Nyttår kommer fort! Og nå et brev til julenissen med den elskede ...
Valget av et fremtidig yrke er en ansvarlig sak, og folk har helt forskjellige holdninger til denne betydningsfulle hendelsen. Vanskeligheten er at mange års studier og arbeid vil bli viet denne leksjonen, og hele ansvaret for valget hviler som regel på tenåringen.
For å unngå feil og deretter gjøre det som vil være veldig interessant, er det verdt å forstå de grunnleggende konseptene knyttet til utdanning og arbeid: hvem er spesialist, hvordan bli en, hvilke muligheter en profesjonell har og hvordan yrket skiller seg fra en spesialitet. og detaljerte beskrivelser av vilkår vil bidra til å illustrere det presenterte materialet.
Definisjon av yrke
Dette ordet refererer til forskjellige typer arbeidsaktiviteter som kan kjennetegnes av en rekke spesielle ferdigheter tilegnet som et resultat av utdannings- eller arbeidsprosessen.
Det vil si at et yrke kan oppnås ved å studere på et spesielt kurs eller etter perfekt og fullstendig mestring av de nødvendige ferdighetene på arbeidsplassen.
Hvordan skiller en spesialitet seg fra et yrke? Det faktum at sistnevnte er et mer generelt begrep. Valget av et yrke pålegger skolearbeidere og de som planlegger omskolering et visst ansvar, siden denne yrken må bruke minst 40 timer i uken. Dette er ekstremt høyt, og skjebnen til de som ikke jobber etter deres kall blir veldig tragisk, fordi de til en viss grad forråder seg selv.
Bare arbeidet du elsker kan gi optimale resultater på lang sikt. Det er nok å huske hvor mange timer fremtidige radioinstallatører kan sitte med et loddejern over mikrokretsene, eller hvor lenge en potensiell psykolog kan lese verkene til kjente psykoterapeuter.
Hva er forskjellen mellom begrepene "yrke" og "spesialitet"
Etter å ha valgt hovedyrket, kan du gå videre til definisjonen av en smalere spesialisering. Den retningen en person beveger seg når man mestrer et yrke, er faktisk det som skiller en spesialitet fra et yrke.
Som et eksempel kan vi sitere fordi det inneholder mange spesialiteter:
- Barnelege.
- Tannlege.
- Urologi.
- Ortopedi og mange andre.
Åpenbart er det bare den som planlegger å begynne å trene, vil være i stand til å høste fordelene av beslutningen som er tatt, derfor er det han som må velge området for sin fremtidige arbeidsaktivitet. Her er det viktig å forstå hvordan spesialiteten skiller seg fra yrket for å være klar for det uunngåelige valget.
I prosessen med å tenke, bør du analysere dine ønsker og evner. Dette er nødvendig fordi folk er best til å gjøre det de har en disposisjon for å gjøre. På neste trinn er det verdt å spørre hvor mye dette yrket er etterspurt og populært, denne indikatoren indikerer om samfunnet trenger spesialister i denne bransjen.
Det er bedre å takle den økonomiske saken sist. Selv om studiekostnadene ved det valgte fakultetet er for høye, kan du finne et alternativ i andre byer og til og med land. Du bør ikke endre målet, du må se etter forskjellige måter å oppnå det på.
Hvordan yrke og stilling henger sammen
En stilling er en strukturell enhet i en organisasjon. For å få opptak til personalet og ta stilling, må en person ha en passende utdannelse og bevise at de overholder kravene som gjelder for søkere.
Det er ikke nok her å bli guidet i hvordan spesialiteten skiller seg fra yrket. Du må være både profesjonell og spesialist som kan komme i gang så raskt som mulig og gi størst nytte for selskapet.
Når skal du tenke på å velge en livsvei
I dag, i barnehagen, blir barna fortalt hvordan yrket skiller seg fra spesialiteten. Ved å huske hvilke typer yrker og arbeidsområder som er, kan barn mer nøyaktig forstå hva de vil gjøre i fremtiden.
Selvfølgelig kan du endre yrke eller spesialisering i alle aldre, men undersøkelser viser at slike endringer er vanskeligere gjennom årene.
En kvalifisert psykolog kan hjelpe deg med å finne ditt kall. Ved hjelp av personlig kommunikasjon, konsultasjoner, spilleteknikker og tester avslører han preferanser og tilbøyeligheter til en person. Basert på dem, konkluderer spesialisten med at en person har mestret et bestemt yrke.
