Ассоциация КАМИ Отрасль: Оптовая торговля промышленного оборудования...
Даже утвержденную в графике дату отпуска можно переносить, если появится такая необходимость. Планы гораздо чаще не сбываются, чем выполняются.
Исполнение работником во время отпуска обязанностей, связанных с исполнением гражданского долга
Участие в военных сборах, академический отпуск или что-то подобное в данном случае не имеется ввиду. Это может быть, например, прохождение по какому-либо уголовному делу в качестве свидетеля или любой случай, который невозможно предусмотреть, но который не даст возможности отдохнуть.
Работник не был осведомлен о том, что ему будет предоставлен отпуск, и он узнал об этом менее, чем за 2 недели до его начала. Второй момент: ему не были произведены .
Не на всех предприятиях сотрудники отдела кадров имеют возможность лично контактировать с другими сотрудниками. Условия работы не всегда позволяют вовремя донести до работника информацию о его отпуске. Это будет являться законным основанием для переноса.
Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся соответствующие надписи в графы 8 и 9 («Перенесение отпуска»: «основание» и «дата»).
Порядок переноса
Во всех случаях, когда факт переноса отпуска согласован обоими сторонами и не требует дополнительных споров, производятся следующие шаги:
Документальное объяснение причин
Сотрудник пишет , где ссылается на определенные обстоятельства.
Если имеются дополнительные документальные обоснования, их также необходимо приобщить к заявлению.
Сотрудник вступает в права наследования, которые требуют его присутствия на основании гражданского дела №…, извещение о чем он и получил. Копия этого извещения приобщается к заявлению.
Служебная записка непосредственного руководителя
Взаимоотношения начальника с подчиненным протекают по-разному, поэтому следует призвать в союзники того руководителя, под началом которого человек работает основное рабочее время. Этот начальник пишет произвольный документ с просьбой перенести отпуск своего подчиненного и указывает причину (чаще всего: «производственная необходимость»).
Документальное оформление
Вышеозначенные документы рассматриваются руководителем, который на их основании ставит подпись под заявлением о переносе.
Приказ о переносе
Отдел кадров на основании подписанного заявления готовит соответствующий приказ, который подписывается обоими сторонами.
В график отпусков в соответствующие графы вносятся новые данные
На практике перенос отпуска по желанию работника не является форс-мажорным обстоятельством, но факт этого переноса требует официальной регистрации. В любом случае, прежде всего это событие нужно сперва оговаривать устно, поскольку на словах можно объяснить гораздо больше и описать ситуацию намного понятнее, не сухим канцелярским языком. Это не отменяет правил оформления переноса, но значительно ускорит их.
23.08.2019
Частым основанием выступает болезнь ребёнка перед отпуском, больше данный пункт актуален для женщин, ведь по статистике именно они чаще всего находятся с несовершеннолетним на больничном.
По трудовому кодексу лист нетрудоспособности, выписанный на ребенка, оплачивается в том же порядке, что и на самого работника.
Поэтому, если ребенок заболел перед отпуском, то сотрудник может пожелать перенести свой отдых на более поздний срок и спокойно уйти на больничный с несовершеннолетним. В этом случае сохранится и отпускное время и оплатят лист нетрудоспособности.
Также в качестве причины для переноса по желанию работника может выступать банальное нежелание отдыхать.
Не всегда одного желания работника достаточно для переноса отпуска. В большинстве случае вопрос решается по договоренности с руководителем.
Все перечисленные выше основания не являются строгой обязанностью для работодателя перенести временные сроки очередного оплачиваемого отпуска.
При этом ТК РФ предусматривает некоторые случаи, когда руководитель все-таки обязан удовлетворить просьбу работника. В основном они связаны с нарушениями норм трудового права самим работодателем.
Примеры уважительных причин
Степень «уважительности» причины не перечислена ни в одном нормативно-правовом акте.
Важно! Определение степени «уважительности» отдана полностью на откуп сторонам (а в данном случае работодателю) либо же при возникновении спора – суду.
