6.Статистическая сводка и группировка. Виды группировок. 7.Абсолютные...
Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения согласовал ко второму чтению новую редакцию Кодекса законов о труде. Документ могут принять уже через несколько месяцев. Какие новшества могут ожидать работающих украинцев?
Об отпусках и праздниках
Сейчас за каждый отработанный месяц работник получает два дня отпуска, и за год у него собирается 24 календарных дня. В новой редакции Трудового кодекса предлагают добавить еще четыре дня. Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска составит целых 28 дней. При этом минимальная продолжительность основной части отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Дополнительные выходные не пересматривают. Но все еще может изменится. Ведь в Верховной Раде зарегистрирован законопроект Института национальной памяти, который предлагает сократить количество праздничных выходных (сделать рабочими 8 марта и 9 мая) и отменить перенос выходных, если они выпадают на субботу или воскресенье (кроме выходных на Пасху и Троицу).
Об испытательном сроке
Испытательный срок должен составлять не больше трех месяцев, а для рабочих специальностей — один месяц. За это время работодатель может уволить сотрудника, но об этом нужно предупредить как минимум за три дня.
Без испытательного срока должны брать на работу несовершеннолетних, демобилизованных с воинской службы, победителей конкурса на вакантную должность, тех, для кого это первое после учебы рабочее место. Также испытательный срок не нужно проходить беременным и матерям детей в возрасте до трех лет.
О работе на дому
«При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии», — говорится в законопроекте.
Работающий на дому украинец имеет право потребовать у работодателя компенсацию средств за износ оборудования, стоимости электроэнергии и т.п.
Об увольнении
По инициативе сотрудника. Предупреждать о своем увольнении, согласно новой редакции закона, сотрудник должен всего за три дня. Более того, заявление можно отправить по почте. При этом работодатель обязан принять просьбу сотрудника освободить его от занимаемой должности. Но в течение трех дней после подачи заявления сотрудник может его отозвать и продолжить работу.
Увольнение в связи с сокращением штата. Если в организации существует профсоюз, за три месяца до увольнения работодатель должен провести консультации с его членами. При этом профсоюз может рекомендовать не увольнять конкретного сотрудника или же перенести и пересмотреть условия и сроки сокращения. И работодатель обязан рассмотреть эти требования.
Предупреждать о том, что сотрудник попадет под сокращение, нужно как минимум за два месяца и письменно. Кроме того, если есть вакантное место в штате, его должны предложить сокращенному сотруднику. После предупреждения о грядущих изменениях работник имеет право искать себе новую должность, ходить на собеседования и так далее. Но на размер его зарплаты это повлиять не может.
Увольнение за обман. Если окажется, что сотрудник получил работу, которую не мог выполнять, его могут уволить. «Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, он может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу», — говорится в документе.
Большинство людей каждый день ходят на работу, проводя там значительную часть своей жизни. Любой кому хотелось бы стабильно получать достойную зарплату за свой труд, возможно премии, бонусы, быть в хороших отношениях с руководством, которое бы уважало нашему мнению и относилось бы к работникам своего предприятия надлежащим образом. Но это все в идеале. На самом же деле, довольно часто трудовая деятельность человека сопровождается определенными недоразумениями, трениями. Для того, чтобы решить все вопросы надлежащим образом существует Трудовой кодекс Украины 2017, который вскоре вступит в действие.
Пока же, в Украине действует устаревший Трудовой кодекс, созданный при СССР еще в 1971 году. Он вступил в силу 10 декабря этого же года. Потребность в нем возникла давно, но разработать проект удалось только сейчас. Бывший свод правил для работодателей и наемных работников во многом противоречит современной экономической реальности страны, которая претерпела кардинальных изменений за это время. Кроме того, на данный момент довольно часто нарушаются права работников и происходит несоблюдение трудового кодекса-за того, что старому варианту кодекса уже почти полвека и он не отражает реального состояния современной экономики. Именно через эти обстоятельства работники страны с огромным нетерпением ждали принятия нового Кодекса законов о труде.
Трудовой кодекс Украины 2017 года имеет существенные отличия от предыдущего. В процессе создания нового Кодекса законов о труде народными депутатами было отправлено более полутора тысяч предложений по усовершенствованию документа, каждая из которых, была рассмотрена Рабочей группой по доработке КЗОТА. Проект трудового кодекса был принят за основу 5 ноября 2015 года и направлено в Международную организацию труда, с целью его соответствия международным стандартам, которые закреплены Конвенциями Международной организации труда и Директивами ЕС.
