Økt betalingsbeløp. Nytt preg: hvordan arbeidsgivere hever lønn uten å øke dem

I løpet av det siste året har minstelønnen økt betydelig (per 01.01.2018 var den 9489 rubler, fra 01.05.2018 økte den til 11163 rubler, og fra 01.01.2019 vil den være lik 11280 rubler). I denne forbindelse får redaksjonen mange spørsmål om hvilke deler av lønnen som ikke skal være lavere enn den fastsatte grensen, og hvilke som skal belastes utover minstelønnen. Vi vil gjøre deg kjent med de nye presiseringene fra tjenestemenn og dommere i denne forbindelse.

Månedslønnen til en ansatt som har fullført standarden på arbeidstiden i denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsavgifter), kan ikke være lavere enn minimumslønnen ( kunst. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig, hvis lønnen til ansatte er under minstelønnen, bør den økes. Det oppstår et helt rettferdig spørsmål: hvilke bestanddeler av lønnen snakker vi om?

La oss vende oss til kunst. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i samsvar med hvilke lønn (lønn til den ansatte) inkluderer:

- godtgjørelse for arbeid, avhengig av den ansattes kvalifikasjoner, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og forholdene til det utførte arbeidet;

- kompensasjonsutbetalinger (inkludert for arbeid i forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i områder som er utsatt for radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsutbetalinger);

- insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentiver, bonuser og andre insentivbetalinger).

Av ovennevnte kan vi konkludere med at arbeidslovgivningen tillater etablering av lønn (tariffer) som komponenter i lønn til ansatte i et beløp som er mindre enn minimumslønnen, forutsatt at lønnen, inkludert incentiv- og kompensasjonsutbetalinger, som, i betydningen kunst. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode er lønnselementer (komponentene), kan ikke være lavere enn minimumslønnen som er fastsatt i føderal lov ( Brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 09.04.2018 Nei. 141 / OOG-7353).

Det er imidlertid unntak fra denne regelen.

Kompensasjon for arbeid i det fjerne nord

I følge kunst. 148, 315 - 317 av den russiske føderasjonens arbeidskode lønn under spesielle klimatiske forhold bør økes. Forfatningsdomstol i Bekjennelse av 07.12.2017 nr. 38Pgjorde en viktig konklusjon: den regionale koeffisienten og den prosentvise godtgjørelsen for arbeid i regionene i det fjerne Nord og tilsvarende områder ( h. 1 ss. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode) må betales utover minstelønnen.

Spesielt var domstolens konklusjon basert på følgende: godtgjørelse for arbeid som ikke er lavere enn minimumslønnen som er etablert i føderal lovgivning, er garantert for alle, og derfor bør bestemmelsen av verdien være basert på egenskapene til arbeidskraft som ligger i enhver arbeidsaktivitet, uten å ta hensyn til de spesielle vilkårene for gjennomføringen. Samtidig bør det gjøres økte lønninger i forbindelse med arbeid under spesielle klimatiske forhold etter å ha bestemt lønnsbeløpet og oppfylt det konstitusjonelle kravet for å sikre minimumslønn, noe som betyr at den regionale koeffisienten og prosentvise godtgjørelsen påløpt i forbindelse med arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold , inkludert i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, kan ikke inngå i minstelønnen.

Den operative delen av resolusjonen til den konstitusjonelle domstolen i Russland sier at den er endelig, ikke gjenstand for anke, trer i kraft umiddelbart etter proklamasjonen, handler direkte og krever ikke bekreftelse fra andre organer og tjenestemenn.

Kompensasjon for skadelige arbeidsforhold

Så problemet med betaling av "nordlige" kvoter og prosedyren for beregning av minstelønn er løst. I følge teksten til motivasjonsdelen Vedtak fra den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen nr. 38P en annen konklusjon kan spores: når det etableres et godtgjørelsessystem, er det nødvendig å følge like med normen som garanterer en arbeidstaker som har jobbet en hel måned (som fullstendig har oppfylt sine arbeidsoppgaver) lønn som ikke er lavere enn minimumslønnen, og de regler som er etablert kunst. 147 Den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilke godtgjørelsen til arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold blir gjort i en økt mengde ( definisjoner datert 01.10.2009 Nr. 1160O-O, datert 17.12.2009 Nr. 1557O-O, datert 25.02.2010 Nr. 162O-Oog datert 25.02.2013 Nr. 327O). Det vil si at ifølge den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen, tilleggsbetalingen for "skadelighet" også skal belastes utover "minstelønnen" (vi understreker at denne konklusjonen går som en rød tråd i resolusjonsteksten, men ikke er gjenstand for tvist).

Overtidsbetaling

Spørsmålet om tilleggsbetalinger for overtidsarbeid skulle inngå i minstelønnen eller belastes utover den ble vurdert av tjenestemenn fra Arbeidsdepartementet ( brev datert 04.09.2018 Nr. 141 / OOG-7353, datert 09.10.2018 Nr. 142 / B-808). Etter deres mening, med tanke på at overtidsarbeid utføres utenfor normal arbeidstid, bør heller ikke utbetalingen være inkludert i minstelønnen.

Andre kompensasjonsutbetalinger

Arbeidsdepartementet konkluderte også med at en lignende tilnærming burde brukes ved regnskapsføring av andre kompenserende utbetalinger, for eksempel:

- for arbeid om natten ( kunst. 96 av den russiske føderasjonens arbeidskode);

- for arbeid på helligdager som ikke er i arbeid ( kunst. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig forklarte tjenestemenn at hvis arbeid i helger og ikke-fungerende helligdager ble natt utført innen arbeidstid, blir betalingen tatt i betraktning i minstelønnen.

Det er nødvendig å ta hensyn til bestemmelsene i regionale avtaler

Det skal bemerkes at på nivå med en konstituerende enhet i Russland, er det etablert sin egen (regionale) minstelønn, som kan være lik eller overgå den føderale.

