til fagforeninger for å beskytte deres arbeidstakerrettigheter, friheter og legitime interesser.
3.1.13. Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i skjemaene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen.
3.1.14. Gjennomføre kollektive forhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og kontrakter gjennom deres representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen, avtaler.
3.1.15. Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov.
3.1.16. Løsning av individuelle og kollektive arbeidstvister, inkludert retten til å streike, i samsvar med prosedyren fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.
3.1.17. Erstatning for skade påført arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, og erstatning for moralsk skade på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.
3.1.18. Obligatorisk sosial forsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
3.2. Arbeidstakeren er forpliktet til:
3.2.1. Sikre problemfri og pålitelig drift av alle typer utstyr, riktig drift, rettidig reparasjon og vedlikehold av høy kvalitet, utførelse av modernisering og effektivisering av vedlikehold av utstyr.
3.2.2. Utfør teknisk tilsyn med tilstanden og reparasjonen av verneutstyr på mekanisk utstyr, bygninger og konstruksjoner på verkstedet.
3.2.3. Organiser utarbeidelsen av tidsplaner (tidsplaner) for inspeksjoner, inspeksjoner og reparasjoner av utstyr, applikasjoner for sentralisert utførelse av større reparasjoner, for å skaffe materialer, reservedeler, verktøy osv. Nødvendig for planlagte forebyggende og aktuelle reparasjoner. utarbeidelse av pass for utstyr, spesifikasjoner for reservedeler og annen teknisk dokumentasjon.
3.2.4. Delta i aksept og installasjon av nytt utstyr, arbeid med sertifisering og rasjonalisering av arbeidsplasser, modernisering og erstatning av ineffektivt utstyr med høytytende utstyr, i introduksjonen av mekaniseringsverktøy for tungt manuelt og arbeidskrevende arbeid.
3.2.5. Organiser regnskap for alle typer utstyr, så vel som de som har utarbeidet avskrivningsperioden og er foreldet, forbered dokumenter for kanselleringen.
3.2.6. Å studere driftsforholdene til utstyr, enkeltdeler og samlinger for å identifisere årsakene til for tidlig slitasje, for å analysere årsakene og varigheten av nedetid forbundet med utstyrets tekniske tilstand.
3.2.7. Å utvikle og implementere progressive metoder for reparasjon og restaurering av enheter og deler av mekanismer, samt tiltak for å øke utstyrets levetid, redusere nedetid og øke skift, forhindre ulykker og arbeidsskader, redusere arbeidsintensiteten og reparasjonskostnadene og forbedre kvaliteten.
3.2.8. Forbered løftemekanismer og andre gjenstander for statlig tilsyn for presentasjon for statlige tilsynsmyndigheter.
3.2.9. For å utføre teknisk styring av smøreolje-emulsjonsøkonomien, innføre progressive forbruk av smøremidler og rengjøringsmaterialer, for å organisere regenerering av brukte oljer.
3.2.10. Delta i å sjekke butikkens utstyr for teknisk nøyaktighet, ved å etablere de optimale driftsmåtene til utstyret, bidra til effektiv bruk, i utviklingen av instruksjoner for teknisk drift, smøring og vedlikehold av utstyr og for sikker utførelse av reparasjonsarbeid.
3.2.11. Vurder rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser angående reparasjon og modernisering av utstyr, gi mening om dem, sikre gjennomføringen av de aksepterte forslagene.
3.2.12. Organiser regnskapsføring av utførelsen av arbeidet med reparasjon og modernisering av utstyr, kontroller kvaliteten, samt riktig bruk av materielle ressurser som er tildelt for disse formålene.
3.2.13. Sikre overholdelse av regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, miljøsikkerhetskrav i produksjonen av reparasjonsarbeid.
3.2.14. Å føre tilsyn med de ansatte i virksomhetens divisjoner, utføre reparasjon av utstyr og vedlikeholde det i orden.
3.3. Den ansatte må vite:
3.3.1. Resolusjoner, ordrer, ordrer, metodiske, regulatoriske materialer for organisering av reparasjon av utstyr, bygninger, strukturer.
3.3.2. Organisering av en reparasjonstjeneste i bedriften.
3.3.3. Enhetlig system for forebyggende vedlikehold og rasjonell drift av teknologisk utstyr.
3.3.4. Utsikter for den tekniske utviklingen av bedriften.
3.3.5. Tekniske egenskaper, designfunksjoner, formål, driftsmåter og driftsregler for bedriftsutstyret.
3.3.6. Organisering og teknologi for reparasjonsarbeid.
3.3.7. Metoder for installasjon, justering og justering av utstyr.
3.3.8. Grunnleggende om produksjonsteknologien til selskapets produkter.
3.3.9. Fremgangsmåten for utarbeidelse av pass for utstyr, driftsinstruksjoner, mangellister, spesifikasjoner og annen teknisk dokumentasjon.
