Skjema for søknadsskjema for arbeid. Eksempel og regler for utfylling av jobbsøknadsskjema

Mange arbeidsgivere tilbyr kandidater til sine eksisterende stillinger for å fylle ut et spørreskjema når de søker jobb. Et slikt dokument er ikke inkludert i listen over obligatoriske ansettelser (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men tillater arbeidsgiveren å danne seg en generell mening om den fremtidige arbeidstakeren.

Ledelsen har ingen rett, uten søkerens samtykke, til å be om informasjon som kan inneholde informasjon om spesielle personopplysninger: nasjonalitet, religion (artikkel 86 i Den russiske føderasjonens arbeidskode) osv. alle innsendte data er konfidensielle og kan ikke avsløres.

For mer informasjon om personaldokumenter, inkludert de som er etterspurt under ansettelse av ansatte, kan du lese materialet "HR-administrasjon fra bunnen av - trinnvise instruksjoner" .

Søknadsskjemaets innhold når du søker jobb

Det er ikke noe enkelt utvalg av et jobbsøknadsskjema. Ledere bestemmer selv hvilke øyeblikk i livet til jobbsøkere de er interessert i. En omtrentlig liste over ønsket informasjon kan være som følger:

• kandidatens personlige data (fullt navn, bosted, statsborgerskap);
• tilgjengeligheten av utdanning;
• tilgjengelige faglige ferdigheter, arbeidserfaring;
• informasjon om tidligere ansettelse;
• inntektskilder, ønsket lønnsnivå;
• fremmedspråkferdigheter;
• sivilstand, familiesammensetning;
• tilstedeværelsen av en kriminell journal;
• hobbyer, hobbyer;
• andre spørsmål.

Det meste av informasjonen på søknadsskjemaet for en jobb dupliserer CVen til en potensiell ansatt, men den inneholder også informasjon om den ansattes personlige preferanser, vaner og livsstil. Alt dette bidrar til å komponere et mer komplett portrett av den fremtidige medarbeideren som spesialist og som person.

Finn ut hvilke data som må gjenspeiles i den ansattes personlige kort og hva du skal gjøre hvis de endres, lær av materialet "Hvordan gjøre endringer på et personlig kort riktig?" .

Funksjoner ved å fylle ut spørreskjema når du søker jobb

Potensielle kandidater til stillingen mottar et jobbsøknadsskjema direkte fra arbeidsgivers HR-avdeling. Som regel fylles dokumentet ut manuelt, inneholder dato og personlig signatur til søkeren.

Informasjonen som gis må karakterisere arbeidstakeren som spesialist og som person, og må også være pålitelig.

Spørreskjemaet skal fylles ut med fullt ansvar. Du må forstå: selv om en kandidat ikke får jobb med en gang, ofte på jakt etter en passende kandidat til en ledig stilling, henvender ledelsen seg til tidligere utfylte spørreskjemaer, og velger den mest passende blant kandidatene.

Les om artikkelen om hvilken informasjon fra spørreskjemaet som vil bli inkludert i den ansattes personlige kort « Personlig kort til den ansatte i T-2-skjemaet - last ned et eksempel » .

Hvor kan jeg laste ned et jobbsøknadsskjema?

Formen på dette dokumentet er ikke den samme for alle arbeidsgivere. Eksemplet vårt vil hjelpe deg å bli kjent med ett av alternativene.

Utfall

Å sende inn og fylle ut dokumenter for ansettelse er et viktig øyeblikk for en søker. Ved hjelp av informasjonen de får om deres personlige og profesjonelle egenskaper, arbeidserfaring og andre ferdigheter, økes sjansene for å få ønsket stilling betydelig. Ikke glem at denne informasjonen ikke bare skal være relevant, men også pålitelig.