Merk

Den regionale minstelønnen gjelder ikke ansatte ved institusjoner som finansieres over føderalt budsjett ( kunst. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Månedslønnen til en arbeidstaker som jobber på territoriet til den korresponderende bestanddelen i Russland og som har arbeidsforhold med en arbeidsgiver som den regionale avtalen om minstelønn er gyldig i henhold til h. 3og 4 ss. 48 i den russiske føderasjonens arbeidskode eller som den spesifiserte avtalen gjelder på den foreskrevne måten h. 6-8 ss. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke være lavere enn minstelønnen i denne russiske føderasjonskomponenten, forutsatt at den spesifiserte arbeidstakeren fullstendig har fullført arbeidstiden i denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene.

For referanse

Hvis arbeidsgivere som opererer på territoriet til den tilsvarende konstituerende enheten i Russland, innen 30 kalenderdager fra datoen for offisiell publisering av forslaget om å bli med i den regionale avtalen om minstelønn, ikke sendte inn et motivert skriftlig avslag på å bli medlem av det autoriserte utøvende organet for den grunnleggende enheten i Russland, anses nevnte avtale utvidet til å omfatte disse arbeidsgiverne fra datoen for den offisielle publiseringen av dette forslaget og er underlagt obligatorisk gjennomføring av dem ( h. 8 kunst. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg kan regionale trepartsavtaler med de russiske føderasjonskomponentene fastsette prosedyren for fastsettelse av minstelønn. I henhold til punkt 3.1.3 i Moskva-trepartsavtalen for 2016-2018 mellom Moskvas regjering, Moskva-fagforeninger og Moskva-arbeidsforeninger, inkluderer for eksempel minimumslønnen i Moskva (18 742 rubler) minimumsbeløpet for utbetalinger til en ansatt som har arbeidet en månedlig norm for arbeidstiden, etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjon, og som oppfylte sine arbeidsplikter (arbeidsstandard), inkludert tollsats (lønn) eller arbeidsgodtgjørelse under det tollfrie systemet, samt tilleggsutbetalinger, kvoter, bonuser og andre utbetalinger, med unntak av utbetalinger i samsvar med:

- med kunst. 147 "Godtgjørelse til arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold" i den russiske føderasjonens arbeidskode;

- fra st. 151 "Godtgjørelse for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdene, øke arbeidsvolumet eller utføre oppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeid spesifisert i arbeidskontrakten" i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen;

- med kunst. 152 "Betaling for overtidsarbeid" av den russiske føderasjonens arbeidskode;

- med kunst. 153 "Betaling i helger og helligdager som ikke er i arbeid" av den russiske føderasjonens arbeidskode;

- med kunst. 154 "Betal om natten" av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det vil si at i Moskva skal de ovennevnte kompensasjonsutgiftene belastes utover minstelønnen.

Når man bestemmer seg for hvilke deler av lønnen som er inkludert i minstelønnen, og som skal belastes utover den, bør institusjoner styres av regionale avtaler som fastsetter generelle prinsipper for regulering av sosiale og arbeidsmessige relasjoner på nivå med en konstituerende enhet i Russland.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidsgivere som ikke overholder kravene i arbeidslovgivningen (inkludert når det gjelder å fastsette lønnsbeløpet) kan holdes administrativt ansvarlig for kunst. 5.27 Den russiske føderasjonens administrative kode.

I tillegg kan hodet tiltale ( Brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 09.10.2018 Nei. 142 / B-808). I følge kunst. 145.1 i Den russiske føderasjonens straffelov betaling av lønn over to måneder til et beløp under minimumslønnen som er opprettet av føderal lov av lederen av organisasjonen (lederen for en filial, et representasjonskontor eller en annen separat (strukturell) underavdeling av en organisasjon) fra en leiesoldat eller annen personlig interesse straffes:

- eller en bot på 100.000 til 500.000 rubler. eller i lønnsbeløpet (den dømte personens andre inntekter) i en periode på inntil tre år;

- enten tvangsarbeid i opptil tre år med eller uten fratakelse av retten til å inneha bestemte stillinger eller utføre visse aktiviteter i opptil tre år;

- enten fengsel i inntil tre år med eller uten fratakelse av retten til å ha visse stillinger eller utføre visse aktiviteter i opptil tre år.

Hver ansatt er garantert en lønn som ikke er lavere enn minimumslønnen som er fastsatt i føderal lov (hvis institusjonen er underlagt en regional avtale om sosiale og arbeidsmessige forhold - ikke lavere enn den regionale minstelønnen). Man bør huske på at noen kompensasjonsutbetalinger skal belastes utover minstelønnen. I dag kan vi bestemt si at det i tillegg til minstelønnen skal belastes en tilleggsutbetaling for arbeid under spesielle klimatiske forhold (regional koeffisient og "nordlig" godtgjørelse), siden dette problemet er løst på forfatningsdomstolens nivå og ikke kan tolkes på en annen måte.

Når det gjelder andre kompensasjonsutbetalinger (for arbeid under skadelige forhold, arbeid i ferier og helger, nattarbeid osv.), Er det for øyeblikket bare anbefalinger fra tjenestemenn fra Arbeidsdepartementet i denne forbindelse. Etter deres mening bør disse tilleggsbetalingene også belastes utover minstelønnen. Hvis arbeidsgiveren ikke følger disse anbefalingene, utelukkes ikke negative konsekvenser i form av bøter.

I tillegg må alle arbeidsgivere som er underlagt regionale avtaler, oppfylle deres krav.

"Personalansvarlig. Arbeidsrett for en personalbetjent", 2011, N 7

ØKT STØRRELSE Lønninger

Hvorfor er det forskjell i betaling?

I art. 146 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen inneholder bestemmelser om økt godtgjørelse for arbeidere som arbeider med tungt arbeid, jobber med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold. Lønnen økes også for arbeid av arbeidstakere ansatt i arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold. Denne artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode er for det meste av informativ karakter, og i fremtiden vil det til og med være tilrådelig å ekskludere den fra den russiske føderasjonens arbeidskode, siden i art. Kunst. 147 og 148 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen gir en mer presis og spesifikk regulering av disse forholdene.