3.3.10. Regler for levering av utstyr for reparasjon og aksept etter reparasjon.
3.3.11. Organisering av smøremidler og emulsjonsanlegg.
3.3.12. Krav til rasjonell organisering av arbeidskraft under drift, reparasjon og modernisering av utstyr.
3.3.13. Avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen reparasjonstjenester i bedriften.
3.3.14. Grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse.
3.3.15. Grunnleggende arbeidsrett.
3.3.16. Grunnleggende om miljølovgivning.
3.3.17. Arbeidsvernregler og forskrifter.
3.4. Den ansatte må ha en høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 3 år eller videregående yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 5 år.
4. Arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser
4.1. Arbeidsgiveren har rett:
4.1.1. Gjennomføre kollektive forhandlinger og forhandlinger.
4.1.2. Oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid.
4.1.3. Krev arbeidstaker å oppfylle sine arbeidsoppgaver og respektere eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde reglene i organisasjonens interne arbeidsregler.
4.1.4. Ta medarbeideren til disiplinært og vesentlig ansvar på den måten som foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.
4.1.5. Vedta lokale forskrifter.
4.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til:
4.2.1. Overhold lover og andre lovgivningsmessige lover, lokale forskrifter, tariffavtaler, avtaler og ansettelseskontrakter.
4.2.2. Sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til helse og sikkerhet på arbeidsplassen.
4.2.3. Gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.
4.2.4. Å betale full lønn til den ansatte i henhold til vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen, organisasjonens interne arbeidsregler og denne avtalen.
4.2.5. Gjør obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakeren på den måten som foreskrevet i føderale lover.
4.2.6. Kompensere for skade som er forårsaket arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på de vilkår som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre lovgivningsmessige handlinger.
5. Garantier og kompensasjoner
5.1. Arbeidstakeren dekkes fullstendig av fordelene og garantiene som er etablert i lovgivning og lokale forskrifter.
5.2. Skader forårsaket av arbeidstakeren på grunn av personskade eller andre helseskader knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene, er underlagt kompensasjon i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
6. Regime for arbeid og hvile
6.1. Arbeidstakeren er forpliktet til å utføre arbeidsoppgavene som er fastsatt i paragraf 1.1, punkt 3 i denne kontrakten, i løpet av den tid som er fastsatt i henhold til de interne arbeidsbestemmelsene, så vel som i andre tidsperioder som, i samsvar med lover og andre lovgivningsmessige rettsakter, gjelder arbeidstakeren tid.
6.2. Den ansatte tildeles en 40-timers arbeidsuke med en standardisert arbeidsdag.
6.3. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren hvile i samsvar med gjeldende lovgivning, nemlig:
Pauser i løpet av arbeidsdagen (skift)
Daglig (mellomskift) ferie
Helger (ukentlig sammenhengende ferie)
Ikke-fungerende helligdager
Ferier.
6.4. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren årlig betalt permisjon med en varighet på:
Hovedferie ____________ kalenderdager (minst 28 dager)
Ekstra ferie _____________________ dager.
7. Betalingsbetingelser
7.1. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale arbeidstakerens arbeid i samsvar med lover, andre lovgivningsmessige rettsakter, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidsavtale.
7.5. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale lønn til den ansatte (understreker nødvendig):
På stedet for sitt arbeid
Ved å overføre til bankkontoen spesifisert av den ansatte.
8. Typer og vilkår for sosialforsikring
8.1. Arbeidsgiveren er forpliktet til å sørge for sosial forsikring for den ansatte som er gjeldende i gjeldende lovgivning.
9. Partenes ansvar
9.1. Parten i arbeidskontrakten som forårsaket skaden på den andre parten vil kompensere for denne skaden i samsvar med gjeldende lov.
10. Kontraktsvarighet
10.1. Denne avtalen trer i kraft fra dagen for den offisielle undertegnelsen av arbeidstakeren og arbeidsgiveren og er gyldig til den opphører av de grunner som er lovfestet.
10.2. Datoen for signering av denne avtalen er datoen som er angitt i begynnelsen av denne avtalen.
11. Fremgangsmåte for løsning av tvister
Tvister som oppstår mellom partene i forbindelse med gjennomføringen av denne kontrakten løses på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
12. Sluttbestemmelser
12.2. Hver av partene i denne avtalen eier ett eksemplar av avtalen.
12.3. Vilkårene i denne avtalen kan endres etter gjensidig avtale mellom partene. Eventuelle endringer i vilkårene i denne avtalen formaliseres i form av en tilleggsavtale signert av partene, som er en integrert del av denne avtalen.
Jobbbeskrivelse av en bilmekaniker
Seksjon: Eksempeldokumenter
Dokumenttype: Instruksjon
STILLINGSBESKRIVELSE
bilmekaniker
1. GENERELLE BESTEMMELSER
1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for en bilmekaniker "___________" (heretter - "Organisasjon").
1.2. En bilmekaniker blir utnevnt og avskjediget i samsvar med prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonssjefen.
1.3. Bilmekanikeren rapporterer direkte til _______________ Organisasjonen.
1.4. En person med _____ yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten ____ år (uten presentasjon av krav til arbeidserfaring) er utnevnt til stillingen som bilmekaniker.
