С чего начать охрану труда в организации. С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)? Как проводится организация охраны труда на предприятии руководством

Трудовые отношения 16.05.2020

Са-мое слож-ное: изу-чить боль-шой объ-ем до-ку-мен-тов, рег-ла-мен-ти-рую-щих во-про-сы ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да.

Для ко-го пред-на-зна-че-на пуб-ли-ка-ция: для тех, кто впер-вые при-шел ра-бо-тать в дан-ную об-ласть: на-чи-наю-щих ин-же-не-ров по ох-ра-не тру-да, ли-ц, на ко-то-рых воз-ло-же-ны обя-зан-но-сти по ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да, т.е. тех, кто находится в са-мом на-ча-ле сво-его про-фес-сио-наль-но-го пу-ти.

Алгоритм действий: с чего начать работу по охране труда в организации

Для ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты и осу-ще-ст-в-ле-ния кон-тро-ля по ох-ра-не тру-да на-ни-ма-те-ли долж-ны вве-сти долж-ность спе-циа-ли-ста по ох-ра-не тру-да или соз-дать служ-бу ох-ра-ны тру-да из чис-ла лиц, имею-щих не-об-хо-ди-мую под-го-тов-ку (ст. 227 Тру-до-во-го ко-дек-са РБ (да-лее - ТК)). Та-ким об-ра-зом, пе-ред на-ни-ма-те-лем (ру-ко-во-ди-те-лем ор-га-ни-за-ции) сто-ит за-да-ча обес-пе-чить здо-ро-вые и безо-пас-ные ус-ло-вия тру-да на ка-ж-дом ра-бо-чем мес-те. По-это-му он дол-жен пра-виль-но ор-га-ни-зо-вать ра-бо-ту по ох-ра-не тру-да, рас-пре-де-лить обя-зан-но-сти по дан-но-му во-про-су ме-ж-ду все-ми ра-бот-ни-ка-ми: от за-мес-ти-те-лей ру-ко-во-ди-те-ля ор-га-ни-за-ции, ру-ко-во-ди-те-лей управ-ле-ний, от-де-лов, служб, про-из-водств, це-хов, уча-ст-ков до спе-циа-ли-стов и ра-бо-чих - и обес-пе-чить эф-фек-тив-ный кон-троль за со-блю-де-ни-ем за-ко-но-да-тель-ст-ва об ох-ра-не тру-да.

Важно!
Обязанности нанимателя (работодателя) по обеспечению охраны труда определены в ст. 226 ТК и ст. 13 Закона об охране труда.
В частности, Законом об охране труда закреплена обязанность нанимателя (работодателя) назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Ве-ду-щая роль в ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да, осу-ще-ст-в-ле-нии кон-тро-ля за со-блю-де-ни-ем ус-та-нов-лен-ных тре-бо-ва-ний в дан-ной об-лас-ти, ис-пол-не-ни-ем ра-бот-ни-ка-ми воз-ло-жен-ных обя-зан-но-стей по ох-ра-не тру-да, ко-ор-ди-на-ции дея-тель-но-сти в этой сфе-ре от-во-дит-ся служ-бе ох-ра-ны тру-да или ин-же-не-ру по ох-ра-не тру-да.

Рас-смот-рим наи-бо-лее зна-чи-мые эта-пы по ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да в ор-га-ни-за-ции.

Этап 1

Ре-ше-ние о соз-да-нии служ-бы ох-ра-ны тру-да или на-зна-че-нии спе-циа-ли-ста по ох-ра-не тру-да при-ни-ма-ет на-ни-ма-тель. Оно оформ-ля-ет-ся при-ка-зом по ос-нов-ной дея-тель-но-сти. Ес-ли в ор-га-ни-за-ции бу-дет соз-да-вать-ся служ-ба по охране труда, то сле-дую-щим важ-ным ша-гом бу-дет раз-ра-бот-ка и ут-вер-жде-ние По-ло-же-ния о служ-бе ох-ра-ны тру-да ор-га-ни-за-ции (да-лее - По-ло-же-ние). Дан-ный до-ку-мент оп-ре-де-ля-ет пра-во-вой ста-тус служ-бы, за-да-чи, функ-ции и т.д. По-ло-же-ние ут-вер-жда-ет на-ни-ма-тель при уча-стии проф-сою-за (ес-ли он соз-дан в ор-га-ни-за-ции). До-ку-мен-ты, ко-то-ры-ми не-об-хо-ди-мо ру-ко-во-дство-вать-ся при раз-ра-бот-ке По-ло--ж-ения, это:

За-кон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох-ра-не тру-да» (да-лее - За-кон об ох-ра-не тру-да), а имен-но ст. 16 названного Закона;

Ча-сть чет-вер-тая ст. 227 ТК;

Нор-ма-ти-вы чис-лен-но-сти спе-циа-ли-стов по ох-ра-не тру-да на пред-при-яти-ях, ут-вер-жден-ны-е по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да РБ от 23.07.1999 № 94 (сле-ду-ет ру-ко-во-дство-вать-ся при ком-плек-то-ва-нии служ-бы ох-ра-ны тру-да);

Ти-по-вое по-ло-же-ни-е о служ-бе ох-ра-ны тру-да ор-га-ни-за-ции, ут-вержден-ное по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 24.05.2002 № 82.

Со-вет:
ре-ко-мен-ду-ем вклю-чить в По-ло-же-ние ус-ло-вия, ка-саю-щие-ся об-ра-зо-ва-ния спе-циа-ли-стов по ох-ра-не тру-да, их ста-жа ра-бо-ты; сро-ки про-вер-ки зна-ний по ох-ра-не тру-да; оп-ре-де-лить уров-ни под-чи-нен-но-сти служ-бы.

На ка-ж-до-го ра-бот-ни-ка служ-бы нуж-но раз-ра-бо-тать и ут-вер-дить долж-но-ст-ную ин-ст-рук-цию. По сво-ему ста-ту-су служ-ба ох-ра-ны тру-да при-рав-ни-ва-ет-ся к ос-нов-ным про-из-вод-ст-вен-но-тех-ни-че-ским служ-бам.

Этап 2

Не-об-хо-ди-мо оз-на-ко-мить-ся с до-ку-мен-та-ми, оп-ре-де-ляю-щи-ми дея-тель-ность ор-га-ни-за-ции. Это по-мо-жет вам оп-ре-де-лить-ся, ка-кова струк-ту-ра управ-ле-ния в ор-га-ни-за-ции, ка-кие долж-но-ст-ные ли-ца осу-ще-ст-в-ля-ют ее управ-ле-ние, ка-кие про-фес-сии ра-бот-ни-ков име-ют-ся в ор-га-ни-за-ции. Оз-на-комь-тесь с ра-бо-той струк-тур-ных под-раз-де-ле-ний, вы-яс-ни-те, ка-кие ви-ды ра-бот про-во-дят-ся в ор-га-ни-за-ции и ка-кое обо-ру-до-ва-ние и тех-но-ло-гии ис-поль-зу-ют-ся при этом, ка-кие ис-точ-ни-ки пи-та-ния, ма-те-риа-лы при-ме-ня-ют-ся в тех-но-ло-ги-че-ских про-цес-сах, ка-ким ви-дом руч-но-го ме-ха-ни-зи-ро-ван-но-го ин-ст-ру-мен-та поль-зу-ют-ся ра-бо-чие, ка-ки-ми сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты они обес-пе-чи-ва-ют-ся и т.д. Все это зай-мет мно-го вре-ме-ни, од-на-ко пренебрегать этими действиями в данном случае нель-зя.