Så å finne ut hvordan yrket skiller seg fra spesialiteten er bare det første trinnet på vei til karrierehøyder.
Prøver å gi et forståelig svar på spørsmålet om hvordan en spesialitet skiller seg fra et yrke, selv voksne kommer ofte til en blindvei og finner i deres minne bare noen generelle begreper med en uklar formulering.
Selvfølgelig er disse begrepene også kjent for barn og ungdom, fordi de er en del av nesten alle menneskers ordforråd. For å kunne bruke disse ordene i tale riktig og riktig, bør man imidlertid forstå essensen av dem, så vel som forskjellen mellom et yrke og en spesialitet.
Hva er yrket
Når man snakker om et yrke, mener folk vanligvis en slags yrke eller type arbeidsaktivitet, hvis implementering er umulig uten tilegnelse av kunnskap, kvalifikasjoner eller praktisk opplæring.
Samtidig kan du mestre yrket ved å studere i en passende institusjon eller som et resultat av omfattende praktisk erfaring. Basert på visse likheter i oppnådde resultater og kunnskap eller tilstedeværelsen av et felles omfang, er yrkene gruppert i flere kategorier:
- Teknisk.
- Økonomisk.
- Pedagogisk.
- Medisinsk.
- Konstruksjon.
For å forstå forskjellen mellom et yrke og en spesialitet og stilling, må du definere disse begrepene.
Spesialitet: definisjon, konsept, funksjoner
I motsetning til et yrke, kan en spesialitet bare tildeles en person som har fullført den nødvendige opplæringen, mestret det lovlig godkjente programmet (ferdigheter, evner, kunnskap) og mottatt et dokument som bekrefter dette faktum (vitnemål, sertifikat). Videre kan den oppnådde kunnskapen forholde seg til flere typer yrker. Spesialitet er et smalere konsept. 
Når vi går tilbake til ovennevnte klassifisering, kan en mer illustrativt forklare hvordan spesialiteten skiller seg fra yrket. Eksempler på hovedfag som inngår i det tekniske yrket er: ingeniør, konstruktør, arkitekt, webprogrammerer, bilmekaniker og andre. En grundig studie av fysikk, matematikk, informatikk og andre eksakte vitenskaper blir vanlig for dem. Sammen med dette tilegner bilmekanikeren og arkitekten helt annen kunnskap innenfor rammen av sine spesialiteter.
En stilling er et sted i et bestemt selskap, dets strukturelle enhet. Stillingen er angitt i bemanningstabellen og er ment å fylles av en person med passende kvalifikasjoner.
Følg drømmen
Velger et yrke og spesialitet, blir folk guidet av en rekke motiver. Ofte legges ansvaret på unge kandidater, som må bestemme omfanget av deres fremtidige arbeid. Det er viktig her å ikke bli forvirret av overflod (eller omvendt knapphet) og velge nøyaktig hvilken aktivitet som vil gi glede og tilfredshet sammen med anstendig lønn. Selv om det kan være fristende å overlate løsningen til foreldre eller noen andre, er det lite sannsynlig at de vil kunne matche den andres preferanser med deres behov, evner og potensiale. Ofte i slike tilfeller er valget tatt av økonomiske årsaker. 
Du kan få tilstrekkelig hjelp med karriereveiledning ved å kontakte en passende psykolog. Slike spesialister bruker forskjellige spilleteknikker, tester og konsultasjoner. Deretter analyserer de mottatte data sine anbefalinger.
Selvfølgelig er utdannelseskostnadene og mulighetene til søkerens familie også en viktig faktor, men det skal ikke være avgjørende. Det er forskjellige programmer som hjelper deg med å få rabatter på undervisningen. Det er også mulig å finne en enklere og rimeligere utdanningsinstitusjon i andre byer. Et annet alternativ for å oppnå ønsket yrke er registrering i gratis høyskoler og tekniske skoler.
Så hvordan skiller en spesialitet seg fra et yrke?
Så vi kan konkludere med at forskjellen mellom disse konseptene ligger i deres omfang. Yrke er et bredere, generelt begrep som kan dekke et visst antall spesialiteter. For eksempel er en lege barnelege, en endokrinolog, en terapeut og mange andre. 