1.5. Bilmekanikeren bør vite:
Designfunksjoner for biler og busser av forskjellige merker
Tekniske forhold for reparasjon, testing og levering av komplekse enheter og enheter
Metoder for fullstendig restaurering og herding av slitte deler
Fremgangsmåten for registrering av akseptdokumentasjon
Reparasjonsregler og metoder for justering og kalibrering av diagnostisk utstyr
Regler og testmodi, tekniske betingelser for testing og levering av enheter og enheter
Formål og regler for bruk av komplekse testinstallasjoner
Enhet, formål og regler for bruk av måleinstrumenter
Design av universelle og spesielle enheter
Hyppighet og omfang av vedlikehold av elektrisk utstyr og hovedkomponenter og samlinger av kjøretøyer
System med toleranser og anfall
Kvalitets- og ruhetsparametere
Navn og merking av metaller, oljer, drivstoff, bremsevæske, vaskemidler.
1.6. Under midlertidig fravær av en bilmekaniker tildeles hans oppgaver ____________.
2. FUNKSJONELLE ANSVAR
2.1. Bilmekanikeren utfører:
Demontering av enkle bilenheter.
Hakking med meisel, skjæring med baufil, arkivering, avgrading, vasking, gjenging, boring av hull i en leder i en bil, rengjøring for smuss, vasking etter demontering og smøring av deler.
Stripping, skjøting, isolering og lodding av ledninger.
Kontrollere deler og samlinger av elektrisk utstyr på testutstyr og testutstyr.
Installasjon av enheter og elektrisk utstyr i henhold til ordningen, inkludert dem i nettverket.
Identifisering og eliminering av komplekse feil og funksjonsfeil under reparasjon, montering og testing av enheter, bilmonteringer og elektrisk utstyr.
Kompleks låsesmed, etterbehandling av deler i henhold til 6 - 7 kvalitetsstandarder.
Statisk og dynamisk balansering av deler og samlinger av kompleks konfigurasjon.
Diagnostikk og justering av systemer og monteringer av lastebiler, biler og busser, noe som sikrer trafikksikkerhet.
Reparasjon, montering, justering, testing på stativ og chassis og levering i samsvar med de teknologiske forholdene til komplekse enheter og montering av biler av forskjellige merker.
Kontrollerer korrekt montering med fjerning av driftsegenskaper.
Diagnostikk og justering av alle systemer og samlinger av biler, lastebiler og busser.
Registrering av dokumentasjon for aksept.
3. RETTIGHETER
En bilmekaniker har rett:
3.1. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter relatert til bilmekanikerens aktiviteter.
3.2. Gå inn i relasjoner med underavdelinger fra tredjepartsinstitusjoner og organisasjoner for å løse operasjonelle spørsmål om produksjonsaktiviteter som er innenfor kompetansen til en bilmekaniker.
4. ANSVAR
Bilmekanikeren er ansvarlig for:
4.2. Unøyaktig informasjon om status for arbeidet.
4.3. Manglende overholdelse av ordrer, ordrer og instruksjoner fra organisasjonssjefen.
4.4. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til organisasjonen og dens ansatte.
4.5. Unnlatelse av å håndheve arbeidsdisiplin.
5.2. På grunn av produksjonsbehov er bilmekanikeren forpliktet til å reise på forretningsreiser (inkludert lokale).
____________________________________ "__" __________ 200_ (navn på stedet for inngåelse av kontrakten) _________________________________________________, lokalisert til: (navn på juridisk enhet) ___________________________________________________________, registrert (adresse) __________________________________________________________________________________, (navn på registreringsmyndighet, dato, nummer på beslutning om registrering) representert av generaldirektøren ________________ , heretter referert til som (fullt navn) "Arbeidsgiver", på den ene siden, og ____________________________, (fullt navn), heretter referert til som "Arbeidstaker", på den annen side, inngikk en avtale som følger.1. Avtalens gjenstand
1.1. Den ansatte ansettes som mekaniker.
1.2. Denne kontrakten er en kontrakt (understrek etter behov):
på hovedarbeidsstedet;
samtidig.
2. Kontraktsperiode
2.1. Denne avtalen inngås på ubestemt tid.
2.2. Arbeidstakeren forplikter seg til å begynne å utføre de oppgavene som er fastsatt i paragraf 1.1, avsnitt 3 i denne kontrakten, ____________________________. (angi startdato for arbeidet) 2.3. Denne avtalen etablerer en prøveperiode __________________________________________________________________________. (prøvetiden varer, men ikke mer enn 3 måneder)
3. Ansattes rettigheter og forpliktelser
3.1. Den ansatte har rett til å:
3.1.1. Gi ham arbeid på grunn av arbeidsavtalen.
3.1.2. En arbeidsplass som oppfyller vilkårene fastsatt av statlige standarder for organisasjon og arbeidsmiljø og tariffavtalen.
