Søknadsskjema for praksis i Sberbank. Hvordan få jobb i Sberbank i Russland

Arbeidet til bankansatte har alltid vært prestisjetunge og godt betalt, spesielt hvis det er arbeid i en organisasjon som er leder for det russiske markedet for finansielle tjenester. De som ønsker å finne en jobb, gjennomgår en rekke prosedyrer, inkludert spørreskjemaer, testing og intervjuer med avdelingslederen. For et intervju i Sberbank fylles det ut et jobbsøknadsskjema på forhånd, og et CV er supplementet.

Organisasjonens historie og betydning

Bankens historie begynner med dekretet fra keiser Nicholas I om opprettelsen av de første sparebankene i Moskva og St. Petersburg, i 1841. Ved den store oktoberrevolusjonen fungerte avdelinger i alle større byer i landet. Under sovjetisk styre var organisasjonen et system med grener som dekket hele unionens territorium. Siden 1987 har nettverket blitt omorganisert til Sovjetunionen, og i 1992 har organisasjonen tatt sin nåværende juridiske form - JSC "SB RF".

PJSC Sberbank er i dag det største nasjonale selskapet, representert i 22 land i verden. Det dyreste merket i Russland - selskapets kapitalisering overstiger 4,5 billioner rubler. Omtrent 15 000 filialer og kontorer som dekker alle byene i landet, et team på mer enn 300 tusen mennesker.

Sberbank i morgen - trillion rubler i fortjeneste, innføring av nye høyteknologiske produkter, verdig konkurranse for Google, Apple og Amazon i verdensmarkedet. Dette er akkurat utviklingsstrategien frem til 2020 som ble kunngjort av sjefen for samfunnet, tyske Gref, på en konferanse i London.

Å jobbe i Sberbank har mange fordeler

Fordeler med å jobbe i Sikkerhetsrådet i Russland

Fordelene for ansatte er som følger:

• den kontrollerende eierandelen eies av Sentralbanken i Russland. Dermed er organisasjonen statlig. For søkeren er dette en garanti for at arbeidsgiveren overholder arbeidskodeksen i Russland - "hvit" lønn, betalt utdanning, fødselspermisjon, planlagt permisjon, sykefravær, overtidsarbeid;
• karrierevekst. Sikkerhetsrådets interne politikk er rettet mot utvikling - "å heve" eget personell. Det er nesten umulig å få en lederstilling fra gaten. For å forfølge en karriere må du jobbe godt som en vanlig ansatt. Den største organisasjonen i landet antar en konstant rotasjon av personell. Hvis en person har vist seg fra sin beste side, vil ikke kampanjen være;
• verdifull yrkeserfaring. Ulike kurs og videregående opplæringsprogrammer tilbys. Med den stadige forbedringen av teknologiene, kan du ikke gjøre det uten dem. I tillegg, etter den høyeste intensiteten i Sberbank, for de som sviktet, vil arbeid i en annen organisasjon virke som en hvile;
• kollektive. I de fleste tilfeller er den indre atmosfæren positiv. I et "hektisk" tempo, spesielt i grener av store byer, er det rett og slett ingen annen måte;
• privilegium. Ansatte kan stole på å bruke bankens tjenester med en betydelig rabatt eller ingen kompensasjon i det hele tatt. Rentefrie lån, pantelån til fortrinnsrett, pensjonsplaner vil være et veldig nyttig tillegg til resten av fordelene;
• geografisk posisjon. I store og mellomstore byer er sikkerhetskontorer ofte organisert i alle viktige områder. Dette gjør det mulig for mange å finne en jobb i nærheten av hjemmet;
• lønn. Arbeidsgodtgjørelse avhenger av spesialisten og tjenestetiden for spesialisten. Den gjennomsnittlige månedlige godtgjørelsen for vanlige ansatte i provinsavdelingene er 25-30 tusen rubler. I hovedstaden, 35 - 45.

Du kan lage en karriere fra bunnen av i Sberbank

Hvem passer

Den største ulempen med Sikkerhetsrådet er den høye hastigheten og intensiteten på arbeidskraft. Derfor må søkeren være stressbestandig, klar for hardt, psykologisk utmattende arbeid.

Det andre kravet er kommunikasjonsferdigheter. Å jobbe i en bank innebærer primært kommunikasjon. Med tanke på antall personer som går på sikkerhetskontorer (nesten konstant kø), må du snakke hele dagen, til siste arbeidsminutt.

Sberbank er en av de mest informerte organisasjonene. Derfor må søkeren eie en datamaskin, spesielt kontorprogramvarepakken, i det minste på nivå med en trygg bruker.

Nettverket av grener dekker 22 land i verden, betjener et betydelig antall besøkende, kunnskap om et fremmedspråk vil utvilsomt være en fordel for kandidaten.

Bankvirksomhet handler om konstant kontakt med penger. Ærlighet er viktig. Sikkerhetstjenesten kontrollerer søkere, inkludert deres pårørende, grundig for overbevisning og brudd på loven.

Valgprosess for søker

Søkere, for ansettelse, må gjennom flere tester. Prosedyren begynner med et besøk til personaletjenesten og spørsmål om ledige stillinger.

De mest etterspurte stillingene er kontorist, konsulent, salgssjef for bankprodukter, kontanter.

Det første trinnet er et gruppeintervju og testing. Hver spesialitet har sine egne oppgaver. Testen består av en blokk med spørsmål som må besvares på en begrenset tid.