Det viktigste som skiller en spesialitet fra et yrke, er at for å mestre den første nødvendigvis kreves opplæring, og det mottatte dokumentet er gyldig i et begrenset område. Den andre kan anskaffes som et resultat av praktisk trening og øvelser (byggherrer, selgere, sjåfører).
Det spesielle ved noen yrker er at det for deres anskaffelse er umulig å gjøre uten unike personlige kvaliteter og talenter: for eksempel sangere, skuespillere, musikere og artister. De beste fagpersonene og spesialistene blir alltid bare de som følger deres kall, oppriktig elsker og fordyper seg i det de gjør. Favorittarbeidet er veien til økonomisk og personlig suksess!
Hvordan skiller et yrke seg fra en stilling? Og hva du skal skrive i trud.dog. godtar vi etter yrke eller stilling? og fikk det beste svaret
Svar fra Vovan [guru]
Den forklarende ordboken for det russiske språket sier følgende:
FAG, -og; g. [lat. professio]
En slags arbeidsaktivitet, yrke som krever litt trening og som regel er en kilde til eksistens.
POSISJON, -og; pl. slekt. -til henne; g.
Servicestilling, sted og tilhørende offisielle oppgaver
Begge begrepene vises i arbeidsretten, og i forhold til en arbeidsavtale skiller de seg ut som følger:
Et yrke, i forhold til arbeidsforhold, betyr en type aktivitet bestemt av en spesialutdanning, og en stilling betyr en offisiell stilling, som avhenger av yrket og bestemmes av den.
Eksempel: D. A. Medvedev - stilling - Russlands president, yrke - advokat.
Kilde: Arbeidsrett
Svar fra Kiki ///[guru]
etter stilling, yrke hva går du ut fra
Svar fra Tucya[guru]
i TD aksepteres for en stilling ... og yrket er skrevet ut i vitnemålet (det er ikke nødvendig at en person jobber av yrke)
Svar fra Olga Nilova[guru]
Det er stillingen som er angitt i arbeidsavtalen. Yrket er et resultat av opplæring.
Hvis det utarbeides en ansettelseskontrakt for det utøvende organet, er det mulig at arbeidstakeren ikke blir utnevnt til stillingen, men valgt.
Svar fra Anastasia Mokrenkova[nybegynner]
Stilling - en offisiell stilling knyttet til utførelsen av visse offisielle oppgaver og visse ansvarsoppgaver.
Yrke - en type arbeidsaktivitet (yrke) til en person som eier et kompleks av spesiell teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter ervervet som et resultat av spesiell opplæring, erfaring og arbeidserfaring.
Svar fra Starsol starsol[guru]
Stillingen er besatt av ledere - ingeniører, formenn, høvdinger på forskjellige nivåer. Og hvis de for eksempel ansetter en murer eller en vaktmester, høres ordet "stilling" her latterlig ut. Det skal skrives enkelt - "ansatt som vaktmester."
Svar fra INF[guru]
Som følger av par. 3 timer. 2 ss. 57 i arbeidskraftsfunksjonen i den russiske føderasjonen (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med bemanningstabellen, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er betrodd arbeidstakeren). Hvis andre føderale lover, i samsvar med arbeidsloven, erstatning og fordeler eller eksistensen av begrensninger er knyttet til utførelsen av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter, må navnet på disse stillingene, yrkene eller spesialitetene og kvalifikasjonskravene for dem samsvare med navnene og kravene spesifisert i kvalifiseringen referansebøker godkjent på den måten som er opprettet av regjeringen i Den russiske føderasjonen (ETKS og EKS). Alt annet er sanger.
Derav konklusjonen, skriv den, slik den er skrevet i ETKS eller EKS, blir også forskjellen mellom referansebøker forklart?
Svar fra Catherine[guru]
et yrke er det som sies i et dokument om utdanning (vitnemål), og en stilling er en enhet i organisasjonens bemanningstabell.
Eksempel: en ingeniør i et vitnemål kan godtas (hvis han har arbeidserfaring) for stillingen som overingeniør. I arbeidskontrakten, skriv godkjent for en stilling ... i en avdeling ... Det er en standard form for en arbeidskontrakt i den russiske føderasjonens arbeidskode
Profesjonell tilknytning er en av de viktigste egenskapene til en person. Arbeid tar en betydelig del av livet vårt. Derfor betyr det å finne deg selv i yrkesverdenen å kunne få tilfredshet fra arbeidet ditt, å vise dine evner maksimalt, å føle deg som de rette menneskene. Dette er en sikker måte å holde seg i form mens du opprettholder fysisk og mental helse.