Есть несколько причин, по которым можно полностью по закону осуществить перенос отпуска на любое удобное время по инициативе работника.
Когда руководитель не вправе отказать в переносе:
- Исполнение работником во время отпуска возложенных на него государственных обязанностей, если их исполнение затрагивает рабочее время (пример: работа в суде присяжным заседателем)
- Невыплата в своевременном порядке «отпускных» работнику, за предстоящий оплачиваемый отпуск.
- Предупреждение о назначенном отпуске позднее, чем за 2 недели перед его началом (предупредить должен работодатель работника с помощью ).
- Желание беременной получить отпуск до начала декрета по беременности.
- Намерение сотрудницы уйти отдыхать сразу после декрета.
Это что касается законодательства.
Если же смотреть на данный вопрос с морально-этической точки зрения, то по негласным правилам среди работодателей также можно выделить ряд важных причин.
Руководство на своё усмотрение имеют право признать как уважительные.
- Самой главной уважительной причиной является смерть близкого родственника, по этой причине отказов не встречается не от одного работодателя.
- Сильная болезнь ребёнка, также может стать причиной для переноса отпуска на более близкий срок, дабы матери было удобнее ухаживать за своим заболевшим чадом.
- Медицинская необходимость получения отпуска, например, предстоящее санаторно-курортное лечение либо же операция и реабилитационный период после неё.
- Отпуск по уходу за заболевшим близким родственником, либо же за теми, которые проходят курс реабилитации.
- Запланированная на определенные даты поездка.
По этим причинам с 90 процентной вероятностью работник не столкнётесь с отказом от работодателя. Как правило, в этом случае указывается причина «семейные обстоятельства».
Если же уважительной причины нету, а ежегодный отпуск перенести всё же нужно, можно попробовать написать истинную причину необходимости переноса. Зачастую, работодатель старается пойти на встречу своим сотрудникам, возможно указанное основание по усмотрению директора также окажется в списке уважительных.
Во всех остальных случаях, работодатель имеет право отказать в просьбе. Если же время отдыха необходимость, можно попробывать взять , написав .
Как правильно оформить по семейным обстоятельствам?
Любая процедура перенесения по желанию работника, оформляется следующим образом:
- сотрудником пишется заявление;
- директором принимается решение относительно возможность изменения отпускных дат;
- оформляется приказ о переносе.
Для оформления переноса отпуска по семейным обстоятельствам, будет достаточно написать на имя директора вашей организации заявление, в котором вы просите перенести оплачиваемый отпуск с ранее назначенного срока на новый, более удобный вам, и изложить причины по которым вы просите это сделать.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Это значит, что трудо-вые отпуска должны предоставляться нанимате-лем, а работником использоваться ежегодно, т.е. каждый рабочий год.
Возможен перенос части отпуска
В исключительных случаях, когда предостав-ление полного трудового отпуска работнику в те-кущем рабочем году может неблагоприятно отра-зиться на нормальной деятельности организации (например, работник отвечает за сдачу строяще-гося объекта, который не принят комиссией из-за допущенных нарушений), с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Однако в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска не менее 14 календарных дней, которая предоставляется до окончания текущего рабочего года. В части вто-рой ст. 170 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) оп-ределен минимум части отпуска (14 календарных дней), который нельзя переносить и который дол-жен быть использован работником до окончания текущего рабочего года в натуре.
Вам необходимо помнить, что обязательным условием переноса части отпуска на следующий рабочий год является согласие работника на та-кой перенос и на продолжительность остающейся для использования в текущем рабочем году части отпуска. Согласие должно быть выражено в пись-менной форме.
Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Перено-симая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабо-чий год или использована отдельно. Такие требова-ния изложены в части третьей ст. 170 ТК.
Право не предоставлять трудовой отпуск в ра-бочем году не распространяется на работников:
моложе 18 лет;
имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда.
Данные работники должны ежегодно исполь-зовать свои трудовые отпуска полностью.