Søkere som har bestått den første testen er invitert til et individuelt intervju. Før du må fylle ut et spesielt spørreskjema, trenger du et foreløpig skjema. Et CV i fri form er et nyttig tillegg.

Personer med høyere økonomisk eller juridisk utdannelse og relevant yrkeserfaring nyter fordelen.

Vellykkede kandidater vil bli innkalt til et intervju med avdelingslederen og en praksisplass på arbeidsplassen som varer fra 2 uker til en måned. De som har bestått alle kontrollene og bestått prøvetiden, får en invitasjon til ansettelse.

Sberbank velger ansatte veldig nøye

Funksjoner ved å fylle ut spørreskjemaet

For opptak til et individuelt intervju i Sberbank, er et jobbsøknadsskjema en forutsetning. Det er et 4-siders A4-dokument. Skal fullføres med leselig håndskrift eller elektronisk. Inkluderer følgende blokker:

1. Plass for et 3x4-bilde.
2. Personlig informasjon. Etternavn, navn, patronymic, statsborgerskap, adresse til faktisk opphold, registrering, pass og kontaktinformasjon. Ledigheten av interesse er også angitt.
3. Utdanning. En blokk i form av en tabell for informasjon om eksamen fra utdanningsinstitusjoner, mottatt spesialitet og kvalifikasjoner, antall vitnemål. Gjennomføring av oppfriskningskurs, opplæring. Graden av ferdigheter i fremmedspråk er også notert her. Prioritet gis til engelsk, tysk, fransk, spansk.
4. Spesielle ferdigheter. Ferdighetsnivået i kontorprogramvarepakken, operativsystemer, fotoredigerere. Tilstedeværelsen av førerkort. Holdning til militærtjeneste, rang, hærspesialisering.
5. Sivilstand, nære slektninger. Bli i utlandet. Domfellelser, er under etterforskning. Informasjonen må være så nøyaktig som mulig. En sikkerhetskontroll vil avdekke en forvrengning av fakta, noe som vil føre til en bevisst negativ beslutning om kandidaten.
6. Erfaring - et utvidet bord for informasjon om arbeidssøkerens bakgrunn. Alle tidligere jobber, spesialisering, stillinger med begrunnelse for oppsigelse er oppført. Ikke forsøm feltet for å beskrive tilegnet profesjonell kompetanse og prestasjoner. Villighet til å reise. Det er viktig at det er behov for kontakter til de to tidligere lederne som er i stand til å gi en anbefaling.
7. Hobbyer, hobbyer, sport. Kort beskrivelse av deg selv.

Dokumentet avsluttes med en personlig signatur som bekrefter nøyaktigheten av den oppgitte informasjonen, samtykke til verifisering av personopplysninger.

Å jobbe i en bank har alltid vært ansett som prestisjetung: en god lønn, et pent utseende hos ansatte og med en ansvarlig tilnærming, gode muligheter.

Men hvordan får jeg jobb i Sberbank?

Trinn 1: Foreslå kandidaturet Hvis du er fast bestemt på å bli bankansatt, kan du prøve å ta en plass i organisasjonen på flere måter:

1. Se ledige stillinger på den offisielle nettsiden til Sberbank. Når du finner et passende alternativ, klikker du på "Svar" og venter på svar.
2. Kontakt HR-avdelingen til en bestemt bankinstitusjon. Der kan du finne ut hvilke ledige stillinger du kan bli tilbudt, og her kan du legge igjen et spørreskjema for en jobb i Sberbank og et CV. I tillegg legges det ofte ut annonser i banker hvis det kreves en ansatt. De fleste av dem er for studenter eller "nybegynnere", men de bør ikke overses.
3. Stol på forbindelser. Hvis en god venn av deg jobber i banken, kan du be ham hjelpe deg. Som du vet, rettferdiggjør målet midlene.
4. I tillegg kan du trekke oppmerksomhet mot deg selv ved å fullføre opplæringen til Sberbank selv. Dette kan spille en stor rolle når du søker jobb.

For å få jobb i Sberbank, er en forutsetning tilstedeværelsen av høyere økonomisk eller finansiell utdannelse.

Trinn to: kvalifiser deg

Ovenfor har allerede blitt oppført årsakene til at alle ønsker å jobbe i banken. Men det er naivt å tenke at det er lett å komme dit. Sberbank er en av de største organisasjonene innen sitt felt, og for å få jobb der, må du ha en rekke karaktertrekk som testes under en serie tester.

Gruppesamtale Når du har fått svar på søknaden din, blir du sendt til et gruppeintervju. Sammen med andre kandidater til stillingen må du ta en liten prøve på matematikkunnskapen din og svare på flere spørsmål i spørreskjemaet.

Du bør alltid ha med deg:

• Passet;
• Utdanningsdokument;
• Arbeidsbok;
• Noen bilder.

Personlig intervju Forbered deg på en lang ventetid. Hver kandidat blir intervjuet innen en time, og køen er vanligvis ganske lang. Mens du venter, vil du få et annet obligatorisk skjema. Når du kommer inn på kontoret, må du gi det til intervjulederen.

Hvordan fyller du ut en søknad om jobb i Sberbank? Hva du trenger å angi i spørreskjemaet:

1. Først og fremst standardinformasjon: personopplysninger, bostedsadresse, kontakter, passdata.
2. Så kommer seksjonen om utdanning. Her er det nødvendig å notere året for uteksaminering fra skolen, året vitnemålet ble utstedt og spesialiteten mottatt. Det vil ikke være overflødig å markere fullførte kurs for profesjonell utvikling.
3. Erfaring. Du må oppgi navnet på organisasjonen, stilling og arbeidstid i den.
4. Personopplysninger om familiemedlemmer eller nære slektninger.
5. Personlige ferdigheter og kvaliteter som kan hjelpe deg når du jobber i banken - omgjengelighet, ansvar, punktlighet, og så videre.
6. Du må legge ved et passbilde i søknaden din.