Этап 3

На дан-ном эта-пе нуж-но уз-нать, ка-кие за-ко-но-да-тель-ные и иные нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты и тех-ни-че-ские нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты, ус-та-нав-ли-ваю-щие тре-бо-ва-ния по ох-ра-не тру-да, долж-ны со-блю-дать долж-но-ст-ные ли-ца ор-га-ни-за-ции и ра-бот-ни-ки, а так-же тре-бо-ва-ния к обо-ру-до-ва-нию (ма-ши-нам и ме-ха-низ-мам), тех-но-ло-ги-че-ским про-цес-сам, сы-рью, ма-те-риа-лам, ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да, обу-че-нию, ин-ст-рук-ти-ро-ва-нию и про-вер-ке зна-ний ра-бот-ни-ков по ох-ра-не тру-да и т.д.

От ре-дак-ции:
пом-ни-те, что да-ле-ко не все тех-ни-че-ские стан-дар-ты, ме-то-ди-че-ские ре-ко-мен-да-ции, Сни-Пы и Сан-ПиНы име-ют-ся в элек-трон-ных ба-зах и в сво-бод-ном дос-ту-пе в Ин-тер-не-те. Воз-мож-но, что не-об-хо-ди-мые вам до-ку-мен-ты нуж-но бу-дет при-об-ре-тать са-мо-стоя-тель-но за день-ги.

За-ко-но-да-тель-ные, нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты и тех-ни-че-ские нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты не-об-хо-ди-мо изу-чить, для то-го что-бы вы-ра-бо-тать ряд пред-ло-же-ний на-ни-ма-те-лю по ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да. Эти пред-ло-же-ния офор-ми-те в ви-де док-лад-ной за-пис-ки на имя ру-ко-во-ди-те-ля ор-га-ни-за-ции.

Рас-смот-рим ал-го-ритм бо-лее под-роб-но.

Шаг 1. Под-го-товь-те про-ект при-ка-за о на-зна-че-нии долж-но-ст-но-го(-ых) ли-ца (лиц), от-вет-ст-вен-ного(-ых) за ор-га-ни-за-цию ох-ра-ны тру-да.

Об-щее ру-ко-во-дство ох-ра-ной тру-да осу-ще-ст-в-ля-ет ру-ко-во-ди-тель ор-га-ни-за-ции, не-по-сред-ст-вен-но за обес-пе-че-ние ра-бот по ох-ра-не тру-да от-ве-ча-ет один из его за-мес-ти-те-лей, за обес-пе-че-ние ра-бот по ох-ра-не тру-да в струк-тур-ных под-раз-де-ле-ни-ях - ру-ко-во-ди-те-ли струк-тур-ных под-раз-де-ле-ний, а за ор-га-ни-за-цию ра-бо-ты по обес-пе-че-нию ох-ра-ны тру-да в це-лом несет ответственность ин-же-нер по ох-ра-не тру-да (ру-ко-во-ди-тель служ-бы по ох-ра-не тру-да).

При на-зна-че-нии лиц, от-вет-ст-вен-ных за ох-ра-ну тру-да, не-об-хо-ди-мо учесть, что круг ука-зан-ных лиц за-ви-сит от спе-ци-фи-ки ор-га-ни-за-ции, т.е. от на-ли-чия в ней объ-ек-тов и про-из-вод-ст-ва ра-бот по-вы-шен-ной опас-но-сти.

Шаг 2. Раз-ра-бо-тай-те и ут-вер-ди-те долж-но-ст-ную(-ые) ин-ст-рук-цию(-ии) на спе-циа-ли-ста(-ов) по ох-ра-не тру-да и ин-ст-рук-ции по ох-ра-не тру-да на все ви-ды ра-бот, ко-то-рые осу-ще-ст-в-ля-ют-ся в ор-га-ни-за-ции, и для всех про-фес-сий.

Ин-ст-рук-ции по ох-ра-не тру-да тща-тель-но раз-ра-ба-ты-ва-ют-ся для ка-ж-дой про-фес-сии и долж-ны быть в на-ли-чии в ка-ж-дой ор-га-ни-за-ции не-за-ви-си-мо от фор-мы соб-ст-вен-но-сти или чис-лен-но-сти ра-бот-ни-ков. Про-верь-те, что-бы все ра-бот-ни-ки бы-ли оз-на-ком-ле-ны с ин-ст-рук-ция-ми под рос-пись.

Важно!
Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей, а также для работ, выполнение которых связано с по-вышенной опасностью (п. 4 Инструкции № 176).

Шаг 3. Под-го-товь-те про-ект при-ка-за о соз-да-нии ко-мис-сии для про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да.

Пре-ж-де чем соз-дать ко-мис-сию, оз-на-комь-тесь с По-ло-же-ни-ем о ко-мис-сии ор-га-ни-за-ции для про-вер-ки зна-ний ра-бо-таю-щих по во-про-сам ох-ра-ны тру-да, ут-вер-жден-ным по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 30.12.2008 № 210.

Воз-глав-лять ко-мис-сию дол-жен ру-ко-во-ди-тель ор-га-ни-за-ции или его за-мес-ти-тель. Од-но-вре-мен-но мо-гут быть соз-да-ны не-сколь-ко ко-мис-сий в ор-га-ни-за-ции, а так-же со-от-вет-ст-вую-щие ко-мис-сии струк-тур-ных под-раз-де-ле-ний (ко-мис-сия струк-тур-но-го под-раз-де-ле-ния). В ор-га-ни-за-ци-ях, где нет воз-мож-но-сти соз-дать ко-мис-сию, на-при-мер в мик-ро-ор-га-ни-за-циях, раз-ре-ша-ет-ся про-во-дить про-вер-ки зна-ний ра-бо-чих в ко-мис-си-ях ор-га-ни-за-ций, осу-ще-ст-в-ляю-щих ана-ло-гич-ные ви-ды дея-тель-но-сти, или в ко-мис-си-ях ме-ст-ных ис-пол-ни-тель-ных и рас-по-ря-ди-тель-ных ор-га-нов для про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да.

Справочно:
срок хранения журналов регистрации инструктажей - 10 лет с даты внесения по-следней записи (п. 62 Инструкции № 175).