Opptak av en person til et nytt arbeidssted utføres ikke bare på grunnlag av resultatene av samtalen. Avhør er den første fasen av å bli kjent med arbeidsgiveren og den potensielle arbeidstakeren. Sistnevnte blir bedt om å fylle ut et kort spørreskjema. Et jobbsøknadsskjema utstedes direkte på intervjuet. De oppnådde resultatene gjør det mulig for ledelsen å danne seg en primær mening om den fremtidige ansattes ferdigheter.

Som ved lov

Gjeldende lovgivning inneholder ikke en spesifikk form for dette spørreskjemaet. Intervju spørreskjemaet for ansettelse er utarbeidet av arbeidsgiveren under hensyntagen til hans preferanser. Det viktigste er å ta hensyn til kravene til personvern. Du kan bli kjent med dem i de relevante rettsaktene (Artikkel 137 i Den russiske føderasjonens straffelov).

Søkerens spørreskjema skal ikke dekke emner som:

• religion;
• løp;
• nasjonalitet;
• opprinnelse;
• finansiell posisjon.

De kan godt bli en snublestein hvis en kandidat blir avvist. Med henvisning til artikler i straffekodene (art. 136) og arbeidskraft (art. 64) kan han gå til retten.

En annen viktig nyanse er overholdelse av loven "Om personopplysninger". Et jobbsøknadsskjema (hvis det er veldig detaljert) kan ikke fylles ut av søkeren uten hans skriftlige samtykke. Mer detaljert informasjon er beskrevet i det spesifiserte juridiske dokumentet (paragraf 4 i artikkel 9).

Trenger jeg CV

I ferd med å fylle ut et spørreskjema for å få jobb, kan søkeren komme over spørsmål som allerede er dekket i CV-en. Løsningene er som følger:

• Henvis til det medfølgende papiret i spørreskjemaet, og kompliser dermed personelloffiserens handlinger uforvarende.
• Skriv om informasjon fra CV.

Det andre alternativet er ikke praktisk for kandidaten selv. Imidlertid kan han bruke en markør for å fokusere rekruttererens oppmerksomhet på viktigere punkter i CV-en.

Utkast

For å gjøre det praktisk for søkeren å fylle ut spørreskjemaet, bør elementene grupperes etter kategori. Det er bedre å starte spørreskjemaet med vanlige spørsmål, og stille høyspesialiserte spørsmål rett nedenfor. Eksempel på spørsmål bør vurderes nærmere.

Ansattes detaljer

Denne delen er den enkleste. Den fylles ut basert på følgende informasjon:

• Fødselsdato.
• Sted for oppholdet.
• Kontaktinformasjon.
• Familie status.
• Tilstedeværelsen av avkom.
• Militærplikt.

Noen ganger spør arbeidsgivere om problemer med loven.

Jobbmål

Her bør du plassere varene angående ønsket lønn, stilling osv. Kandidatens holdning til arbeidsturer bestemmes også på dette stadiet.

Noen ganger inkluderer arbeidsgivere en liste over kvaliteter eller fordeler i spørreskjemaet. Søkeren blir invitert til å rangere den i en rekkefølge som er akseptabel for dem. Dette gjør at ledelsen ikke bare kan få et tørt svar, men å forstå hva jobbsøkeren fokuserer mest på i valg av jobb.

Utdanning, arbeidserfaring

Ikke alle arbeidsgivere spør om søkerens vitnemål. Mange er interessert i erfaring og arbeidsferdigheter. Hvis du for eksempel ønsker å få jobb som sekretær, bør søkeren angi ferdighetene sine i kontorutstyr og dataprogrammer. Indikasjonen fra kandidaten om tidligere arbeidssteder gjør at arbeidsgiveren kan trekke en konklusjon om sin stabilitet som arbeidstaker.

