Hva er hvit lønn: fordeler og ulemper sammenlignet med konvoluttlønn. Hvit lønn: hva det er, fordeler og ulemper

Mange er kjent med begrepet hvit lønn. Hørt om svart og grått. Noen kjenner ikke disse setningene, men de vet sikkert om det eksisterer konvoluttlønn. En lignende fargedeling av lønn har kommet inn i livet vårt i lang tid. Derfor vil jeg være godt kjent med slike ordninger for å forstå hva som fungerer og hvordan.

generelle egenskaper

Hvit lønn er en som betales offisielt. Det er nødvendig å forstå nærmere hvilke komponenter som er inkludert i den, og deretter berøre spørsmål knyttet til uoffisielle betalinger. Et slikt uvanlig navn har ingenting å gjøre med fargen på sedler eller mynter; det ble gitt til lønnen på grunn av at den passerer, som forventet, ifølge alle dokumenter, er offisiell til den aller siste mynten. Listen over dokumenter der den gjenspeiles:

Forskrift om godtgjørelse;

Arbeidskontrakt;

Rekkefølgen for aksept for å jobbe;

Andre offisielle dokumenter.

Under mottakelsen av den hvite lønnen har den ansatte muligheten til å spore nøyaktig hvordan alle periodiseringer, godtgjørelser og fradrag ble gjort.

Lovgivningsmessige rammer

Det skal bemerkes at det ikke er et ord om hvite, grå eller svarte lønninger i lovene. Arbeidsgiveren etablerer en offisielt fastsatt lønn, som nødvendigvis må avtales med foretakets fagforening og angis i dokumentasjonen om firmaets interne virksomhet, selskap eller organisasjon. Rekkefølgen lønn vil bli utbetalt, samt form og tidspunkt for betaling i foretaket, blir vanligvis etablert av arbeidsgiveren selv, som regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren er forpliktet til å oppfylle bare to betingelser:

Piece-work betaling

I dette tilfellet er det produsert i samsvar med normene som er utviklet av den ansatte, dette kan være levering av en tjeneste eller en enhet av noe produkt. Naturligvis kan denne formen for godtgjørelse brukes der hvor utført arbeid kan estimeres i enheter eller deler. Dette prinsippet kan også brukes på betaling av bonuser, det vil si ta hensyn til om normen er oppfylt, om det var et ekteskap, om noen spesielle indikatorer ble oppnådd under arbeidet, og andre.

Sammensetning av lønn

Vanligvis består lønnene til ansatte av flere stillinger:

Lønn - tar hensyn til tiden arbeidstakeren faktisk jobbet, eller hastigheten han møtte i produksjonen av produkter;

Hvis brukt;

En godtgjørelse for ansiennitet, akademisk grad, hedersbetegnelse og andre. Svært ofte mottar kunstnere og lærere forskjellige bonuser;

Ferier, hvis den ansatte drar på ferie;

Betaling i samsvar med sykefraværet - i løpet av faktureringsperioden må den ansatte være på og ha tid til å passere det lukkede sykefraværet for å oppfylle kostnadene.

Organisasjonen kan godt sørge for andre betalinger.

Betalingsprosedyre

Hvis det brukes en hvit lønn, det vil si at den blir beregnet og utbetalt, trekker regnskapsavdelingen til foretaket alle nødvendige fradrag, inkludert inntektsskatt, tar hensyn til bonusene som mottas av den ansatte, fordeler, tilleggsutbetalinger, og lager også den nødvendige dokumentasjonen riktig. Den ansatte kan se alle gebyrer og fradrag for hver vare på lønningslisten.

Selskapets ledelse setter betalingsbetingelsene, mens frekvensen skal være minst en gang hver halv måned. Lederne velger betalingsmåte, det kan være opptjening gjennom foretakets kasser eller overføring til et bankkort som den ansatte bruker. Lønnen i en konvolutt blir ikke utbetalt på disse måtene, men utstedes personlig til den ansatte.

I tilfelle manglende utbetaling av lønn er 15 dager eller mer, har mottakerne av betaling rett, som er lovlig bekreftet, til midlertidig å ikke utføre arbeidsoppgavene sine, ikke å besøke arbeidsplassen før full utbetaling av den forfallne delen av lønnen. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å betale for dagene med nedetid.

Arbeidstakeren har rett til å si opp av egen fri vilje dersom det foreligger et forsinket lønn. I dette tilfellet er lederen forpliktet til ikke bare å signere søknaden, men også til å betale fullt ut med den ansatte dagen for avskjedigelsen. En lønn i en konvolutt gir ikke slike muligheter. Denne listen over rettigheter er imidlertid ikke gitt til alle kategorier arbeidere. Politi og tjenestemenn kan ikke bruke slike tiltak på en arbeidsgiver som forsinker lønn, i samsvar med loven. Alle andre kategorier kan.

Uoffisiell lønn

Det er allerede klart at den offisielle betalingen kalles hvit, og den uoffisielle kan betraktes som grå eller svart. Det er vanlig å referere til denne typen som slike former for godtgjørelse til arbeidere som ikke passerer i henhold til dokumentasjonen til virksomheten helt eller delvis. Ansatte får ofte lønn i konvolutter. Ansvaret for dette vil til slutt bæres av begge parter, siden begge er lovbrytere. Kontanter i en hvit tykk konvolutt er skjult for nysgjerrige øyne, så alle transaksjoner er uoffisielle.

Du må finne ut hva en lønn i en konvolutt er, hva er inkludert i den, hvordan den blir betalt og hvordan den eksisterer.

Hva er en grå lønn?