Differensiering av lønn under spesielle forhold er basert på følgende faktorer:

a) oppgaven med å sikre relativt like forhold for reproduksjon av arbeidskraft (arbeidsevne);

b) behovet for å gi lønnsytelser til arbeidstakere som er ansatt i jobber med vanskeligere eller skadeligere (farlige) forhold, for å tiltrekke seg og bruke dem i slike jobber.

Disse forholdene tas i betraktning ved å etablere tilleggsbetalinger eller ved å etablere høyere tariffer og lønn. Spesielt settes høyere tollsatser i tradisjonelle sektorer av økonomien. Som et resultat er det en trend mot en økning i antall ansatte som får lønn til høyere tariffer. Således betales 4/5 av alle jobber i kullindustrien til de spesifiserte prisene; i jernholdig metallurgi og kjemisk industri - ca 2/3.

Ytterligere utbetalinger for de angitte arbeidsforholdene og deres beløp bestemmes uavhengig av organisasjoner, men de kan ikke være lavere enn mengden tilleggsutbetalinger som er fastsatt av de relevante dekretene fra regjeringen i Russland og andre statlige organer på vegne av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Godtgjørelse til arbeidere som arbeider tungt, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre arbeidsforhold er regulert av art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeid under andre spesielle forhold er arbeid i forhold som avviker fra det normale (utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, nattarbeid, i helger og ikke-arbeidsferier - artikkel 149, 150 - 154 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsgodtgjørelse i områder med spesielle klimatiske forhold er regulert av art. Kunst. 148, 302, 316 - 317 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Godtgjørelse til arbeidere som arbeider tungt, arbeider med skadelige og / eller farlige og andre spesielle arbeidsforhold er satt til en økt sats sammenlignet med tariffer, lønn (offisiell lønn) som er bestemt for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold, men ikke under den størrelsen som er godkjent av arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige lover som inneholder arbeidsrettslige normer.

Minstelønnsøkningen for arbeidere som arbeider med tungt arbeid, jobber med skadelige og / eller farlige og andre spesielle arbeidsforhold, og vilkårene for denne økningen er etablert på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trilaterale kommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

Regler for etablering av tillegg

For å etablere et bestemt beløp for tilleggsbetalinger for arbeid under arbeidsforhold som avviker fra normen, er det nødvendig å bli ledet av den tilsvarende listen over verk. Standardlister over arbeid med vanskelige, skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold ble godkjent av State Committee of Labour of the USSR og All-Union Central Council of Trade Unions i samsvar med paragraf 7 i resolusjonen til Central Committee of the CPSU, the Council of Ministers of the USSR and the All-Union Central Council of Ministers of the USSR and the All-Union Central Council of Trade Unions of the Union Union of 17union.1 av 17.09.1 satser og lønn til arbeidstakere i industrisektorene i den nasjonale økonomien "(som endret 07/01/1991, heretter - resolusjon N 1115). I noen sektorer av økonomien brukes sektorlister. Denne resolusjonen gir organisasjoner til å ta med lister over spesifikke jobber, jobber og mengden tilleggsutbetalinger for ugunstige arbeidsforhold i kollektive avtaler samtidig med tiltak for å forbedre arbeidsforholdene.

De spesifikke tilleggsbeløpene bestemmes i henhold til sertifisering av arbeidsplasser og vurdering av arbeidsforhold. I henhold til forskriften om statlig undersøkelse av arbeidsforholdene til RSFSR, godkjent. Ved dekret fra ministerrådet for RSFSR av 03.12.1990 N 557, og anbefalinger om organisering av virksomheten til organer som utfører statlig undersøkelse av arbeidsforhold i Russland, godkjent av dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 30.11.2000 N 86, kan sektorbestemmelser om vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser utvikles.

Klausul 7 i resolusjon N 1115 fastsetter de maksimale tilleggsbeløpene til tollsatser og lønn:

På jobb med vanskelige og farlige forhold - opptil 12%;

Med spesielt vanskelige og spesielt skadelige forhold - opptil 24%.

Minimumsbeløpene for tilleggsbetalinger er fastlagt i klausul 2 i resolusjonen fra USSR State Committee for Labour and the Secretariat of the All-Union Central Council of Trade Unions av 03.10.1986 N 387 / 22-78 "On Approval of the Model Regulations on the Assessment of arbeidsforhold på arbeidsplasser og prosedyren for å anvende bransjespesifikke lister over arbeid med hvilke tilleggsbetalinger arbeidsforhold". Tilleggsbetalinger (i prosent) til tariffer (lønn) for arbeidstakere med vanskelige og skadelige arbeidsforhold er 4%, 8% og 12%; med spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold - 16%, 20% og 24%.

Gradering av mengden tilleggsutbetalinger gjøres i henhold til punktvurderingen av skadelige arbeidsforhold på arbeidsplassen.

Det spesifikke beløpet for lønnsøkningen bestemmes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet for ansatte på den måte som er foreskrevet i art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for vedtakelse av lokale forskrifter eller en tariffavtale, en arbeidsavtale, og kan ikke være lavere enn størrelsen som er fastsatt i de relevante lovgivningsmessige lovene.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks inneholder ikke måter å øke lønnen til arbeidere som jobber med tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold. Praksis viser at denne økningen utføres ved å etablere:

Økte tariffer, lønn (offisiell lønn);

Tilleggsbetalinger til tollsatser (lønn, offisiell lønn). Videre er den andre metoden den vanligste.

Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 20. november 2008 N 870 "Om etablering av redusert arbeidstid, årlig betalt permisjon, økte lønn for arbeidstakere som driver tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold" som er ansatt i slikt arbeid, i henhold til resultatene av sertifisering av arbeidsplasser - minst 4% av tollsatsen (lønn) som er etablert for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold. Departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen ble bedt om å fastsette minimumslønnsøkningen, avhengig av arbeidsforholdsklassen og ta hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner innen 6 måneder. I skrivende stund er dette ennå ikke gjort. Brev fra Russlands helse- og sosialutvikling datert 09.04.2009 N 22-2-15 / 4 "Minimumsbeløpet for lønnsøkninger for arbeidere som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold" anbefaler, før vedtakelsen av en passende lovgivningsmessig rettsakt, å anvende lovgivningen i det tidligere Sovjetunionen som regulerer disse spørsmål, - Resolusjon fra sentralkomiteen for CPSU, ministerrådet for Sovjetunionen og All-Union Central Council of Trade Unions av 17.09.1986 N 1115 og resolusjonen fra State Committee of Labor of the USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 03.10.1986 N 387 / 22-78 vedtatt i samsvar med den.

I motsetning til de eksisterende øvre grensene for tilleggsavgifter som er etablert på underlovgivningsnivå, art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir ikke maksimale tilleggsavgifter.

Spesielle forskrifter

Tatt i betraktning spesifikasjonene for arbeidsforholdene i visse sektorer av økonomien og ikke-produksjonssfæren, kan godtgjørelsen til arbeidstakere reguleres av spesielle lovgivningsmessige rettsakter.

I samsvar med den føderale loven av 20.06.1996 N 81-FZ "Om statlig regulering innen gruvedrift og bruk av kull, om særegenheter ved sosial beskyttelse av arbeidere i kullindustriorganisasjoner" størrelsen på minimumstariffer (offisielle lønn) for arbeidere som driver tungt arbeid og arbeide med farlige og (eller) skadelige arbeidsforhold ved utvinning (prosessering) av kull, er etablert av en trepartsavtale fra autoriserte representanter for organisasjoner for utvinning (prosessering) av kull, fagforeninger for arbeidere i kullindustrien og regjeringen i Russland. Størrelsen på minimumslønnssatsene (offisiell lønn) for hvert yrke (stilling) for de spesifiserte ansatte må overstige de fastsatte tariffsatsene (offisielle lønninger) for tilsvarende yrker (stillinger) for normale arbeidsforhold med minst 10%.

Føderal lov av 07.11.2000 N 136-FZ "Om sosial beskyttelse av borgere som er ansatt i arbeid med kjemiske våpen" (som revidert 24.07.2009) gir en økt betaling av slike arbeidere. De får en bonus på sin månedlige inntekt, hvis størrelse øker med lengden på deres kontinuerlige arbeid med kjemiske våpen, og en årlig bonus for ansiennitet. Størrelsen på tollsatsene og offisielle lønn, godtgjørelser og årlig godtgjørelse for ansiennitet bestemmes på den måten som er fastlagt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (artikkel 4).

I samsvar med dekretet fra presidenten i Den russiske føderasjonen av 08.23.2000 N 1563 "Om presserende tiltak for sosial støtte til spesialister i atomvåpenkomplekset" (som endret 03.25.2010) sivilt personell og militært personell fra de russiske føderasjonens væpnede styrker direkte involvert i aktiviteter utført i organisasjoner og militære deler av atomvåpenkomplekset i Russland, som deltar i som gir rett til å motta sosial støtte, er den offisielle lønnen (tollsatsen) satt til 1,5 ganger den offisielle lønnen (tollsatsen) fastsatt av bemanningstabellen, lovgivningsmessige rettsakter fra presidenten i Den russiske føderasjonen og regjeringen RF.

I samsvar med forskriften om vilkår for godtgjørelse for dykkere og andre ansatte i organisasjoner finansiert fra budsjettkilder for undervannsarbeid på grunt dyp, godkjent. Ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 17. april 1995 N 21 (som endret 11. januar 1996), under deres opphold under vann, avhengig av dybden av nedsenking, dykkere og andre arbeidstakere, i tillegg til deres månedlige tariff (lønn), fastsette timelønn for 1 times opphold under vann. Avgiftsbeløpet per time, avhengig av dybden i nedsenking, varierer fra 10 til 15% av satsen (lønn) for den første kategorien i ETS.

Denne lønnen økes i tillegg med 20 - 40%, med tanke på faktorer som kompliserer dykkerarbeid (strømhastighet, vannbølger, arbeid under is, i rotete og tyktflytende jord, med dårlig eller ingen sikt, sprengning eller sveising og skjæring av metall under vann osv.). Hvis det er flere faktorer som kompliserer dykkerjobben, legges den prosentvise økningen i timelønn sammen, men økningen bør ikke overstige 100% av timelønnen.

Tidligere, i henhold til dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 08.10.1993 N 1002 for helsepersonell, medisinske vitenskapelige institusjoner og sosialbeskyttelsesinstitusjoner ansatt direkte i jobber med helsefarlige og spesielt vanskelige arbeidsforhold, en økning i lønn (priser) med 20 til 75 %. Men det ble ugyldig i samsvar med dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 10. mars 2009 N 216 "Om endringer og ugyldiggjøring av visse handlinger fra den russiske føderasjonens regjering" (som endret 21. juni 2010).

Listen over institusjoner, avdelinger og stillinger, der arbeidet gir rett til å øke lønn (satser) i forbindelse med helsefarlige og spesielt vanskelige arbeidsforhold, godkjent av Orden fra Helsedepartementet i Russland datert 10.15.1999 N 377, men som mange andre handlinger, er denne listen mistet makt i forbindelse med vedtakelsen av dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 05.08.2008 N 583 "Om innføring av nye godtgjørelsessystemer for ansatte ved føderale budsjettinstitusjoner og føderale statlige organer, samt sivilt personell fra militære enheter, institusjoner og divisjoner av føderale utøvende organer, der loven gir militær og tilsvarende tjeneste, hvis godtgjørelse for tiden utføres på grunnlag av den enhetlige tariffplanen for godtgjørelse til arbeidere fra føderale statlige institusjoner. "

Resolusjon fra Den russiske føderasjonens regjering av 03.04.1996 N 391 for ansatte i helseorganisasjoner finansiert over føderalt budsjett som diagnostiserer og behandler HIV-infiserte mennesker, samt ansatte hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus, en bonus blir gitt for arbeid under helsefarlige forhold arbeid.