I tillegg

I noen virksomheter inneholder et søknadsskjema for ansettelse artikler om kandidatens helse. For at dette emnet ikke skal sidestilles med forstyrrelser i det personlige livet, er det nødvendig å formulere et spørsmål riktig. Spør for eksempel søkeren om han / hun krever spesielle arbeidsforhold av medisinske årsaker? Kandidaten må i sin tur også indikere at han har funksjonshemming (hvis noen) eller andre plager. Sistnevnte er viktig hvis de involverer regelmessig behandling på sykehus. Hvis du skjuler denne typen informasjon, fratas den fremtidige arbeidstakeren retten til ytelser osv.

Du kan laste ned et eksempel på et søknadsskjema her.

Fyll ut spørreskjemaet

Det er umulig å gi et klart svar på spørsmålet om hvordan man korrekt fyller ut kandidatens spørreskjema for stillingen. Det er en rekke retningslinjer som en potensiell ansatt bør følge. Her er noen eksempler:

• Ærlighet. Når du fyller ut spørreskjemaet, bør kandidaten svare på spørsmålene så sannferdig som mulig. Ellers har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen dersom han mottok falske opplysninger. Dette fremgår av art. 81 i arbeidsloven.
• Nøyaktighet. Fyll ut det foreslåtte jobbsøknadsskjemaet gjøres manuelt, så du må først gå gjennom teksten med øynene. Bedre å tenke fremover om hva du skal skrive i hvert svar. Dette vil bidra til å unngå blots og skrivefeil.
• Ingen hull. Det regnes som ekstremt uhøflig å ignorere et poeng. Hvis teksten til spørsmålet ikke har noe med kandidaten å gjøre, ikke vær redd for å indikere det (eller du kan sette en strek).
• Du trenger ikke å prøve å finne på ikke-eksisterende kvaliteter for å virke smartere og behage ledelsen. Det vil ikke hjelpe deg å bli ansatt. Men tilstrekkelig humor, takt og velvilje vil spille inn i søkerens hender.

For å gjøre denne prosedyren mer behagelig for søkeren, kan du gi ham en prøve med fylling. Å vite hvordan man korrekt fyller ut det foreslåtte jobbsøknadsskjemaet, vil kandidaten kunne unngå typiske feil.

Før intervjuet kan søkeren forberede seg på forhånd. Det vil være riktig å lære å fylle ut et jobbsøknadsskjema.

For at arbeidsgiveren skal kunne vurdere kvalifikasjonene til en potensiell ansatt, fylles det ut spørreskjema av søkere når de søker jobb. De svarer på spørsmål og blir intervjuet for å hjelpe sjefen med å evaluere personen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Hva det er

Et spørreskjema er et spørreskjema som en person fyller ut uavhengig for hånd i henhold til de spesifiserte elementene. Svarene vil hjelpe arbeidsgiveren med å få nødvendig informasjon om søkeren og danne et inntrykk av den potensielle ansattes kvalifikasjoner og karakter. Hvis en borger får jobb, er spørreskjemaet vedlagt en personlig fil.

Hvert dokument er tegnet i form av et selskap, så det er preget av flere punkter:

• spørreskjemaene er semi-lukkede, siden søkeren fyller ut de fleste kolonnene på egenhånd, men noen ganger blir svaret valgt blant alternativene som tilbys;
• etter kommunikasjonsmetoden ble utdelingen bestemt, siden en viss borger mottar et dokument for å bestemme ferdighetene og kunnskapene for stillingen;
• spørreskjemaet er utviklet med tanke på arbeidsplassens individuelle egenskaper.

Arbeidsgiveren har ikke rett til å publisere eller sende ut spørreskjema i bulk. Hvert selskap kan utvikle sin egen profil. For eksempel er noen sjefer interessert ikke bare i kvalifikasjoner, men også i den ansattes unike ferdigheter.

Hva er den til

Spørreskjemaet lar deg oppnå flere viktige mål:

• gi arbeidsgiveren informasjon som vil avgjøre om det er mulig å ansette;
• tillate å vurdere kandidatens kvalifikasjoner og kvaliteter.