Dette fenomenet kan sees på et ganske veltalende eksempel. Tenk deg at en ansatt får jobb i et bestemt foretak i en veldig ubetydelig stilling, som har en veldig liten lønn. Lønnen til denne medarbeideren, samt hans funksjoner, som et resultat, tilsvarer ikke helt de som er oppgitt i dokumentasjonen. For denne uoverensstemmelsen i arbeidet som utføres, betaler arbeidsgiveren ham månedlig et tillegg til den offisielle lønnen, som er utarbeidet i samsvar med alle reglene, et visst beløp (størrelsen avhenger av situasjonen), uten en uttalelse eller andre poster, rett ved hånden, dvs. kontant. I dette tilfellet snakker vi om den samme "grå" lønnen.

Dette alternativet praktiseres ofte av arbeidsgivere for å redusere skattebetalinger. Det er situasjoner når en bedrift raskt trenger en spesialist med en veldig spesifikk kvalifikasjon, men det er ingen stilling for ham i bemanningstabellen. Det er ganske vanskelig å raskt innføre den nødvendige stillingen, og noen ganger er det helt umulig. I dette tilfellet er en "grå" lønn det eneste alternativet. En ansatt er registrert for enhver ledig stilling, og han utfører nøyaktig de funksjonene som forventes av ham. Lønn og skatt i dette tilfellet vil være veldig forskjellig fra de som faktisk burde være, siden han mottar den manglende delen av betalinger i en "konvolutt".

Ordning for utbetaling av grå lønn i form av utbytte

Det er også en slik ordning for å betale grå lønn. Hver ansatt i bedriften har anledning til å kjøpe en bestemt del eller flere aksjer i selskapet, som han er forpliktet til å selge til bedriften i tilfelle avskjedigelse. Alt dette er angitt i arbeidsavtalen. Den offisielle gjennomsnittslønnen til en ansatt, som ganske ofte viser seg å være minimum, går til kortet hans, eller han mottar det i kassa, og det meste av pengene blir gitt til ham i form av utbytte. Som et resultat av dette oppnås en grå lønn som gjemmer seg under god dekning.

Vanligvis blir alle dokumenter på aksjonærmøtene sjekket, i tillegg innholdet i ansettelseskontrakter, andelene i hver og hyppigheten av betalinger som foretas i bedriften. Utbytte utbetales tradisjonelt ikke hver måned, men en gang i kvartalet. I tillegg, veldig ofte i beslutninger fra møter i aksjeselskaper, kan du finne mange unøyaktigheter og feil som hjelper til med å identifisere faktumet om betaling av grå lønn, gjør det mulig å dømme arbeidsgivere for ulovlige handlinger.

Hva er fordelen med grå lønn?

Som et resultat av bruk av slike ordninger blir lønn til mennesker grå, noe som ikke bare er gunstig for arbeidsgiveren selv, men også for personellet som mottar dem. Og det er ganske mange grunner til dette. Å redusere skattebyrden fordeler begge parter:

Mengden inntektsskatt trukket fra lønn reduseres, noe som er knyttet til beskatning av en mindre del av lønnen;

Betalt underholdsbidrag reduseres også, siden bare den offisielle lønnen brukes til beregningen. Det tilbakeholdte beløpet overstiger vanligvis ikke 20% av den totale inntekten.

Alt lar oss si at svart-hvitt-lønn er to sider av vår nåværende situasjon. De fleste arbeidsgivere finner en balanse mellom dem ved å gå til grå lønn.

Essensen av svarte lønninger

Ofte prøver arbeidsgivere så hardt å redusere skattebetalinger at de ansetter ansatte uten å formalisere dem. Samtidig er det ikke behov for å inngå en arbeidsavtale, gjøre det selv om det er på foretaket etter ledelsens ønske. I dette tilfellet betales lønn utelukkende i konvolutter. Utbetalinger kan variere fra minimale til ganske høye. For eksempel er minimumslønnen i Moskva nå 15 000 rubler.

Utførelsen av slike finansielle transaksjoner krever en viss innsats fra arbeidsgiveren i form av å holde ikke-regnskapsført inntjening i den svarte lønnen. Dette alternativet anses som praktisk for gründere som arbeider med salg av varer, transport, det vil si de forretningsområdene der det er en konstant kontantstrøm. I fremtiden skal hun betale lønn i konvolutter.

En slik ordning fungerer også på eiendomskontorer. Bare noen få eiendomsmeglere kan registreres offisielt, og de resterende åtte eller ni jobber uten registrering og får renter på transaksjonen. Denne lønnen er akkurat svart.

Et annet alternativ kan være følgende: når et frontfirma åpnes, som umiddelbart etter at de svarte betalingene er stengt, og arbeidsgiveren, viser det seg, lovlig har overført penger til betaling.

Hva er faren med en uoffisiell lønn?

Det er tilfeller der for eksempel en ansatt får utbetalt minstelønn i Moskva i følge dokumenter, og han samtykker i å godta resten i en konvolutt.

I dette tilfellet risikerer han å miste en rekke betalinger, inkludert:

Sosiale og feriebetalinger;

Pensjon beregnet i samsvar med offisielle bidrag til pensjonsfondet;

Andre utbetalinger som er garantert av arbeidslovgivningen med offisiell lønn.

Og for arbeidere som mottar full svart lønn, vil risikoen bli enda større. En slik person kan ikke stole på en hel rekke betalinger, inkludert sykefravær, feriepenger, fødselspenger og andre. Og hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn bestemmer seg for å si opp en ansatt, kan han gjøre det uten å betale ham etterlønn, så vel som lønn for den allerede arbeidet perioden. Eller bare slutte å betale penger til dine ansatte når som helst. For en arbeidsgiver som praktiserer utbetaling av lønn i konvolutter, er det ikke skummelt at ansatte i en tvist vil gå til retten. Dette er ikke bare ubrukelig, men noen ganger også farlig.

Hvordan avsløres svarte lønnsutbetalinger?