Трудовой отпуск считается фактически пере-несенным и должен быть предоставлен в следую-щем рабочем году в том случае, когда работник не использовал полный отпуск в истекшем году по вине нанимателя или по его недосмотру.
При этом не имеет значения, была ли дого-воренность между нанимателем и работником и оформлен ли перенос отпуска.
Трудовой отпуск в отдельных случаях может быть перенесен или продлен
Работник имеет право на перенос или продле-ние трудового отпуска в течение текущего рабоче-го года в следующих случаях:
При временной нетрудоспособности работ-ника;
При наступлении срока отпуска по беремен-ности и родам;
В случае привлечения работника к выполне-нию государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
При совпадении трудового отпуска с отпус-ком в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во вре-мя последнего после получения вызова учебного заведения);
В случаях невыплаты работнику в установ-ленный срок заработной платы за время отпуска;
С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллек-тивным договором.
Указанная норма содержится в части первой ст. 171 ТК.
Если вышеперечисленные причины (за исклю-чением п. 5 и из п. 6 - согласия сторон) наступают во время трудового отпуска, то по желанию работ-ника:
отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней;
неиспользованная часть отпуска переносит-ся на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Пример 1
При временной нетрудоспособности работника, наступившей в период трудового отпуска, отпуск мо-жет быть продлен на дни болезни либо по соглаше-нию сторон перенесен на другой срок.
Если эти же причины наступили до начала тру-дового отпуска, отпуск по желанию работника пере-носится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Например, при временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала трудового отпус-ка, отпуск может быть по соглашению сторон пере-несен на другой срок либо продлен на дни болезни, приходящиеся на период отпуска.
Невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и согласие сто-рон могут быть основанием только для переноса всего отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года.
Перечень причин переноса и продления трудового отпуска может быть расширен
Перечень причин переноса и продления трудового отпуска, указанных в части первой ст. 171 ТК, не является исчерпывающим и может быть дополнен законодательством или коллектив-ным договором.
Так, дополнительными основаниями переноса отпуска, установленными коллективным догово-ром, можно считать:
неуведомление нанимателем работника о времени начала трудового отпуска согласно ст. 169 ТК;
выделении санаторной путевки и др.
Работник обязан уведомить нанимателя о продлении отпуска
Работник обязан уведомить нанимателя о при-чинах, препятствующих использованию трудово-го отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК). Данная обязанность не относится к числу дисци-плинарных. Поэтому ее невыполнение не является основанием для признания прогулом без уважи-тельных причин невыхода на работу в связи с про-длением отпуска.
Продление или перенос отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом (распоряже-нием), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.
Трудовой отпуск может быть предоставлен досрочно
Вы должны знать, что наниматель обладает пра-вом досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с ава-рией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключи-тельным и заранее не предвиденным обстоятель-ствам. Такое право определено ст. 172 ТК.
Следует учитывать, что досрочное предоставле-ние отпусков возможно лишь при наличии исклю-чительных или непредвиденных обстоятельств.
Таким образом, наниматель вправе односто-ронне без согласия работников и профсоюза до-срочно предоставлять трудовые отпуска всем или отдельным категориям работников.
Досрочно - это значит раньше срока, преду-смотренного графиком трудовых отпусков или ин-дивидуальным соглашением. Отдельные категории работников - это работники определенной про-фессии или отдельных подразделений и служб.
В ст. 172 ТК речь идет о досрочном предостав-лении всего трудового отпуска, включая и дополни-тельные отпуска. Однако не исключена ситуация, когда нанимателю необходимо досрочно предос-тавить работникам (отдельной категории работни-ков) не весь, а только часть трудового отпуска: на 1-2 недели. В этом случае при договоренности меж-ду работником и нанимателем работник вместо всего трудового отпуска может использовать его часть.