For innbyggere som søker arbeid, er spørreskjemaet også viktig:

• du kan spesifisere tilleggsinformasjon som ikke er i CV;
• gjør det mulig å bli bedre kjent med arbeidsstedet.

Er det obligatorisk

Artikkel 65 i arbeidsloven fastslår at søknadsskjemaet ikke er et obligatorisk dokument for ansettelse. Arbeidsgiveren har rett til å gi et dokument til søkerne og krever utfylling før ansettelse.

Hvor kan jeg laste ned skjemaet gratis

Dette vil hjelpe søkeren med å forberede seg på å fylle ut dette spørreskjemaet, og arbeidsgiveren vil utvikle sitt eget skjema basert på eksemplet.

Hvordan gjøre det riktig

Det er tre hovedspørsmål som stilles i hvert spørreskjema:

1. Generell informasjon.

Arbeidsgivere ber alltid om standard passopplysninger, kriminelle poster, gjeldende bostedsadresse, barn, etc.

1. Arbeidsplassmål.

I denne delen ønsker arbeidsgiveren å høre om motivene til arbeidssøkeren. For eksempel hvilken stilling han søker på, planlegger han en karriere, kan han jobbe overtid eller reise på forretningsreiser osv. I tillegg til personligheten til en borger, spør mange om preferanser, for eksempel om fordelene i en bestemt stilling, og hobbyer.

En borger kan fastslå at han er interessert i en anstendig lønn, gode relasjoner i teamet, opplæring i bedriften, nærhet til arbeidsplassen, etc. Arbeidssøkeren bør legge ned preferanser i rekkefølge etter betydning, for eksempel å sette en arbeidsplan først og en høy lønn andre.

1. Informasjon om utdanning

Arbeidsgivere spør ikke alltid om utdanning, men for noen er dokumenterte ferdigheter viktig. Her kan du skrive inn ikke bare hoveddiplomet, men også kursene og forelesningene som er bestått, tilsvarende den ønskede stillingen.

Grunnleggende data

Standardinformasjonen som arbeidsgivere ber om inkluderer:

• Fullt navn, statsborgerskap, bostedsadresse;
• utdanning;
• arbeidserfaring, faglige ferdigheter;
• forrige arbeidssted;
• foretrukket lønnsnivå;
• ferdighetsnivå i fremmedspråk;
• sivilstatus;
• er det noen overbevisning;
• hobby.

Standardinformasjonen kan være den samme som i CV-en, men du må oppgi ytterligere informasjon, for eksempel livsstil eller vaner. Jo bedre arbeidsgiveren komponerer et bilde av en person, jo flere sjanser har han.

For forskjellige spesialiseringer

De fleste spørreskjemaene er forskjellige i kategorien der det kreves faglige ferdigheter. De varierer for forskjellige spesialiteter. Informasjon er skrevet i kolonnen "Informasjon om arbeidsferdigheter".

Arbeidsgiveren ønsker å lære høyt spesialiserte ferdigheter. For eksempel blir en skriveoperatør spurt om kunnskap om bestemte programmer og skrivehastigheten.

Det er viktig for sjåføren å angi kategori og kjøreopplevelse. Møbelspesialisten snakker om tidligere prosjekter og møbelmonteringsopplevelser.

Hvilke spørsmål burde ikke være

Arbeidskodeksens artikkel 86 fastslår at en arbeidsgiver ikke har rett til å kreve informasjon som gjelder noen personopplysninger: religion, nasjonalitet, etc.

Hvis det er nødvendig å innhente denne informasjonen for arbeid (for eksempel for å få tilgang til statshemmeligheter), er den konfidensiell og kan ikke publiseres.

Hvordan fylle

Det er tillatt å fylle ut spørreskjemaet med en blå eller svart penn på det oppgitte skjemaet.

Først sjekkes nøyaktigheten av informasjonen, dataene i passet og vitnemålet blir sjekket. På slutten må du lese informasjon om deg selv på nytt for feil.