Новым Трудовым кодексом Украины определяются гарантии осуществления гражданами страны своих прав и способностей к труду. Кодекс законов о труде осуществляет регулятивную функцию относительно трудовых отношений работников, главной задачей которой является повышение качества труда, его производительности и укрепления трудовой дисциплины.
В новом проекте закреплено в корне новые подходы к вопросу трудовых отношений между работником и работодателем. Сторона, что дает работу и сторона, которая получает работу строят взаимоотношения на принципах компромисса. Скачать трудовой кодекс Украины 2017 года и ознакомиться с его содержанием можно будет с января следующего года.
Согласно новому кодексу, каждый новый работник будет назначаться на работу на основе подписания письменного трудового договора. Каждый работник должен быть в письменной форме осведомлены о своих правах и обязанностях. Поэтому до конца 2016 года работодатели имеют возможность заключить письменные договоры, если их еще нет в организации или на предприятии.
Согласно новому Трудовому кодексу у работодателей будет возможность заключать временные трудовые договоры. Раньше это понятие было не совсем конкретизировано. Такой тип договора заключается на определенное время, и только на той основе, которая имеется в специальном перечне для заключения временного договора.
Действующий трудовой кодекс Украины 2017 года предусматривает возможность и право работодателю собирать информацию о работнике, который устраивается на работу.
Такое понятие как «профсоюз» в новой версии Кодекса отсутствует. Конечно, профсоюзы продолжат свое существование, однако их значимость будет очень незначительной.
Согласно нового Трудового кодекса, за нарушение дисциплины теперь возможно предъявление работнику уведомления. Это новый вид взыскания, в противовес увольнением и доганам, которые были предусмотрены предыдущим Кодексом.
Интересным нововведением является обеденный перерыв на жару, которая будет напоминать традиционную для жителей Южной Европы, в сиесту, когда с 14.оо до 16.00 все закрывается на перерыв.
Новый Кодекс о труде сокращает испытательный срок до одного месяца.
В Кодексе прописано, что работник может отказаться выполнять свои обязанности, если заработная плата не выплачивается вовремя или не в полном объеме.
Согласно новому трудовому договору работодатель должен в письменном виде обосновывать свои причины не принятия на работу нового работника. Этот документ можно будет использовать для иска в суд.
Новый Трудовой кодекс вводит новое понятие «работа дома». Оплачивается она так же как и на предприятии или в офисе. За несвоевременно выплаченную заработную плату работодатель будет платить пеню.
Каких же изменений и дополнений претерпел Трудовой кодекс Украины 2017 года отпуска?
Продолжительность ежегодного отпуска увеличивается с 24 до 28 дней.
Перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника.
Если у работника есть путевка на санаторно-курортное лечение, то он имеет право получить ежегодный отпуск, даже если он работает на предприятии менее полугода.
Отпуск удлиненной продолжительности предоставляется работникам лесной промышленности (59 дней), работникам подземных горных работ (69 дней).
В стаж теперь будет засчитываться в стаж, когда работник по факту не работал, но за ним продолжало сохраняться его место и должность, хотя зарплата не выплачивалась.
Трудовой кодекс Украины 2017 года об увольнении имеет теперь свои особенности.
Новый Кодекс запрещает увольнять матерей, если их детям еще не исполнилось шесть лет. Также запрещается увольнение одиноких мам и пап, но они могут быть освобождены при условии, что не справляются со своими служебными обязанностями.
Кроме того, к таким причинам увольнения как пьянка, прогул и хищение, добавились разглашение служебной тайны, несоблюдение техники безопасности и уклонение от прохождения очередного медицинского осмотра и профилактических прививок.
Также уволить могут в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, например стихийные бедствия или военные действия.
Несовершеннолетний работник может быть уволен по требованию его родителей.
Большинство из нас – люди рабочие. Каждый будний день мы просыпаемся ни свет ни заря, ползем по пробкам на собственном автомобиле или в душном общественном транспорте, чтобы после целый день провести на работе и, в конце концов, возвратиться в свой кондоминиум лишь с целью отдохнуть перед новым рабочим днем. И, конечно же, нам очень хочется, чтобы за эту работу, за эти ежедневные одинаковые дни, которые многим кажутся мучением, мы получали нормальную стабильную зарплату, а, возможно, даже бонусы с премиями, чтобы с нами считались работодатели и мы имели хоть какую-то свободу.