Отказ работника от использования трудового отпуска
Трудовой отпуск работнику должен быть пре-доставлен с соблюдением установленного поряд-ка, а именно:
в соответствии с графиком трудовых от-пусков;
работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;
подготовлена к выплате средняя заработная плата за время отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;
нет законных оснований, а также договорен-ности сторон о переносе отпуска в пределах те-кущего рабочего года или на другой рабочий год согласно ст. 170, 171 ТК.
Если работник отказывается от трудового от-пуска в определенный для него срок, при соблю-дении указанного порядка наниматель вправе от-казать ему в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный от-пуск (ст. 173 ТК).
Порядок применения ст. 173 ТК рассмотрим на примере.
Пример 2
Согласно графику трудовых отпусков работнику запланирован трудовой отпуск с 15 мая 2010 г. за ра-бочий год с 3 декабря 2009 г. по 2 декабря 2010 г.
30 апреля 2002 г. наниматель издает приказ о предоставлении работнику с 15 мая 2010 г. трудово-го отпуска и выплате бухгалтерией за 2 дня до нача-ла отпуска среднего заработка за время трудового отпуска.
Работник по личным обстоятельствам желает перенести отпуск на более позднее время - июнь этого же года. Если у работника нет законных ос-нований для переноса отпуска, т.е. нет оснований, перечисленных в части первой ст. 171 ТК, и нани-матель не дает свое согласие на перенос отпуска, то при отказе работника использовать трудовой от-пуск с 15 мая 2010 г. и выходе работника на работу ему ни в текущем, ни в следующем рабочем году трудовой отпуск за указанный рабочий год в нату-ре предоставлен не будет. Только при увольнении работника (ст. 179 ТК) ему будет выплачена ком-пенсация за трудовой отпуск, не использованный в натуре за рабочий год с 3 декабря 2009 г. по 2 декабря 2010 г.
Деление отпуска на части
Вы должны знать, что частью первой ст. 174 ТК работнику предоставляется возможность по договоренности с нанимателем делить трудовой отпуск на 2 части. При этом одна из частей трудо-вого отпуска должна быть не менее 14 календар-ных дней.
Разделение отпуска на части предполагает предварительную договоренность об этом между работником и нанимателем, т.е. до начала отпуска. Законодательством не установлен минимум про-должительности первой или второй части. Главное условие при делении отпуска на части - одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части оформляется приказом или запиской об отпуске с указанием даты начала и окончания части отпуска.
При разделении отпуска на части все части должны быть использованы в течение текущего ра-бочего года. В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год.
Отзыв работника из отпуска
По предложению нанимателя трудовой отпуск с согласия работника может быть прерван, что означает отзыв работника из отпуска.
Работнику, находящемуся в трудовом отпуске, наниматель предлагает досрочно выйти на рабо-ту. При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве работника, на котором работ-ник ставит свою подпись, подтверждая тем са-мым свое согласие.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска может компенсироваться следующим об-разом:
предоставляться в течение текущего рабоче-го года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
по желанию работника присоединяться к от-пуску за следующий рабочий год;
по желанию работника заменяться денеж-ной компенсацией.
Если работник изъявляет желание неиспользо-ванную часть отпуска использовать в следующем рабочем году либо заменить ее денежной компен-сацией, то на основании ст. 170 ТК использован-ная часть отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней.
При желании работника заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией требование о необходимости отработки работником полного рабочего года в данном случае не применяется.
Законодательство содержит ограничение: не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредны-ми условиями труда.
Предоставление неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением
Работнику предоставлено право при увольне-нии по собственному желанию, в связи с ликвида-цией организации, в случае сокращения численно-сти или штата работников, по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности и другим основаниям (кроме случаев увольнения за винов-ные действия) обратиться к нанимателю с пись-менным заявлением о предоставлении ему неис-пользованного трудового отпуска с последующим увольнением (ст. 178 ТК).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается не по-следний день работы, а последний день отпуска.
Предоставление отпуска с последующим увольнением возможно и при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта).
Учитывая то, что срочный трудовой договор (контракт) прекращает свое действие в связи с истечением его срока (если одна из сторон - ра-ботник или наниматель - не пожелала дальше про-длевать трудовые отношения), то предоставление в этом случае работнику трудового отпуска с после-дующим увольнением в натуре возможно только до истечения срока действия трудового договора.
