Jobbbeskrivelser av håndverkere - deres rettigheter og plikter. Hva er en fagmannsbeskrivelse og hvordan tegner du den? Jobbbeskrivelse av en håndverker i produksjonsprøven

- et dokument som skal følges av en representant for dette yrket under utførelsen av hans offisielle oppgaver. Instruksjonen regulerer funksjonene til denne kategorien arbeidere, samt deres rettigheter, ansvar og arbeidsforhold. Det tillater også selskapets ledelse å effektivisere produksjonsprosesser og kontrollere aktivitetene til underordnede.

Jobbbeskrivelse for en hjelpearbeider

1.1. Dette reguleringsdokumentet regulerer funksjoner, oppgaver, rettigheter, fullmakter, samt ansvar og andre arbeidsforhold for en hjelpearbeider.

1.2. Ansettelser, så vel som avskjedigelse av en hjelpearbeider, skjer på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, og bare etter utstedelse av en egen ordre fra lederen av organisasjonen.

1.3. En hjelpearbeider må oppfylle følgende kvalifikasjonskrav: utdanning er ikke lavere enn fullført videregående utdanning, arbeidserfaring er ikke nødvendig, alder er ikke mindre enn 18 år.

1.4. Den nærmeste veileder for hjelpearbeideren er leder for den økonomiske seksjonen.

1.5. I fravær av en hjelpearbeider på stedet, overføres hans offisielle myndighet til en person som oppfyller parametrene for denne ansatte, som det gis en egen ordre fra direktøren for foretaket.

1.6. Hjelpearbeideren skal være kjent med:

• regler for arbeid med forskjellige typer last, inkludert metoder for lasting og lossing, bevegelsesmetoder i lokaler, normer for plassering;
• pakkemetoder for forskjellige typer lagerartikler, inkludert farlige, skjøre, store osv.
• regler for sortering og valg av varer og last;
• plasseringen av varelager etter kategorier, typer, typer, samt informasjon om deres nåværende mengde på lageret;
• regnskapsmetoder for lastet og losset gods;
• metoder for å forberede lokaler for mottak av last, samt vilkår for lagring;
• typer emballasje av beholdningsartikler, metoder for anvendelse av dem;
• metoder for å fikse transporterte varer;
• regler for arbeid med nødvendig utstyr, instrumenter, inventar og utstyr;
• hygieniske og hygieniske krav;
• den etablerte arbeidsrekkefølgen under sanitærtid;
• modus for å spare strømforbruk, vannforbruk osv.

• interne forskrifter i organisasjonen, arbeids- og hviletimer, arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsstandarder;
• det grunnleggende om loven i Den russiske føderasjonen innen sivil- og arbeidsrett
• metodiske håndbøker, samt forskrifter utviklet for å regulere aktivitetene til en hjelpearbeider;
• ordrer, dekret, ordrer fra direktøren for selskapet som vedrører både ham personlig og aktivitetene til hans strukturelle enhet og selskapet som helhet;
• regler for forretningsetikett, regler for kommunikasjon med vanlige ansatte i selskapet, ledelse og kunder;
• disse stillingsbeskrivelsene og selskapets charter.

II. Jobbansvar for en hjelpearbeider

Arbeidstakerfunksjonene til denne ansatte inkluderer følgende oppgaver:

• lasting og lossing av varelager;
• bevegelse av varer for lagring i lager, distribusjon av dem til passende rom;
• pakke varer i den nødvendige beholderen (esker, fat, pakker, poser, etc.);
• arbeide innen teknologi, instrumenter, inventar innenfor rammen av oppgavene mottatt fra den direkte veileder og deres kompetanse;
• vedlikehold av renslighet av industrilokaler, lager og tilstøtende territorier;
• eliminering av ulykker, sammenbrudd, funksjonsfeil som ikke krever spesielle kvalifikasjoner, samt deres konsekvenser;
• å sikre sikkerheten til varelager, inventar, utstyr;
• assistanse i arbeidet til andre ansatte i selskapet, hvis det foreligger en tilsvarende ordre fra nærmeste overordnede;
• å informere ledelsen om alle oppdagede krisesituasjoner, samt farlige og ikke-standardiserte tilfeller, sammenbrudd, ulykker, funksjonsfeil;
• holde oversikt over arbeidet sitt, og gi det til hodet.