For ikke å gjøre en feil i det kommende valget og deretter gjøre det som vil være veldig interessant, må du lære å forstå det spesifikke ved yrker, samt i de grunnleggende konseptene knyttet til profesjonelle og arbeidsaktiviteter.
Hva er et yrke?
YrkeEr en type arbeidsaktivitet som forutsetter tilstedeværelsen av visse teoretiske kunnskaper, som støttes av en rekke praktiske ferdigheter tilegnet gjennom målrettet opplæring og arbeidserfaring.
Fra samfunnets synspunkt er et yrke et system med profesjonelle oppgaver, former og typer profesjonelle aktiviteter for mennesker som kan sikre tilfredsstillelsen av samfunnets behov for å oppnå et betydelig resultat, produkt. Fra synspunktet til en bestemt person er et yrke en aktivitet som er kilden til hans eksistens og et middel til personlig selvrealisering.
Hvis vi vurderer opprinnelsen til ordet "yrke", er det nødvendig å referere til historien til dette ordet. Begrepet "yrke" kommer fra en latinsk rot som betyr "å snakke offentlig, å erklære, å erklære." Innbyggerne i det antikke Roma kalte ordet "yrke" en slags okkupasjon som en person viet hele sitt liv og som han erklærte offentlig. Yrket bestemmer i hvilket område en person arbeider, indikerer innholdet i arbeidet sitt.
I eldgamle tider hadde ikke primitive mennesker en viss arbeidsdeling, og på den tiden var det ikke så mange forskjellige yrker. Hver måtte delta i forskjellige aktiviteter på egenhånd. Den første arbeidsdelingen ble utført etter kjønn: mann og kvinne. Den mannlige delen av befolkningen var engasjert i arbeidskrevende, farlige aktiviteter som jakt, fiske, konstruksjon, oppretting av verktøy og kjøretøy. På sin side var den kvinnelige halvdelen engasjert i hjem, familie og å holde familien ildsted.
Utviklingen av det sosiale systemet fikk handel og håndverk til å skille seg ut. I løpet av slaveperioden ble folk delt inn i bønder, håndverkere og kjøpmenn. Arbeidsdelingen i yrker oppsto med utviklingen av fabrikken, da okkupasjonen utvidet seg betydelig. Folk begynner å distribuere aktivitetene sine etter interesser. Slik dukket keramikere (produksjon av keramikk), coopers (produksjon av fat og andre trefat), destillatorer (produksjon av alkoholholdige drikkevarer) og andre. Folk fordypet seg i en egen type aktivitet, dannet og samlet kunnskap, videreformidlet den ved arv. Det var hele profesjonelle dynastier.
For tiden er det mange yrker, det er umulig å telle dem. Liv endres - yrker endres. Noen blir uavhentet og forsvinner, andre dukker opp. For eksempel erstattet allestedsnærværende datamatisering et slikt yrke som sekretær-maskinist, men det ble årsaken til fremveksten av yrket "programmerer", moderne drosjesjåfører har erstattet førersjåfører. Årsaken til disse endringene er den raske utviklingen av vitenskap, teknologi og elektronikk.
Imidlertid kan ikke noe arbeid utført av en person betraktes som profesjonelt. Hvis du vurderer å ta vare på barnet ditt hjemme, kan ikke denne aktiviteten kalles profesjonelt arbeid. Men omsorg i barneinstitusjoner, som utføres av en definitivt utdannet person, regnes som profesjonell.
Ethvert menneskelig arbeid kan betraktes som profesjonelt hvis visse vilkår er oppfylt. Den første er tilstedeværelsen av et visst nivå av kvalifisering, som bekreftes av personens dyktighet. Den andre betingelsen er at en persons profesjonelle arbeid må gi en viss inntekt.
En person tilegner seg et yrke i institusjoner for høyere, videregående spesialisering og yrkesfaglig utdanning.
Å ha et yrke krever målrettet og systematisk opplæring, få erfaring og bestå en rekke eksamener. Alt bekreftes av et diplom fra en utdanningsinstitusjon med kvalifikasjon.
Navnet på yrket bestemmes av arbeidets art og innhold, tjenestefunksjoner, brukte verktøy eller arbeidsgjenstander. Mange yrker er delt inn i spesialiteter.
Hvordan skiller et yrke seg fra en spesialitet?