Однако этого не происходит, а на все несоблюдения ТК работодатели разводят руками – мол, а чего ты хотел, нашему ТК уже скоро полвека. Именно поэтому все работники с таким нетерпением ждали, когда примут новый КЗОТ Украины 2017, расшифровывающийся как Кодекс законов о труде. И вот-вот это «чудо», если, конечно, это можно так назвать, должно свершиться – в интернете уже вовсю гуляет проект КЗОТ Украины 2017 на русском языке. И, в общем-то, при желании вполне можно ознакомиться с тем, что изменится в самом КЗОТе и радоваться ли изменениям в нем.
Особенности нового ТК
Новый ТК на нашей родине планировалось принять еще в начале этого века. Все потому, что действующий до первых чисел января 17-ого года КЗОТ был принят еще много лет назад, при СССР, в 72-ом году. Однако рыночная экономика уже претерпела миллионы изменений, а ТК остался прежним, абсолютно не отражающим экономическую реальность нашей отчизны.
Новый проект должен был закрепить в корне новый подход к трудовым отношениям, идя на компромисс между интересами работу дающих и работу получающих. С новым КЗОТ Украины 2017 с комментариями вы сможете познакомиться в следующем разделе.
Что изменилось?
По сравнению с предыдущим КЗОТом, новый проект имеет существенные отличия. Среди них, например, полнейшее отсутствие такого понятия, как трудовой контракт. Больше их не будет, новый проект отказался от таких временных контрактов «с оговорками» и полностью перешел на долгосрочные трудовые договоры. Хотя, конечно же, при желании, директор сможет заключить «трудовой контракт», однако называться он отныне будет «срочным ТД». Также работодатели теперь не смогут «дописывать» новые условия для увольнения.
Новый ТК говорит зарплатам в конвертах нет. С каждым новым работником дающие работу должны будут заключить письменный трудовой договор. Как утверждает правительство, это изменение сделано для работников в первую очередь. Работник изначально будет в письменной форме осведомлен о правах и обязанностях и о том, что должен ему работодатель. Так что оставшийся 16-ый год работодателям придется потратить на заключение письменных договоренностей с работниками, если оных еще не имеется.
- Важный гороскоп на 2018 год по знакам зодиака и по…
Как уже говорилось выше, срочные ТД заключать будет представляться возможным. Но если до 17-ого года такой вид договоров имел расплывчатый, общий характер, то отныне он будет заключаться на определенный срок и лишь по причине, которая имеет место быть в специально составленном списке оснований. Таких причин в ТК имеется всего двенадцать, но выбрать из них все же вполне возможно.
КЗОТ Украины 2017 с изменениями предполагает возможность сбора информации о соискателе. То есть работодатель перед тем, как заключить договор, имеет право запросить всю информацию о «рабочем прошлом» соискателя и даже, в том числе, о причинах увольнения с оного места работы.
Профсоюзы – это устаревшее понятие, которому нет места в новом кодексе о труде. Нет, конечно же, некоторые профсоюзы останутся, но их роль будет до смешного мизерной. И работодатели отныне не будут обязаны предоставлять сведения о своих решениях в профсоюзы.
Также работодатель может не увольнять работника, а приостановить их по ряду причин.
Согласно КЗОТ Украины 2017, увольнение отныне может происходить по ряду новых, отсутствующих в старом КЗОТе причин. Среди них, например, непредвиденные обстоятельства вроде стихийных или военных действий. Прекратить сотрудничество работодатель может и с несовершеннолетним работником, если на этом настаивают родители. Отныне работодатель может увольнять матерей-одиночек, если они плохо справляются со своими обязанностями. При разглашении государственной или коммерческой тайны работник также может лишиться «теплого» местечка.
Уведомить о сокращении, по новому проекту ТК, теперь можно не в течении месяца, а даже за более короткий срок, но это касается только случая, в котором не останется долгов перед работниками, то есть будет выплачена зарплата.
Многим из нас назначали сверхурочные часы, но отныне если вы отработали больше 120-ти часов сверхурочных в год, вам обязаны заплатить в тройном размере за превышающее предел время работы.
Также в новом КЗОТе появился новый вид взыскания за дисциплину – предупреждение. Раньше видами этого взыскания были только увольнение и выговор.
Как видите, в новом проекте ТК правительство попыталось пойти навстречу простому народу – соискателю и работнику, значительно облегчив для них условия трудоустройства и труда. Правда, радоваться ли – неизвестно, ведь закон пока что официально не принят, а существует только проект.