Шаг 4. При-об-ре-ти-те жур-на-лы ин-ст-рук-та-жей по ох-ра-не тру-да: ввод-но-го, пер-вич-но-го, по-втор-но-го, вне-пла-но-во-го, це-ле-во-го.

Вы мо-же-те купить жур-на-лы ин-ст-рук-та-жей в спе-циа-ли-зи-ро-ван-ных ор-га-ни-за-ци-ях ли-бо раз-ра-бо-тать их са-мо-стоя-тель-но на ос-но-ва-нии форм, ут-вер-жден-ных со-от-вет-ст-вую-щи-ми нор-ма-тив-ны-ми пра-во-вы-ми ак-та-ми.

Шаг 5. Раз-ра-бо-тай-те и ут-вер-ди-те про-грам-му ввод-но-го ин-ст-рук-та-жа по ох-ра-не тру-да.

При раз-ра-бот-ке вос-поль-зуй-тесь Ти-по-вым пе-реч-нем во-про-сов про-грам-мы ввод-но-го ин-ст-рук-та-жа по ох-ра-не тру-да, ут-вер-жден-но-го по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 28.11.2008 № 175 «Об ут-верж-де-нии Ин-ст-рук-ции о по-ряд-ке обу-че-ния, ста-жи-ров-ки, ин-ст-рук-та-жа и про-вер-ки зна-ний ра-бо-таю-щих по во-про-сам ох-ра-ны тру-да» (да-лее - по-ста-нов-ле-ние № 175).

Шаг 6. Под-го-товь-те про-ект при-ка-за об ут-вер-жде-нии пе-реч-ня про-фес-сий и долж-но-стей, ко-то-рые долж-ны про-хо-дить про-вер-ку зна-ний и ста-жи-ров-ку по во-про-сам ох-ра-ны тру-да.

Ти-по-вой пе-ре-чень долж-но-стей ру-ко-во-ди-те-лей и спе-циа-ли-стов, ко-то-рые долж-ны про-хо-дить про-вер-ку зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да, содержится в при-ло-же-нии 6 к Ин-ст-рук-ции*.

Справочно:
типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда определен в приложении 7 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175.

Шаг 7. Выявите ка-те-го-рию ра-бот-ни-ков для про-хо-ж-де-ния пред-ва-ри-тель-ных (при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту) и пе-рио-ди-че-ских ме-ди-цин-ских ос-мот-ров, и ор-га-ни-зуй-те их про-хо-ж-де-ние.

Для от-дель-ных ка-те-го-рий ра-бот-ни-ков про-хо-ж-де-ние мед-ос-мот-ра при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту яв-ля-ет-ся обя-за-тель-ным (п. 6 ст. 26 ТК). Обя-зан-но-сти по ор-га-ни-за-ции и про-ве-де-нию пред-ва-ри-тель-ных медосмот-ров ра-бот-ни-ков, за-ня-тых на ра-бо-тах с вред-ны-ми и (или) опас-ны-ми ус-ло-вия-ми тру-да или на ра-бо-тах, где есть не-об-хо-ди-мость в про-фес-сио-наль-ном от-бо-ре (при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту), воз-ло-же-ны на на-ни-ма-те-ля ст. 228 ТК и обя-за-тель-ны:

Для ра-бот-ни-ков, за-ня-тых на ра-бо-тах с вред-ны-ми и (или) опас-ны-ми ус-ло-вия-ми тру-да (часть пер-вая ст. 228 ТК и ст. 21 За-ко-на «Об ох-ра-не тру-да»);

Лиц мо-ло-же 18 лет (ст. 275 ТК);

По-тен-ци-аль-ных со-ис-ка-те-лей на долж-но-сти (про-фес-сии), под-па-даю-щие под фак-то-ры, ра-бо-ты, ука-зан-ные в при-ло-же-ни-ях к Ин-ст-рук-ции о по-ряд-ке про-ве-де-ния обя-за-тель-ных ме-ди-цин-ских ос-мот-ров ра-бо-таю-щих и при-зна-нии ут-ра-тив-ши-ми си-лу не-ко-то-рых по-ста-нов-ле-ний Ми-ни-стер-ст-ва здра-во-охра-не-ния Рес-пуб-ли-ки Бе-ла-русь, ут-вер-жден-ной по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-здра-ва РБ от 28.04.2010 № 47, а имен-но:

фак-то-ры про-из-вод-ст-вен-ной сре-ды, по-ка-за-те-ли тя-же-сти и на-пря-жен-но-сти тру-до-во-го про-цес-са, при ра-бо-те с ко-то-ры-ми обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные, пе-рио-ди-че-ские и вне-оче-ред-ные мед-ос-мот-ры (при-ло-же-ние 1);

ра-бо-ты, для вы-пол-не-ния ко-то-рых обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные, пе-рио-ди-че-ские и вне-оче-ред-ные мед-ос-мот-ры (при-ло-же-ние 2);

ра-бо-ты, для вы-пол-не-ния ко-то-рых обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные, пе-рио-ди-че-ские и вне-оче-ред-ные мед-ос-мот-ры с це-лью пре-дот-вра-ще-ния ин-фек-ци-он-ных и па-ра-зи-тар-ных за-бо-ле-ва-ний (при-ло-же-ние 3).

От ре-дак-ции:
бо-лее под-роб-но о пред-ва-ри-тель-ных и пе-рио-ди-че-ских мед-ос-мот-рах см. в жур-на-ле «Я - спе-циа-лист по кад-рам», 2012, № 17, с. 44.

Для то-го что-бы оп-ре-де-лить, под-ле-жит ли при-ни-мае-мый ра-бот-ник (кан-ди-дат) по той или иной долж-но-сти, про-фес-сии мед-ос-мот-ру, нуж-но све-рить-ся с ука-зан-ны-ми пе-реч-ня-ми.

Ин-же-нер по ох-ра-не тру-да (служ-ба ох-ра-ны тру-да) раз-ра-ба-ты-ва-ет пе-ре-чень ра-бот, для вы-пол-не-ния ко-то-рых обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные (при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту) и пе-рио-ди-че-ские ме-ди-цин-ские ос-мот-ры со-вме-ст-но с кад-ро-вой служ-бой (спе-циа-ли-стом по кад-рам).

Шаг 8. Под-го-товь-те про-ек-ты при-ка-зов о на-зна-че-нии от-вет-ст-вен-ных лиц за безо-пас-ную экс-плуа-та-цию объ-ек-тов по-вы-шен-ной опас-но-сти (со-су-ды под дав-ле-ни-ем, гру-зо-подъ-ем-ные ме-ха-низ-мы, лиф-ты и т.д.) и др. (ес-ли в ва-шей ор-га-ни-за-ции они ис-поль-зу-ют-ся).

Шаг 9. Оп-ре-де-ли-те ка-те-го-рию ра-бот-ни-ков, ко-то-рых не-об-хо-ди-мо обес-пе-чить сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты и при-ми-те ме-ры по ре-ше-нию дан-но-го во-про-са.