En hjelpearbeider har følgende rettigheter, initiativer og fullmakter:

3.1. Skriftlig, kreve av ledelsen å gi normale arbeidsforhold i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

3.2. Legg forslag som er rettet mot å optimalisere og forbedre arbeidskraft, både deg selv spesielt, og bedriften som helhet.

3.3. Motta data på alle bestillinger, instruksjoner, forskrifter knyttet til hans aktiviteter.

3.4. Forbedre dine kvalifikasjoner, ta kontakt med komplekse problemer med ansatte på høyere nivå;

3.5. Krev rett utskifting av foreldede eller utslitte verktøy, instrumenter, maskiner og utstyr.

3.6. Delta i kommunikasjon med ansatte i andre strukturelle divisjoner i bedriften for å løse aktuelle problemer og problemer.

3.7. Krev sikkerheten til organisasjonens eiendom, inventar og dokumenter som er betrodd bruken av den.

3.8 .. En hjelpearbeider har rett til å nekte å utføre sine arbeidsfunksjoner og forlate arbeidsplassen hvis det er fare for helse eller liv.

Omstendigheter og situasjoner som kan føre til anvendelse av disiplinærstraff i forhold til en hjelpearbeider:

4.1. Uaktsom holdning til arbeid, unndragelse fra utførelsen av deres arbeidsfunksjoner eller deres feilaktige ytelse.

4.2. Utlevering av konfidensiell informasjon og forretningshemmeligheter i organisasjonen;

4.3. Materiell skade på bedriften, kunder og ansatte;

4.4. Systematisk brudd på arbeidsregler, disiplin, arbeid og hvile, underordning,

4.5. Brudd på standarder for å sikre brann og andre typer selskapets sikkerhet;

4.6. Manglende overholdelse av kravene fra nærmeste overordnede, samt manglende overholdelse av ordrer og ordrer fra direktøren for organisasjonen

• Unøyaktig eller bevisst falsk informasjon om selskapets ledelse;

4.8. Overskrider offisielle fullmakter.

Personalsjef

Meshcheryakova / Meshcheryakova T.V. /

KUNNSKAP MED INSTRUKSJONENE:

Timkin Ivan Sergeevich

Hjelpearbeider i OOO "Deliveries Wholesale"

Pass 9875 nr. 876574

Utstedt av Department of Internal Affairs i Leninsky District of Perm

09/14/2012 inndelingskode 123-425

Grunnleggende regler for skriveanvisning

Det er ikke noe begrep i loven som "stillingsbeskrivelse", derfor er det ikke noe strengt definert utvalg av dette dokumentet. Organisasjoner og bedrifter kan uavhengig utvikle instruksjoner, men samtidig anbefales det å følge noen standarder som har blitt testet gjennom årene.

1. Spesielt bør dokumentet deles inn i flere seksjoner (avhengig av organisasjonens behov), samt gi rom for godkjenning av lederen av selskapet, signaturene til lederen for strukturelle enheten og den ansatte selv.
2. I tillegg, når du introduserer punkter i hoveddelen av instruksjonene (nemlig beskriver funksjonaliteten), bør du ikke glemme lengden på arbeidsdagen og arbeidstakerens arbeidsplan - dette vil unngå utilstrekkelig, eller tvert imot overdreven belastning på ham.

3. Rettighetene til en hjelpearbeider i den andre kategorien

En hjelpearbeider i den andre kategorien har rett:

3.1. Krev ledelsen i selskapet for å gi assistanse i implementeringen av rettigheter og profesjonelle plikter.

3.2. For alle sosiale garantier gitt i loven.

3.3. Kreve at det opprettes betingelser for gjennomføring av profesjonelle plikter, inkludert levering av nødvendig utstyr, arbeidsplass, inventar som oppfyller hygieniske og hygieniske standarder og regler, og så videre.