Du kan laste ned et eksempel på å fylle ut et jobbsøknadsskjema på den offisielle nettsiden til Sberbank.

Hvis du søkte HR-avdelingen på jakt etter ledige stillinger, kan de i noen tilfeller gi deg et slikt spørreskjema å fylle ut der. Og hvis du søkte online, kan du fylle ut en online søknad om jobb i Sberbank. I andre selskaper krever de at en rekrutteringsleder blir overlevert personlig. Det avhenger av detaljene i organisasjonen der du søker jobb.

Hvordan forbereder jeg meg på et intervju?

1. Finn ut så mye som mulig om selskapet selv. Stiftelsesdato, historie, meritter, ledere. En arbeidsgiver kan nekte deg en jobb bare fordi du ikke vet hvor du skal.
2. Arbeid med utseendet. Ryddighet i klær for bankansatte er et av hovedkravene, siden du hele tiden må jobbe med mennesker. Du må vise med ditt utseende at du har folk med deg.
3. Vær omgjengelig. Stadig arbeid med kunder forutsetter kommunikasjonsevner, og i banksektoren - også muligheten til å selge.
4. Gjennomgå teorien. Hvis du ikke kan svare på grunnleggende spørsmål, er det lite sannsynlig at du vil bli gjort til en ny ansatt.
5. Vær punktlig. Å være forsinket til intervjuet ditt er det verste du kan gjøre.

Trinn tre: Kom i gang Hvis du har bestått alle testene med verdighet og fortsatt akseptert, kan du begynne å oppfylle dine plikter. Det gis en prøvetid for nyansatte i banken, som avhenger av stillingen du har. I tillegg, som enhver jobb, har arbeidet til en bankansatt sine positive og negative sider, som du trenger å være klar for.

Fordeler og ulemper ved å jobbe i Sberbank

• Gode \u200b\u200blønninger og bonuser;

• Det arrangeres gratis reiser for ansatte til sportsbegivenheter;
• Gratis tilgang til treningsstudioet (på hovedkontorene);
• Overholdelse av vilkårene i arbeidsavtalen;
• Ferier og bedriftsfester arrangeres i stor skala;
• Du kan stole på forsikringsfordeler i tilfelle skader, sykmeldinger og fødselspermisjon;
• Attraktive muligheter.

• Problemer med sjefer eller team;
• Konkurranse om høyere stilling;
• Det er vanskelig nok å bli forfremmet.

Men hvis du er fast bestemt på å jobbe i bankvirksomhet, bør dette ikke skremme deg. På mange måter avhenger din posisjon av evnen til å "presentere deg selv", og for dette må du ha et visst grep. Generelt er det viktigste å ansvarsfullt nærme seg utførelsen av sine plikter. I begynnelsen er det også veldig viktig å finne et felles språk med teamet og sjefer, i noen tilfeller kan dette spille en stor rolle i karriereveksten din.

credituy.ru

Jobber i Sberbank - for å bli en del av det største finansielle selskapet i Russland

For de fleste russere er arbeid i en bank synonymt med stabilitet og suksess. Hvordan bli ansatt i Sberbank, sier Maria Varukhina, leder for personalutvelgelsesavdelingen til HR-avdelingen på Nordvestbredden.

- Maria, det regnes som at det er vanskelig å få jobb i banken. Hva er hovedkravene til banken til søkeren?

- Det er forskjellige ledige stillinger i henholdsvis Sberbank, og kravene til søkerne er forskjellige. Vi trenger ansatte med og uten arbeidserfaring, med spesialutdanning og med andre. For eksempel er kravene til private servicemedarbeidere: videregående spesialutdanning og kommunikasjonsevner, og erfaring i kundeservice eller i et detaljhandelsnettverk vil tjene som en ekstra fordel. Vårt system for opplæring av nyansatte spesialister i å betjene enkeltpersoner vil gi den nødvendige kunnskapen om bankens produkter og tjenester, og vil også tillate deg å tilegne deg ferdigheter i å kommunisere med kunder.

- Å jobbe i Sberbank krever absolutt at en ansatt har visse menneskelige egenskaper. Hvilke?

- Sberbank jobber med kunder, noe som betyr at hovedkravet er kundefokus. Arbeidet til spesialister i hallen er assosiert med en stor strøm av mennesker, noe som betyr at stressmotstand ikke skal være i det siste. Vi jobber i en enorm organisasjon der det er umulig å gjøre forretninger uten gjensidig støtte, noe som betyr at ledelse, forståelse for at du er en del av et team, initiativ, resultatorientering, beredskap for operasjonelle endringer, rask læring er egenskapene som er nødvendige for arbeidet i vårt team med fokus på videre utvikling.

- Hvilke spesialister trenger Sberbank?

- Nå, i forbindelse med utvidelsen av virksomheten og åpningen av nye kontorer, er vi interessert i ansatte ved frontkontorene: spesialister på å betjene enkeltpersoner, konsulenter på bankprodukter, salgsledere. All informasjon om ledige stillinger er lagt ut på vår karriereportal www.sberbank-talents.ru, hvor du ikke bare kan gjøre deg kjent med beskrivelsen av ledige stillinger, men også gjennomgå tester på nettet, delta i et forretningsspill, fylle ut et motiverende spørreskjema, lære interessante nyheter om banken ... I tillegg til detaljhandelsnettverket utvider vi i år Interregional Underwriting Center - en unik divisjon der vi inviterer spesialister i behandling av lånesøknader fra enkeltpersoner og forsikringsselskaper i bedriftsblokken for ledige stillinger.