Det er ganske enkelt for skattemyndigheter å finne ut at det er ikke-regnskapsførte ansatte i bedriften. For å gjøre dette må du telle antall ansatte på arbeidsplassen, og deretter sammenligne resultatet med tallene i den offisielle bemanningstabellen. Det er klart at ingen vil jobbe uten betaling, derfor kan det trekkes konklusjoner om eksistensen av faktumet om utbetaling av svarte lønn. For å bekrefte dette dokumentarisk er det nok å komme med en sjekk uten advarsel, og å ta beslag i dokumentasjonen og filene hos bedriften, som administreres av regnskapsavdelingen. I dette tilfellet vil lønnen være et øyeblikk, så det vil være mulig å finne ut alle omstendighetene så detaljert som mulig.

Bevis i retten

Hvis lønnsutbetalingen skjer i svart form, er dette en alvorlig lovbrudd. I tilfelle det oppstår uenigheter mellom arbeidsgiveren og den ansatte, mener sistnevnte at det er ubrukelig for ham å gå til retten, siden han ikke vil være i stand til å bevise noe uten tilstedeværelse av offisielle dokumenter. Selv med en slik lønnsordning er det imidlertid vanskelig å bevise, men mulig. Opptak på en diktafon, kunngjøringer i avisen fra arbeidsgiveren, vitnesbyrd fra andre ansatte osv. Kan brukes som bevis.

Problemer på grunn av grå lønn

Den største ulempen med denne metoden for gjensidig oppgjør for den ansatte er at han ikke vil motta hele beløpet av de betalingene som er garantert av staten, eller vil bli igjen uten penger i det hele tatt, hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn slutter å utstede lønn i en konvolutt. Og det spiller ingen rolle hva gjennomsnittslønnen var. En ansatt som uoffisielt mottar lønn, blir automatisk utsatt for strafferettslig ansvar som skatteunndrivende. Dette gjelder spesielt for betydelige beløp for manglende betaling.

Av alle ovennevnte grunner, hvis du velger, er den hvite lønnen mer interessant for deg, enten grå eller svart, tenk godt om alle konsekvensene av en slik beslutning.

Moskva er ikke bare hovedstaden i Russland, men også en metropol med enorme muligheter og utsikter. Ingen by i Russland kan sammenligne seg med hovedstaden når det gjelder lønn. Hovedstaden har de høyeste lønnene i hele landet. Her, selv for lavtlønnede jobber, får de 2-3 ganger mer enn i andre regioner i Russland.

Lønn i Moskva studeres av det territoriale organet. Denne organisasjonen kalles kort "Mosgorstat". Det er denne institusjonen som forsker på hva lønn er etterspurt og relevant på arbeidsmarkedet i Moskva, samt analyserer lønnsnivået i ulike aktivitetsområder og bransjer.

Ifølge statistikk var gjennomsnittslønnen i Moskva i 2019 91420 RUB.

I utenlandsk valuta er dette beløpet USD 1 483.

Alle statistiske data blir publisert inkludert personlig inntektsskatt. Dette betyr at 91 420 er et skattefritt beløp. I gjennomsnitt er skattesatsen 13%, noe som betyr at når man tar hensyn til betalingen av skattebetalingen, får en person 79 535 RUB i hendene.

Men selv en slik gjennomsnittslønn i Moskva overstiger gjennomsnittslønnen i Russland, som i 2019 var 42.332 RUB.

Tabell: statistikk over vekst i gjennomsnittslønn i Moskva de siste årene

Minstelønn

Minstelønnen er minstelønnen. I Russland er det en generell minstelønn, samt en regional og en minstelønn strengt i Moskva.

Moskva minstelønn avhenger direkte av livsgrunnlaget, som er satt i denne byen hver 3. måned. Det vil si at hvis indikatoren for eksistensminimum øker, så øker minstelønnssatsen automatisk. Hvis levelønnen synker, forblir minimumslønnen.

Minstelønnen i Moskva fra 1. januar 2020 er RUB 20195. I henhold til gjeldende lovgivning forplikter hver arbeidsgiver seg til å betale den ansatte en lønn på minst dette beløpet. Hvis lederen bryter loven og bevisst får betalt mindre enn minstelønnssatsen, pålegges han en bot på 50 000 RUB.

Men det er verdt å huske at hvis arbeidsgiveren har fremmet et motivert avslag på å anvende minstelønn til Arbeidstilsynet, så har han rett til å betale sine ansatte den lønnen han ser passende.

Til sammenligning kan det bemerkes at Moskva minstelønn er 5677 RUB mer enn den totale minstelønnen i Russland. Denne indikatoren snakker om utviklingen av byen og dens økonomiske stabilitet.

Tabell: statistikk over veksten av minstelønnen i Moskva etter år

Høyest betalende næringer

Den mest betalte sfæren i Moskva er show business. Representanter for denne bransjen tjener fra 70 000 RUB per måned. Kunstarbeidere (kunstnere, musikere osv.) Får en lignende lønn.

Toppledelsesindustrien er preget av lønn på 65 000 RUB, og ansatte i transportsektoren tjener fra 60 000 RUB.

I farmakologi, medisinsk industri og byggebransjen starter gjennomsnittslønnen fra 60 000 RUB.

Eiendoms- og markedsføringssektoren er preget av lønn på 60 000 RUB. I industrien tjener moskovitter fra 56 000 RUB.

Handel kan også kalles en høyt betalt sektor. I gjennomsnitt tjener folk som jobber i dette området fra 55 000 RUB.

Hjemmestab i Moskva er spesielt etterspurt og populært. I gjennomsnitt mottar personer ansatt som hjemmeværende fra 55.000 RUB per måned.

De best betalte spesialitetene

De største lønnene i Moskva mottas av JAVA-utviklere og toppledere.

