Kryssord med svar "Birds" Shchiptsova Natalia Borisovna. Biology teacher at GBOU ...
Siden den kollektive gården var en kollektiv bedrift, var dens medlemmer partnere som var forpliktet til å dele inntekten seg imellom. Andelen av hver ble opptjent i henhold til arbeidsdager - faktisk var det et akkordsystem der bonden ble betalt avhengig av arbeidstiden og kvalifikasjonsnivået som kreves for å fullføre oppgavene. Feltarbeid ble vurdert til lavest sats, videre på denne skalaen var husdyroppdrettere, traktorførere, formenn og på det høyeste punktet - formenn.
Prinsippet om lønn i henhold til arbeidsdager var upopulært blant bønder som hadde ideen om å utjevne fordelingen, dvs. betaling per hage, differensiert bare avhengig av størrelsen på hagen. De fleste kollektive gårder begynte de første årene med å utjevne fordelingen, og overgangen til lønn etter arbeidsdager møtte veldig betydelig motstand. Til tross for klare forskrifter fra Charter of the Agricultural Artel, selv i 1936 og 1937. det var også, ifølge rapporter, kollektive gårder som fordelte inntekten blant husholdningene "i henhold til spiserne." I tillegg, hvis inntektene ble opptjent etter arbeidsdager - dvs. avhengig av arbeidet utført av en individuell kollektivbonde, ble de vanligvis ikke gitt til en individuell person, men til retten. I Midt-Russland skrev de om dette ikke bare på 30-tallet, men også på 50-tallet. 65.
I gjennomsnitt tjente et kollektivt gårdsmedlem i 1937 197 arbeidsdager, sett i forhold til hagen - 438 arbeidsdager * 56. Oppsamlingen av arbeidsdager til forskjellige kollektive bønder varierte imidlertid sterkt. 21% av kollektive bønder tjente mindre enn 51 arbeidsdager i 1937, 15% - 51 - 100 arbeidsdager, 25% - 101-200, 18% - 201-300, 11% - 301-400 og 9% - mer enn 400 arbeidsdager 67.
For det første ble forskjellige jobber evaluert annerledes: Formannens arbeidsdag kostet mer enn den gjennomsnittlige kollektive bondens arbeidsdag (1,75 - 2,00 versus 1,3 virkedager); i tillegg ble styrelederen ansett for å jobbe alle dager i året, mens feltarbeidere bare fikk lønn for de dagene de faktisk gikk ut i felt. I 1937 ble den gjennomsnittlige kollektive bonden (både mann og kvinne) betalt for 19 dager med arbeid i januar og 20 dager i juli, mens styrelederen alltid mottok 30 til 31 dager i måneden.
For det andre var forskjellen i lønn også avhengig av at graden av deltakelse til den kollektive bonden i det felles arbeidet varierte veldig. Dette tjente som et spørsmål om bekymring for myndighetene, som gjorde alt i deres makt for å takle de to hovedårsakene til den lave deltakelsen i kollektive gårdsarbeid: mennenes arbeid og kvinnens sysselsetting i husstanden. Av det totale antallet kollektive bønder i yrkesaktiv alder, som i Sovjetunionen i 1937 utgjorde nesten 20 millioner mennesker, trente 7 millioner mindre enn 50 arbeidsdager. Årsakene til denne minimale deltakelsen i kollektivt gårdsarbeid var at kvinner hadde råd til å bli hjemme eller synes det var mer lønnsomt å jobbe på tomtene sine. Selv de av dem som tjente et betydelig antall arbeidsdager, jobbet bare på kollektivgården i de hotteste tider. Om vinteren, som nevnt tidligere, var forholdet mellom menn og kvinner som jobbet på kollektivgården 2: 1 69.
Til tross for alle kallene til det motsatte, hersket tradisjonen i en bondefamilie, ifølge hvilken, hvis både mann og kone var vanlige kollektivbønder, ektemannen brukte mer tid på de kollektive gårdsfeltene, og kona - på den personlige tomten. I 1939 prøvde de å tvinge kvinner til å jobbe på kollektivgården, og innførte et minimum av arbeidsdager.