Осенью правила игры на рынке труда в Украине могут измениться – законодатели готовят ко второму чтению законопроект с изменениями в Кодекс законов о труде. Как планируют изменить трудовые правоотношения – выясняли журналисты сайта "24".
Стоит напомнить, что изменения в нашего государства за последние 8 месяцев вносились уже трижды - 6 декабря прошлого года, 22 марта и 6 апреля этого года. Как пояснил в комментарии сайту "24" директор по развитию сайта поиска работы Work.ua, эксперт рынка труда Сергей Марченко, наиболее революционным изменением, внесенным в КЗоТ за последние годы, стало повышение с 1 января 2017 года размеров минимальной заработной платы с 1600 до 3200 грн.
Таких существенных изменений правил игры на рынке труда не было, пожалуй, с тех пор, как при раннем Кучме разрешили ведение предпринимательской деятельности. За полгода средняя заработная плата, которую предлагают работодатели Work.ua в своих вакансиях на нашем сайте увеличилась на 15,7% - с 6809 грн в декабре 2016, до 7880 на конец первого полугодия 2017 года,
- уточнил Марченко.
Не таким заметным, но значимым для людей предпенсионного возраста, по словам специалиста, стало изменение в КЗоТ, внесенное 6 апреля законом № 2005-VIII. Согласно ему, сотрудников нельзя увольнять с работы при сокращении штатов, если им осталось меньше 3 лет до пенсии.
"Но наиболее масштабными будут изменения в КЗоТ, приготовленные ко второму чтению и которые, скорее всего, будут проголосованы этой осенью. В них предлагается сразу несколько нововведений, которые могут заметно повлиять на рынок труда", - отметил Марченко.
Нововведения "на носу"
По словам эксперта рынка труда, буквально на прошлой неделе директор по персоналу международной компании жаловалась, что согласно КЗоТ она не может легально сократить своим сотрудникам рабочую неделю и вынуждена искать обходные пути, чтобы дать возможность сотрудникам в пятницу уходить с работы в 16:00.
Новый КЗоТ позволит сокращать рабочее время легально, без уменьшения заработной платы и других выплат. Также в Кодексе, наконец, появится норма о том, что можно работать дома,
- уточнил Марченко.
По его словам, на Work.ua сейчас 4489 актуальных вакансий удаленной работы. Это 4,7% от общего количества вакансий и, безусловно, легализация для этих людей будет очень кстати.
Работодателям
Не обошлось и без расширения прав работодателей, отметил Сергей Марченко. Теперь они на законных основаниях получат возможность применять средства технического контроля над производством: аудио- и видеоконтроль рабочего процесса. Правда, нельзя контролировать скрыто - сотрудники должны быть уведомлены об этом в обязательном порядке, рассказал эксперт.
Кроме того, расширяется список причин, по которым могут отстранить от работы или уволить.
Отстранение может быть в случаях:
Предусмотренных коллективным или трудовым договором;
- на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей (служба в армии и т.д.);
- на время законной забастовки, если работник участвует в такой.
Увольнение может быть на основании:
Неудовлетворительной квалификации сотрудника (доказівается аттестацией или другими методами);
- потери работником права на управление транспортными средствами или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы;
- неудовлетворительного состояния здоровья (в том числе - если работник отказался от прививки или медицинского осмотра);
- потери работоспособности.
Немного приятного
Сергей Марченко отметил - есть отличная новость для всех наемных работников: оплачиваемый отпуск увеличивается с 24 до 28 дней.
Теперь можно дважды в год полноценно отдохнуть по две недели. А если вдруг работодатель задержит зарплату или отпускные, то ему придется выплатить пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день просрочки,
- уточнил он.
Правила приема
Изменения в трудовой кодекс предусматривают также, что работодатель не имеет законных оснований требовать от работника сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Знание украинского языка по новой редакции КЗоТ можно требовать только в установленных законом случаях.
Испытательный срок по документу должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей - один месяц. Если в течение испытательного срока работодатель принимает решение уволить сотрудника - должен предупредить об этом минимум за три дня.
Не будет оснований для испытательного срока в случае приема на работу: несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса на вакантную должность, лиц, для которых это первое после обучения рабочее место, беременных и матерей детей в возрасте до трех лет.
В целом, по мнению Сергея Марченко, изменения в КЗоТ можно считать положительными: "Вместе с выводом зарплат из тени это может привести к существенному расширению прав наемных работников и упрощению бюрократических процедур для работодателей".
