Hvordan utarbeide en lov om brudd på arbeidsdisiplin: Eksempel

Forholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren styres av ulike lover, regulatoriske juridiske handlinger og andre dokumenter.

Handling av brudd på arbeidsdisiplin, som er presentert i artikkelen, er særegent fixer brudd på ansatt. Funksjonene i dokumentet er angitt nedenfor.

Kjære lesere! Våre artikler forteller om typiske måter å løse juridiske problemer, men hvert tilfelle er unikt.

Hvis du vil vite hvordan løse nøyaktig ditt problem - Kontakt oss via en online konsulent til høyre eller ring via telefon gratis konsultasjon:

Lovgivende regulering

Når enheten, er hver ansatt kjent med listen over dokumenter på forholdet mellom organisasjonen og ansatte. Disse dokumentene inkluderer:

• stillingsbeskrivelse;
• interne handlinger av bedriften;
• arbeidsforskrifter;
• instruksjoner for arbeidsbeskyttelse.

Etter å ha arrangert å jobbe, en ansatt, ifølge Art. , Tk rf, forplikter seg til å følge reglene som er foreskrevet i disse dokumentene. I tilfelle et brudd på reglene eller deres upassende utførelse begynner å handle kunst. , TK i den russiske føderasjonen, slik at administrative eller disiplinære straffer skal pålegge en administrativ eller disiplinær straff.

Prosedyren for å finne ut alle nyanser av brudd, etableringen av skylden til en bestemt ansatt og prosedyren for å gjøre en passende straff regulert av kunst. Tk rf.

Se videoen På reglene i den interne tidsplanen i organisasjonen:

Typer forstyrrelser i disiplin

Ethvert brudd på arbeidstakerens arbeidsdisiplin faller under en kategori:

1. administrativ - Ikke-fullstendighet i seniorposisjonen, overskytende myndighet;
2. regelmessig - upassende holdning til rekreasjons- og arbeidsplan;
3. teknisk - Så manglende overholdelse av normer for den teknologiske arbeidsflyten som ikke overholder de etablerte produksjonsreglene.

I ulike bedrifter kan det være visse nyanser i arbeidsplanen. Det viktigste er at de ikke motsette grunnloven og arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Men de generelle bestemmelsene, det overtredelsen av som fører til pålegg av sanksjoner til den ansatte, forblir uendret for alle foretak:

• okavka på arbeidsplassen i en tilstand av beruselse (alkoholholdig eller narkotisk);
• sent for arbeid i mer enn 4 timer uten å presentere en gyldig grunn
• hopper over en hel arbeidsdag uten forklaring;
• skade og tyveri av eiendom;
• khamskoye, vulgær, uhøflig oppførsel.

Noen ganger oppstår brudd på reglene som er installert på bedriften ikke feilen til den ansatte.

Så, med defekt utstyr, oppfyller arbeidstakeren hele tiden ikke produksjonsstandardene. Men utarbeide en lov om brudd på arbeidsdisiplin i dette tilfellet er bare mulig hvis den ansatte rapporterte ikke til oppstrøms veiledning Om utstyrsfeil.

Hvorfor trenger du en handling?

Handling av fiksering av brudd på arbeidsdisiplin må skrive en skriftlig bekreftelse av en lovbrudd utført av den ansatte. Basert på handlingen, gjør leder av bedriften en passende straff. Avhengig av hvilken type brudd, skiller straffen:

1. rebuke;
2. kommentar;

Noen ganger er en muntlig advarsel funnet som den eneste typen straff. Den brukes dersom ansatt har en positiv karakteristikk og ikke tidligere har forstyrret arbeidsplanen, og det perfekte forsømmelsen forårsaket ikke betydelig skade på produksjonsprosessen.

Utgjør en lov om brudd på arbeidsdisiplin den umiddelbare lederen av den skyldige medarbeider, juridisk rådgiver eller personellspesialist.

Ved utarbeidelsen av dokumentet bør det være minst to vitner, som er ansatte i bedriften.

Den forenede form av loven er ikke gitt. Den kan håndskrives eller nevnes på en datamaskin, samlet på en form for en organisasjon eller skrevet på et ark med A4-format. Den viktigste obligatoriske tilstanden i utarbeidelsen av dokumentet - det må være lesbart, uten blotter og rettelser.

Etter å ha tegnet seg aCT er registrert i Journal of Internal Document Management. Sammen med et signert dokument på riktig utvinning, lagres handlingen i administrativ mappe.

Etter å ha utført instruksjonene i dokumentet, overføres loven til arkivet i organisasjonen der den er lagret. Holdbarheten er etablert av organisasjonens interne ordrermen ikke mindre enn 3 år gammel. Gjenopprettingsdokumentet skal opprettholdes minst 5 år.

Riktig kompilering

Selv om loven om brudd på arbeidsdisiplin er utarbeidet i et vilkårlig format, må det være tilstede i det. obligatoriske elementer:

• Navnet på dokumentet ("lov om brudd ...");
• Selskapsnavn;
• Dato og tidspunkt for hendelsen. Dokumentet skal utarbeides umiddelbart når du setter på lovbrudd. Tiden er indikert med en nøyaktighet på minutter;
• Beskrivelse av hva som skjedde. Det er nødvendig å dokumentere essensen av bruddet så nøyaktig;
• Liste over vitner. Deres navn med initialer og stillinger er angitt;
• Ytterligere dokumenter kan festes til loven: Forklarende overtredelser, medisinsk sertifikat, etc.

På slutten av samlingen av loven under den signert direkte kompilator og vitner. Violatoren må gjøre seg kjent med dokumentet og også sette sin signatur. Hvis det ikke gjør dette, gjøres det riktige notatet i loven.

Dokumentet må være forberedt i to eksemplarer. Man forblir på bedriften, og den andre overføres til den skyldige. Utskrifts- eller stempelforetak Valgfritt.

Dette skyldes først og fremst en handling av en handling til bedriftens interne dokumentstrøm, og for det andre, med avskaffelsen av den obligatoriske bruken av selene og frimerker i 2016 av juridiske enheter.

Ifølge artikkel 193 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, kan den skyldige medarbeiderne til den offisielle ikrafttredelsen av sanksjoner for brudd på arbeidsplanen gi direktøren for bedriften skrevet. For levering av et forklarende brev En ansatt er gitt to virkedager.

Hvis det forklarende brevet ikke er gitt innenfor den angitte perioden, blir det tilsvarende merket laget.

For en installert forstyrrelse av arbeidsplanen til den ansatte er det mulig å søke bare en straff. I tilfelle uenigheten av den ansatte med sanksjonene utstedt, kan han appellere mot beslutningen om gjenoppretting i staten.

Når du søker om en jobb, må hver ansatt nØYE LES Med alle dokumentene der hans rettigheter og forpliktelser er foreskrevet.

Noen ganger for uvitenhet kan arbeidstaker forstyrre noen av organisasjonens regler og få disiplinære straffer. For å unngå dette må du nøye følge alle de etablerte reglene og kvalitativt utføre arbeidet ditt.