I gjennomsnitt tjener Senior Java-utvikler fra 184 000 RUB per måned. Toppledere har også gode lønninger. I store organisasjoner og selskaper kan lønnene deres nå 1 000 000 RUB. Men det skal forstås at vi ikke snakker om en vanlig leder, men om lederen for en stor eierandel eller bedrift.

Utviklingsledere mottar minst 165 000 RUB per måned, og systemarkitekter mottar minst 155 000 RUB. Maks lønn for en arkitekt er 180 000 RUB.

Høvdinger og direktører for store firmaer og selskaper tjener i gjennomsnitt fra 145.000-150.000 RUB. Hovedutvikleren mottar minst 140 000 RUB, og lønnen til lederen for salgsavdelingen i Moskva er fra 130 000 RUB.

Lønn etter yrke

I dag brukes gjennomsnittslønnen til statistikk. Men de fleste rangeringer indikerer ikke gjennomsnittslønnen, men medianinntekten til befolkningen.

Disse to betydningene skal ikke forveksles. Dette er forskjellige begreper. Medianen er med andre ord inntekten til den gjennomsnittlige personen i rekken. Det vil si at halvparten av personene fra statistikk mottar mindre enn medianinntekten, og den andre delen tjener mer. Dette er den såkalte gyldne middelvei.

For eksempel: 10 personer av en spesialitet får en lønn fra 1000 til 2000 rubler, og 1 person tjener 10 000 rubler. Medianinntekten i denne situasjonen vil være 1500 rubler, mens gjennomsnittslønnen for mennesker vil være 2318 rubler.

Nedenfor er data om lønnsnivået i forskjellige bransjer og spesialiteter, ikke etter gjennomsnittsinntekt, men etter median.

Ingeniørfag

Lønnen til en ingeniør i Moskva varierer fra 70.000 til 100.000 RUB. En teknolog som jobber i denne bransjen kan tjene fra 70 000 til 90 000 RUB, og en designers lønn starter fra 80 000 RUB per måned.

Ingeniørlønn (uttrykt i RUB):

1. Byggingeniør - 83.000.
2. Ingeniør - designer av KMD - 63.000.

Sfære av informasjonsteknologi

Informasjonsteknologibransjen har alltid vært en svært lønnsom industri. Programmerere og utviklere blir verdsatt i Moskva. Gjennomsnittslønnen til en programmerer i Moskva er 80 000 RUB. Men det skal forstås at hvis en programmerer begynte å jobbe bare etter å ha studert ved et universitet og fremdeles ikke har noen erfaring, vil lønnen hans ikke være høyere enn 60 000 RUB.

En programmerer med arbeidserfaring i store selskaper kan motta opptil 150 000 RUB per måned, og en systemadministrators inntekt starter fra 70 000 RUB.

Rettsvitenskap

Advokater mottar ganske normale lønn for Moskva. I gjennomsnitt kan en advokat uten arbeidserfaring kvalifisere for en lønn på 60 000 RUB. Hvis en spesialist har betydelig erfaring, øker lønnen med 10 000–20 000 RUB.

Men det er også verdt å merke seg at lønnen til en advokat avhenger av hans spesialisering.

Men det bør tas i betraktning at tallene ovenfor viser til leger som arbeider i offentlige medisinske institusjoner. Leger som jobber i private klinikker tjener fra 90 000 RUB.

Restaurant og hotellvirksomhet

I dag tilbyr restaurant- og hotellvirksomheten i hovedstaden i Russland de fleste ledige stillinger til arbeidssøkere i Moskva. Denne bransjen utvikler seg aktivt, så restauranter, nattklubber, hoteller og kafeer har stort behov for arbeidskraftressurser.

Servitørens lønn avhenger direkte av institusjonen der personen jobber:

Den offisielle lønnen til en bartender i en restaurant eller nattklubb er 36 000–40 000 RUB. Men det er verdt å huske at servitører og bartendere får tips, så den virkelige lønnen til en bartender per måned kan nå 70 000 RUB.

Konditorlønn (uttrykt i RUB):

1. Konditor - 58.000.
2. Konditor-skulptør - 49.000.
3. Konditor-teknolog - 42.000.
4. Konditoribaker - 38.000.

Kokkens lønn i Moskva (uttrykt i RUB):

1. Japansk kokk - 54.000.
2. Kjøkkensjef - 53 000.
3. Sous-kokk - 48.000.
4. Kokkassistent - 41.000.

Gjennomsnittslønnen for en barista i Moskva er 33 500 RUB.

En hushjelp i Moskva tjener 46 200 RUB.

Utdanningssfæren

På private skoler kan lønnen til en grunnskolelærer nå RUB 97.000. På offentlige skoler er gjennomsnittslæreren til gjennomsnittlig lærer 55 000 RUB.

En krevd spesialisering blant lærere ved skolen er lærer i kinesisk språk og informatikk. En kinesisk lærer tjener 2-3 ganger mer for sitt arbeid enn en dataloglærer, som tjener omtrent 61.000 RUB hver måned.

Lønnen til rektoren avhenger av typen utdanningsinstitusjon. På offentlige skoler i Moskva overstiger regissørslønnen vanligvis ikke 75 000 RUB.

Gjennomsnittslønnen til en barnehagelærer varierer fra 25 000 RUB til 40 000 RUB.

I private barnehager tjener lærere 58 000 RUB.

Gjennomsnittlig månedslønn for mentorer i offentlige førskoleinstitusjoner (uttrykt i RUB):

1. Barnehjemmelærer - 47.000.
2. Junior barnehagelærer - 32.000.
3. Lærer GPA - 31 000.
4. Lærerassistent - 27.000.

Ofte i hverdagen kan du høre slike setninger: hvit lønn, svart lønn. For de fleste er forskjellen mellom disse begrepene åpenbar. Og alle velger selv hvordan belønningen for det utførte arbeidet vil forekomme. La oss prøve å finne ut hva som tiltrekker seg både den ene og den andre betalingsmåten.