Об-ра-ща-ем вни-ма-ние, что с 1 июня 2012 г. дей-ст-ву-ет Тех-ни-че-ский рег-ла-мент Та-мо-жен-но-го сою-за «О безо-пас-но-сти средств ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты» (да-лее - Тех-ни-че-ский рег-ла-мент)*.

Тех-ни-че-ский рег-ла-мент раз-ра-бо-тан с це-лью ус-та-нов-ле-ния на еди-ной та-мо-жен-ной тер-ри-то-рии Та-мо-жен-но-го сою-за еди-ных обя-за-тель-ных для при-ме-не-ния и ис-пол-не-ния тре-бо-ва-ний к сред-ст-вам ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, обес-пе-че-ния сво-бод-но-го пе-ре-ме-ще-ния средств ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, вы-пус-кае-мых в об-ра-ще-ние на еди-ной та-мо-жен-ной тер-ри-то-рии Та-мо-жен-но-го сою-за. По-это-му, при-об-ре-тая для ра-бот-ни-ков сред-ст-ва ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, про-верь-те, со-от-вет-ст-ву-ют ли они вы-ше-на-зван-но-му рег-ла-мен-ту.

Справочно:
когда в организации создается служба охраны труда, при определении ее функций и задач следует руководствоваться Типовым положением о службе охраны труда организации, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 82.

Ра-бот-ни-ки, вы-пол-няю-щие ра-бо-ты в ор-га-ни-за-ции по гра-ж-дан-ско-пра-во-вым до-го-во-рам, обес-пе-чи-ва-ют-ся сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми, ес-ли это указано в са-мом до-го-во-ре.

По-ря-док обес-пе-че-ния сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты ра-бот-ни-ков, за-ня-тых на ра-бо-тах с вред-ны-ми и (или) опас-ны-ми ус-ло-вия-ми тру-да, а так-же на ра-бо-тах, свя-зан-ных с за-гряз-не-ни-ем или осу-ще-ст-в-ляе-мых в не-бла-го-при-ят-ных тем-пе-ра-тур-ных ус-ло-ви-ях, ус-та-нов-лен в Ин-ст-рук-ции, ут-вер-жден-ной по-ста-нов-ле-ние Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 30.12.2008 № 209.

Шаг 10. Установите пе-ре-чень ра-бот с по-вы-шен-ной опас-но-стью.

Ти-по-вой пе-ре-чень ра-бот с по-вы-шен-ной опас-но-стью смот-ри-те в при-ло-же-нии 1 к Ин-ст-рук-ции.

Справочно:
проверку знаний в т.ч. проходят работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (подп. 2.2 п. 2 Инструкциии № 175).

Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям) (п. 6 Инструкции № 175).

Лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям) (п. 7 Инструкции № 175).

Шаг 11. Оп-ре-де-ли-те пе-ре-чень долж-но-ст-ных лиц, ко-то-рые обя-за-ны про-хо-дить пред-ва-ри-тель-ную (в те-че-ние ме-ся-ца со дня на-зна-че-ния на долж-ность) и пе-рио-ди-че-скую (один раз в 3 го-да) про-вер-ку зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да.

Ра-бо-таю-щие по не-ко-то-рым долж-но-стям ру-ко-во-ди-те-ли и спе-циа-ли-сты про-хо-дят про-вер-ку зна-ний еже-год-но, что ус-та-нов-ле-но следующими от-рас-ле-вы-ми нор-ма-тив-ны-ми пра-во-вы-ми ак-та-ми по ох-ра-не тру-да:

При-ло-же-ние 4 к Пра-ви-лам по ох-ра-не тру-да при по-гру-зоч-но-
раз-гру-зоч-ных ра-бо-тах на же-лез-но-до-рож-ном транс-пор-те, ут-вер-жден-ным по-ста-нов-ле-ни-ем Белжд, Мин-тру-да РБ от 28.07.1998 № 19/71;

П. 44 Ин-ст-рук-ции обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций системы Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минстройархитектуры РБ от 20.09.2004 № 22;

П. 3 Меж-от-рас-ле-вой ти-по-вой ин-ст-рук-ции по ох-ра-не тру-да при вы-пол-не-нии ра-бот по об-слу-жи-ва-нию и ре-мон-ту зда-ний и со-ору-же-ний, ут-вер-жден-ной по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 27.12.2007 № 186.

Шаг 12. Раз-ра-бо-тай-те во-про-сы для про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да ра-бот-ни-ков раз-лич-ных ка-те-го-рий.

Вопросы для про-вер-ки зна-ний ру-ко-во-ди-те-лей и спе-циа-ли-стов по во-про-сам ох-ра-ны тру-да нуж-но раз-ра-ба-ты-вать на ос-но-ве Ти-по-во-го пе-реч-ня во-про-сов, утвержденного постановлением Минтруда от 28.11.2008 № 175 для обу-че-ния и про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да
ру-ко-во-ди-те-лей и спе-циа-ли-стов, оп-ре-де-ляе-мо-го Мин-тру-да. Вопросы для про-вер-ки зна-ний ра-бо-таю-щих по ра-бо-чим про-фес-си-ям раз-ра-ба-ты-ва-ют на ос-но-ве тре-бо-ва-ний по ох-ра-не тру-да для про-фес-сий и от-дель-ных ви-дов ра-бот (ус-луг), со-дер-жа-щих-ся в нор-ма-тив-ных пра-во-вых ак-тах, в т.ч. тех-ни-че-ских нор-ма-тив-ных пра-во-вых ак-тах. Би-ле-ты с вопросами и для спе-циа-ли-стов, и для ра-бо-чих про-фес-сий долж-ны быть ут-вер-жде-ны ру-ко-во-ди-те-лем ор-га-ни-за-ции.

Шаг 13. Установите пе-ре-чень про-фес-сий и долж-но-стей, ра-бот-ни-ки ко-то-рых име-ют пра-во на по-лу-че-ние мо-ло-ка или рав-но-цен-ных пи-ще-вых про-дук-тов.

Пра-ви-ла бес-плат-но-го обес-пе-че-ния ра-бот-ни-ков мо-ло-ком или рав-но-цен-ны-ми пи-ще-вы-ми про-дук-та-ми при ра-бо-те с вред-ны-ми ве-ще-ст-ва-ми ут-вер-жде-ны по-ста-нов-ле-ни-ем Совета Ми-нистров РБ от 27.02.2002 № 260. Они рас-про-стра-ня-ют-ся на на-ни-ма-те-лей не-за-ви-си-мо от форм соб-ст-вен-но-сти и ор-га-ни-за-ци-он-но-пра-во-вых форм. Пе-ре-чень вред-ных ве-ществ, при ра-бо-те с ко-то-ры-ми в про-фи-лак-ти-че-ских це-лях по-ка-за-но упот-реб-ле-ние мо-ло-ка или рав-но-цен-ных пи-ще-вых про-дук-тов со-дер-жит-ся в при-ло-же-нии к по-ста-нов-ле-нию Мин-тру-да и соц-за-щи-ты и Мин-здра-ва РБ от 19.03.2002 № 34/12.