Eksempel på fylling:

Hva er bedre å tie

Det er flere nyanser som ikke anbefales å snakke om:

• det er uønsket å snakke negativt om det tidligere arbeidsstedet;
• ikke nødvendig å snakke om tidligere feil;
• det skal ikke være tvil om kvalifikasjoner eller profesjonalitet.

Søknad om ansettelse i offentlig tjeneste

Regjering nr. 667-r har etablert et skjema for å godta dokumenter for siviltjeneste. Den kan brukes når du deltar i en valgkamp.

Skjema 4

Standard spørreskjema inneholder følgende kolonner:

1. I midten er ordet "Spørreskjema".
2. Øverst til høyre er det et sted for et bilde.
3. Hoveddelen er en graf med to kolonner.
4. Det er en ledig plass under bordet der du kan indikere studietid og tidligere arbeidserfaring. Det kreves å angi årene for å komme inn og ut av stillingen. Det anbefales å legge til adresse og navn på organisasjonen.
5. Nedenfor må du male data om militærtjeneste, slektninger, utenlandsreiser.
6. På slutten settes en personlig signatur og dato. Litt nedenfor er det et sted for listen over arbeidsgivere og datoen for godkjenning av dokumentet av personalavdelingen. En ansatt setter et stempel mellom to datoer.

Hvordan fylle ut og prøve

Det er nødvendig å foreskrive detaljert informasjon om arbeidsaktiviteter og pårørende, inkludert fødselsdatoer, navn, arbeidssted og adresser.

Separat i spørreskjemaet er 3 blokker uthevet, der du må skrive inn:

• utenlandsreiser med datoer;
• tilstedeværelsen av en militær rang eller plikt;
• faktisk bostedsadresse og som i passet, hvis de er forskjellige;
• grunnleggende data for sivilt og utenlandsk pass;
• INN og SNILS.

Hvis det er et sted i spørreskjemaet, kan du gi ytterligere informasjon. Denne kolonnen er den siste, deretter bekrefter søkeren nøyaktigheten av dataene med en signatur.

For en selgerkonsulent

Bør inneholde flere viktige blokker. Den første er seksjonen om personlig informasjon, passdataene legges inn. Deretter foreskrives opplevelsen av å jobbe med start- og sluttdato for aktiviteten.

Kortfattet blir det skrevet informasjon om tidligere arbeidsgiver, hvilke plikter og prestasjoner personen hadde. Det anbefales å være oppmerksom på resultatene av arbeidskraft, bekrefte dem med tall.

For eksempel kan en salgsassistent skrive:

• betjent mer enn 200 kunder i kassen hver dag, godtatt ikke-kontante og kontante betalinger;
• hjalp kundene med å velge et produkt i en bestemt kategori, så salget økte med 25%;
• daglig lagt ut varene i de tildelte hyllene, vant konkurransen om vindusdressing;
• var engasjert i utpakking og registrering av prislapper for varer, som gjorde det mulig å betjene kundene raskere;
• rapporterte månedlig til arbeidsgiveren om nye produkter.

Deretter fylles de viktigste ferdighetene til den ansatte ut, det kreves å avklare hva som påvirker profesjonaliteten til personen. For eksempel:

• har vært involvert i salg av kosmetikk i 5 år;
• er godt kjent med utvalgte produkter;
• vet hvordan man finner kontakt med kunder;
• kjenner kassereren, forstår reglene for utstedelse og mottak av penger;
• forstår viktigheten av kundeorientert service;
• vet å jobbe i et team og oppnå målene sammen;
• kjenner handelsreglene og forstår loven om beskyttelse av kjøpernes rettigheter.

Det siste som skal fylles ut er prestasjonsdelene. Innbyggeren blir bedt om å angi faglige skiller. Det anbefales at du uttrykker deg tydelig og angir viss informasjon. For eksempel kan en borger jobbe i en butikk med høy trafikk og rolig betjene mange kunder uten hvile.