Lønn er

Det er mange definisjoner av lønn, men essensen er den samme. Dette er lønnen til en ansatt, avhengig av hans kvalifikasjoner og hans bidrag til den vanlige saken. Den russiske føderasjonens regjering har etablert et minimum som arbeidsgiveren ikke har rett til å betale en arbeidstaker under. I 2017 var dette beløpet 7800 rubler per måned. I tillegg er det regionale lønnsøkninger i hver region, noe som øker livsoppholdet.

Typer lønn

Lønn kan deles inn i typer:

• Nominell lønn er hvor mye penger som betales til en ansatt for hans aktiviteter i organisasjonen.
• Reallønn er antall varer og tjenester som kan kjøpes for nominell lønn.

Den reelle lønnen avhenger direkte av den nominelle, det vil si jo høyere godtgjørelse en person mottar på jobben, jo høyere er kjøpekraften, henholdsvis, jo høyere er den reelle lønnen. Også, denne indikatoren avhenger av skattebidragene som innbyggerne overfører til staten fra inntekten. Følgelig, jo høyere de er, desto lavere er reallønnene. Prisene på varer og tjenester er ikke uviktige for beregningen av denne indikatoren. Jo høyere de er, jo lavere er reallønningene.

Det er en annen populær inndeling av lønn i typer:

• hvit;
• svart;
• grå.

Denne inndelingen har en hverdagslig karakter. Det er lite sannsynlig at du kommer over avsnitt med tittelen "White Salary" i lærebøker om økonomi. La oss derfor forstå vilkårene mer detaljert.

Hva er hvit lønn

Det er flere tegn på en hvit eller offisiell lønn:

Litt om skatter og avgifter

Det er ingen hemmelighet at 13% av den totale betalingen til den ansatte trekkes fra den offisielle lønnen til den ansatte til statsfondet. Dette er den såkalte inntektsskatten. Ifølge loven er dette alle skattebidrag som en ansatt må betale til landets budsjett. I tillegg overfører arbeidsgiveren omtrent 30% av den totale betalingen til arbeidstakeren til ikke-budsjettmessige midler:

• Pensjonskassebidrag - 22%.
• Bidrag til trygdekassen - 2,9%.
• Bidrag til det obligatoriske helseforsikringsfondet - 5,1%.

Alle ovennevnte trekk gjøres hver måned og gjenspeiles i alle økonomiske dokumenter fra arbeidsgiveren.

Hva er svart lønn

Svart lønn eller lønn i en konvolutt betales vanligvis i organisasjoner som ønsker å unngå unødvendige kostnader for den ansatte og redusere kostnadene for skatter og avgifter. I slike selskaper inngås som regel ikke kontrakter mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Alle avtaler er bare i ord. Derfor er ikke folk som bruker en slik godtgjørelsesordning, alltid troverdige.

Hva er grå lønn

Mange selskaper, selv de som har vært på markedet i flere tiår, bruker denne ordningen for å minimere mengden bidrag til statsbudsjettet og utenbudsjettmessige midler. Essensen av grå lønn er at arbeidstakeren har en minstelønn i kontrakten. Det er fra ham at alle fradrag til skatten og til innskudd til pensjonsfondet, sosialforsikringsfondet, MHIF vil gå. Gitt de sparsomme lønningene, vil betalingene også være minimale. Dette er den såkalte offisielle delen av lønnen. I tillegg vil den ansatte motta resten av godtgjørelsen i en konvolutt, noe som ikke kommer til uttrykk i regnskapsdokumentet.

Fordeler og ulemper med hvit lønn

Fra lov og sunn fornuft kan det eneste alternativet for en ansatt være å motta en offisiell lønn. Tross alt er stolpene til den hvite lønnen åpenbare:

• Sikkerhet. Dette er en av hovedfaktorene. Tross alt er alle forhold mellom en ansatt og en organisasjon nedfelt i en ansettelseskontrakt, der lønn er i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen skrevet i et eget avsnitt. Derfor vil uautoriserte beslutninger fra arbeidsgiveren om arbeidstakers stilling i virksomheten eller endringer i godtgjørelse være umulige. Med en kontrakt i hånden vil den ansatte også beskytte seg mot situasjoner når en uoffisiell lønn ikke blir utbetalt.
• Fremtidig utvikling. Hvite lønnsordninger brukes som regel av selskaper som ser trygt inn i fremtiden og som bryr seg om å tiltrekke ansatte av høy kvalitet, og gir dem et komfortabelt arbeidsmiljø. Et selskap som belønner sine ansatte med penger i en konvolutt kan faktisk være en dags ting.
• Utlån. Folk som mottar hvit lønn, kan låne penger med renter fra banken på gunstigere vilkår enn personer hvis inntekt er uoffisiell. Samtidig trenger de ikke å samle en haug med dokumenter som vil bekrefte inntekten. Det er nok å ta med bare 2 referanser fra arbeidet.
• Pensjon. Få mennesker bryr seg om betalingene som en person vil motta etter å ha krysset sekstiårsgrensen. For mange er pensjonering et fjernt potensial. Men det er fra inntekten vår at den grunnleggende delen er dannet. Derfor er lønn og pensjon uløselig knyttet.
• Betaling for sykefravær, feriepenger, fødselspermisjon er også basert på den ansattes offisielle inntjening.
• Ved oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ av arbeidstakeren eller som et resultat av avviklingen av foretaket, må arbeidstakeren motta alle utbetalinger som tilkommer ham.