3.1.3. Komplett pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidskrav på arbeidsplassen.
3.1.4. Beskyttelse av personopplysninger.
3.1.5. Arbeidstid i samsvar med gjeldende lov.
3.1.6. Tiden slapper av.
3.1.7. Lønns- og arbeidsrasjonering.
3.1.8. Mottak av lønn og andre beløp til arbeidstakeren i tide (i tilfelle forsinkelse i utbetaling av lønn i en periode på mer enn 15 dager - for å avbryte arbeidet i hele perioden til betaling av det forsinkede beløpet med en skriftlig varsel til arbeidsgiveren, unntatt som fastsatt i artikkel 142 Den russiske føderasjonens arbeidskode).
3.1.9. Garantier og kompensasjoner.
3.1.10. Profesjonell trening, omskolering og videreutdanning.
3.1.11. Arbeidsvern.
3.1.12. Forening, inkludert retten til å danne og slutte seg til fagforeninger for å beskytte deres arbeidstakerrettigheter, friheter og legitime interesser.
3.1.13. Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i skjemaene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen.
3.1.14. Gjennomføre kollektive forhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og kontrakter gjennom deres representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen, avtaler.
3.1.15. Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov.
3.1.16. Løsning av individuelle og kollektive arbeidstvister, inkludert retten til å streike, i samsvar med prosedyren fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.
3.1.17. Erstatning for skade påført arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, og erstatning for moralsk skade på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.
3.1.18. Obligatorisk sosial forsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (andre rettigheter i samsvar med gjeldende lov)3.2. Arbeidstakeren er forpliktet til:
3.2.1. Sikre problemfri og pålitelig drift av alle typer utstyr, riktig drift, rettidig reparasjon og vedlikehold av høy kvalitet, utførelse av modernisering og effektivisering av vedlikehold av utstyr.
3.2.2. Utfør teknisk tilsyn med tilstanden og reparasjonen av verneutstyr på mekanisk utstyr, bygninger og konstruksjoner på verkstedet.
3.2.3. Organisere utarbeidelse av kalenderplaner (tidsplaner) for inspeksjoner, inspeksjoner og reparasjoner av utstyr, søknader om sentralisert gjennomføring av større overhalinger, for å skaffe materialer, reservedeler, verktøy osv. Nødvendig for planlagte forebyggende og aktuelle reparasjoner, utarbeide pass for utstyr, spesifikasjoner for reservedeler og annen teknisk dokumentasjon.
3.2.4. Delta i aksept og installasjon av nytt utstyr, arbeid med sertifisering og rasjonalisering av arbeidsplasser, modernisering og erstatning av ineffektivt utstyr med høytytende utstyr, i introduksjonen av mekaniseringsverktøy for tungt manuelt og arbeidskrevende arbeid.
3.2.5. Organiser regnskap for alle typer utstyr, så vel som de som har utarbeidet avskrivningsperioden og er foreldet, forbered dokumenter for kanselleringen.
3.2.6. Å studere driftsforholdene til utstyr, enkeltdeler og samlinger for å identifisere årsakene til for tidlig slitasje, for å analysere årsakene og varigheten av nedetid forbundet med utstyrets tekniske tilstand.
3.2.7. Å utvikle og implementere progressive metoder for reparasjon og restaurering av enheter og deler av mekanismer, samt tiltak for å øke utstyrets levetid, redusere nedetid og øke skift, forhindre ulykker og arbeidsskader, redusere arbeidsintensiteten og reparasjonskostnadene og forbedre kvaliteten.
3.2.8. Forbered løftemekanismer og andre gjenstander for statlig tilsyn for presentasjon for statlige tilsynsmyndigheter.
3.2.9. For å utføre teknisk styring av smøreolje-emulsjonsøkonomien, innføre progressive forbruk av smøremidler og rengjøringsmaterialer, for å organisere regenerering av brukte oljer.
3.2.10. Delta i å sjekke butikkens utstyr for teknisk nøyaktighet, ved å etablere de optimale driftsmåtene til utstyret, bidra til effektiv bruk, i utviklingen av instruksjoner for teknisk drift, smøring og vedlikehold av utstyr og for sikker utførelse av reparasjonsarbeid.
3.2.11. Vurder rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser angående reparasjon og modernisering av utstyr, gi mening om dem, sikre gjennomføringen av de aksepterte forslagene.
3.2.12. Organiser regnskapsføring av utførelsen av arbeidet med reparasjon og modernisering av utstyr, kontroller kvaliteten, samt riktig bruk av materielle ressurser som er tildelt for disse formålene.
3.2.13. Sikre overholdelse av regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, miljøsikkerhetskrav i produksjonen av reparasjonsarbeid.
3.2.14. Å føre tilsyn med de ansatte i virksomhetens divisjoner, utføre reparasjon av utstyr og vedlikeholde det i orden.
3.3. Den ansatte må vite:
3.3.1. Resolusjoner, ordrer, ordrer, metodiske, regulatoriske materialer for organisering av reparasjon av utstyr, bygninger, strukturer.