Hva skal jeg gjøre med spørreskjemaet til arbeidsgiveren

Hvis en borger nektes å undertegne kontrakten, blir søknaden oppbevart av arbeidsgiveren, informasjonen forblir konfidensiell. Hvis søkeren har fått jobb, blir spørreskjemaet arkivert i en personlig mappe og oppbevart i bedriften.

Å fylle ut et spørreskjema er et av de obligatoriske øyeblikkene når du leter etter en jobb. Basert på den mottatte informasjonen vil arbeidsgiveren trekke konklusjoner om innbyggerens profesjonelle og personlige egenskaper, arbeidserfaring og forventninger.

Det er viktig å ikke glemme at dokumentet er offisielt, derfor er det nødvendig å fylle ut kolonnene kompakt og med bekreftelse av de ordene som blir sagt.

Søknadsskjema for arbeidssøker: Viktige juridiske aspekter

Søknadsskjema for jobbinneholder grunnleggende informasjon om søkeren og gjør det mulig for arbeidsgiveren å evaluere søkeren for ledig stilling som spesialist med et visst kompetansenivå.

Den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjon gir i utgangspunktet ikke utførelse av et slikt dokument. Følgelig bestemmes behovet for tilrettelegging av spørreskjema for søkere av hver arbeidsgiver etter eget skjønn.

Dette betyr imidlertid ikke at arbeidsgiveren står helt fritt til å samle inn informasjon om kandidater. Først og fremst må arbeidsgiveren innhente samtykke fra den navngitte personen til å behandle personopplysningene sine (paragraf 3 i artikkel 9 i den føderale loven "On Personal Data" datert 27. juli 2006 nr. 152-FZ). I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvor detaljert det foreslåtte spørreskjemaet er, siden personopplysninger betyr all informasjon om en person (artikkel 3 nr. 2 i lov nr. 152-FZ). Slikt samtykke må innhentes skriftlig; innholdet i dokumentet er etablert av artikkel 4 nr. 4. 9 i lov nr. 152-FZ. Dokumentet kan utarbeides enten separat fra hovedsøkerens spørreskjema, eller inkluderes i dets struktur.

Ved utarbeidelse av spørreskjemaet må arbeidsgiveren vise tilstrekkelig grad av rimelighet slik at spørsmålene som er inkludert i det ikke kan oppfattes som brudd på rettigheter og friheter til en person og en borger (Artikkel 136 i Den russiske føderasjonens straffelov av 13.06.1996 nr. 63-FZ, avsnitt 1-3, art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode 30. desember 2001 nr. 197-FZ).

Manglende overholdelse av reglene om personvern (inkludert ulovlig innsamling av informasjon) foreskriver strafferettslig ansvar (Artikkel 137 i straffeloven i Russland).

Strukturen på søknadsskjemaet for en arbeidssøker (last ned et eksempel)

Det er ikke noe standardisert utvalg av et slikt spørreskjema, så hver organisasjon utarbeider det uavhengig, med tanke på kravene til en bestemt arbeidsgiver og egenskapene til en bestemt stilling.

Standard skjema for søkerens spørreskjema inneholder følgende punkter:

• kandidatens etternavn, navn, patronymic;
• fødselsdato og sted;
• statsborgerskap;
• bosted, nåværende kontaktinformasjon;
• detaljer om identitetsdokumentet;
• utdanning, oppfriskningskurs;
• holdning til militærtjeneste;
• informasjon om tilstedeværelse / fravær av kriminell journal;
• sivilstatus;
• informasjon om nære slektninger;
• informasjon om tidligere jobber;
• faglige ferdigheter og evner;
• hobbyer, interesser, hobbyer;
• søkerens krav til fremtidig arbeid - det er ikke verdt å spørre kandidatens lønnsforventninger separat for prøvetiden og etter avslutningen, siden det er ulovlig å etablere en lavere lønn under testen (nr. 3 i artikkel 70 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen);
• annen informasjon om søkeren, avhengig av egenskapene til den aktuelle stillingen (for eksempel muligheten for å gi anbefalinger fra andre personer osv.).