3.4. På ekstra ferie og kortere arbeidstid.

3.5. På gratis forebyggende og helbredende ernæring på grunn av spesielt skadelige arbeidsforhold.

3.6. For utstedelse av vernesko, kjeledresser og annet personlig verneutstyr.

3.7. Kjenn prosjektene til beslutninger fra ledelsen av bedriften, som på noen måte er relatert til hans arbeid.

3.8. Betaling av utgifter til sosial, medisinsk og yrkesrehabilitering i tilfelle forverring av helsen på grunn av en arbeidsulykke og en yrkessykdom.

1.4. En person med videregående yrkesutdanning og passende opplæring blir utnevnt til stillingen som hjelpearbeider i første kategori uten å stille krav til arbeidserfaring.

1.5. I praksis bør en hjelpearbeider i første kategori rettes av:

• lokale handlinger og organisatoriske og administrative dokumenter fra selskapet;
• interne arbeidsregler;
• arbeidsmiljøregler, industriell sanitet og brannvern;
• instruksjoner, ordrer, beslutninger og instruksjoner fra nærmeste veileder;
• denne stillingsbeskrivelsen.

1.6. En hjelpearbeider i første kategori bør vite:

• normer, regler for lasting og transport av varer;
• enhetsemballasje og metoder for å sikre transporterte varer.

1.7. I perioden med midlertidig fravær av en hjelpearbeider i første kategori, tildeles hans oppgaver [navnet på stedfortrederens stilling].

2. Funksjonelt ansvar

En hjelpearbeider i første kategori utfører følgende arbeidsfunksjoner:

2.1. Utføre tilleggs- og hjelpearbeid på produksjonssteder og byggeplasser, lager, baser, lagerrom.

2.2. Lasting, lossing, flytting manuelt eller på traller (traller) og stabling av varer som ikke trenger pleie (rullematerialer, parkett i bunter, esker, fat, papp, papir, kryssfiner, saget tømmer), så vel som ikke-støvete materialer (sand, grus, grus, slagg, kull, søppel, sagflis, metallspon og annet industriavfall).

2.3. Rengjøring av territorium, veier, adkomstveier.

2.4. Rengjøring av verksteder, byggeplasser og sanitæranlegg.

2.5. Vask av gulv, vinduer, containere, servise, deler og produkter.

I tilfelle offisiell nødvendighet kan en hjelpearbeider i første kategori være involvert i utførelsen av sine oppgaver på overtid, på den måten loven foreskriver.

En hjelpearbeider i første kategori har rett:

3.1. Å bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen for foretaket om dets aktiviteter.

3.2. Send inn forslag for å forbedre arbeidet knyttet til det ansvaret som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen for ledelsens vurdering.

3.3. Informer den nærmeste veileder om alle mangler i foretakets produksjonsaktiviteter (dets strukturelle divisjoner) som er identifisert i løpet av utførelsen av sine oppgaver, og legg forslag til eliminering.

3.4. Å be personlig eller på vegne av en direkte veileder fra lederne for avdelingene for foretaket og spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for utførelsen av deres offisielle oppgaver.

3.5. Å involvere spesialister fra alle (individuelle) strukturelle divisjoner i selskapet for å løse oppgavene som er tildelt ham (hvis dette er bestemt av bestemmelsene om strukturelle divisjoner, hvis ikke - med tillatelse fra selskapets leder).

3.6. Kreve ledelsen av foretaket for å bistå i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

4. Ansvar og ytelsesevaluering

4.1. En hjelpearbeider i første kategori har administrativt, disiplinær og materielt ansvar (og i noen tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen - og strafferettslig) for:

4.1.1. Manglende overholdelse eller upassende oppfyllelse av den offisielle instruksjonene til nærmeste veileder.

4.1.2. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre arbeidsfunksjonene og oppgavene som er tildelt ham.