Ved dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 01.10.1998 N 1141 (revidert fra 01.02.2005) ble den angitte godtgjørelsen også etablert for de tilsvarende kategoriene av sivilt personell ved militære medisinske og forskningsinstitusjoner (underavdelinger) fra Russlands væpnede styrker, som utfører diagnostisering og behandling av HIV-smittede og ansatte arbeid relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus.

Arbeid i områder berørt av stråling fra Tsjernobyl-katastrofen utgjør en økt helserisiko for arbeidstakere.

I henhold til loven fra Den russiske føderasjon av 05.15.1991 N 1244-1 "Om sosial beskyttelse av borgere utsatt for stråling som et resultat av katastrofen ved Tsjernobyl kjernekraftverk" (som endret 10. november 2009), er følgende tilleggsutbetalinger etablert:

For de som arbeider i sonen med ubetinget (obligatorisk) bosetting - 3 minimumslønn per måned;

For de som jobber i sonen med garantert frivillig bosetting - 2 minimumslønninger;

For de som jobber i sonen for radioøkologisk kontroll - 1 minstelønn.

I tillegg er det dobbeltlønn (lønn) for ansatte. Ved beregning av tilleggsutbetalinger og kvoter, i dette tilfellet, er den grunnleggende indikatoren for størrelsen den doblede tollsatsen (lønn, offisiell lønn).

Spesielle forhold

La oss dvele ved lønn på jobb i områder med spesielle klimatiske forhold. Steder med alvorlige klimatiske forhold inkluderer:

Det fjerne nord (nordøstlige regioner, nordlige regioner i Sibir, nordlige regioner i den europeiske delen);

Lokaliteter som tilsvarer regionene i det fjerne nord (regioner i Fjernøsten og andre områder);

Sørlige regioner i Fjernøsten og Øst-Sibir;

Europeisk nord (unntatt det fjerne nord);

Sørlige regioner i Vest-Sibir, Urals.

Listen over områder med vanskelige arbeidsforhold, der den regionale koeffisienten innføres, er etablert av Sovjetunionens lovgivning og er fremdeles gyldig med noen endringer og tillegg. Nylig har territoriet til Republikken Tyva blitt klassifisert som en av regionene i det fjerne nord og lokaliteter som er lik de regionene i det fjerne nord.

Arbeid i slike distrikter og lokaliteter er grunnlaget for å etablere økte lønninger i form av regionale koeffisienter og lønnstigninger.

Formålet med de regionale koeffisientene er å kompensere for de økte kostnadene forbundet med å bo i områder og områder med ugunstige naturlige klimatiske forhold.

I samsvar med loven i Den russiske føderasjon av 19.02.1993 N 4520-1 "Om statsgarantier og kompensasjoner for personer som arbeider og bor i Nord-Nord og likestilte områder" (som endret 07.24.2009) til personer som arbeider i disse regionene og lokaliteter, blir det etablert en regional koeffisient for alle produksjons- og ikke-produksjonssektorer.

Størrelsene på de regionale koeffisientene som er i kraft i regionene i Nord-Nord og tilsvarende områder er satt i området fra 1,1 til 2,0. Den regionale koeffisienten beregnes på den faktiske inntjeningen per arbeidsmåned.

Det kan ikke understrekes nok at art. 148 i den russiske føderasjonens arbeidskode er av referanse. I art. Kunst. 315 - 317 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regionale koeffisienter og nordlige kvoter er etablert, som brukes i regionene i det fjerne Nord og tilsvarende områder, som er de viktigste måtene å øke arbeidstakernes lønn under ugunstige naturlige klimatiske forhold.

Andre ugunstige forhold

I andre områder med ugunstige levekår (alpint, ørken og vannfritt) etableres en tilleggsbetaling i form av koeffisienter som er foreskrevet i den russiske føderasjonens lovbestemmelser. Så ved dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 14. desember 1996 N 1489, siden 1997, er det innført en koeffisient for lønn for arbeid i ørken og vannløse områder på 1,15 på territoriet til Aleksandro-Gaysky-distriktet i Saratov-regionen.

Artikkel 148 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks gjelder arbeidstakere som lever og arbeider under ugunstige naturlige klimatiske forhold, det vil si visse kategorier arbeidere. I denne forbindelse synes det hensiktsmessig å foreslå lovgiveren å ekskludere denne artikkelen fra kap. 21 "Lønn" av den russiske føderasjonens arbeidskode. I denne sammenheng, sørg for denne regelen i sekte. XII Labor Code of the Russian Federation, i Ch. 50 "Funksjoner av arbeidsregulering av personer som arbeider i Nord-Nord og tilsvarende områder."

Samtidig vil det være tilrådelig å avklare tittelen Ch. 50 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig: "Funksjoner av lovlig regulering av arbeidskraft for personer som arbeider i regioner og områder med ugunstige naturlige klimatiske forhold."

Hovedløsningen på problemet ses selvfølgelig ikke i økte lønninger, ikke i materielle insentiver for arbeidere som arbeider med tungt arbeid, jobber med skadelige og farlige arbeidsforhold. I art. 2 del 2 av det europeiske sosiale charteret bestemmer: For å sikre effektiv utøvelse av retten til rettferdige arbeidsforhold, eliminere risikoen forbundet med utførelse av farlig og skadelig arbeid, og der det ennå ikke er mulig å eliminere eller tilstrekkelig redusere denne risikoen, for å sikre eller redusere varigheten av arbeidet tid eller tilleggsbetalt ferie for de som er ansatt i slikt arbeid (s. 4).

Bibliografisk liste

1 -1

Lønningene til russiske statsansatte reguleres på føderalt nivå. Betaling for en fullarbeidet periode kan ikke være lavere enn verdien som er bestemt av staten. Grunnlaget i dette tilfellet er den såkalte minstelønnen - minimum lønnsmengde for arbeidskraft. Dette er indikatoren for lønn for utførelse av profesjonelle oppgaver som arbeidsgivere bør ledes av.