- Ikke alle vet ordet "underwriter" ... Hva betyr det og hvilken kunnskap trenger du for å få denne ledige stillingen?

- Garantien er en utlånsrisikoanalytiker i toppklasse. Et generelt overordnet krav for kandidater er gode analytiske ferdigheter og vilje til å jobbe med store datamengder. Spesielle krav varierer avhengig av arbeidsretningen - utlån til enkeltpersoner eller juridiske personer. Det er ingen spesielle utdanningskrav for kandidater til ledige stillinger i individer for forsikringsenheter, kandidater for ledige stillinger i forsikringsenheten for små bedrifter må ha en høyere økonomisk utdannelse (selv gjennomsnittlig karakter er viktig). Det stilles enda mer alvorlige krav til kandidater for stillinger i underavdelingene for tegning av små bedrifter og bedriftsforsikring.

- Du nevnte ledigheten til en salgssjef, og umiddelbart var det en tilknytning til aktivt salg ... Hva innebærer denne stillingen i Sberbank?

- I Sberbank-avdelinger jobber salgssjefer på frontkontoret, de kommuniserer med kunder, tilbyr kredittprodukter og tjenester, og ser sammen med klienten etter den beste kredittløsningen. Dette er spesialister som må ha omfattende kunnskap om bankens produktlinje, være klar til å svare på spørsmål om tjenestene, hjelpe kunden med å gjøre en beregning og lede utlånsprosessen.

- Betyr dette at enhver kandidat kan ta stillingen som salgssjef og lære seg all teknologien?

- Krav til kandidater til stillinger som salgssjef - høyere eller videregående spesialutdanning, erfaring innen detaljhandel og et ønske om å utvikle seg i banksektoren. Vi venter på kandidater på vår karriereportal.

- Hva vil du ønske noen som vil starte en karriere i Sberbank? Kanskje et kort slagord for bevæpning?

Ta gjerne det første skrittet og bli en del av det største finansselskapet i Russland!

Kilde: Tillegg til avisen "Savings". Grunnlegger av Sberbank of Russia OJSC, utgiver av North-West Bank of Sberbank of Russia OJSC. Avisen er registrert hos Russlands føderasjonsdepartement for presse-, fjernsyns- og radiosending og massemedier 17.12.2001 Registreringsbevis PI nr. 77-11397

sberfan.ru

Å få jobb i en stor og respektert institusjon er manges drøm. Et av disse drømmeselskapene i vårt land er Sberbank. Ansatte ved HR-avdelingen i Ural-avdelingen i Sberbank i Russland OJSC fortalte oss om hvordan du kommer dit for å jobbe, hva du trenger å vite og være i stand til å gjøre, og hva du skal være spesielt oppmerksom på.

Hva er dine krav når du ansetter unge ansatte uten erfaring?

Hvert selskap, og vi er ikke noe unntak, strever for å lokke det beste personellet, og det er en virkelig kamp for sinnene og talentene, unge "stjerner". Når vi ansetter en ung spesialist, som forresten en erfaren, prøver vi først og fremst å finne ut hva som er kandidatens dominerende årsaker, om han har en motivasjon for utvikling, hvilke av motivene som kan brukes til videre utvikling av kandidaten. Det er ikke tilfeldig at alle kandidatene våre gjennomgår psykologisk testing og intervjuer med en psykolog.

Hva du trenger å vite og kunne jobbe for deg, hvilke ferdigheter trengs først og fremst?

Arbeidserfaring fra kandidater i banksektoren oppmuntres selvfølgelig. Men igjen, når vi kommer tilbake til spørsmålet om unge spesialister, må arbeidserfaring oppnås, derfor er det viktigste evnen til å raskt forstå og behandle informasjon, evnen til å samarbeide, empati, medvirkning, evnen til å stille inn for å oppnå et resultat.

Hva skal en student som ønsker å jobbe for deg gjøre, men ikke kan få heltidsjobb? Er det en mulighet til å jobbe med en mer eller mindre gratis tidsplan?

Å jobbe i en bank er ærlig talt hardt arbeid. Det krever fullstendig konsentrasjon og total engasjement. Ikke alle lykkes med å kombinere vellykket arbeid med vellykket studie; kvaliteten på enten arbeid eller studier av og til lider. Derfor råder vi jobbkandidater - studenter - til å fokusere først på studiene, "prøve" seg innen bankfeltet gjennom et system med praksisplasser - innledende, produksjon, pre-diplom. Og likevel ... Vi inviterer studenter aktivt til å jobbe i divisjonene i banken og i de stillingene der det er mulig å jobbe deltid eller jobbe på skift. For eksempel, for arrangører, agenter for direkte salg, etableres fleksibel arbeidstid på deltid. En promotor, en direktesalgsagent er en spesialist med unik kunnskap om alle bankprodukter, evnen til å bygge kommunikasjon med kunder og salgsferdigheter. Etter å ha startet sin karriere i en bank som promotor, en direkte salgsagent i løpet av studentårene, vil den unge mannen kunne bygge sin karriere i banken i fremtiden, for å knytte skjebnen sin til ham.