Важно!
На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, руководитель организации утверждает соответствующий перечень (п. 38 Инструкции № 175).

Шаг 14. Оп-ре-де-ли-те пе-ре-чень ра-бот, свя-зан-ных с за-гряз-не-ни-ем, при вы-пол-не-нии ко-то-рых ра-бот-ни-кам вы-да-ет-ся бес-плат-но мы-ло, смы-ваю-щие и обез-вре-жи-ваю-щие сред-ст-ва.

Пре-дос-та-вление дан-ных сред-ст-в яв-ля-ет-ся обя-зан-но-стью на-ни-ма-те-ля (ст. 226 ТК). При этом ра-бот-ни-ки долж-ны обес-пе-чи-вать-ся толь-ко смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми, ко-то-рые про-шли го-су-дар-ст-вен-ную ги-гие-ни-че-скую ре-ги-ст-ра-цию. Нор-мы обес-пе-че-ния ра-бот-ни-ков смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми ус-та-нов-ле-ны по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 30.12.2008 № 208 «О нор-мах и по-ряд-ке обес-пе-че-ния ра-бот-ни-ков смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми». Об-ра-ща-ем вни-ма-ние, что при на-ли-чии в ор-га-ни-за-ции са-ни-тар-но-бы-то-вых по-ме-ще-ний, обес-пе-чен-ных смы-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми, вы-да-ча смы-ваю-щих средств не-по-сред-ст-вен-но ра-бот-ни-кам на ру-ки не про-из-во-дит-ся.

Важно!
Контроль может осуществляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 26.12.2003 № 159 «Об утверждении типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации»).

Шаг 15. Обо-ру-дуй-те ка-би-нет ли-бо уго-лок по ох-ра-не тру-да.

Ка-би-нет по ох-ра-не тру-да обо-ру-ду-ет-ся по ут-вер-жден-но-му на-ни-ма-те-лем про-ек-ту, раз-ра-бо-тан-ному с уче-том тре-бо-ва-ний Ти-по-во-го по-ло-же-ния о ка-би-не-те ох-ра-ны тру-да, ут-вер-жден-но-го по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да РБ от 08.11.1999 № 144. Ка-би-нет соз-да-ет-ся при чис-лен-но-сти ра-бо-таю-щих в ор-га-ни-за-ции или ее струк-тур-ном под-раз-де-ле-нии 100 че-ло-век и бо-лее. При чис-лен-но-сти ра-бо-таю-щих до 300 че-ло-век ка-би-нет по ох-ра-не тру-да мо-жет быть со-вме-щен с ка-би-не-том для учеб-ных за-ня-тий (тех-ни-че-ским ка-би-не-том). Угол-ки по ох-ра-не тру-да соз-да-ют-ся в струк-тур-ных под-раз-де-ле-ни-ях ор-га-ни-за-ции. Ес-ли чис-лен-ность ра-бо-таю-щих ме-нее 100 че-ло-век, функ-ции ка-би-нета по ох-ра-не тру-да мо-гут вы-пол-нять угол-ки по ох-ра-не тру-да. Пло-щадь ка-би-не-та оп-ре-де-ля-ет-ся в за-ви-си-мо-сти от спи-соч-но-го ко-ли-че-ст-ва ра-бо-таю-щих. Пе-реч-ни обо-ру-до-ва-ния ка-би-не-та и до-ку-мен-та-ции по ох-ра-не тру-да при-ве-де-ны в при-ло-же-ни-ях 1 и 2 к Ти-по-во-му по-ло-же-нию о ка-би-не-те по ох-ра-не тру-да.

Шаг 16. Ор-га-ни-зуй-те кон-троль за со-блю-де-ни-ем за-ко-но-да-тель-ст-ва об ох-ра-не тру-да в ор-га-ни-за-ции.

Кон-троль за со-блю-де-ни-ем за-ко-но-да-тель-ст-ва об ох-ра-не тру-да в ор-га-ни-за-ции мо-гут осу-ще-ст-в-лять упол-но-мо-чен-ные ли-ца по ох-ра-не тру-да ра-бот-ни-ков ор-га-ни-за-ции. Они на-зна-ча-ют-ся при-ка-зом ру-ко-во-ди-те-ля ор-га-ни-за-ции.

Шаг 17. Раз-ра-бо-тай-те и вне-дри-те в ор-га-ни-за-ции Сис-те-му управ-ле-ния ох-ра-ной тру-да (СУ-ОТ).

Толь-ко за ян-варь - сен-тябрь 2012 г. сис-те-ма управ-ле-ния ох-ра-ной тру-да (СУ-ОТ) вне-дре-на в 1 047 ор-га-ни-за-ци-ях. Эта циф-ра бу-дет рас-ти, по-то-му что раз-ра-ба-ты-вать и вне-дрять про-це-ду-ры, обес-пе-чи-ваю-щие иден-ти-фи-ка-цию опас-но-стей, оцен-ку про-фес-сио-наль-ных рис-ков, под-го-тов-ку и реа-ли-за-цию ме-ро-прия-тий по сни-же-нию про-фес-сио-наль-ных рис-ков, ана-лиз их эф-фек-тив-но-сти яв-ля-ет-ся обя-зан-но-стью ра-бо-то-да-те-ля (ст. 13 За-ко-на об ох-ра-не тру-да). Раз-ра-бо-тан-ная СУ-ОТ долж-на со-от-вет-ст-во-вать СТБ 18001-2009 «Сис-те-ма управ-ле-ния ох-ра-ной тру-да. Тре-бо-ва-ния».

Справочно:
руководитель организации с учетом функций, роли и места структурных подразделений, отдельных работников в системе управления охраной труда устанавливает их обязанности и полномочия в этой области.

Ес-ли ру-ко-во-ди-тель ор-га-ни-за-ции не на-зна-чил ли-цо, от-вет-ст-вен-ное за ор-га-ни-за-цию СУ-ОТ, то его обя-зан-но-сти по ве-де-нию СУ-ОТ он бу-дет вы-пол-нять са-мо-стоя-тель-но.

Ми-ха-ил Та-ра-се-вич , ин-же-нер по ох-ра-не тру-да

тщательно штудируем штатное расписание и составляем перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
Делаем анализ специфики производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ.
пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда, также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.
Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как например: краны, сосуды, лифты и прочее.
И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ) , регламентированную федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
Оценка помогает понять, кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.

Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:

Журнал регистрации вводного инструктажа
(повторного, внепланового, целевого) инструктажа на рабочем месте
неэлектротехническому персоналу
а
Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 20 № 196 - Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

10.Экология:

Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.
Это требование статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

11. Наглядные средства безопасности:

Оформляем кабинет или :
Потребуются стенды по тематике обучения и проведения инструктажей по охране труда .
Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7.

Оснащаем помещения предприятия и рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами .

Вот главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности специалиста по охране труда с нуля в организации.

Очень рады, если помогли разобраться в нашем общем деле Охраны Труда!

Охрана труда на предприятии - это совокупность мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни трудящихся на нем работников. Ее обеспечение является одним из ключевых направлений деятельности руководства компании. В нашей статье вы найдете информацию об основных элементах охраны труда, особенностях ее обеспечения на практике и роли руководства в реализации такого рода мероприятий.

Охрана труда на предприятии (общие положения)

Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение безопасности работников и создание системы управления охраной труда на предприятии является обязанностью работодателя. Это значит, что не предпринимать никаких действий, направленных на сохранение жизни и здоровья трудящихся, он попросту не имеет права.

Более того, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, на любом предприятии, штат которого состоит более чем из 50 наемных работников, должно быть сформировано подразделение, основным направлением деятельности которого является организация охраны труда. Впрочем, по усмотрению руководства эти обязанности могут быть возложены и на одного профильного специалиста. Но даже в том случае, когда количество сотрудников на предприятии не превышает 50, руководству стоит задуматься о том, как обеспечить их безопасность в ходе рабочего процесса.

Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии

Обеспечение безопасности трудовой деятельности работников и сведение к минимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний — вот для чего нужна охрана труда в организации. Кроме того, правильный подход к организации охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.

Внедрение системы охраны труда на предприятии предполагает:

Обучение работников правилам безопасного ведения деятельности на рабочих местах.
Оборудование рабочих мест в соответствии с законодательно установленными санитарными правилами и нормами.
Формирование правильного режима труда и отдыха, не оказывающего негативного влияния на организм человека.
Снабжение участников производственного процесса необходимыми средствами индивидуальной защиты от влияния негативных внешних факторов.
Разработка методики выхода из критических ситуаций, связанных с получением работником производственной травмы.
Обеспечение надлежащего лечения сотрудников, получивших в процессе выполнения трудовой функции травму или профзаболевание.

Охрана труда на предприятии: с чего начать

Внедрение мероприятий, направленных на обеспечение безопасности работы, предусматривает несколько этапов.

Создание службы охраны труда или прием на работу профильного специалиста
Первый вариант целесообразно применять в том случае, если организация является крупной, имеет подразделения и филиалы, а также в силу особенностей ведения производственно-хозяйственной деятельности нуждается в подготовке большого количества документации. Второй вариант оптимален для малых предприятий, на которых нет необходимости в содержании нескольких специалистов, отвечающих за охрану труда.
Разработка документальной базы
Она формируется из таких внутренних нормативных документов, как:
- руководство по охране труда;
- должностные инструкции сотрудников, отвечающих за безопасность трудовой деятельности;
- положение об отделе охраны труда;
- инструкции по охране труда (для каждой должности, имеющейся в организации);
- приказы руководителя, касающиеся непосредственно деятельности службы охраны труда, и пр.
Кроме того, потребуется завести журналы, в которых будут фиксироваться сведения о проведенных инструктажах, имеющихся средствах пожаротушения, травмах на производстве и т. п.
Проведение обучения
Все работники организации, в том числе руководители, в обязательном порядке должны периодически проходить инструктажи по охране труда на предприятии. Если внедрение системы на предприятии только началось, необходимо провести массовое ознакомление сотрудников с разработанными инструкциями. После того как до работников будет доведена вся необходимая информация, они должны расписаться в листе ознакомления и указать в нем дату прочтения документа.

Требования охраны труда на производстве

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ, требования охраны труда на предприятии определяют правила и критерии, направленные на обеспечение сохранности жизни и здоровья работников.

В частности, перечень таких требований включает:

обязательные медицинские осмотры трудящихся, периодичность проведения которых зависит от вида деятельности;
требования к уровню производственного освещения, процентному содержанию влаги в воздухе, температуре в помещении;
соблюдение нормативов, касающихся влияния вредных и опасных производственных факторов;
соблюдение правил расположения коммуникаций, а также организации рабочих мест;
соблюдение рекомендаций по использованию работниками средств индивидуальной защиты;
обеспечение безопасности процесса погрузки и разгрузки полуфабрикатов, сырья, материалов, заготовок и готовой продукции;
соблюдение сроков проведения специальной оценки рабочих мест.

Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов

В соответствии с положениями раздела I приложения к постановлению Минтруда РФ «Об утверждении…» от 08.02.2000 № 14, управление охраной труда на предприятии осуществляет его руководитель. Для того чтобы организовать работу по охране труда, им создается соответствующая служба, функционирующая под его непосредственным управлением или под началом его заместителя. Особенности организации работы этой службы устанавливает раздел V указанного нормативного акта. Руководитель должен обеспечить условия для полноценного выполнения работниками службы вмененных им обязанностей. Кроме того, руководителю рекомендуется систематически организовывать учебные мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня трудящихся, а также проводить периодическую проверку их профильных знаний.

Непосредственное руководство деятельностью по охране труда на предприятии осуществляет сотрудник, на которого, в соответствии с действующими в организации внутренними нормативными документами возложено исполнение таких обязанностей. Руководство работой по охране труда на предприятии выражается в подготовке, принятии и реализации решений, направленных на осуществление мероприятий, которые позволяют обеспечить безопасность трудовой деятельности сотрудников организации.

Согласно положениям ст. 225 Трудового кодекса РФ, все лица, состоящие в штате организации, должны проходить обучение по обеспечению безопасности труда и последующую проверку знаний в этой области. Правила реализации этой процедуры установлены положениями постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении…» от 13.01.2003 № 1/29, в соответствии с п. 2.3 которого сотрудники должны пройти обучение в течение календарного месяца после приема в организацию. Повторное обучение выполняется не реже чем раз в 3 года. Образовательные мероприятия могут проводиться как на базе самого предприятия, так и за его пределами, с привлечением специалистов сторонних образовательных учреждений.

К своим должностным обязанностям руководители и специалисты смогут приступить только после того, как представитель работодателя ознакомит их с положениями действующих на предприятии внутренних нормативных актов, определяющих порядок организации работ по охране труда.

Данное соглашение заключается между работодателем и представителем трудового коллектива (например, председателем профсоюза). Образец документа не регламентирован действующим законодательством, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Однако при разработке такого соглашения важно помнить, что стоит включить в него такие пункты, как:

наименование документа и дата его принятия;
перечень терминов, используемых в соглашении, и их расшифровка;
права и обязанности сторон;
планы-графики проведения организационных, технических, лечебно-профилактических и санитарно-бытовых мероприятий, а также мероприятий по пожарной безопасности и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
приложения (при необходимости).

Например, такой документ может выглядеть следующим образом:

Сначала идет вступительная часть:
Соглашение по охране труда на предприятии

на 2018-2021 годы

Москва

09.01.2018

Утверждаю
Не знаете свои права?

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда включает в себя следующие элементы:
Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
Электробезопасность - состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
Пожарная безопасность - состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.
Промышленная безопасность - состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями
Безопасность жизнедеятельности - наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
Управление безопасностью труда - организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).