3.3.2. Organisering av en reparasjonstjeneste i bedriften.
3.3.3. Enhetlig system for forebyggende vedlikehold og rasjonell drift av teknologisk utstyr.
3.3.4. Utsikter for den tekniske utviklingen av bedriften.
3.3.5. Tekniske egenskaper, designfunksjoner, formål, driftsmåter og driftsregler for bedriftsutstyret.
3.3.6. Organisering og teknologi for reparasjonsarbeid.
3.3.7. Metoder for installasjon, justering og justering av utstyr.
3.3.8. Grunnleggende om produksjonsteknologien til selskapets produkter.
3.3.9. Fremgangsmåten for utarbeidelse av pass for utstyr, driftsinstruksjoner, mangellister, spesifikasjoner og annen teknisk dokumentasjon.
3.3.10. Regler for levering av utstyr for reparasjon og aksept etter reparasjon.
3.3.11. Organisering av smøremidler og emulsjonsanlegg.
3.3.12. Krav til rasjonell organisering av arbeidskraft under drift, reparasjon og modernisering av utstyr.
3.3.13. Avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen reparasjonstjenester i bedriften.
3.3.14. Grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse.
3.3.15. Grunnleggende arbeidsrett.
3.3.16. Grunnleggende om miljølovgivning.
3.3.17. Arbeidsvernregler og forskrifter.
3.4. Den ansatte må ha en høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 3 år eller videregående yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 5 år.
4. Arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser
4.1. Arbeidsgiveren har rett:
4.1.1. Gjennomføre kollektive forhandlinger og forhandlinger.
4.1.2. Oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid.
4.1.3. Krev arbeidstaker å oppfylle sine arbeidsoppgaver og respektere eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde reglene i organisasjonens interne arbeidsregler.
4.1.4. Ta medarbeideren til disiplinært og vesentlig ansvar på den måten som foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.
4.1.5. Vedta lokale forskrifter.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (andre rettigheter fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, kollektive avtaler, avtaler)4.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til:
4.2.1. Overhold lover og andre lovgivningsmessige lover, lokale forskrifter, tariffavtaler, avtaler og ansettelseskontrakter.
4.2.2. Sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til helse og sikkerhet på arbeidsplassen.
4.2.3. Gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.
4.2.4. Å betale full lønn til den ansatte i henhold til vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen, organisasjonens interne arbeidsregler og denne avtalen.
4.2.5. Gjør obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakeren på den måten som foreskrevet i føderale lover.
4.2.6. Kompensere for skade som er forårsaket arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på de vilkår som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre lovgivningsmessige handlinger.
5. Garantier og kompensasjoner
5.1. Arbeidstakeren dekkes fullstendig av fordelene og garantiene som er etablert i lovgivning og lokale forskrifter.
5.2. Skader forårsaket av arbeidstakeren på grunn av personskade eller andre helseskader knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene, er underlagt kompensasjon i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
6. Regime for arbeid og hvile
6.1. Arbeidstakeren er forpliktet til å utføre arbeidsoppgavene som er fastsatt i paragraf 1.1, punkt 3 i denne kontrakten, i løpet av den tid som er fastsatt i henhold til de interne arbeidsbestemmelsene, så vel som i andre tidsperioder som, i samsvar med lover og andre lovgivningsmessige rettsakter, gjelder arbeidstakeren tid.
6.2. Den ansatte tildeles en 40-timers arbeidsuke med en standardisert arbeidsdag.
6.3. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren hvile i samsvar med gjeldende lovgivning, nemlig:
Pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);
Daglig (mellomskift) ferie;
Helger (ukentlig sammenhengende ferie);
Ikke-fungerende helligdager;
Ferier.
6.4. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren årlig betalt permisjon med en varighet på:
Hovedferien er ____________ kalenderdager (minst 28 dager);
Ekstra ferie _____________________ dager.
7. Betalingsbetingelser
7.1. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale arbeidstakerens arbeid i samsvar med lover, andre lovgivningsmessige rettsakter, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidsavtale.
7.2. Denne avtalen fastsetter følgende lønn: __________________________________________________________________________. 7.3. Betaling av lønn skjer i den russiske føderasjonens valuta (i rubler). 7.4. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale lønn direkte til arbeidstakeren innen følgende vilkår: __________________________________________________________________________________. (angi perioden, men minst hver halve måned)
7.5. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale lønn til den ansatte (understreker nødvendig):
På stedet for sitt arbeid;
Ved å overføre til bankkontoen spesifisert av den ansatte.
8. Typer og vilkår for sosialforsikring
8.1. Arbeidsgiveren er forpliktet til å sørge for sosial forsikring for den ansatte som er gjeldende i gjeldende lovgivning.
8.2. Typer og betingelser for sosialforsikring direkte knyttet til arbeid: __________________________________________________________________________. 8.3. Denne avtalen fastslår forpliktelsen til arbeidsgiveren til å utføre følgende typer tilleggsforsikring for arbeidstakeren: __________________________________________________________________________________.
9. Partenes ansvar
9.1. Parten i arbeidskontrakten som forårsaket skaden på den andre parten vil kompensere for denne skaden i samsvar med gjeldende lov.