- Hvor mange studenter tar du med på praksis? Er det mulig, etter vellykket gjennomføring av praksis, å bli offisielt avtalt med deg?

Ural Bank Sberbank of Russia OJSC tar alltid studentene med på øvelse. Tross alt er praksis ikke bare å få nye ferdigheter for en student, men også en håndgripelig hjelp for bankansatte. Under øvelsen stuper studenten inn i arbeidsflyten og tar på seg en del av funksjonen til sin praksisleder, noe som i stor grad letter arbeidet. I tillegg er dagens student en person i et postindustrielt samfunn, og han er i stand til å bringe nye ideer til bankens arbeid, et nytt blikk på organisasjonen av visse prosesser. I løpet av de siste tre årene har antallet studenter som gjennomgår praksis ved Ural Banks divisjoner (studenter på 3-5 kurs) oversteg 1000 personer. Andelen studentstudenter som blir akseptert etter endt utdanning fra universitetene for arbeid, forblir stabil - 3%.

Studenters praksis blir ikke betalt. Men livet kan ikke settes i et sett med instruksjoner. Vi er godt klar over at mange studenter søker å tjene ekstra penger. Og dette er mulig, inkludert i løpet av praksisperioden. For eksempel, etter å ha inngått en avtale med banken for en periode med praksis, kan en student jobbe som promotor og motta pengebelønninger for sitt arbeid.

Er det insentiver eller bonuser for unge fagpersoner?

Hvis jeg forstår spørsmålet ditt riktig, snakker vi om materielle insentiver, fordeler gitt til unge spesialister. Gjeldende godtgjøringssystem foreskriver at arbeidstakers inntekt består av en garantert offisiell lønn og en bonus. Bonusens størrelse (månedlig, kvartalsvis, årlig) bestemmes av den ansattes bidrag til å oppnå det endelige resultatet og oppnåelsen av de etablerte KPI-indikatorene. Sosiale fordeler som tilbys av bankens sosiale program er garantert og gjelder selvfølgelig for unge fagpersoner. Jeg mener forsikring mot alvorlige sykdommer og ulykker, frivillig medisinsk forsikring for ansatte, medisinske undersøkelser utført på arbeidsgiverens bekostning, samt delvis betaling for idrettsanlegg, betaling av materiell assistanse i forbindelse med fødselen av et barn og andre fordeler.

Hei kjære kamerater! Jeg tror at historien min vil være nyttig for søkere som ikke vet hva de kan forvente av et slikt dyr som Sberbank.

Et populært jobbside har lenge lagt ut tilbud på stillinger innen konsulent, serviceleder og salgssjef. De to første er med minimumskrav, tilgjengelig for søkere som ikke har erfaring, og høyere utdanning er ikke en obligatorisk faktor - det er mulig med uferdige.

Jeg har bare 3 høyere kurs, men jeg har ingen erfaring med å jobbe i en bank - bare innen grossist- og detaljhandel med helt andre produkter, grunnleggende kunnskap om salgsteknikker, arbeid med innvendinger osv. Jeg tror, \u200b\u200bhvorfor ikke prøve det?! En slik sjanse er utmerket, dette er Sberbank - kolossen i landet vårt, pålitelighet, presentabilitet, vel, show-off, ja. Jeg sendte et svar med et CV for begge ledige stillinger, og gikk også til nettstedet Sberbank Talents - der fylte jeg ut et spørreskjema for stillingen som konsulent, beskrev alle kjennetegn og fordeler.

Etter å ha sendt et svar på nettstedet ringte de meg tilbake på bare et par timer og inviterte meg til intervju. Vel, hurra, tror jeg, jeg ble inspirert, jeg var så glad for at jeg nektet tilbudet om arbeid som veileder i et annet selskap - de ventet svar fra meg der. Og generelt sluttet jeg å vurdere andre ledige stillinger, jeg bestemte meg for å sende all min styrke til sparing.

Ved det første intervjuet var det foruten meg 3 andre søkere og 1 HR-leder. All informasjon om arbeidet, forholdene, strukturen ble presentert på en tilgjengelig og forståelig måte, det var praktisk talt ingen spørsmål, og hvis det var, fikk vi svar på dem uten problemer. Hver måtte fortelle om seg selv: hvor han jobbet, hvorfor han dro, generelt er dette standard. Så var det en test på en datamaskin, så vidt jeg husker, var det 146 spørsmål.Ingenting komplisert, for oppmerksomhet, erudisjon ... Det viktigste er å oppfylle den angitte tiden, dvs. det er ingen måte å sitte og tenke, du trenger en rask reaksjon. Minimumspoengsummen for et positivt resultat var 4. Jeg fullførte det aller første, resultatet var 5,5 poeng. Alt er i orden, jeg ble enda mer fornøyd, ga spørreskjema, dro hjem.

I spørreskjemaet, elementene der du trenger å angi TIN-nummer, forsikringssertifikater, data om nære slektninger, selskaper der du tidligere har jobbet - kan du ikke skrive "frivillig" i årsakene til oppsigelsen. Jeg hadde slik at jeg virkelig reiste av denne grunn, men da jeg allerede satt på kontoret foran sjefen, måtte jeg signere en annen grunn, for eksempel det klassiske og irriterende "lønnsnivået" for alle. Jeg måtte også ta et 3 til 4-bilde, heldigvis er fotostudioet rett over gaten fra sparebanken - samtidig lagde jeg kopier av dokumentene der. All denne skjøtet sendes til bekreftelse.