Так как днем увольнения считается последний день работы, то в случае если предоставленный трудовой отпуск будет выходить за рамки срока окончания срочного трудового договора (контракта), данный трудовой договор (контракт) трансформируется (превратится) в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Чтобы этого не произошло, следует в случае, когда время отпуска частично выходит за пределы срока договора, днем увольнения считать день окончания срочного трудового договора (контракта), а за дни отпуска, выходящие за пределы срока трудового договора, выплатить работнику денежную компенсацию.
Пример 3
Срок контракта истекает 15 июня 2010 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 1 июня 2010 г. Наниматель не желает продлевать с ним трудовые отношения и намерен расторгнуть контракт по истечении его срока. В этом случае наниматель предоставляет работнику трудовой отпуск в натуре с 1 по 15 июня 2010 г., а за дни трудового отпуска с 15 по 30 июня 2010 г. выплачивает денежную компенсацию.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
В ситуации, когда весь трудовой отпуск выходит за пределы срока трудового договора, предоставление трудового отпуска в натуре невозможно. В таком случае следует решать вопрос о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 179 ТК.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Предусмотренная данной статьей денежная компенсация выплачивается независимо от основания увольнения работника, в т.ч. при увольнении в связи с переводом к другому нанимателю, за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год. Весь рабочий год - это 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков), на который работник имеет право.
Причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть разными, однако не всегда работодатель обязан пойти навстречу подчиненному. Трудовой кодекс определяет, в каких случаях просьба сотрудника должна быть удовлетворена. При иных обстоятельствах перенос отпуска возможен лишь при согласии руководства.
Основания для переноса очередного отпуска по ТК
О том, можно ли перенести отпуск по желанию работника, говорится в 124-й ст. Трудового кодекса (сокращенно – ТК). Кроме того, в кодексе есть ряд статей, где право переноса отпускных дней предоставляется отдельным категориям сотрудников.
Согласно 124-й ст. ТК, работодатель обязан осуществить перенос отпуска по желанию работника, или продлить его, в следующих случаях:
если сотрудник в отпускной период заболел и находился на больничном ;
если работник во время отпуска был вынужден исполнять государственные обязанности, при выполнении которых работающие граждане освобождаются от работы (например, когда их выбирают в качестве присяжных заседателей в суде или призывают на военные сборы);
в иных случаях, предусмотренных законом и локальными актами.
К иным случаям, когда работодатель должен согласиться на перенос отпуска по инициативе работника, относится особый статус последнего, позволяющий ему отдыхать в удобное время. К таким привилегированным сотрудникам, в частности, относятся:
женщины вправе добавить полагающийся ежегодный отпуск либо к отпуску по БиР (беременности и родам), либо по УР (уходу за ребенком) (ст. 260 ТК);
работающие супруги беременных женщин – они могут совместить свой отпуск с отпуском жены по БиР (ст. 123 ТК);
(ст. 260 ТК);
несовершеннолетние труженики (ст. 267 ТК);
один из родителей, в том числе приемных, ребенка с инвалидностью (аналогичной преференцией обладают его опекуны и попечители) (ст. 262.1 ТК);
многодетные родители 3-х и более детей младше 12 лет (ст. 262.2 ТК);
совместители, взявшие свой отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК).
В ТК (124-я ст.) указаны еще два обстоятельства, при которых перенос ежегодного отпуска по инициативе работника обязателен:
если работодатель не предупредил подчиненного о предстоящем отпуске за две недели;
если работник за три дня до запланированного отпуска не получил отпускные .
Можно ли перенести отпуск на другой месяц, зависит не только от положений ТК, но и отдельных законов. Например, закон о донорстве от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ от 20.07.2012 разрешает почетным донорам брать отпуск в удобное для них время года (23-я ст.). Это означает, что если по графику они должны будут отдыхать в неудобный период, по их просьбе им должны передвинуть отпуск на другой срок.