4.1.3. Misbruk av tildelte offisielle fullmakter, samt deres bruk til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om status for arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til bedriften og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å håndheve arbeidsdisiplin.

4.2. Vurdering av arbeidet til en hjelpearbeider i første kategori utføres:

4.2.1. Umiddelbar veileder - regelmessig i løpet av den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner.

4.2.2. Attestasjonskommisjonen til foretaket - med jevne mellomrom, men minst hvert annet år, basert på de dokumenterte resultatene av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å vurdere arbeidet til en hjelpearbeider i første kategori er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten til utførelsen av oppgavene som er beskrevet i denne instruksjonen.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsmåten til en hjelpearbeider i første kategori bestemmes i samsvar med interne arbeidsregler som er etablert i selskapet.

5.2. I forbindelse med produksjonsnødvendigheten er en hjelpearbeider i første kategori forpliktet til å reise på forretningsreiser (inkludert lokale).

Bekjent med instruksjonene ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Jobbbeskrivelse for en hjelpearbeider

En stillingsbeskrivelse er et lokalt dokument som beskriver alle ansattes plikter, avhengig av stillingen han har og detaljene i arbeidsgivers aktiviteter.

Ofte har arbeidsgivere et presserende behov for å utføre arbeid av en viss art som ikke krever høye kvalifikasjoner og spesialopplæring. Det gir ingen mening å tilby samarbeid i denne saken til en ansatt med vitnemål. Hvem er enig i å kaste bort tiden sin? Tross alt er dette arbeidet ikke veldig prestisjetunge og lavt betalt. Det var denne typen arbeid som ble håndverkerens lodd.

Alle trenger en altmuligmann

Til tross for all enkelhet er dette arbeidet ganske vanskelig og krever ofte betydelige fysiske kostnader. Det trengs nesten overalt: på et kontor, på et lager, i et produksjonsanlegg, på en byggeplass og bare på gaten. Når alt kommer til alt, må noen for eksempel fjerne husholdningsavfall fra byggeplassen, rydde opp i produksjonsområdet eller bare samle snø. Det er for slike formål at det trengs en person som ikke har spesialutdanning og er klar til å utføre et bredt utvalg av arbeid på instruksjoner fra direkte ledelse. Når han ikke ser på alle omstendighetene, må hans arbeid skje innenfor lovens rammer. Det er for dette det er utviklet spesielle "Jobbbeskrivelser av en altmuligmann" som regulerer hans vanskelige jobb. Arbeidsgiveren må ha et slikt dokument. Jobbbeskrivelser for en altmuligmann er utviklet på samme måte som for andre ansatte. Som alle andre standarddokumenter av denne typen har de en innledning og fire hoveddeler. Innledningen (innledningen) må nødvendigvis inneholde en omtale av at dette dokumentet ble utviklet på grunnlag av forskrifter og andre dokumenter som styrer arbeidsforholdet i landet. Jobbbeskrivelsene til en håndverker begynner som regel med "Fundamentals". Fremgangsmåten for ansettelse, direkte underordning og arbeidsforhold er angitt her. Den samme seksjonen lister opp alt som en arbeider bør vite, basert på produksjonsbehov og egenskaper: sikkerhetsforholdsregler, regler for lossing og lossing av varer, muligheten til å bruke verktøy og utstyr som er nødvendig for arbeid. Håndverkeren, som alle andre medlemmer av teamet, må kjenne ordrer og ordrer fra bedriftsledelsen, reglene for teknisk og industriell sikkerhet, arbeidslivsbeskyttelse, brannvern og industriell sanitet. Avsnittet "Funksjonelt ansvar" lister opp alt som den ansatte må utføre etter behov. håndverker, som alle andre, inneholder seksjoner som forklarer rettigheter og ansvar. Dokumentet må godkjennes av lederen. Den ansatte må selv undertegne den første dagen.