9.2. Denne avtalen fastslår følgende ansvar for arbeidsgiveren for skader forårsaket av arbeidstakeren: __________________________________________________________________________________. (spesifiserer ansvar, men ikke lavere enn det som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre lover) 9.3. Denne avtalen fastslår følgende ansvarsforhold for arbeidstakeren for skade som er påført arbeidsgiveren: __________________________________________________________________________________. (spesifikasjon av ansvar, men ikke høyere enn fastsatt i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen og andre lover)
10. Kontraktsvarighet
10.1. Denne avtalen trer i kraft fra dagen for den offisielle undertegnelsen av arbeidstakeren og arbeidsgiveren og er gyldig til den opphører av de grunner som er lovfestet.
10.2. Datoen for signering av denne avtalen er datoen som er angitt i begynnelsen av denne avtalen.
11. Fremgangsmåte for løsning av tvister
Tvister som oppstår mellom partene i forbindelse med gjennomføringen av denne kontrakten løses på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Eksempel på ansettelseskontrakt med en mekaniker for utgivelse av 2019 gratis nedlasting av eksempler på skjema for eksempelutskrift
På nettstedet vårt kan en prøve arbeidskontrakt med en mekaniker for 2019-utgaven lastes ned gratis på lenken nedenfor.
Eksempel på ansettelseskontrakt med en frigjøringsmekaniker
ARBEIDSKONTRAKT
med mekaniker
(med testens tilstand)
G. _______________ "___" ________ 20___ ____________________________________________________________, vi refererer til__ (navnet på arbeidsgiveren) heretter - Arbeidsgiveren, representert ved ______________________________________, (stilling, fullt navn) som handler ___ på grunnlag av _____________ (Charter, etc.), med på den ene siden, og en statsborger i den russiske føderasjonen _________________________________________________________________, (etternavn, fornavn, patronym) refererer vi til ___ heretter - den ansatte, på den annen side, inngikk en avtale om følgende:
1. TEMAET FOR AVTALEN
1.1. Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid i en stilling som en mekaniker, for å sikre arbeidsforholdene som følger av arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en kollektivavtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, rettidig og med full lønn Arbeidstakerens lønn, og medarbeideren forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til en mekaniker, for å overholde de interne arbeidsregler som gjelder arbeidsgiveren.
1.2. Arbeid under kontrakten er hovedarbeidet for den ansatte.
1.3. Arbeidstakerens arbeidssted er ____________ (kontor, verksted osv.) For arbeidsgiveren, som ligger på: _________________________.
1.4. Den ansatte rapporterer direkte til ________________.
1.5. Arbeidstakerens arbeid i henhold til kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidstakerens arbeid er ikke forbundet med utførelse av tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.
1.6. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.
1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre hemmeligheter beskyttet av lov (statlig, offisiell, kommersiell, annen) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og hans motparter.
1.8. For å verifisere medarbeiderens samsvar med det tildelte arbeidet, ble partene enige om å gjennomføre en test innen ______ måneder.
1.9. Hvis testperioden er utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått testen, og den påfølgende avslutningen av kontrakten er kun tillatt på generelt grunnlag.
2. VARIGHET FOR KONTRAKTEN
2.1. Kontrakten trer i kraft fra den dag den er inngått av arbeidstakeren og arbeidsgiveren (eller fra datoen for den faktiske opptak av arbeidstakeren til å arbeide med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant).
2.2. Startdato for arbeidet: "___" ______ 20__
2.3. Kontrakten inngås på ubestemt tid.
3. BETINGELSER FOR BETALING AV ANSATT
3.1. For utførelse av arbeidsoppgaver er den ansatte fastsatt en offisiell lønn i mengden av _________ (_____________) rubler per måned.
3.2. Arbeidsgiveren setter tilleggsutbetalinger, kvoter og insentivutbetalinger. Størrelsen og betingelsene for slike tilleggsbetalinger, kvoter og insentivbetalinger er bestemt i Forskrift om bonuser til Arbeidstakeren (godkjent av Arbeidsgiveren ____ ________ 20___), som Arbeidstakeren er kjent med når han signerer kontrakten.
3.3. Hvis arbeidstakeren med sitt skriftlige samtykke, sammen med hovedjobben, utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller oppfyller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å frita ham fra hovedjobben, får arbeidstakeren en tilleggsutbetaling i det beløpet som partene bestemmer i en tilleggsavtale.
3.4. Lønn betales til arbeidstakeren på stedet der han utfører arbeidet ved å utstede kontanter ved arbeidsgivers kassa eller ved å overføre til arbeidstakerens bankkonto.
4. (ARBEIDSTIDMODUS<*>). FERIE
4.1. <*> Følgende arbeidstid fastsettes for den ansatte:
____________________________________________________________________
med bestemmelsen av ____ fridag (er) dag (er) ____________________.
4.2. <*> Starttid: ________________________.
Arbeidets slutt: ________________________.
4.3. <*> I løpet av arbeidsdagen har arbeidstakeren en pause for hvile og måltider fra ___ h. Til ____ h., Som ikke er inkludert i arbeidstiden.
4.4. Den grunnleggende årlige betalte permisjonen gis til den ansatte i ___ (minst 28) kalenderdager.
Arbeidstakeren har rett til å ta permisjon for det første året av arbeidet etter seks måneders kontinuerlig arbeid med denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan det gis lønn til arbeidstakeren allerede før utløpet av seks måneder.
Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for å gi årlig betalt permisjon etablert for den gitte arbeidsgiveren.
Arbeidstakeren må varsles om starttidspunktet for ferien mot underskrift senest to uker før start.
4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige årsaker kan arbeidstakeren, på grunnlag av sin skriftlige søknad, få innvilget ubetalt permisjon for den varigheten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidslov og arbeidsgiverens interne arbeidsregler.
5. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR ANSATTEN
5.1. Ansattes jobbansvar:
5.1.1. Tilbyr problemfri og pålitelig drift av alle typer utstyr, riktig drift, rettidig reparasjon og vedlikehold av høy kvalitet, som utfører arbeid med modernisering og effektivisering av utstyrsvedlikehold.
5.1.2. Utfører teknisk tilsyn med tilstanden og reparasjonen av beskyttelsesutstyr på mekanisk utstyr, bygninger og strukturer.
5.1.3. Organiserer utarbeidelse av kalenderplaner (tidsplaner) for inspeksjoner, inspeksjoner og reparasjoner av utstyr, applikasjoner for sentralisert gjennomføring av større overhalinger, for å skaffe materiale, reservedeler, verktøy osv., Nødvendig for planlagte forebyggende og aktuelle reparasjoner, utarbeide pass for utstyr, spesifikasjoner reservedeler og annen teknisk dokumentasjon.
5.1.4. Deltar i aksept og installasjon av nytt utstyr, arbeid med sertifisering og rasjonalisering av arbeidsplasser, modernisering og erstatning av ineffektivt utstyr med høyytelsesutstyr, i introduksjonen av mekaniseringsverktøy for tungt manuelt og arbeidskrevende arbeid.
5.1.5. Organiserer regnskapsføring av alle typer utstyr, samt avskrevet og foreldet utstyr, utarbeidelse av dokumenter for avskrivning.
5.1.6. Undersøker driftsforholdene til utstyr, enkeltdeler og samlinger for å identifisere årsakene til for tidlig slitasje, analyserer årsakene og varigheten av nedetid forbundet med den tekniske tilstanden til utstyret.
5.1.7. Utvikler og implementerer progressive metoder for reparasjon og restaurering av enheter og deler av mekanismer, samt tiltak for å øke utstyrets levetid, redusere nedetid og øke skift, forhindre ulykker og arbeidsskader, redusere arbeidsintensiteten og reparasjonskostnadene og forbedre kvaliteten.
5.1.8. Forbereder løftemekanismer og andre gjenstander for statlig tilsyn for presentasjon for statlige tilsynsmyndigheter.
5.1.9. Utfører teknisk styring av smøremiddel- og emulsjonsindustrien, implementerer gradvis forbruk av smøremidler og rengjøringsmidler, organiserer regenerering av brukte oljer.
5.1.10. Deltar i å sjekke utstyret for teknisk nøyaktighet, ved å etablere de optimale driftsmåtene til utstyret, og bidra til effektiv bruk, i utviklingen av instruksjoner for teknisk drift, smøring og vedlikehold av utstyr, for sikker utførelse av reparasjonsarbeid.
5.1.11. Vurderer rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser som gjelder reparasjon og modernisering av utstyr, gir mening om dem, sikrer gjennomføring av de aksepterte forslagene.
5.1.12. Den organiserer regnskapet for utførelsen av arbeidet med reparasjon og modernisering av utstyr, kontrollerer kvaliteten, samt riktig bruk av materielle ressurser som er tildelt for disse formålene.
5.1.13. Sikrer overholdelse av regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, miljøsikkerhetskrav ved produksjon av reparasjonsarbeid.
5.1.14. Overvåker de ansatte i arbeidsgiveravdelingene som reparerer utstyr og vedlikeholder det i orden.
5.1.15. Overholder reglene i interne arbeidsregler, arbeidsdisiplin.
5.1.16. Behandler forsiktig eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
5.1.17. Informer arbeidsgiveren umiddelbart om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).
5.1.18. Gir ikke intervjuer, holder ikke møter og forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten forutgående tillatelse.
5.1.19. På ordre fra arbeidsgiveren drar han på forretningsreiser i Russland og utlandet.
5.2. Den ansatte har rett til å:
endring og oppsigelse av kontrakten på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
å gi ham arbeid som er angitt i kontrakten;
en arbeidsplass som oppfyller de statlige myndighetskravene for arbeidskraftbeskyttelse og vilkårene som er gitt i tariffavtalen (hvis noen);
rettidig og full betaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet i arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid;
hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukedager, ikke-arbeidsferier, årlig betalt ferie;
fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen;
profesjonell opplæring, omskolering og videregående opplæring på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
forening, inkludert retten til å danne og slutte seg til fagforeninger for å beskytte deres arbeidstakerrettigheter, friheter og legitime interesser;
deltakelse i ledelsen av organisasjonen i skjemaene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen (hvis noen);
kollektive forhandlinger og inngåelse av kollektive kontrakter og avtaler gjennom deres representanter, samt informasjon om gjennomføringen av kollektivavtalen (hvis noen), avtaler;
beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;
løsning av individuelle og kollektive arbeidstvister, inkludert retten til å streike, i samsvar med prosedyren etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;
erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og erstatning for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
6. ARBEIDSGIVERENS RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER
6.1. Arbeidsgiveren har rett:
endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid;
kreve at arbeidstaker oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, å overholde de interne arbeidsforskriftene;
å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, andre føderale lover;
å vedta lokale forskrifter.