Причины переноса отпуска по инициативе работника: пример
В рассмотренных выше ситуациях работодатель обязан перенести отпуск сотрудника на другое время, если тот об этом попросит. В других случаях, не прописанных в законах, он вправе отказать подчиненному в переносе, если посчитает его нецелесообразным.
Например, работники часто просят передвинуть время ежегодного отдыха, чтобы оно совпало с отпуском родителей или супруга. Однако перенос отпуска по семейным обстоятельствам не является обязательным для работодателя - подобная просьба может быть удовлетворена только по его доброй воле. Но если об отпуске вне графика просит, к примеру, муж беременной женщины, находящейся в декрете, руководство обязано переместить ему время отдыха на данный период (ст. 123 ТК).
Перенос отпуска по ТК РФ: сроки
В основном перенос отпуска происходит в рамках рабочего года, в течение которого работник должен его отгулять. Напомним, что в отличие от календарного, рабочий год отсчитывается не с 1-го января, а со дня приема сотрудника на работу (заключения трудового договора).
По инициативе работника или ввиду особенностей производственного процесса период отдыха может изменяться. Основанием для кадровых изменений выступает приказ о переносе даты отпуска.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Внутренний документ оформляют за 14 дней до начала отпускного времени с обязательным уведомлением подчиненного.
Нормы ТК РФ
Для понимания сути документа прилагаем наглядный образец:
Скачать бланк, подходящий для всех типов предприятий, можно ниже.
Где регистрируется приказ?
Регистрация документа осуществляется в порядке, установленном на конкретном предприятии. Запись выполняется в журнале регистрации внутренних актов.
Сроки и место хранения
Приказы хранятся в архиве на протяжении 5 лет. Им присваивается регистрационный номер с соответствующей записью в журнале.
Доступ к документу есть у сотрудника, которому перенесли отпуск, работника архива, аудиторов и руководства.
Внесение изменений в кадровые документы
Распоряжение о переносе времени отпуска сопровождается внесением корректировок в график отпусков.
Для этой операции в форме Т-7 отведены две графы:
- № 8 – основания для изменения даты отдыха;
- № 9 – дата, на которую перенесены отпускные дни.
Изменения также отображаются в табеле учета рабочего времени по факту ухода сотрудника в отпуск.
Порядок ознакомления
Работнику направляется уведомление в произвольной форме. Ее кадровый специалист составляет самостоятельно или может скачать бланк, представленный ниже:
Окончательным согласием на перенос отпуска является подпись лица.
Основания для отказа работодателя и работника
Главная причина для отказа в переносе отпуска со стороны работодателя – производственная необходимость.
Подчиненному допускается использовать формулировку «Ознакомлен, но не согласен», с указанием основания отказа.
Перенесение даты отпускного периода – нормальное явление на предприятии. Его причинами являются непредвиденные ситуации и невозможность решения задач производства другими сотрудниками.
При возникновении конфликтных ситуаций сотруднику рекомендуют обратиться в профсоюз или Комиссию по решению трудовых споров.
Вопросы и ответы
Возможен ли перенос, если отдых не по графику?
Работодатель может отказать в отдыхе, если причина переноса не уважительна, а подчиненный проработал в компании менее 6 месяцев.
Исключения существуют для почетных доноров России, служащих по совместительству и мужчин в случае декретного отпуска супруги.
Как быть, если дни уже оплачены?
Перенос разрешен на основании .
Выплаченные деньги подчиненный возвращает в кассу, использует как или пишет заявление с просьбой вычесть средства из заработной платы.
За сколько дней до отдыха необходимо оформлять приказ?
Документ оформляется не ранее, чем за 2 недели до начала отпуска. Однако работодатель может перенести отпуск на 1 календарный год (730 дней), о чем так же издается приказ.
К каким приказам относится документ?
Документ является внутренним неунифицированным актом предприятия. На него распространяются нормы трудового и налогового законодательства.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