Hjelper for alle

En altmuligmann i en organisasjon er som en knekt av alle bransjer. Han har vanligvis et ganske bredt spekter av ansvarsområder. Men dette ender ikke der. Jobbbeskrivelsen til en håndverker sier at han uten feil må gi all mulig hjelp til enhver ansatt på et hvilket som helst sted. Ta for eksempel konstruksjon. Etterbehandlingsteamet avsluttet arbeidet i lokalene. Hvem vil plukke opp gjenværende søppel og rydde opp i rotet? En altmuligmann, selvfølgelig. Hvem vil hjelpe malerne å levere malingen til øverste etasje? Igjen han, en altmuligmann. Det er han som vil hjelpe vaktmesteren med å rense takene for snø om vinteren, og om sommeren kan han klippe gresset uten problemer. Om nødvendig kan han umiddelbart sendes for lossing eller gis for å hjelpe lagringsmannen. Det er mange alternativer. Det er alltid en jobb for en slik person i enhver produksjon.

En modell for alle

Plikten til en håndverker er direkte avhengig av virksomheten der han jobber. En eksempel på en stillingsbeskrivelse finner du enkelt i forskjellige HR-kataloger. Hovedseksjonene ligner vanligvis på hverandre. Bare "Funksjonelt ansvar" endres. En kjøkkenarbeider er for eksempel forpliktet til å gjøre alt det skitne og mindre arbeidet knyttet til mat, oppvask og rengjøring av lokalene. En håndverker innen industriell produksjon, om nødvendig, er en assistent for alle spesialister. På et lager er dette den samme lasteren, og i en institusjon er det en flerprofilspesialist. Han hjelper elektrikeren eller bytter ut vaktmesteren, eller i stedet for rengjøringsmidlet, rydder rommet. Alle disse omstendighetene er tydelig angitt i instruksjonene og er bindende.

Jobbbeskrivelse nr. 7

for altmuligmann

1. Generelle bestemmelser

1.2. En håndverker blir utnevnt og avskjediget etter ordre fra styrelederen for HOA i samsvar med prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning blant personer over 18 år, uten å stille krav til utdanning og arbeidserfaring.

1.3 I sitt arbeid er håndverkeren direkte underlagt lederen av huset og styreleder for HOA.

1.4 I sitt arbeid blir en håndverker styrt av reglene og reglene for arbeidskraftbeskyttelse, sikkerhet og brannbeskyttelse, samt Charter og lokale forskrifter for HOA, arbeidskontrakten, ordrer og ordrer fra styreleder for HOA, denne stillingsbeskrivelsen.

1.5 En altmuligmann gjennomgår en innledende og innledende orientering om sikkerhet og brannsikkerhet under ledelse av styrelederen for HOA. En ansatt kan bli tatt opp i selvstendig arbeid etter praktisk opplæring i trygg arbeidspraksis og opplæring på arbeidsplassen. Arbeideren gjennomgår gjentatt sikkerhetstrening hver 3. måned. Den ansatte gjennomgår gjentatt opplæring om brannsikkerhet hver sjette måned

1.6 En håndverker gjennomgår en ikke-planlagt instruksjon om sikkerhet og brannsikkerhet når han endrer den teknologiske prosessen eller arbeidsbeskyttelsesreglene, erstatter eller moderniserer produksjonsutstyr, inventar og verktøy, endrer arbeidsforhold og organisering, i tilfelle brudd påe, avbrudd i arbeidet i mer enn 60 kalenderdager (for arbeid med økte sikkerhetskrav - 30 kalenderdager);

1.7 Håndverkerens arbeidsplass er området til det betjente huset på Marshal Zhukov Ave., bld. en

1.8. Handyman jobber 2 dager i uken. Arbeidsdagen er 4 timer.

1.9 I tilfelle produksjonsnødvendighet kan det være involvert i utførelsen av generelt arbeid på lik linje med alt personalet i HOA.

1.10. I perioden med midlertidig fravær (på grunn av sykdom, under ferie), etter en skriftlig ordre fra styrelederen for HOA, tilordnes plikten til en håndverker midlertidig den som erstatter ham.