Основные термины:
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем или иным лицом (по оформленной нотариусом доверенности), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
Организация - предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности;
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Рабочая зона - пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности;
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;
Производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных услуг.
Авария - разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей (ГОСТ 12.0.006-2002).
Аварийная ситуация - ситуация, которая может привести к поломке деталей и травмированию работающего (ГОСТ 12.2.009-99).
Безопасное расстояние - наименьшее расстояние между человеком и источником опасного и вредного производственного фактора, при котором человек находится вне опасной зоны (ГОСТ 12.0.002.80)
Пожарная безопасность - состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возгорания предотвращения воздействия на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей;
Безопасность - состояние, при котором риск для здоровья и безопасности персонала находится на приемлемом уровне (ГОСТ Р 12.0.006-2002)
Безопасность производственного оборудования - свойства производственного оборудования соответствовать требованиям безопасности труда при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативно-технической документацией (ГОСТ 12.0.002.80).
Безопасные условия труда - состояние условий труда, при котором воздействие на работающего вредных и(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).
Система управления охраной труда - часть общей системы управления, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью предприятия. Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществления, анализа и поддержания в рабочем состоянии политики предприятия в области ОТ.

2. Какими бывают службы по охране труда, какие у них обязанности.

Служба охраны труда на предприятии - самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Служба охраны труда создается на предприятиях, учреждениях и организациях с количеством рабочих 50 и более лиц. В организациях с численностью до 50 рабочих эту службу может представлять специалист, назначенный по совместительству. При численности до 20 рабочих для исполнения функций службы охраны труда могут быть привлечены на договорных основаниях посторонние специалисты, которые имеют соответствующую подготовку.

На предприятии, где работают 50 человек и больше, численность службы охраны труда определяется согласно Рекомендации насчет структуры и численности службы охраны труда, которая является дополнением к типичному положению о службе охраны труда. Работники службы охраны труда должны иметь специальное высшее образование в сфере охраны труда, а также практический опыт в соответствующей отрасли производства. По важности деятельности и оплаты труда они приравниваются к работникам ведущих отделов и служб предприятия или учреждения. Подчиняется служба охраны труда непосредственно собственнику.

Служба охраны труда, специалист по охране труда или лица, выполняющие его функции, обязаны:

Организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
-контролировать соблюдение правильности эксплуатации паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжатыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации;
-составлять перечень работ повышенной опасности, регистрировать их проведение, осуществлять контроль над их безопасным производством;
-разрабатывать программы обучения рабочих безопасным методам труда;
-составлять с участием руководителей технических служб перечень инструкций по охране труда для отдельных профессий и отдельных видов работ;
-участвовать в работе квалификационных комиссий по проведению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке знаний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;
-участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
-разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечивать его проведение;
-контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и правильность их применения;
-участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников;
-участвовать в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины происшествий;
-контролировать выполнение предписаний органов государственного специализированного надзора;
-консультировать работников по вопросам охраны труда, осуществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовывать на предприятии пропаганду охраны труда и др.

3. Перечень необходимой документации по охране труда.

Система управления охраной труда (СУОТ)
-Журнал регистрации вводного инструктажа
-Программа вводного инструктажа
-Перечень производств и профессий, при которых обязательно прохождение медицинских осмотров
-График проведения периодических медицинских освидетельствований
-Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты
-Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений
-Журнал учета первичных инструктажей
-Перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте.
-Журнал приказов и распоряжений
-Приказы по созданию комиссий по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссий.Комиссии двух уровней - руководители (специалисты), работники.
-График проведения проверки знаний, проведения контроля по безопасности труда
-Программа обучения рабочих безопасным методам труда, оказанию первой медицинской помощи
-Перечень действующих инструкций по охране труда
-Инструкции по охране труда
-Перечень работ повышенной опасности
-Приказы о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности
-Журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности
-Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по технике безопасности
-Журнал выдачи документации по охране труда
-Приказы о назначении ответственных лиц по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и электрохозяйства
-Приказ о допуске к работе персонала, обслуживающего грузоподъемные механизмы
-Планирование мероприятий по охране труда
-Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
-Акты о несчастных случаях и материалы расследования
-Перечень должностей ИТР и электротехнологического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности, перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоение I группы, II группы (удостоверения по электробезопасности)
-Приказ на комиссию по наблюдению за состоянием эксплуатации зданий и сооружений
-Приказ на лицо, ответственное за газовое хозяйство

Дополнительные документы при сдаче материалов по расследованию несчастных случаев в органы наблюдения и ФСС.

Коллективный договор
-Правила внутреннего распорядка
-Штатное расписание
-Реквизиты
-ФСС (регистрация)
-Лицензия на право деятельности

4. Инструктажи.

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае - из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

Со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое;
- с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;
- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
по требованию органов надзора;
при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:
при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.);
при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях - в наряде-допуске.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

5. Медосмотры.

Как известно, медицинские осмотры бывают трех видов: предварительные, периодические и внеплановые, которые по-другому называют еще и внеочередными. Независимо от видов, цель медосмотра состоит в определении:

наличия медицинских противопоказаний у работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей в условиях труда, которые существуют в организации;

наличия у работника определенных заболеваний или каких-нибудь индивидуальных особенностей состояния здоровья, наличие которых может существенно помешать ему выполнять определенные профессиональные обязанности в будущем. Это может быть как аллергическая реакция на шерсть различных животных, так и аллергическая реакция, например, на пыльцу цветочных растений, что не позволит сотруднику работать в производстве, связанном с использованием, переработкой и изготовлением изделий из шерсти животных, а также в производстве по переработке растительного сырья и

Предлагаем ниже рассмотреть каждый вид медосмотра детальнее, изучив особенности каждого.

Предварительный медосмотр. Как правило, предварительный медосмотр проводится в организациях в обязательном порядке при поступлении на работу, если:
такое указание имеется в карте аттестации рабочего места сотрудник;

сотрудник (работник) занят на работах, которые входят в перечень работ, при выполнении которых, согласно приказу Минздравсоц раз вития России от 16 августа 2004 г. № 83, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проводиться в обязательном порядке;

на сотрудника (работника) воздействуют факторы производственной среды, которые, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83, включены в перечень вредных факторов производственной среды.

Периодический медосмотр. Следует отметить, что периодические медосмотры, как правило, проводятся для тех же сотрудников (работников), что и предварительные, но с разной периодичностью, которая зависит от характера выполняемых работ и условий труда конкретного сотрудника (работника). Например, для сотрудников бухгалтерии, которые постоянно заняты на работе с оргтехникой и персональными компьютерами, периодический медосмотр может проводится не чаще одного раз в два года, а для электромонтера, которые выполняют обслуживание и ремонт оборудования в условиях действующего производства, контактируя с веществами первого и второго классов опасности, - каждый год.