Heving av minstelønn og lønn til statsansatte: er det noen avhengighet

Arbeidsinntekten til statsansatte avhenger direkte av størrelsen på minstelønnen. Det kan ikke være lavere enn den etablerte minimumsstørrelsen.

Merk følgende! Juridisk vil en arbeidsgiver kunne betale mindre enn et visst minimum når arbeidstakeren ikke fullfører den foreskrevne perioden, eller jobber deltid, ikke heltid.

Med en økning i minimumsbeløpet i Russland, blir også lønnene til disse statsansatte justert oppover, som som et resultat av en slik økning har blitt under terskelen som staten bestemmer. For kategorien, hvis arbeidsinntekter har utjevnet eller overskred den lovbestemte verdien, forblir alt på samme nivå.

Avhenger lønnen til statsansatte av størrelsen på minstelønnen

For å forstå hvordan inntektene fra arbeid av ansatte i offentlig sektor avhenger av størrelsen på minstelønnen, kan du vurdere følgende eksempler.

Eksempel nr. 1. Borger A. jobber i en bedrift, og hennes arbeidsinntekt per 1. mai 2018 var 10 000 rubler. Siden etter økningen i betalingsgrensen fra 1. mai 2018 til 11163 rubler. størrelsen ble lavere enn verdien som ble bestemt av staten, lønnen hennes ble hevet med 2000 rubler. Eksempel nr. 2. Borger B. jobber i en institusjon og lønnen til 1. mai 2018 var 15 000 rubler. Etter økningen i minstelønnen falt ikke inntekten under en viss verdi, så ledelsen anså det ikke som nødvendig å øke lønnen til B. Viktig! Regioner har rett til selvstendig å etablere på grunnlag av en regional eller annen avtale. Det kan imidlertid ikke være under føderalt nivå. Hvis dette for eksempel skjer som i regionene Belgorod og Vladimir, gjelder det all-russiske minimumet.

Endringer i lønn til statsansatte fra 1. mai 2018

Verdien av minimumslønnsgrensen fra 1. mai 2018 ble satt til 11163 rubler, som var mengden av livsoppholdsminimumet for andre kvartal 2017 for arbeidsgruppen.

Er det lovlig hvis lønnen er mindre enn minstelønnen

Hovedmålet med å etablere en viss inntekt for en ansatt er å sikre de ansattes rettigheter til å motta minimum garantert betaling for sin profesjonelle innsats fra arbeidsgivere. Denne typen kontroll fra staten bidrar til å unngå vilkårlighet i arbeidsmarkedet.

Som hovedregel skal lønn være lik eller høyere enn minstelønnen. Det kan bestå av:

• lønn;
• priser;
• tilleggsbetalinger for spesielle arbeidsforhold (skadelig, farlig, om natten, overtid), arbeidserfaring osv.

Derfor er det fullt mulig at lønnen til en budsjettansatt kan være under en viss betalingsverdi. Som et resultat av å motta tilleggsutbetalinger blir den totale arbeidsinntekten lik eller høyere enn en viss verdi, noe som gjør at arbeidsgiveren kan unngå å bryte loven innen lønn.

Samtidig blir ikke regionale koeffisienter og andre bonuser for arbeid i Nord-Nord og tilsvarende områder, så vel som for andre klimatiske forhold, tatt i betraktning sammenlignet med lønnen til en ansatt med en minstelønn, og den økte lønnen for overarbeid, nattarbeid, helger og helligdager (unntatt om ikke arbeid om natten og i helger og helligdager ikke overstiger den fastsatte normen for timer).

Omregning av lønn når minstelønn øker

Hvis arbeidstakeren som følge av økningen i arbeidsinntektsmengden begynte å motta lønn for arbeid under en viss verdi, er arbeidsgivers plikt å øke den. Det oppnås ved å beregne den ansattes lønn på nytt. Arbeidsgiveren kan øke lønnen eller innføre økte tilleggsutbetalinger. Sett for eksempel en månedlig bonus utbetalt uavhengig av resultatet av arbeidet. La oss se hvordan det ser ut med spesifikke eksempler.

Eksempel 1

Ansatt K., før økningen i minstelønnen i mai 2018, mottok en lønn på 10 500 rubler. Den besto av en lønn på 6000 rubler og en månedlig bonus på 75% av den, det vil si 4500 rubler.

Ledelsen bestemte seg for å øke mengden av K.s månedlige bonus til 100% av lønnen, det vil si opptil 6000 rubler. Dermed begynte den ansattes lønn å utgjøre 12 000 rubler, noe som er høyere enn det fastsatte minimumet. Samtidig forble lønnen uendret.

Eksempel 2

Ansatt M. frem til 1. mai 2018 mottok en lønn på 9.500 rubler. Den besto av en lønn på 5000 rubler, en månedlig bonus på 3000 rubler. og tilleggsbetalinger for tjenestetiden på 1500 rubler.

Etter at staten økte lønnsmengden for arbeidskraft, bestemte arbeidsgiveren seg for å øke M.s lønn ved å øke sin offisielle lønn til 7000 rubler.

Dermed var den ansattes inntekt 11.500 rubler. per måned, som er høyere enn den fastsatte minimumsverdien.

Lønnsøkning fra 1. januar 2019 på grunn av økningen i minstelønn

Siden føderal lovgivning har etablert en økning i minimumslønnsgrensen årlig til livsnerven for funksjonshemmede borgere for 2. kvartal året før, fra 1. januar 2019, bør det forventes en lønnsøkning for de budsjettarbeidere som har inntekt fra arbeid med en full arbeidsuke som et resultat vil falle under minimum terskel.

Arbeidsgivere vil bli stilt overfor et valg av hvilken obligatorisk del av lønnen som skal økes for å bringe den opp til det nødvendige minimum. De av dem som forsinker løsningen på dette problemet eller nekter å gjennomføre slike tiltak, kan bringes for retten ikke bare administrativt, men også kriminelt.