2. Funksjonelt og jobbansvar

Håndverkeren utfører følgende typer arbeid:

2.1 Snekring

2.2 Malerarbeid

2.3 Snekkerarbeid

2.4 Byggearbeid

2.5 Utfører forskjellige oppgaver fra lederen og styreleder for HOA hvis de ikke er i strid med denne stillingsbeskrivelsen

2.6 Innenfor rammen av hans kvalifikasjoner bistår han andre ansatte i HOA og serviceorganisasjoner (etter forhåndsavtale med lederen eller styreleder for HOA).

3. Rettigheter

Handyman har rett:

3.1. Motta informasjon fra styrelederen for HOA som er nødvendig for gjennomføringen

deres aktiviteter.

3.2 Motta kjeledresser, utstyr og vaskemidler som lar deg utføre offisielle oppgaver.

3.3 Kreve ytterligere hjelp til ham i tilfeller der utførelsen av offisielle oppgaver eller ledelsens oppgaver er forbundet med uoverstigelige vanskeligheter (tung vekt, ikke-standard dimensjoner på gjenstander som flyttes osv.),

3.4. Kom med forslag for å forbedre organisering, sikkerhet og ytelse.

4. Ansvar

Håndverkeren er ansvarlig for:

4.1 Manglende oppfyllelse eller uriktig oppfyllelse uten god grunn til HOAs charter og interne arbeidsbestemmelser, brannsikkerhets- og sikkerhetsregler, ordrer fra styreleder for HOA, arbeidsoppgaver som er etablert i denne instruksjonen, inkludert for ikke å bruke de tildelte rettighetene. definert av arbeidsretten.

4.2. Å gi unøyaktige opplysninger om status for mottatte oppgaver og ordrer, brudd på fristen for utførelse.

4.3 Ved å forårsake skade på huset eller eierne av husets lokaler i forbindelse med utførelsen (manglende oppfyllelse) av sine offisielle oppgaver, bærer vaktmesteren et vesentlig ansvar på den måte og innenfor de rammer som er fastsatt av arbeidsliv og (eller) sivil lovgivning.

4.4 Sikkerhet og brukervennlighet for mottatt og brukt inventar.

Jobbbeskrivelse for nedlasting av eksemplar for en hjelpearbeider 2018

Jeg godkjenner

Leder

_____________________

"___" ___________ 20 __.

OFFISIELLE INSTRUKSJONER FOR HJELPEMIDLER

І. Generelle bestemmelser

1. Hjelpearbeideren tilhører kategorien "arbeidere".
2. En voksen med fullført videregående utdanning utnevnes til stillingen som hjelpearbeider, uten krav til arbeidserfaring.
3. Under fraværet av en hjelpearbeider tildeles hans ansvar, funksjonelle plikter, rettigheter til en annen tjenestemann, som rapportert i ordren for organisasjonen.
4. Hjelpearbeideren er direkte underlagt lederen for administrativ avdeling.
5. Utnevnelse eller avskjedigelse av en hjelpearbeider utføres etter ordre fra generaldirektøren for organisasjonen på forslag av nærmeste overordnede.
6. En hjelpearbeider blir veiledet i sine aktiviteter:

- denne stillingsbeskrivelsen;

- ordrer, ordrer fra ledelsen;

- Charteret, interne arbeidsregler, andre styrende handlinger i organisasjonen;

- lovgivningsakter fra Den russiske føderasjonen.

1. En hjelpearbeider bør vite:

- metoder for lossing, lasting, flytting, oppbevaring av last, inkludert skjøre, brann, eksplosive;

- regler for sortering av varer;

- metoder for rengjøring av lokaler, utstyr, inventar;

- lasteregler, lastetransportstandarder;

- containerinnretning, metoder for å fikse varer som transporteres;

- plassering, mengde materialverdier, eiendom, inventar;

- normer for bruk av mekanismer for arbeidskraft;

- krav til hygiene, sanitæranlegg for vedlikehold av lokalene;

- organisering av enhetens arbeid;

- ordrer, avgjørelser, ordrer fra ledelsen;

- metodisk, normativt og annet veiledningsmateriell som er relatert til hjelpearbeiderens aktiviteter;

- normer for forretningsetikett, behandling av ansatte, besøkende i organisasjonen;

- modus for å spare strøm, ressurser;

- prosedyren for å utføre arbeid i løpet av de sanitære dagene, timene;

- grunnleggende arbeidslovgivninger i Den russiske føderasjonen;

- forskriftsdokumenter om arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet, industriell sanitæranlegg.