Enhver mynt har to sider. Derfor har den hvite ordningen også en rekke negative poeng:

Hvorfor arbeidsgivere bruker fargede lønnsordninger

Mange selskaper som opererer i Russland bruker en grå lønnsordning i praksis. Hovedårsakene er som følger:

Hvordan bevise faktumet for mottak av midler til ansatte med grå og svart lønn

Slike situasjoner oppstår ofte når arbeidsgiveren, som betaler lønn i konvolutter, ikke betaler arbeidstakeren i lang tid eller nekter å betale pengene tjent av arbeidstakeren ved oppsigelse. Dette problemet kan løses, men prosessen vil ikke være enkel. Det er tre måter å utvikle begivenheter på:

1. Skriv en uttalelse til Rostrud-inspeksjonen. Skriftlig er det nødvendig å indikere beløpet som den ansatte mottok på månedlig basis, tidspunktet hvor de obligatoriske betalingene ble forsinket, hvilke rettigheter som ble krenket. Etter at søknaden er akseptert, starter Rostrud en inspeksjon av organisasjonen der søkeren jobbet. Prosedyren foregår uten deltakelse fra en ansatt, og resultatene vil bli rapportert etter fullføring.
2. Anke til påtalemyndigheten. Siden manglende betaling av lønn eller annen inntekt til en ansatt er en straffbar handling. Uttalelsen beskriver også situasjonen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Etter det organiseres også en inspeksjon av bedriften.
3. Gå til retten. En av de mest effektive måtene å holde en arbeidsgiver ansvarlig. Men for å bevise den ulovlige oppførselen til eieren av selskapet, vil det ta mye bevis. Disse inkluderer: diktafonplater, vitnesbyrd, informasjon om posterte ledige stillinger i selskapet, der den ansattes inntekt vil bli registrert. Et godt bevis på mottak av lønn er en ansattes resultatregnskap for et lån, utfylt av arbeidsgiveren i fri form.

For å ikke bevise saken din, ikke kaste bort tid og nerver, velger du organisasjoner som formaliserer forhold i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Lønnen her er offisiell.

Lønnsfordelingen kalles også "farge". Dette har allerede blitt en del av livet vårt. Men i de fleste tilfeller vet ikke folk om ulempen med slike utbetalinger, og hvorfor mange arbeidsgivere velger alternativet med konvolutter.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Til å begynne med er det verdt å forstå at en uoffisiell lønn er ulovlig. Arbeidsgiveren står overfor ansvar i form av forelegg.

I noen tilfeller kan strafferettslige straffer gjelde. Dessuten brukes en slik straff sjelden. Arbeidstakeren mister pensjon og andre typer periodiseringer.

Generell informasjon

Alle vet om eksistensen av svarte, grå og hvite lønninger. Fargene indikerer graden av ulovlige betalinger.

I samsvar med lovgivningen er det bare 1 type lønn - denne er hvit. Det er også offisielt. Godtgjørelsen bestemmes av arbeidsgiveren og registreres i dokumentene.

Men det er to forutsetninger:

• må samsvare;
• betaling må påløpes.

Den offisielle lønnen vises nødvendigvis i følgende dokumenter:

• rekkefølge;
• arbeidskontrakt;
• regnskapsdokumentasjon.

I samsvar med Russlands skatteregler er lønnen 13%. Den ansatte får beløpet i hendene, med tanke på fradraget.

En beskatning på 26% - UST er også nødvendig. Dette beløpet betales av organisasjonen selv. Det vil si at hvis den offisielle lønnen er 50 000, vil den ansatte motta 43 500. Men samtidig blir UST trukket fra arbeidsgiveren, og spesialisten vil koste arbeidsgiveren i sin helhet 63 000. Dette er en av hovedårsakene til at uoffisiell lønn blir så ofte brukt.

Hvit lønn fungerer som garantist for den ansatte:

• varighet av ferien;
• at betaling for sykefravær vil bli utført i samsvar med lønnen;
• riktig beregning av ulike betalinger.

Lov

Det er bemerkelsesverdig at det ifølge loven ikke er inndeling i svarte, grå og hvite lønn. Arbeidsgiveren etablerer et offisielt bestemt betalingsbeløp, som må være foreskrevet i dokumentene.

Rekkefølgen, tidspunktet og beløpet bestemmes av arbeidsgiveren. Denne regelen er nedfelt i Russlands føderasjonskodeks.

Uoffisiell lønn

Det er vanlig å kalle uoffisielle lønninger for grå og svart. Slike betalinger regnes som betalinger som ikke passerer i henhold til dokumentene helt eller delvis.

Ofte får ansatte lønn i konvolutter. Hvis dette blir kjent for skattemyndighetene, vil arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig.

Grå

Ofte dekkes bare en del av lønnen offisielt, og det resterende beløpet deles ut separat. Det vil si at lønnen består av hvitt og svart.

Sykehus-, ferie- og andre betalinger avhenger av størrelsen på lønnen. I noen tilfeller beregner arbeidsgiveren alt fra den reelle godtgjørelsen. Vanligvis er den hvite delen størrelsen på minstelønnen.

En annen ulempe er sykelønn. FSS vil refundere det offisielle beløpet. Det vil si at alt beregnes ut fra bidrag. Derfor refunderes sykefravær basert på realinntekt.

Det er også vanskeligheter med lån - banken kan vurdere hvite inntekter som lave og nekte.

Men den største ulempen er at forsikringserfaringen og pensjonsbeløpet bestemmes ut fra den offisielle inntekten. Den dannes i henhold til trekk i pensjonsfondet.

Svart

Svart lønn belastes i tilfelle når arbeidstakeren ikke er offisielt registrert i selskapet. Arbeidsavtalen er ikke inngått, og det er ingen oppføring i arbeidsboken.