Fra 01.01.2019 ble minstelønnen satt til et beløp på 11 280,00 rubler per måned (føderal lov nr. 481-FZ "om endringer i artikkel 1 i føderal lov" Minimumslønn ").

For øyeblikket, fra 01/01/2020, vil minstelønnen bli satt til 12 130,00 rubler (Orden fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 08/09/2019 nr. 561n, men dette beløpet er ennå ikke etablert av den føderale loven).

Sammenhengen mellom lønn til statsansatte og minstelønn

Staten garanterer ansatte i det offentlige en slik lønn som ikke kan være lavere enn terskelen de har satt. Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn bryter den etablerte regelen, vil han bli holdt ansvarlig for dette.

En lavere minstelønn kan noen ganger opprettes i en konstituerende enhet i Russland på grunnlag av en avtale. Denne situasjonen observeres i en rekke regioner, for eksempel Kurgan. Derfor brukes i slike regioner et beløp bestemt på føderalt nivå for minimumsgrensen.

Hvordan lønnen til statsansatte avhenger av minstelønnen

Som nevnt ovenfor fører ikke en økning i lønnsstørrelsen alltid til en obligatorisk økning i lønnen til en statsansatt. Dette skjer bare når det totale lønnsbeløpet ikke når det fastsatte minimumet, og arbeidsgiveren bestemmer seg for å øke lønnen til den ansatte.

Fra 1. januar 2019 bestemte regjeringen seg for å heve minstelønnen (minstelønn) med 117 rubler, det vil si med 1,048%. Eksperter har antydet hvorfor myndighetene trenger det

I noen regioner, med hensyn til lokale tillegg, kan økningen til og med nå 351 rubler.

En økning i minstelønnen med kostnadene for et dusin egg eller to turer med transport i Moskva kan knapt kalles assistanse til landets lavinntektsborgere. Og noen oppfatter slike regjeringsbeslutninger som hån.

Juster tallene slik at de passer til rapporten

Det viser seg faktisk at en økning i minstelønnen med en prosent faktisk ikke er nødvendig av oss, men av regjeringen. Bare for å passe tallene for en ny rapport.

“Ideen er å heve minstelønnen fordi virkelig minstelønnen nominelt sett burde være høyere enn skattenivået, strømregningene og så videre. Siden regjeringen har økt skattene våre, vokser prisene stadig, da bør også minstelønnen øke. Og for innbyggerne i landet - det handler om ingenting. Det vil ikke påvirke på noen måte. Det er ganske enkelt en slik indikator eller indikator. - forklarer lederen for Institutt for strategisk planlegging og økonomisk politikk ved fakultetet for offentlig administrasjon ved Moskva statsuniversitet Elena Veduta. - Du vet, vi introduserer en ny indikator i nesten alle oppgaver. Så minstelønn er ikke bare en indikator. De snakker mye om ham, men verken økonomistyringen eller andre alvorlige prosesser er avhengige av ham. "

Forbedre statistikken

Å heve minstelønnen, hvis det vil forbedre situasjonen, bare for de russerne som mottar lønn basert på størrelsen. Ja, og selv da - rent symbolsk. Men staten kan mate seg fra disse 117 rublene.

“Dette er den typen statistiske korreksjoner som skal brukes til å beregne og forbedre statistikken. I tillegg er noen offentlige avgifter, plikter og bøter fortsatt knyttet til minstelønnen, ”kommenterer en uavhengig økonomisk ekspert Anton Shabanov.

Regjeringen utarbeider også et budsjettutkast som antar at minstelønnen vil øke hvert år - fra januar 2020 vil den vokse med 2,9% og fra 2021 med 2%. Budsjettet har allerede planlagt 62,2 milliarder rubler for å dekke kostnadene ved å øke "minstelønnen".

Samtidig rapporteres det ikke hvor mye staten vil motta av de økte gebyrene og bøtene.

Gjeldende russisk lovgivning sikrer overholdelse av arbeidsgarantier for borgere i Russland og utlendinger som jobber i Russland. Levestandarden til mennesker avhenger direkte av statens økonomi. Og den økonomiske situasjonen i landet bestemmes av en rekke indikatorer, hvorav den ene er minstelønnen. La oss vurdere hva denne parameteren er og hvorfor den er nødvendig.

Konsept og egenskaper

Minstelønnen (minstelønn) er inntektens størrelse, og den laveste verdien bestemmes på lovgivningsnivå. Arbeidsgivere har ingen rett til å betale sine underordnede en månedslønn som er lavere enn minstelønnen. Det eneste unntaket kan være kombinert eller deltidsarbeid.

Rettigheten til en borger til å betale for arbeidsaktivitet som ikke er lavere enn minstelønnen, er garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Minimumslønnens størrelse indekseres årlig og reguleres av bestemmelsene i nr. 82-FZ datert 19.06.2000. Hovedverdien av dette dokumentet ligger i å bestemme omfanget av minstelønnen. Men reguleringen av dette aspektet er ikke begrenset til en lov.

Minsten lønns størrelse er også regulert av følgende rettsakter.

1. Kunst. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode - garanterer en tilleggsutbetaling opp til minstelønnen, selv om den underordnede ikke har krav på en bonus for måneden;
2. Kunst. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode - den sier at minimumslønnen ikke kan være lavere enn livsoppholdsminimumet;
3. Kunst. 133.1 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, som fastsetter minimum inntekt for regionene;
4. Ved dekretet fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjon av 7. desember 2017, der sjefene er forpliktet til å betale sine underordnede "minstelønnen" pluss RK - regionale koeffisienter, og ikke minimumslønnen med RK i en sammensetning;
5. Føderal lov nr. 421 av 28. desember 2017 og føderal lov nr. 41 av 7. mars 2018 - disse lovene fastsetter mengden av minstelønn for inneværende år og reglene for å endre indikatoren i fremtiden.

Basert på de oppførte dokumentene inkluderer minstelønn lønn, kompensasjon og bonusutbetalinger. Mengden av en fast del av inntektene eller annen godtgjørelse for arbeid avhenger av den ansattes profesjonalitet. Når du lønnsfastsetter, tas det også hensyn til arbeidsforhold og antall utførte oppgaver.