ІІ. Jobbansvar for en hjelpearbeider

En hjelpearbeider utfører følgende arbeidsoppgaver:

1. Holder vaskerommene rene, lagringsplasser for varelager.
2. Mottar oppgaver og oppfyller ordrer fra nærmeste overordnede.
3. Forbereder sin egen arbeidsplass.
4. Mottar lager, utfører arbeid med det.
5. Laster ut, laster, flytter varer manuelt eller ved hjelp av mekanisering.
6. Renser territoriet, innkjørsler, lokaler.
7. Bruker riktig arbeidsverktøy, organisasjonens utstyr.
8. Hjelper med transport, lagring, varebevegelse.
9. Oppfyller, oppfyller kravene i regulatoriske og styrende dokumenter.
10. Eliminerer årsaker, forhold som forårsaker nedetid på utstyret, ulykker og annen skade.
11. Oppfyller, oppfyller kravene i sikkerhetsforskrifter, andre forskrifter om arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet, industriell sanitet, arbeidslovgivning.
12. Fremmer sikkerheten til utstyr, inventar.
13. Overholder produksjonsdisiplin, interne arbeidsregler.
14. Inkluderer arbeidstrinn.

ІІІ. Rettighetene

En hjelpearbeider har rett:

1. Send forslag til ledelsen for å forbedre sitt arbeid og aktivitetene i organisasjonen.
2. Motta den nødvendige informasjonen for utførelsen av deres offisielle oppgaver.
3. Krav fra ledelsen om dannelse av normale forhold for utførelse av deres krefter, sikkerheten til materielle verdier.
4. Ikke utfør funksjonelle oppgaver når det er fare for liv eller helse.
5. Motta informasjon om avgjørelser fra organisasjonens ledelse angående aktivitetene i avdelingen.
6. Ta uavhengige avgjørelser innenfor deres kompetanse.
7. Informer nærmeste veileder om identifiserte mangler i organisasjonens aktiviteter. Legg forslag til eliminering.
8. Kommuniser med personalet i organisasjonens strukturelle enheter om arbeidsspørsmål.
9. Legg forslag til ledelsen som er relevante for organisasjonens arbeid.

І V... Et ansvar

En hjelpearbeider er ansvarlig for:

1. Brudd på krav om arbeidsdisiplin, sikkerhetsbestemmelser, interne arbeidsregler, brannvern.
2. Forårsaker skade på organisasjonen, dens motparter, ansatte, staten.
3. Konsekvensene av deres beslutninger, uavhengige handlinger.
4. Brudd på kravene i organisasjonens styrende dokumenter.
5. Mishåndtering av kommersielle hemmeligheter, personlig informasjon til ansatte, utlevering av konfidensielle data.
6. Gi ledelsen bevisst unøyaktig informasjon til de ansatte.
7. Feil utførelse av deres funksjonelle plikter.
8. Kvaliteten på regnskapsdokumentasjonen.
9. Brudd på normene for etikette, forretningskommunikasjon.

Jeg har lest stillingsbeskrivelsen __________________________.

"___" ________________ 20 __.

En kopi av denne stillingsbeskrivelsen ble mottatt av _________________.

"___" ________________ 20 __.

bekreftet av hodet _______ "__________________"

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____

STILLINGSBESKRIVELSE

altmuligmann

__________________________________________

(navnet på arbeidsgiveravdelingen)

(PREAMBEL)

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold i Russland.