Beregningen utføres helt gjennom konvolutten. Selskapet gjennomfører alltid bokføring med dobbelt oppføring i slike situasjoner.

Vanligvis mottar ansatte% av transaksjoner, salg. Det bør tas i betraktning at med denne typen gebyrer er sosiale garantier helt fraværende.

Fordeler og ulemper

La oss liste opp de viktigste fordelene:

• Personlig inntektsskatt er mindre - et fradrag bare med hvit lønn;
• mengden av andre fradrag er også mindre - for eksempel underholdsbidrag.

Bare to plusser mot en hel liste over ulemper:

• liten pensjon i fremtiden;
• hvis en person blir sparket, er det en risiko for å bli sittende uten normal lønn;
• arbeidsgiveren i det hele tatt står overfor straffeforfølgelse;
• problemer med sosiale fordeler.

Hvor skal du dra hvis du ikke har betalt?

I praksis er det få som bestemmer seg for å sende inn en klage. Hvis arbeidsgiveren ikke har betalt summen av den svarte lønnen og den ikke vises noen steder i dokumentene, og det ikke er vitner, vil det være veldig vanskelig å få utbetalinger.

Men du kan bidra til å holde arbeidsgiveren ansvarlig for at det generelt er et faktum at du skjuler fordelene til de ansatte.

• til arbeidstilsynet;
• til skattekontoret;
• til påtalemyndigheten.

Hvordan bevise?

Det er fullt mulig å bevise utbetalingen av lønnen i en konvolutt. Men det vil ta ganske mye innsats.

Krever bevis for å støtte lønnens størrelse. Disse inkluderer:

• Ansettelsesannonser - Vanligvis vises hele kompensasjonsbeløpet.
• Informasjon fra Goskomstat om gjennomsnittsnivået i regionen.
• Fra dokumentene til arbeidsgiveren - lønnsark, betalinger. Hvis lønnen allerede er utbetalt tidligere, må den ansatte ha signert 2 regninger samtidig - for hvit og svart inntekt.
• Konvolutter med navn på ansatte.
• Hvis tidligere lønnsbevis ble utstedt, kan de også legges ved som bevis.
• Hvis mulig, ta med vitner.

Erklæring

Det er viktig å utarbeide en kraverklæring til retten. Dokumentet må inneholde følgende data:

• Hvis du vil samle inn ubetalt lønn, må du vise dette i søknaden.
• Hvis det var en forsinkelse, kan du kreve renter for forsinkelsen.
• Du kan kreve offisiell ansettelse med angivelse av reell lønn.
• Krev erstatning for moralsk skade.

Etter oppsigelse

Hvis en ansatt forlater arbeidsplassen sin og et godt forhold til arbeidsgiveren forblir, blir betalinger vanligvis beregnet fra reell inntjening.

Et ansvar

Arbeidsgiveren kan holdes ansvarlig for å skjule arbeidstakernes inntekt.

Faktum er at siden arbeidsgiveren skjuler lønnen, så gir han feil data om inntekten til organisasjonen, noe som betyr at han gjemmer seg for den faktiske innbetalingen av skatter og avgifter.

For arbeidsgiveren

I følge FZ-212 kan arbeidsgiveren straffes med bøter.

Hvis mengden ubetalte skatter er mer enn 300 000 rubler per ansatt, blir arbeidsgiveren tiltalt.

Arbeidsgivere angir ofte et begrep som "hvit lønn" i stillingsannonser, men ikke alle forstår hva det betyr. I denne artikkelen vil vi analyserehva er forskjellen fra grå og svart, hva er fordelene og ulempene.

Introduksjon

Lønnen kalles godtgjørelse utbetalt til arbeidstakeren i kontanter. Størrelsen er ustabil og svinger avhengig av kvalifiseringsnivået til den ansatte, yrket, arbeidsforholdene og bostedet. Det vil si at lønnen kalles kontantekvivalenten som den ansatte får i hendene etter å ha betalt ulike skatter. Størrelsen vises i en "møll" eller en lønn utstedt av regnskapsavdelingen på slutten av måneden.

Hvit lønn utbetales for lovlig ansettelse

Russisk lovgivning foreskriver ikke inndeling i "hvite", "grå" og "svarte" lønninger. Dessuten er betalingene til de to siste i strid med standardene. La oss vurdere hva disse begrepene betyr.

1. Hvit lønn er helt lovlig. Alle bidrag og skatter betales fra det, den ansatte har rett til visse privilegier.
2. Svart lønn er helt ulovlig. I de fleste tilfeller er en ansatt slett ikke offisielt registrert og mottar penger "i en konvolutt". Det beskattes ikke, og arbeidstakeren er ikke beskyttet av loven, da han ikke er offisielt ansatt.
3. En grå lønn er et kryss mellom svart og hvitt. En arbeidstaker betales vanligvis en minstelønn, og skatter betales av dette beløpet, og resten legges til i en konvolutt. Denne ordningen regnes som den vanligste i privat virksomhet.

Så, den hvite lønnen er en offisiell betaling i henhold til en ansettelseskontrakt, som er å foretrekke for begge parter - både for arbeidsgiveren (den er beskyttet mot arbeidskontroll og skatter) og for arbeidstakeren, som er beskyttet av arbeidskoden.

Den grå lønnen gjør at arbeidsgiveren kan spare på skatten, så den er ofte litt høyere enn den hvite lønnen, men samtidig er arbeidstakeren mindre beskyttet - faktisk kan arbeidsgiveren kontrollere størrelsen på "konvolutten" etter eget skjønn. Den svarte lønnen gir ingen garantier - arbeidsgiveren kan ganske enkelt lukke dørene foran arbeideren og si at han er her ulovlig.