Vanligvis blir søknadsskjemaet utstedt til søkeren for stillingen direkte under intervjuet, men store organisasjoner kan tilby å sende det på forhånd til kandidaten (for eksempel via e-post) eller utstede det for å fylle ut hjemme. Det er heller ingen krav til metoden for å fylle ut dokumentet: dette kan gjøres for hånd eller på en datamaskin, selv om arbeidsgiveren kan angi det foretrukne alternativet.

For enkelhets skyld kan spørreskjemaet utarbeides i form av en tabell.

Eksempel på utfylling av spørreskjema når du søker jobbkan lastes ned fra denne lenken:

Så, søknadsskjema for jobb blir utarbeidet av arbeidsgiveren i en hvilken som helst form, med tanke på kravene til en spesifikk ledig stilling eller det spesifikke ved arbeidsforhold i organisasjonen. Lovgiveren pålegger arbeidsgiveren å innhente samtykke fra søkeren til behandling av personopplysninger. Straffeansvar er etablert for brudd på lovkrav for behandling av personopplysninger.

Jobbsøknadsskjema er valgfritt, men ekstremt nyttig. Å ansette en ny ansatt kan tross alt sammenlignes med et lotteri. Tross alt vet arbeidsgiveren ofte praktisk talt ingenting om søkeren. Derfor bruker de fleste bedrifter spørreskjemaer. Med deres hjelp vil arbeidsgiveren kunne få en ide om de profesjonelle og personlige egenskapene til den fremtidige medarbeideren. I materialet på nettstedet vil vi finne ut hvilke spørsmål som kan stilles i spørreskjemaet, og hvordan vi kan tegne det riktig for ikke å bryte med juridiske normer.

Et utvalg av utfylling av spørreskjema når du søker på jobb

Eksisterende lovgivning foreskriver ikke et standardisert spørreundersøkelseseksempel på spørsmål. Følgelig kan arbeidsgivere komponere det uavhengig, med tanke på detaljene i bedriften. Imidlertid er det en praktisk liste over informasjon som kan inngå i dokumentet:

• kandidatens personlige informasjon - fullt navn, fødselsdato og fødested, bosted, statsborgerskap;
• informasjon om utdanning;
• fremmedspråkferdigheter;
• tilstedeværelsen av militærtjeneste;
• profesjonelle ferdigheter;
• informasjon om arbeidsaktiviteter;
• sysselsettingsmål;
• tilstedeværelsen eller fraværet av en kriminell journal;
• sivilstand og familiesammensetning;
• hobbyer, favorittaktiviteter
• personlige kvaliteter.

I tillegg til informasjonen som er oppført, kan søknadsskjemaet for ansettelse, hvorav et eksempel kan lastes ned nedenfor, inneholde andre spørsmål. For eksempel angående livsstil, vaner og så videre. Men vær oppmerksom på materialet som er presentert til høyre for teksten: vær forsiktig med kopier av dokumenter.

Listen som presenteres kan brukes som navn på logiske blokker der de tilsvarende spørsmålene vil være. Et eksempel på et søknadsskjema for ansettelse presenteres nedenfor.

Et eksempel på hvordan du fyller ut spørreskjema når du søker på en jobb er en mal. Arbeidsgivere kan ta det som grunnlag når de utarbeider sitt eget dokument.

Informasjon om utdanning og kunnskap i fremmedspråk

I denne blokken kan du be kandidaten om å angi navnene på utdanningsinstitusjonene der han fikk sin utdannelse. Det kan ikke bare være høyere og profesjonelle utdanningsinstitusjoner, men også forskjellige kurs og mesterklasser. Fremmedspråk som søkeren snakker kan være oppført i nabolaget. I tillegg er det viktig å gi en kolonne der graden av språkferdigheter vil bli angitt.