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.2. Denne stillingsbeskrivelsen definerer de ansattes funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar når de utfører arbeid i spesialiteten og direkte på arbeidsplassen i "________________" (heretter kalt arbeidsgiveren).

1.3. Arbeidstakeren utnevnes til stillingen og avskjediges etter arbeidsgiverens ordre på den måten som er foreskrevet i gjeldende arbeidslovgivning.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til ______________.

1.5. Den ansatte må vite:

Normer, regler for lasting og transport av varer;

Beholderinnretning og metoder for å sikre transporterte varer;

Formål og regler for bruk av håndverktøy, inventar og innretninger, normer, regler for lasting og transport av varer;

Sikkerhetsregler når du utfører arbeid.

1.6. Før arbeid utføres forbundet med økt fare, gjennomgår den ansatte industriell orientering om sikkerhetsforskrifter.

1.7. I sine aktiviteter ledes arbeidstakeren av:

Normative handlinger og metodiske materialer på utført arbeid;

Interne arbeidsregler;

Bestillinger og ordrer fra arbeidsgiver og direkte veileder;

Denne stillingsbeskrivelsen;

Forskrift om arbeidsbeskyttelse, industriell sanitet og brannvern.

2. FUNKSJONELL ANSVAR FOR MEDARBEIDEREN

Hjelpe- og hjelpearbeid på produksjonssteder og byggeplasser, lager, baser, gater, bygninger og strukturer, lagerrom etc.

Lasting, lossing, flytting manuelt eller på traller (traller) og stabling av varer som ikke krever pleie (rullematerialer, parkett i bunter, esker, fat, papp, papir, kryssfiner, tømmer osv.), Så vel som ikke-støvete materialer (sand, pukk, grus, slagg, kull, søppel, sagflis, metallspon og annet produksjonsavfall).

Rengjøring av territorium, veier, adkomstveier.

Fjerne snø og is, måke og kaste snø.

Rengjøring av verksteder, byggeplasser og sanitæranlegg. Vask av gulv, vinduer, containere, servise, deler og produkter.

3. RETTIGHETER TIL ANSATTEN

Den ansatte har rett til å:

Gi ham arbeid, fastsatt i arbeidsavtalen;

En arbeidsplass som oppfyller de statlige myndighetskravene for arbeidsbeskyttelse og vilkårene som er gitt i tariffavtalen;

Komplett pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidskraft på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskolering og videregående opplæring i samsvar med prosedyren etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Innhenting av materiale og dokumenter, kjent med utkast til avgjørelser fra organisasjonens ledelse om dens aktiviteter;

Samhandling med andre avdelinger av arbeidsgiveren for å løse operasjonelle problemer med deres profesjonelle aktiviteter;

Send inn forslag om deres aktiviteter for behandling av deres nærmeste veileder.

4. ANSVAR

Den ansatte er ansvarlig for:

4.1. Manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av sine plikter under denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.2. Brudd på sikkerhetsforskrifter og.

Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke oppdagede brudd på sikkerhetsbestemmelser, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til arbeidsgiveren og hans ansatte.

4.3. For lovbrudd begått under gjennomføringen av deres aktiviteter - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og straffelovgivning.

4.4. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lov.

5. ARBEIDSBETINGELSER

5.1. Arbeidstidsplanen til den ansatte bestemmes i samsvar med intern arbeidsforskrift fastsatt av arbeidsgiveren.

5.2. I forbindelse med produksjonsbehov er arbeidstakeren forpliktet til å reise på forretningsreiser (inkludert lokale).

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet basert på _______________________
(Navn,

__________________________________________________________________________.
dokumentnummer og dato)

Leder for konstruksjonsenhet ________________ ______________
(Fullt navn) (signatur)

"___" ______________ ____

Avtalt:
Juridisk tjeneste _____________________________ ______________________
(Fullt navn) (signatur)

"___" ______________ ____

Jeg har lest instruksjonene: ________________________ ____________________
(eller: Jeg mottok instruksjonen) (Fullt navn på den ansatte, signatur)

"___" _____________ ____