Jeg har en utmerket kreditthistorie - jeg hadde ett lån, og det har vært vellykket stengt i lang tid, og innskuddene var gode - det er ingenting å klage på. Ingen dømte slektninger og andre faktorer som kan varsle.

Den neste fasen av intervjuet er et forretningsspill. Det var nødvendig å komme kledd i henhold til en kleskode (jeg går ikke på Sberbank på en annen måte, i det minste for intervjuer). Denne gangen var det betydelig flere søkere - 10-12 personer. Av disse var det tre voksne damer: den ene var en entertainer, den andre insisterte i utgangspunktet at den ene oppdro et barn, og for å mate, ga hun opp en ting, så en annen, og den tredje - et skudd, og forklarte ord som: "det viste seg, hvordan ville være (veldig ofte) her ". Og den tredje var kledd i en slags fargerik kjole - kanskje hun ble invitert til følget? Eller er det alvorlig?! Sberbank, ikke fall i øynene mine.

Igjen måtte hver fortelle om seg selv, så vi så på tre videoer om forskjellige situasjoner med klienter og teamet. Vi fikk opprinnelig ark der det var nødvendig å velge - skriv ned 3 personer hvis selvpresentasjoner vi likte mest, deres mening om hvordan heltinnen til videoene skulle handle i hver av situasjonene som ble presentert, og hvorfor. Så leser vi disse meningene og diskuterer innbyrdes - det var nødvendig å komme til en felles beslutning - hvor sant det vil være. Selvfølgelig var det ledere i denne diskusjonen, selv om de kunne si tull, som: "mens vi venter på en klient, kan du vaske og rydde gulvene." Det er vanskelig å avbryte dem, og på en eller annen måte uhøflig klarte jeg personlig å sette inn bare en setning for å rette opp en annen dum uttalelse fra en annen dame. Men de er ledere, ja. Du vet, på en eller annen måte er jeg ikke vant til å krangle med oppstart, som fremdeles ikke har en supersmart mening, de har bare noe å si. Hvis det var en slik klient, ville jeg lytte, og deretter forklare og vise hvordan jeg gjør det - la oss si hvis situasjonen var på terminalen. Men her er de hyper-selvsikre super-spesialister. Det gjenstår bare å smile. Jeg vil ikke virke som en tulling, men over noen av uttalelsene deres fniste mange, heldigvis var det ingen som vridde en finger - de motsto. Jeg, sier han, har aldri jobbet med salg, og jeg vet ikke engang hva det er, men klienten har alltid rett. Deretter er hun den samme, men generelt trenger du fortsatt ikke å vente på klienten, dette er bankens rykte, vi er ikke noe ukjent kontor. Meningen endres øyeblikkelig. Generelt sett en slik dyrepark. Alt dette varte i halvannen time.

Ja, jeg viste meg ikke i denne testen, jeg forlot ikke med sikkerhet at de ville ta den, men med tanken på at jeg skulle lete etter andre ledige stillinger. Bankens beslutning måtte vente en uke. Det viser seg at fra det første intervjuet til det siste, har det gått 5 dager, pluss ventetiden på 6 dager - hele tiden drept for Sberbank - 11 dager.

Jeg var allerede invitert til et annet selskap - jeg sendte fortsatt CVen min samme dag, etter et forretningsspill. Jeg ba rekruttereren om å vente i 5 dager på avgjørelsen min - håpet på Sberbank glødte fremdeles, jeg ga meg ikke før den siste. Men de ringte meg - basert på resultatene av en due diligence og et forretningsspill, ble ansettelser nektet. Jeg er en så mislykket ansatt, ambisiøs og ambisiøs. Vel, ok, men du trenger ikke å stå opp og løpe hele dagen, og tildele pauser i 15 minutter (totalt - en time) for å sette meg ned, på en eller annen måte vil jeg klare meg uten behandling og alt annet. Ærlig talt ville jeg gå og jobbe, rett og slett fordi dette er Sberbank, fordi jeg vil vokse og utvikle meg - topp-til-topp karrierestige)).

Jeg lurer på hvem som ble akseptert. Jeg ville le om det var tanten min "her", vel, vennlig, selvfølgelig. Jeg har ingen klager, jeg har ikke nag, jeg gikk selv, jeg gikk ikke gjennom. Lykke til og søtsaker til alle!

Sberbank er en av de største bankene i Russland. Et stort antall filialer gir jobber for titusenvis av mennesker. I den nåværende krisen bestemmer mange seg for å prøve seg som søker om en ledig stilling. For ikke å bli overrasket, vil folk vite på forhånd hvordan de skal fylle ut en Sberbank-søknad om jobb.

Generell informasjon om å jobbe i Sberbank

For å bli ansatt i Sberbank, må du erklære at du har til hensikt overfor kredittinstitusjonen. Mottakelse der utføres i intervjuformat, før søkeren må fylle ut et spørreskjema for en jobb i Sberbank.

De mest ledige stillingene er følgende:

• forteller;
• kasserer;
• sjef;
• samler.

For å fullføre intervjuet må søkeren ta med seg:

1. sammendrag;
2. en fullført Sberbank-søknad om jobb.

Mye vil avhenge av kandidatens utdannelse, erfaring og ferdigheter. Som regel ansetter de personer som er pratsomme, omgjengelige, i stand til lett å finne kontakt med andre mennesker, spesielt med bankens kunder.

Hvis alt er mer eller mindre klart med CV - det fylles ut i en vilkårlig form uavhengig, kan en person ha vanskeligheter og spørsmål når han fyller ut spørreskjemaet. Dette skyldes i stor grad at dokumentet er ganske omfangsrikt, og det inneholder informasjon om nesten alle sfærer i menneskelivet.