Hvordan forstå at lønnen er hvit

Så du vet det alleredeså la oss se på hvordan du forstår at du får betalt nøyaktig for det. Avklar først dette problemet når du søker jobb - budsjettorganisasjoner og store selskaper betaler akkurat det. Hvit ZP oppfyller normene i arbeidskoden. Du kan forstå at du får det med følgende tegn:

1. Offisiell ansettelse. Du blir satt inn i staten, du får like rettigheter og forpliktelser som andre ansatte, du signerer en ansettelseskontrakt og stillingsbeskrivelser, det gis en ordre for innmelding i staten osv.
2. Lønnen er foreskrevet både i arbeidsavtalen og i rekkefølgen.
3. Lønnen utstedes til et bankkort eller ved selskapets kassa. De siste årene fungerer kontantbordene praktisk talt ikke - alle får lønn på kort, noe som er mye mer praktisk og praktisk.
4. Lønnen utbetales to ganger i måneden på bestemte datoer - først utstedes et forskudd (fra 5. til 10. dag), deretter lønn (fra 20. til 30. dag).
5. Ansatte får beregninger der prinsippene for lønnsdannelse er beskrevet: hva som ble påløpt, hva som ble holdt tilbake, hvor mye som skyldtes.
6. Det oppføres en oppføring i arbeidsboken, som angir dato for opptak, stilling, firmanavn. Ved avskjedigelse stemples et segl og dato for oppsigelse.

Hvis du har signert en arbeidsavtale som angir den faktiske lønnen, vil du motta en hvit lønn

Fordeler og ulemper med den hvite RFP

Ovenfor undersøkte vi nøkkelegenskapene til en hvit RFP. Vurder nå hvilkenfordeler og ulemper med hvit lønn eksisterer. La oss starte med ulempene - faktisk er han en. Siden arbeidsgiveren må betale skatter og avgifter for arbeidstakeren (og de når 30-40%), mottar arbeidstakeren følgelig mindre enn i den grå arbeidsordningen når minstelønnen er utbetalt. Så begynner solide plusser:

1. Drift av arbeidskodeksen. Siden arbeidstakeren er offisielt registrert, vil arbeidsgiveren måtte overholde alle kravene i arbeidsloven: arbeidstid, beløp osv.
2. Karrieremuligheter og muligheter. For det første, hvis et selskap jobber på en hvit måte, betyr det at det er pålitelig og kommer til å jobbe lenge. For det andre får du offisiell ansiennitet og en post i arbeidsboken.
3. Evnen til å bruke et lån og reise utenlands. Mange banker gir lån bare etter bekreftelse av inntekten. Hvis du får minstelønn og resten i en konvolutt, kan du bli nektet. Den samme situasjonen er når du drar til Schengen og andre land - du må bekrefte inntekten din.
4. Pensjonsinnskudd. Regnskapsavdelingen gir pensjonsinnskudd, så i fremtiden kan du stole på en anstendig pensjon. Det avhenger av størrelsen på lønnen din, så jo mer du får, jo mer blir pensjonen din.
5. Betalt sykefravær, ingen spørsmål fra skattemyndighetene. Den offisielle lønnen er det beste valget for en ansatt.

Merk følgende:den hvite lønnen har en ulempe til - hvis du er skyldner, vil avskrivninger skje i sin helhet. Dette gjelder underholdsbidrag, bankskyldere, fordringsgjeld osv. - Hvis namsmennene finner en tjenestemann, vil de hele tiden avskrive midler fra henne for å betale gjelden.

Hvordan skatter beregnes

Skatt på den offisielle lønnen betales av to parter - arbeidstakeren og arbeidsgiveren. La oss vurdere dette systemet mer detaljert. Så trekkes 13% av inntektsskatten automatisk fra en ansatt (hvis personen er ikke bosatt, er inntektene 30%). Videre beregnes følgende fra arbeidsgiveren:

1. 22% til pensjonskassen. Dette beløpet er delt inn i obligatorisk og finansiert.
2. 5,1% til det obligatoriske legeforsikringsfondet.
3. 2,9% til sosialforsikringsfondet (brukt på barsel eller uførhet).
4. 0,2% til Social Injury Insurance Fund.

Totalt betaler arbeidsgiveren minst 30,2% av lønnen pluss 13% av arbeidstakeren selv. Det vil si at ved utbetaling av lønn på 40 tusen blir 17 200 "spist opp" av skatt.

Hvit lønn er en garanti for din sosiale sikkerhet

Forsinket betaling

Til slutt vil vi vurdere hvordan vi skal handle hvis den offisielle RFP blir forsinket. Så,hvordan få en arbeidsgiver til å betale hvite lønninger ? I følge loven har arbeidsgiveren ingen rett til å forsinke lønnsutbetalinger uten spesielle grunner - hvis forsinkelsen er 30 eller flere dager, har arbeidstakeren rett til å kontakte påtalemyndigheten og arbeidstilsynet. Arbeidstakeren har også rett til kompensasjon på 1/300 av refinansieringsrenten per dag. Dessuten, hvis det er en forsinkelse, kan det hende at arbeidstakere ikke oppfyller sine forpliktelser og ikke går til arbeidsplassen.

Merk følgende:forsinkelser er sjeldne i dag da arbeidstilsynet og påtalemyndighetene pålegger selskapet store bøter for forsinkelser.

Men før du kontakter relevante myndigheter, anbefaler vi at du kommuniserer direkte med arbeidsgiveren og finner ut av hvilke grunner forsinkelsen skjedde, og når den blir omtrent betalt. På grunn av krisen har mange selskaper alvorlige kundefordringer, noe som fører til lignende situasjoner. Hvis du går til myndighetene, kan det fullføre et selskap som ikke er sterk på beina, og du mister jobben. Det er best å være enig med ledelsen hvis betalingene bare er utsatt i et par uker.

I kontakt med