Spesialitet (fra latinske arter - slekt, art) - en type yrke innenfor rammen av ett yrke, basert på en beslektet type disipliner. For eksempel er yrket en turner, spesialiteter innen dette yrket er en karusell turner, en kjedelig turner, en semi-automatisk turner, etc. Yrke - lærer, spesialiteter innen dette yrket - fysikklærer, fremmedspråklærer, russisk språk- og litteraturlærer osv.
Spesialitet - et kompleks av ferdigheter, evner og kunnskap ervervet i læringsprosessen og bekreftet i riktig rekkefølge. De er nødvendige for en bestemt jobb og tilsvarer en eller flere yrker. For eksempel kan en juridisk student bli advokat, aktor eller juridisk rådgiver.
En spesialitet blir ofte forstått som en spesialisering eller en type aktivitet innenfor rammen av ett yrke. For eksempel en kirurg, designingeniør, konsulentpsykolog. Imidlertid kalles en spesialitet i dokumentene om utdanning en egen gren av vitenskap, teknologi eller kunst, der opplæring utføres i institusjoner for høyere eller videregående spesialutdanning, mens de i institusjoner for yrkesfaglig utdanning i samsvar med disse dokumentene ikke mottar en spesialitet, men et yrke. Således, etter endt utdanning fra yrkesfag og noen høyskoler, blir navnene på yrker som regel skrevet i vitnemål, og etter endt utdanning - navnene på spesialiteter eller yrkesopplæring.
Hovedforskjellen ligger i omfanget av konseptet. Spesialitet er et generelt begrep som forener en gruppe yrker. De kan kreve ytterligere ferdigheter eller helt passe inn i volumene som ble oppnådd under opplæringen. Samtidig krever spesialiteten spesiell opplæring.
Forskjell mellom yrke og spesialitet
Konseptets omfang. Et yrke er en privat kategori som betegner en spesifikk retning av aktivitet, mens en spesialitet er en generell.
Opplæring. For å få en spesialitet er det nødvendig å gjennomgå profesjonell opplæring, bestå eksamen. Spesialiteten må bekreftes. Dette kan være et forsvar for et avhandlingsprosjekt, statseksamen, testing. Et yrke kan tilsvare naturen til en persons aktivitet, og det er mulig å mestre noen yrker i praksis (kunstner, forfatter, byggmester, idrettsutøver), hvis de krever visse evner eller fysiske ferdigheter.
Når vi oppsummerer et lite sammendrag, kan vi si at den ovennevnte terminologien preges av volumet av dens tolkninger. Yrke er et multikomponent og omfattende begrep, i sammensetningen kan du finne et bestemt sett med spesialiteter.
På grunnlag av mottatt spesialitet tildeles den ansatte en eller annen kvalifikasjon.
Kvalifisering (fra latin qualis - hva, hvilken kvalitet; ansikt - å gjøre) er graden av den ansattes profesjonelle beredskap til å utføre arbeidsfunksjoner innenfor et bestemt yrke, spesialitet. Det forutsetter at en spesialist har visse faglige kunnskaper, ferdigheter og evner som er nødvendige for at han kan utføre en bestemt jobb. Kvalifisering er nivået på profesjonell dyktighet, uttrykt i offisielt registrerte kategorier, klasser, titler, kategorier.
Hvordan skiller et yrke seg fra en stilling?
Yrke og stilling - selv om forskjellige begreper, er nært beslektede. Yrket avhenger som regel av stillingsområdet som en person kan søke om. Innenfor grensene til ett yrke kan du innta helt forskjellige stillinger.
Stilling er et sett med arbeidsoppgaver som en ansatt utfører på en bestemt arbeidsplass. Jobbtitler sammenfaller ofte med stillingstittler. For eksempel kan en ingeniør av yrke ha en heltidsstilling som ingeniør i en organisasjon. I noen tilfeller kan vi imidlertid knytte tittelen utelukkende til stillingen. Stillingen er angitt med slike adjektiver og prefikser i tittelen som sjef, programleder, senior, junior, ansvarlig, utøvende, general, vice. For eksempel kan vi snakke om stillingen som overingeniør, overlege, sjefskonsulent, ledende spesialist, seniorlærer, juniorforsker osv. Stillingen som direktør, leder, sjef, leder, stedfortreder, administrator, arrangør er lederne. I høyere utdanningsinstitusjoner er det stillinger som dekan, professor, førsteamanuensis, lærer, assistent. I vitenskapelige institusjoner er det stillinger som en forsker, inkludert junior, senior, ledende. I forskjellige organisasjoner er det stillinger som spesialister i andre og første kategori, ledende og sjef.