Во время проведения периодических медицинских осмотров дополнительно определяют следующее:
состояние здоровья сотрудников в динамике (на протяжении лет);
ранние признаки воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;
начальные формы профессиональных заболеваний, если таковые имеются;
общие заболевания, которые являются медицинскими противопоказаниями для продолжения работы.

Как правило, периодические и предварительные медицинские осмотры проводятся при выполнении следующих работ:

верхолазных (к верхолазным работам относятся все работы, в которых основным средством предохранения работников (сотрудников) от падения с высоты во время передвижения и выполнения работ будет являться предохранительный пояс);

на высоте;

на судах;

подземных;

подводных;

лифтером скоростных лифтов;

крановщиком (машинистом крана);

по ремонту и обслуживанию действующих электроустановок с напряжением (при переменном токе - от 42 В, а при постоянном – от 110 В и выше);
наладочные, монтажные работы, измерения и испытания в электроустановках;
в лесной охране, по валке, транспортировке, сплаву и первичной обработке леса;

в газовой и нефтяной промышленности, которые выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при морском бурении, а также в пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах;

в сооружениях связи, на гидрометеорологических станциях, которые расположены в таежных, пустынных, высокогорных, полярных и других недостаточно обжитых и отдаленных районах, а также в сложных климатических условиях;

топографических, геологоразведочных, строительных, в отдаленных труднодоступных, малонаселенных, заболоченных, тундровых и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом);

связанных с применением взрывчатых и легковоспламеняющихся материалов, в пожаро- и взрывоопасных производствах;

в службах спецсвязи, аппарате инкассации, военизированной охране, банковских структурах и других службах и ведомствах, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия;

связанных с обслуживанием емкостей и установок с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1.1 атм.;

выполняемых в условиях измененного геомагнитного поля (например, заглубленные сооружения или экранированные помещения);

по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера (Газоспасательные дружины; Газоспасательная служба; Военизированные отряды и части по возникновения, предупреждению и ликвидации открытых нефтяных и газовых фонтанов; Пожарная охрана; Военизированные горноспасательные и горные службы);
выполняемых с применением фильтрующих противогазов с полномерной лицевой частью и изолирующих средств индивидуальной защиты;
по непосредственному управлению транспортными средствами;
связанных с пребыванием в условиях повышенного и пониженного атмосферного давления;

в организациях пищевой промышленности, на раздаточных и молочных пунктах, на складах и базах продовольственных товаров (при производстве пищевых продуктов, их хранении и реализации, по ремонту и санитарной обработке инвентаря, оборудования, а также при транспортировке пищевых продуктов на любых видах транспорта);

в организациях торговли, общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе и на транспорте;

выполняемых учащимися образовательных организаций профессионального и общего образования перед началом, а также в период прохождения практики на предприятиях и в организациях, сотрудники которых подлежат медицинским обследованиям (осмотрам);

медицинского персонала детских отделений и больниц, родильных отделений и домов, а также отделений недоношенных и патологии новорожденных;
в образовательных организациях различных видов и типов;
в подростковых и детских сезонных оздоровительных организациях;

в домах ребенка, образовательных организациях интернатного типа, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и лиц, которые их заменяют, в дошкольных образовательных организациях, в оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, круглогодичных лагерях отдыха и детских санаториях;

в лечебно-профилактических организациях, учреждениях, домах отдыха, санаториях, домах-интернатах, пансионатах, а также работах социальных работников, которые непосредственно связанные с питанием пациентов;
в водолечебницах и бассейнах;
в организациях бытового обслуживания (например, работники парикмахерских, душевых, а также банщики);
в общежитиях, гостиницах и пассажирских вагонах (проводники);

на водопроводных сооружениях, которые связаны с обслуживанием водопроводных сетей и подготовкой воды;
в организациях аптечной сети и медицинской промышленности, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией различных лекарственных средств;

в агропромышленном комплексе, связанных с изготовлением молочных продуктов и переработкой молока.

Внеплановый (внеочередной) медосмотр. Внеочередные (внеплановые) осмотры обычно проводятся для отдельных сотрудников, которые подлежат предварительным и периодическим осмотрам, в следующих случаях:
по просьбам сотрудников;

после периодического осмотра при наличии медицинских рекомендаций для выяснения наличия определенных профессиональных заболеваний;
по решению такого территориального органа как Роспотребнадзор.

Учитывая конкретную санитарноигиеническую и эпидемиологическую ситуацию, территориальный орган Роспотребнадзора имеет право принять решение о проведении досрочного осмотров отдельных категорий сотрудников.

Направление Роспотребнадзора на медицинский осмотр должно содержать причину принятия решения о внеочередном (досрочном) осмотре и иметь соответствующее обоснование. Например, при регистрации достаточно большого количества случаев определенного заболевания, для выявления возможных носителей и причин заболевания (например, в случаи массового отравления пищевыми продуктами), может быть принято решение о проведении досрочного осмотра представителей некоторых профессий, входящих в, так называемую, группу риска.

Необходимость проведения внеочередного осмотра может быть обоснована и в медицинском заключении, которое выдается сотруднику. Например, если во время периодического медосмотра у сотрудника будет обнаружено заболевание общего профиля, то затем, для определения влияния условий труда сотрудников на динамику заболевания, будет назначено время проведения досрочного (внеочередного) медосмотра.
Порядок проведения обязательного медицинского осмотра, частота, специальные требования к его составу комиссий и процедур регулируется, регулируются определенными нормативными актами.

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Полезная информация раз в месяц

2. Какими бывают службы по охране труда, какие у них обязанности.

Служба охраны труда, специалист по охране труда или лица, выполняющие его функции, обязаны:

3. Перечень необходимой документации по охране труда.

4. Инструктажи.

1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Вводный инструктаж

Первичный инструктаж

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Целевой инструктаж

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

5. Медосмотры.

Предлагаем ниже рассмотреть каждый вид медосмотра детальнее, изучив особенности каждого.

на высоте;

на судах;

подземных;

подводных;

лифтером скоростных лифтов;

крановщиком (машинистом крана);

связанных с обслуживанием емкостей и установок с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1.1 атм.;

в организациях торговли, общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе и на транспорте;

в агропромышленном комплексе, связанных с изготовлением молочных продуктов и переработкой молока.

Полезная информация раз в месяц

С чего начать охрану труда в организации. С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)? Как проводится организация охраны труда на предприятии руководством

Охрана труда на предприятии (общие положения)

Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии

Охрана труда на предприятии: с чего начать

Требования охраны труда на производстве

Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов

2. Какими бывают службы по охране труда, какие у них обязанности.

3. Перечень необходимой документации по охране труда.

4. Инструктажи.

5. Медосмотры.

2. Какими бывают службы по охране труда, какие у них обязанности.

3. Перечень необходимой документации по охране труда.

4. Инструктажи.

5. Медосмотры.

Рекомендуем почитать

Поиск по сайту