Søknad om arbeid i Sberbank: innhold og funksjoner i fylling

Jeg vil merke med en gang at du kan fylle ut en søknad om en jobb i Sberbank online. For å gjøre dette trenger du det først. For å unngå unødvendige misforståelser eller spørsmål, kan du laste ned et utvalg, fylle ut alle feltene og sende dokumentet til arbeidsgiveren via nettet på nettstedet eller til posten som er angitt i ledige stillinger.

Spørreskjemaet fylles ut på et spesielt skjema med logoen til organisasjonen, all nødvendig informasjon om det er også angitt der. Dokumentet må inneholde et fotografi av søkeren, det limes til første side i søknaden.

generell informasjon

Først kommer standardinformasjonen: navn, kjønn, alder, statsborgerskap, fødselsdato og fødested. Registreringsstedet og bostedet til søkeren er også angitt (i detalj, ikke bare byen, men den nøyaktige adressen), alle slags telefoner - hjemme, mobil, arbeid (hvis søkeren fremdeles er ansatt andre steder). En egen kolonne inneholder passdata som passer inn i en linje.

På slutten av det første arket i spørreskjemaet indikerer personen hvilken stilling han søker om og hvordan han lærte om tilgjengeligheten av en slik ledig stilling (det kan være en publikasjon på trykk, en internettportal, et offisielt nettsted). Hvis en av de ansatte i Sberbank anbefalte denne jobben, blir hans fulle navn angitt.

Utdannelse, faglige ferdigheter

Den andre siden inneholder data om utdanning. Hvis en person har flere høyere, må han legge inn informasjon om alle. Når du består kurs, seminarer, PDA-er, må du også skrive om dem i spørreskjemaet. I dette tilfellet er dokumentnummer, kursnavn, dato for gjennomføring og noen ganger akademiske timer angitt.

Siden Sberbank er en av de største bankene, fører dette til hyppige tjenester til utlendinger. Derfor inneholder spørreskjemaet et eget spørsmål om kunnskaper i språk. Som regel interessert i følgende språk og graden av ferdigheter i dem:

• engelsk;
• tysk;
• fransk;
• spansk.

Sberbank er en moderne institusjon der det er nødvendig å arbeide med kunnskap om datamaskiner og andre spesialiserte programmer. Mengden ferdigheter som kreves avhenger i stor grad av hva slags stilling søkeren søker om. Hovedkravet for kontorarbeid er muligheten til å jobbe med Microsoft-produkter (inkludert Word, Excel, Access, e-post), Internett.

Interessert i Sberbank og holdningen til søkeren til militærtjeneste, tilstedeværelsen av førerkort, familiestatus.

En egen kolonne inneholder informasjon om de pårørende. I prinsippet er denne informasjonen standard for ethvert spørreskjema. Dataene blir deretter brukt til å fylle ut et personlig T-2-kort.

Det er veldig viktig å fylle ut informasjonen om arbeidsopplevelsen din så nøyaktig og pålitelig som mulig. Det er bedre å omskrive data fra en arbeidsbok... Om nødvendig kan du ta en kopi på gjeldende arbeidssted.

Du bør fortelle i detalj ikke bare om tidligere jobber, men også beskrive i detalj hvilke ferdigheter som ble tilegnet i løpet av denne aktiviteten. Her kan du bli ledet av jobbansvaret ditt fra forrige jobb. Årsakene til oppsigelse / ønske om å endre yrke er også angitt.

Separate kolonner er størrelsen på lønnen på forrige arbeidssted og beløpet en person ønsker å motta i Sberbank.

For å vurdere en persons beredskap for trening, inkluderer spørreskjemaet spørsmål om han er klar for forretningsreiser, i så fall hvor lenge, hvilke ferdigheter han ønsker å tilegne seg.

Hvis søkeren har personer (tidligere arbeidsgivere) som kan karakterisere ham fra et positivt synspunkt, må du oppgi deres fulle navn og kontakter slik at ansatte i Sberbank kan kontakte ham og avklare informasjon om den ansatte.

annen informasjon

Sberbank er sosialt orientert, så det tar seg av riktig fritid for sine ansatte. Søkeren oppfordres til å ha nyttige hobbyer i form av sportsaktiviteter. Tilstedeværelsen av utskrivelse vil bare være et pluss når du søker jobb.

Hvis ønskelig, kan en person indikere ytterligere informasjon om seg selv i kolonnen som er gitt for dette.

På slutten gis samtykke til behandlingen av dataene mottatt av Sberbank-spesialister, datoen og signaturen til kompilatoren av spørreskjemaet.

For å øke sjansen for å få den ettertraktede stillingen, er det nødvendig å svare på alle spørsmål med den største presisjon og ærlighet. Dette vil karakterisere arbeidssøkeren som en ansvarlig og ærlig ansatt.

Hvis du har spørsmål, problemer, kan du alltid kontakte en bankspesialist. Han vil hjelpe til med å fylle ut spørreskjemaet, gi et utvalg. Generelt er dokumentet tegnet etter samme type som i andre organisasjoner. På bakgrunn av dette blir data lagt inn i et personlig T-2-kort.

Når du leter etter en jobb, står alle overfor kravet om erfaring, selv for en stillingsnivå. Men noen virksomheter gir muligheter for studenter og uerfarne søkere til å prøve seg. Disse inkluderer Sberbank - den største institusjonen i landet. Det er mange mennesker som ønsker å få jobb i en bank, men hva om du ikke har erfaring - hva du kan søke om og hvilke potensielle kunder, mer om dette i vår artikkel.