En stilling er en strukturell enhet i en bestemt organisasjon (offentlig, privat, internasjonal). Med sin hjelp gjennomføres en klar avgrensning av ansvaret i virksomheten, et hierarki dannes. Stillingen bestemmer rettighetene og pliktene til den ansatte, hans krefter og graden av ansvar innenfor rammen av arbeidet, lønnsbeløpet. Alt dette er dokumentert av lovgivningsmessige lover, både statlige og interne (bedrifts).
En stilling er en stilling, en offisiell stilling knyttet til utførelsen av en rekke spesifikke offisielle oppgaver. Den definerer stillingen til den ansatte i et bestemt organ for ledelsesapparatet, som gjenspeiler plikter, rettigheter og ansvar. Stillingen fikser som tilhører en eller annen ledelseskjede.
For eksempel: stillingen som "overlege" er fornuftig bare i kjeden, hvor det sammen med det er avdelingsleder, distriktslege, avdelingslege osv. Tilstedeværelsen av underordnede setter ytterligere rettigheter og ansvar, definerer grensene for makt og kompetanse.
Det er stillinger som bare kan holdes av representanter for bestemte yrker. For eksempel er det bare en allmennlege som kan være distriktslege. Samtidig er det stillinger som forskjellige spesialister passer for. For eksempel kan både psykolog og advokat bli HR-sjef.
I henhold til innholdet i utførte aktiviteter er stillinger delt inn i ledere (de utfører funksjonen for å lede teamet og organisere aktiviteter), spesialister (fagarbeidere) og tekniske ledere (utfører arbeid under veiledning av spesialister).
Stillingen krever viss kunnskap og ferdigheter. Imidlertid kan de kjøpes ikke bare i en spesialisert utdanningsinstitusjon, men også gjennom praksis i en bedrift, institusjon eller organisasjon.
Noen arbeidsgivere stiller krav til en søker om en spesifikk stilling som arbeidserfaring. Så det å ha en profesjonell utdannelse garanterer ikke å få jobb. I dette tilfellet er det verdt å demonstrere din evne til å bruke den tilegnede kunnskapen i praksis under intervjuet.
Forskjell mellom yrke og stilling
Et yrke er en type aktivitet, og en stilling er et sted inntatt. Ofte er stillingen en person vesentlig forskjellig fra yrket han har tilegnet seg.
Tilstedeværelsen av et yrke bekreftes av et dokument om høyere, videregående spesialisering eller yrkesfaglig utdanning. Stillingen er sikret av et selskapsdokument (etter ordre fra lederen) og er basert på myndigheters forskrifter.
Stillingen inneholdt er angitt i arbeidsboken. Yrket er ikke merket.
Å finne et yrke innebærer å få utdannelse og bestå en rekke eksamener. Og stillingen kan inntas bare ved å passere et intervju eller en praksisplass i bedriften.
Begrepet "yrke" er bredere enn begrepet "stilling". For eksempel er en lærer et yrke. En lærer i russisk språk og litteratur i en bestemt skole er en stilling.
Dermed bestemmer stillingen den sosiale statusen til en person, hans plass i samfunnet. Du kan få en stilling ikke bare på grunnlag av kvalifikasjoner, men også på grunn av personlige egenskaper. Yrket danner derimot sirkelen av kunnskap, ferdigheter og evner som en person er avhengig av når han søker jobb. Et riktig valgt yrke lar en person maksimere sine evner og evner, føle seg som et nødvendig og nyttig medlem av samfunnet. Derfor er valg av yrke en veldig viktig fase i livet til enhver person.
Og la oss nå fikse det med et eksempel: en ung mann uteksaminert fra et universitet med en grad i psykologi, og etter å ha fullført en spesialisering i barne- og utviklingspsykologi, mottok kvalifiseringen som en barnepsykolog og fikk jobb som barnepsykolog av yrke.