For vanskelige arbeidsforhold og uregelmessig arbeidstid plikter selskapets ledelse å betale ekstra til de ansatte.

Hvordan er det forskjellig fra livslønnen?

Hovedforskjellen mellom minstelønnen er at denne indikatoren bestemmer minimumslønnsbeløpet. Mens størrelsen på den minste terskelen for å leve er kostnadene for minstevarer og produkter som en person trenger for kroppens funksjon. Det vil si at dette er beløpet du kan leve av i en måned - med tanke på betaling av ulike bidrag. Det er en minimumsterskel for å leve for en funksjonshemmet borger, barn og pensjonist.

I teorien skal størrelsen på minstelønn og livsopphold alltid være sammenfallende. Men i praksis klarte de å utligne bare siden mai 2018. Tidligere var den laveste inntjeningsverdien under minimumsbeløpet en person trenger per måned for å kjøpe mat og varer. Siden 1. mai i år tilsvarer den nasjonale minstelønnen i Russland nivået på eksistensminimum for funksjonshemmede innbyggere i Russland for andre kvartal i fjor.

Av hvem og for hvilket formål?

Minstelønn er nødvendig for å kontrollere og justere lønnsnivået, for å bestemme mengden av sosiale ytelser, skattesatser, mengden av straffer og andre utbetalinger. Denne indikatoren påvirker betaling av sykefravær, betaling for graviditet og fødsel og andre formål med obligatorisk sosialforsikring. I følge Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen påvirker veksten i størrelsen på "minstelønnen" betalingene til rundt 4 millioner arbeidende mennesker i landet. Og for ytterligere 12 millioner mennesker påvirker minstelønnen direkte prosedyren for beregning av lønn med fordeler.

Verdien av minstelønn settes på statsnivå og for hver enkelt region.

Det totale tallet er opprinnelig foreslått av den russiske regjeringen, hvoretter statsdumaen utsteder en lov. Deretter blir den godkjent av Forbundsrådet og signert av statsoverhodet. For regionene utarbeides en spesiell avtale som inngås for en periode på 3 år.

Spesifisitet på føderalt og regionalt nivå

Spørsmålet om å etablere størrelsen på "minstelønnen" over hele landet avgjøres på toppen. I samsvar med føderal lov nr. 41 er minimumslønnen fra 1. mai 2018 bundet til den laveste levegrensen og er 11 163 rubler. Sammenlignet med begynnelsen av dette året har minstelønnen økt med 1674 rubler.

På grunn av økonomiske særegenheter har fagene i Den russiske føderasjonen rett til å sette sin egen minstelønn. Men den skal ikke være lavere enn den nasjonale. I Moskva og St. Petersburg er for eksempel minstelønnen høyere enn landsgjennomsnittet. Og i de nordlige regionene til det generelle nivået av "minstelønn" premier belastes med koeffisienter. Fram til mai i år, i omtrent tre dusin fag, skilte minimumslønn seg fra den føderale parameteren. Men etter mai-økningen har antallet redusert betydelig.

Hvordan i 2018 den regionale minstelønnen skiller seg fra en enkelt parameter

Den regionale minstelønnen er irrelevant for borgere som arbeider i budsjettinstitusjoner. Dette skyldes at de mottar lønn fra føderalt budsjett. For å unngå en kraftig økning i kostnadene fra det regionale statskassen, etablerer mange konstituerende enheter i Russland et all-russisk nivå for alle budsjettforetak.

Fremgangsmåten for å inngå en regional avtale om minstelønn

Siden den økonomiske situasjonen i regionene i Russland er forskjellig, har lokale myndigheter rett til å etablere en minstelønn som er forskjellig fra den føderale "minstelønnen". For dette formålet undertegnes en trepartsavtale, hvor partene er:

• lokale myndigheter;
• sammenslutning av fagforeninger;
• fagforening av arbeidsgivere.

Følgelig er den regionale avtalen om minstelønn et dokument utviklet av en trepartskommisjon basert på arbeidskraft og sosialt nivå i regionen. Enhver arbeidsgiver kan bli med i den: den offisielle publikasjonen er laget for alle arbeidsgivere. Avtalen blir bindende for de som har inngått den.

For å inngå en avtale med de regionale myndighetene, må du vente til beslutningen om minimum inntekt er tatt. Konklusjonen blir gjort av regionadministrasjonen sammen med fagforeningen. Den blir publisert på informasjonsportalen til lokale myndigheter, i regionale medier.

Etter det har arbeidsgivere 30 dager på seg til å melde seg ut av den regionale avtalen. Hvis du ikke sender inn en søknad om avslag til distriktsadministrasjonen innen denne perioden, vil vilkårene for programmet godtas automatisk. Det er viktig at uenigheten er motivert, og hver årsak støttes av utdrag fra balansen og annen dokumentasjon.

Når det gjelder strukturen til den regionale minstelønnsavtalen, består den av fire blokker: gjenstand for avtale, avtalenes gyldighet, partenes forpliktelser og ansvar. Teksten til dokumentet inneholder følgende informasjon:

• kategorien arbeidstakere som minimum er etablert for;
• Minstelønn for regionen;
• datoen fra den nye indikatoren trer i kraft;
• vilkår for å bli med i avtalen;
• prosedyren for å overvåke utførelsen av ordren;
• forpliktelser fra myndighetene, arbeidsgivere og fagforeninger;
• dato for avtalen;
• Partiets navn og underskrifter.

Den trilaterale avtalen setter minimumslønnen høyere enn den nasjonale. Derfor, selv når det gjelder å skrive et avslag på å bli med i avtalen, er det vanskelig å oppnå anvendelse av en enkelt parameter i et emne med høyere "minstelønn". På grunnlag av denne avtalen er lønn regulert.

Hvis en person fullfører den tildelte tiden, kan inntektene ikke være lavere enn beløpet som er etablert i regionen.