Det er bedre å starte jobbsøket ved å se på tilbudene på institusjonens nettsider

Bankbransjen har alltid vært en av de hederlige og prestisjetunge jobbene. Ofte vil en person med annen utdannelse og erfaring i en annen bransje omskole seg og få jobb i en bank. Selvfølgelig er det slike yrker som det er nødvendig å skaffe spesifikk kunnskap for. For eksempel blir du lagt merke til dine kvalifikasjoner når du søker om en stilling som samler.

I dette tilfellet vil det ikke være overflødig å velge et pålitelig og stort selskap. Tenk på hvordan du får jobb i Sberbank uten erfaring. En borger har flere måter å gjøre dette på:

• Utforsk ledige stillinger på nettstedet. Det enkleste og mest praktiske alternativet. Arbeidssøkeren kan studere forholdene og kravene for hver stilling og sammenligne med deres egenskaper.
• Velg en filial som har en praktisk beliggenhet, og avklar dette problemet med personalet. Ofte på avdelingen ligger informasjon om rekruttering av personell på offentlige steder.
• Kontakt finansinstitusjonens opplæringssenter.

Selv om du ikke har funnet en annonse for opptak, vil du kunne få jobb i Sberbank hvis du ønsker det. Vi anbefaler at du skriver et kompetent CV og sender det enten via e-post eller ved å spesifisere alternativer for. Utholdenhet lønner seg alltid.

Sysselsetting uten erfaring

I mangel av bankerfaring eller arbeidserfaring hos noen, er det alltid en mulighet til å starte en karriere som et kontaktsenter-spesialist, avdelingskonsulent, serviceleder eller operatør.

På nettstedet til finansorganisasjonen i kolonnen "Ledige stillinger" kan du bli kjent med alternativene for ansettelse

For slike stillinger på grunnskolenivå er det tilstrekkelig å ha en videregående utdanning (eller høyere nivå) og et generelt kunnskapsnivå innen dataprogrammer (Internett, e-post, Word, Excel).

Hvis du har erfaring med direkte salg eller kommunikasjon og rådgivning av klienter, kan du få en fordel i forhold til andre søkere.

For å bestemme området det er mer interessant å jobbe med, og som det er en disposisjon for, kan du ta en spesiell test på nettstedet til en bankinstitusjon. Spørsmålene i den lar deg identifisere et område der søkeren vil være mer interessert i å jobbe og vil gi muligheten til å gi mer nytte: bankprodukter, administrativ stilling, kontanthåndtering, reklame, forsikring, strategisk utvikling, personalledelse, etc.

Å finne en jobb vil hjelpe deg å forstå nøyaktig hvor du vil jobbe

Trening for arbeid i Sberbank

Hvis søkerens situasjon er annerledes og han har en spesialisert utdannelse, er problemet med hvordan du finner en jobb i Sberbank uten arbeidserfaring mye lettere å løse. Hvis søkeren fremdeles er student, kan du bekymre deg for å bygge et forhold til selskapet på forhånd. Spesielt gjelder dette en rekke store utdanningsinstitusjoner som samarbeider med lederen for det russiske banksystemet innen opplæring av unge spesialister.

Du kan også søke om opplæring ved Moskva Banking Institute eller en lignende høyskole, som ble etablert av banken og er engasjert i opplæring av spesialister i retning av "Banking". For studenter ved tekniske universiteter tilbys økonomiprogrammet utviklet av Higher School of Economics. Her får studentene praktiske ferdigheter, ikke bare teoretisk kunnskap. Nyutdannede fra disse institusjonene gis preferanse for sysselsetting.

For studenter har banken utviklet flere spesielle programmer for opplæring og videre ansettelse

Hva du kan forvente etter en enhet i Sberbank

Fordeler og ulemper for personalet.

Banken gir sine ansatte følgende fordeler:

• Offisiell "hvit" lønn.
• Sosiale garantier og sikkerhet i samsvar med reglene i arbeidskoden.
• Bonusprogram for ansatte som oppfyller målene.
• Karrierevekst.

Ved å undersøke tilbakemeldingene fra ansatte (fortid og nåtid), kan du identifisere hovedårsakene til misnøye. Disse inkluderer langsom eller noen ganger mangel på karriereutvikling, upraktiske arbeidsplaner og høye krav fra overordnede.

Hvis du fikk jobb i en bank uten erfaring, får du tilgang til alle fordeler og bonuser for unge ansatte.

Kundeservice har alltid vært ansett som et tøft område, ikke alle har denne disposisjonen. Derfor er det verdt å studere alle nyansene før du søker om en lignende stilling. Men hvis det er et ønske og mulighet til å jobbe i banksektoren, fremstår den ledende finansinstitusjonen gunstig som en pålitelig, gjennomsiktig og erfaren arbeidsgiver. Vi anbefaler deg å skaffe deg en jobb som ikke bare gir deg penger, men som også vil være av interesse for deg lenge, hvor du kan vokse med glede.

Video: Hvordan få jobb i Sberbank for studenter

Konklusjon

Sysselsetting er et viktig øyeblikk i enhver persons liv. Det er veldig viktig å finne et sted hvor en ansatt kan få en anstendig lønn og karrieremuligheter. Finansinstitusjoner er veldig populære blant arbeidssøkere, og mange drømmer om å få jobb i Sberbank. En slik mulighet er tilgjengelig både for ansatte med betydelig serviceerfaring og for uerfarne studenter.