Ekaterina PASTUSHKOVA
Under yrke (fra den latinske profitoren - jeg erklærer min virksomhet) vil vi forstå typen menneskelig arbeidskraftaktivitet forårsaket av arbeidsdelingen, noe som krever litt opplæring og er en inntektskilde. Definisjonen av et yrke er således basert på pedagogiske kriterier (yrke som et system med spesiell kunnskap og ferdigheter) og økonomiske kriterier (yrke som en vare på arbeidsmarkedet). Derfor er yrket hovedsakelig ikke en psykologisk, men en økonomisk og pedagogisk kategori. I tillegg blir yrket ofte sett på som en demografisk kategori, det vil si som et fellesskap av mennesker som er engasjert i en bestemt type profesjonell aktivitet. Vi kaller profesjonelle personer som har gjennomgått spesiell opplæring og tjener av egen arbeidskraft. I motsetning til profesjonelle kan amatører være ganske dyktige, men ikke bruke ferdighetene sine til å tjene penger. Til slutt kan amatører prøve å tjene penger, men har ikke tilstrekkelig opplæring i det aktuelle feltet.
Nær begrepet et yrke er begreper som yrke, arbeid, arbeidskraft, spesialitet, stilling. Posisjon Er et sett med arbeidsoppgaver som en ansatt utfører på en bestemt arbeidsplass. Jobbtitler sammenfaller ofte med stillingstittler. For eksempel kan en ingeniør av yrke ha en heltidsstilling som ingeniør i en organisasjon. I noen tilfeller kan vi imidlertid knytte tittelen utelukkende til stillingen. For eksempel er posisjoner angitt med slike adjektiver og prefikser i tittelen som sjef, presentatør, senior, junior, vakthavende, ansvarlig, utøvende, general, vice. For eksempel kan vi snakke om stillingen som overingeniør, overlege, hovedregner, ledende spesialist, seniorlærer, juniorforsker. Ledende stillinger er stillingene til presidenten, guvernøren, direktøren, lederen, sjefen, lederen, sjefen, stedfortreder, administrator, arrangør. I høyere utdanningsinstitusjoner er det stillinger som dekan, professor, førsteamanuensis, lærer, assistent. I vitenskapelige institusjoner er det stillinger som en forsker, inkludert junior, senior, ledende, sjef. I forskjellige organisasjoner er det stillinger av spesialister i andre og første kategori, ledende og sjef. Det kan være stillinger som assistent, inspektør, formann, formann.
Under spesialitet ofte forstår de spesialiseringen eller typen aktivitet innen samme yrke. For eksempel en kirurg, designingeniør, konsulentpsykolog. Imidlertid kalles en spesialitet i dokumentene om utdanning en egen gren av vitenskap, teknologi eller kunst, der opplæring utføres ved institusjoner for høyere eller videregående yrkesfaglig utdanning, mens i institusjoner for primærfaglig utdanning, i samsvar med disse dokumentene, får folk ikke en spesialitet, men et yrke. Etter endt utdanning fra fagskoler, lyceum og noen høyskoler, blir navnene på yrker som regel skrevet i vitnemål, og etter endt utdanning navnene på spesialiteter eller fagopplæringsområder.
Okkupasjon representerer hvilken som helst, ikke nødvendigvis arbeid, type aktivitet, for eksempel lek, studium, hvile, underholdning. Arbeid er enhver arbeidsprosess som ikke innebærer obligatoriske kvalifikasjoner og inntjening, for eksempel husarbeid. Til slutt, arbeid i de fleste tilfeller blir det ansett som menneskelig aktivitet som tar sikte på å endre eller bevare miljøet for å dekke deres behov, men økonomien gir en snevrere definisjon av arbeidskraft knyttet til produksjon av varer eller tjenester.
Dessverre er de fleste av disse konseptene ikke definert på noen måte i reguleringsdokumenter, noe som fører til betydelig forvirring. Dermed inneholder ikke "Unified Tariff and Qualification Reference Book of Workers and Occupations of Workers (ETKS)", "The Unified Qualification Reference Book of the posisjoner av ledere, spesialister og ansatte", og "All-Russian Classifier of Workers 'Yrker, Employee Positions and Lage Grades (OKPDTR)" definisjoner av yrket og stillinger og dele dem inn i kategorier av arbeidere og spesialister. "The All-Russian Classifier of Education Specialties (OKSO)" og "The List of Training Areas and Specialties of Higher Professional Education", som inkluderer en liste over områder for opplæring av ungkarer og mestere og en liste over spesialiteter for opplæring av akademikere, gir heller ikke passende definisjoner som gjør det mulig å etablere en samsvar mellom opplæringsområdene og spesialiteter.