6.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til:
overholde arbeidslover og andre lovgivningsrettslige handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkårene i tariffavtalen (hvis noen);
gi arbeidstakeren arbeid spesifisert i kontrakten;
sikre sikkerhets- og arbeidsforholdene som oppfyller statens forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse;
gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver;
gi arbeidstakeren lik lønn for arbeid av samme verdi;
betale full lønn til arbeidstakeren i henhold til vilkårene som er fastsatt i henhold til arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, tariffavtalen (hvis noen), de interne arbeidsforskriftene;
gjennomføre kollektive forhandlinger, samt inngå en tariffavtale i samsvar med prosedyren etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode;
gi de ansattes representanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå tariffavtale, avtale og overvåke gjennomføringen av dem;
å gjøre arbeidstakeren kjent, mot underskrift, med vedtatte lokale forskrifter direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet;
i rette tid oppfylle instruksjonene fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver kontroll- og tilsynfunksjoner i det etablerte aktivitetsområdet, betale bøter, pålagt for brudd på arbeidslover og andre lovgivningsmessige handlinger som inneholder arbeidsrett;
vurdere innleggene fra de aktuelle fagforeningsorganene, andre representanter valgt av den ansatte om brudd på arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsretten, treffe tiltak for å eliminere bruddene og rapportere om tiltakene som er tatt til de nevnte organene og representantene;
skape betingelser som sikrer deltakelse fra arbeidstakeren i ledelsen av organisasjonen i skjemaene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og kollektivavtalen (hvis noen);
å sørge for de ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver;
utføre obligatorisk sosial forsikring av den ansatte på den måten som foreskrevet av føderale lover;
tilbakebetale skaden som er forårsaket til arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjonen;
oppfylle andre forpliktelser fastsatt i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, kollektive avtaler (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter.
7. VILKÅR FOR EKSTRA FORSIKRING AV ANSATTEN
7.1. Arbeidstakeren er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene som er etablert i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter i organisasjonen (hvis noen), avtalen mellom partene og den gjeldende lovgivningen i Russland.
8. PARTENES ANSVAR
8.1. En part i kontrakten som er skyldig i brudd på arbeidslover og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
9. OPPSIGELSE AV KONTRAKTEN
9.1. Oppsigelse av kontrakten formaliseres ved en ordre (ordre) fra arbeidsgiveren på grunnlag gitt av den gjeldende lovgivningen i Russland.
9.2. Med bestillingen (instruksjonen) fra arbeidsgiveren om avslutning av kontrakten, må den ansatte være kjent med signaturen. På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon). I tilfelle ordren (ordren) om å heve kontrakten ikke kan gjøres oppmerksom på den ansatte eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den mot signaturen, gjøres en tilsvarende oppføring i ordren (ordren).
9.3. Kontraktsdagen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, bortsett fra i tilfeller der den ansatte ikke faktisk jobbet, men i henhold til arbeidskoden i Russland eller annen føderal lov ble arbeidsstedet (stilling) beholdt.
9.4. Den dagen kontrakten avsluttes, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og gjøre avtaler med ham i samsvar med artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På skriftlig forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidet.
10. SLUTTE BESTEMMELSER
10.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og kan ikke avsløres.
10.2. Kontraktsvilkårene er bindende for partene fra det tidspunkt partene inngår. Alle endringer og tillegg til avtalen formaliseres av en bilateral skriftlig avtale.
10.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av kontrakten vurderes på den måten som er foreskrevet i den gjeldende lovgivningen i Russland.
10.4. I alt annet som ikke er foreskrevet i kontrakten, blir partene styrt av lovgivningen i Russland som regulerer arbeidsforhold.
10.5. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik juridisk kraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren, og den andre - av den ansatte.
11. DETALJER OM PARTENE
11.1. Arbeidsgiver: __________________________________________________, adresse: ___________________________________________________________________, TIN / KPP ___________________________________ / ________________________________________, konto __________________________________ i _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Ansatt: ______________________________________________________, pass: serie _______, nummer _________, utstedt av ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, avdelingskode ___________, registrert på: ____________________________________________________. konto __________________________________ i _________________________________, BIK __________________________________. PARTENES UNDERSKRIFT Arbeidsgiver: Ansatt: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.
Eksempel på ansettelseskontrakt med en frigjøringsmekaniker
———————————
<*> Disse bestemmelsene er inkludert hvis arbeidstiden og hviletiden for en gitt ansatt er forskjellig fra de generelle regler som gjelder for denne arbeidsgiveren.