Faglige ferdigheter og arbeid

Ferdigheter i alle programmer, evnen til å betjene enheter, samt en førerkategori kan oppføres som profesjonelle ferdigheter. Videre legges inn informasjon om arbeidsaktivitet. Det vil si perioder med ansettelse i andre virksomheter, navn og stilling. Ganske ofte inkluderer de et element som krever en beskrivelse av det funksjonelle ansvaret på forrige arbeidssted. I tillegg vil bedriftsledere ofte vite hvorfor en ansatt forlot forrige jobb.

Sysselsettingsmål

Dette avsnittet inneholder spørsmål som hjelper til med å bestemme kandidatens interesse for produktivt arbeid. Her kan du spørre om ønsket lønnsnivå, om holdningen til forretningsreiser og overtidsarbeid. Det anbefales også å finne ut hvilke prioriteringer kandidaten setter for seg selv. For dette, separate kolonner med en rangering fra 1 til 5. På denne skalaen må kandidaten bestemme hva som er viktigst for ham på et nytt sted - et vennlig team, høye lønninger, karrierevekst, oppfyllelse av planer, og så videre.

Å ha kriminell historie

Tilstedeværelsen eller fraværet av en kriminell journal er en ganske viktig faktor når vi søker kandidater til stillinger med økonomisk ansvar, så vel som de som har tilgang til klassifisert informasjon. Noen virksomheter sørger til og med for en spesiell kontroll av søkere på dette spørsmålet.

Familie, hobbyer og personlige egenskaper

Til tross for at informasjonen tilsynelatende er ubetydelig, kan informasjon om familien, hobbyer og personlige egenskaper bidra til å forstå søkerens natur og området for hans livsinteresser. Det viktigste poenget er "personlige egenskaper", fordi det er her en person prøver å karakterisere seg selv. Og dette vil bidra til å forstå kandidatens selvtillit og ambisjoner.

Hvilke spørsmål bør ikke stilles i spørreskjemaet?

Et søknadsskjema for en søker til en jobb er et dokument som inneholder personlig og noen ganger konfidensiell informasjon om en person. Følgelig må personen gi tillatelse til å behandle denne informasjonen, i samsvar med føderal lov nr. 152-FZ datert 27.07.2006 " Om personopplysninger". Samtidig er det spørsmål som ikke anbefales å stille i spørreskjemaet, da dette kan betraktes som en inngrep i personvernet. De kan være bekymret for:

• religion og tro;
• politiske og filosofiske synspunkter;
• helsemessige forhold, bortsett fra de spørsmålene knyttet til profesjonell kondisjon;
• detaljer om personlige liv;
• informasjon om fritid, venner, slektninger, bekjente.

Hvis slike spørsmål er til stede i dokumentet, har kandidaten rett til ikke å fylle ut disse kolonnene, så vel som andre som etter hans mening er i strid med begrepet personlig hemmelighold. Fra synspunktet til den eksisterende lovgivningen kan arbeidsgiveren ikke nekte ansettelse til søkeren på grunn av at han la noen celler i spørreskjemaet blanke.

Hvordan fyller jeg ut et eksempler på jobbsøknadsskjema riktig?

Hovedregelen når du fyller ut spørreskjemaet er å gi sannferdig informasjon. Når du søker på en jobb, sender kandidaten forskjellige dokumenter som senere kan fungere som et verktøy for arbeidsgiveren for å verifisere nøyaktigheten av informasjonen fra spørreskjemaet. Videre må søkeren på slutten av spørreskjemaet legge en signatur som bekrefter sannheten til dataene. Og for å gi bevisst falsk informasjon, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er straff i form av avskjed gitt.