Men som all-Union landbruksavisen skrev med indignasjon, trodde kollektive bønder, for eksempel i Saratov-regionen, at «hvis mannen fungerer bra, så kan ikke kona jobbe i det hele tatt, fordi han alene vil trene et minimum av arbeidsdager for seg selv og for sin kone. Derfor jobber her de fleste konene til traktorførere, formenn og noen styremedlemmer fremdeles ikke på kollektivgården, men er engasjert utelukkende i deres personlige husstand ... "Ifølge en annen rapport fra kollektive bønder som først gikk på jobb, ble andre kvinner spottende kalt" feige kråker som ble skremt av dekretet. " 70.
På 30-tallet. arbeidsdager ble betalt hovedsakelig i natura (korn, poteter og andre matvarer), selv om kollektive gårder i teorien skulle utføre både in natura og kontant betaling. Det var strengt forbudt å gi naturalytelser ("forskuddsbetaling") til kollektive bønder etter innhøstingen, til oppgavene for statlige forsyninger var fullført. Siden disse oppdragene var store, hadde kollektive gårder lite korn å dele ut på et magert år.
Størrelsen på naturalytelser per arbeidsdag i løpet av 30-årene. rose. I 1932 ga den gjennomsnittlige sovjetiske kollektive gården ut 2,3 kg korn per arbeidsdag, og i 1937 (den mest produktive i et tiår) - nesten 4 kg, uten å telle poteter, erter og andre produkter, også fordelt på arbeidsdager. I 1937 fikk den samlede husholdningen i gjennomsnitt 1636 kg korn for hverdager, eller omtrent ett kilo per dag for hvert familiemedlem. Problemet var at det kunne være en enorm forskjell i lønn for arbeidsdager, avhengig av fruktbarheten i regionen, utbyttet, mengden obligatoriske leveranser og produktiviteten til den kollektive gården. Så, den kollektive gården "Pugachev" i Bashkiria utstedte i 1937 8 kg korn per arbeidsdag. Imidlertid produserte de kollektive gårdene i Leningrad-regionen et år før avlingssvikt i mange regioner, mindre enn en tredjedel kilo korn per arbeidsdag.
Når det gjelder kontantbetalinger, ifølge offisielle data mottok den gjennomsnittlige kollektive bonden 108 rubler totalt for året. i 1932 og 376 rubler. i 1937, men også her var det store forskjeller på tvers av regioner og kollektive gårder. Mange kollektive gårder ga ikke ut kontanter i det hele tatt på arbeidsdager, og ikke bare i tilfelle en midlertidig økonomisk krise, som for eksempel i regionen Non-Black Earth i 1936. En lignende ting skjedde i noen kollektive gårder i fruktbare jordbruksområder etter en rikelig innhøsting i 1937. I 1940 var 12% alle sovjetiske kollektivbruk fikk ikke kontanter på arbeidsdager. I Tambov-regionen var dette tallet 26%, i Ryazan-regionen - 41% 72.
Kontantbetalinger til kollektive bønder var så små fordi formannene og styrene for kollektive gårder ganske ofte fant andre bruksområder for kollektiv gårdsinntekt. Det udelelige kollektive gårdsfondet, hovedsakelig ment for å finansiere den kollektive gårdskonstruksjonen
og kjøp av husdyr og landbruksmaskiner ga mange muligheter for mange formenn som var mye mer attraktive enn den lovlige betalingen av kollektive bønders arbeidsdager. For eksempel kan det brukes til å betale lønn til styreleder og regnskapsfører (se kapittel 7), eller det kan brukes til å ansette arbeidskraft, enten i tilfelle en reell mangel på hender, eller til å frigjøre kollektive gårdsmedlemmer til andre aktiviteter.
I henhold til Charter of a farming artel skulle årlige bidrag til det udelbare fondet til den kollektive gården utgjøre 10 - 20% av kontantinntektene. I erkjennelsen av at dette tallet i praksis ofte ble overskredet, og midlene for kontantutbetalinger til kollektive bønder på arbeidsdager var fullstendig utilstrekkelige, brukte regjeringen ny taktikk: dekretet 1938 om feil fordeling av inntekt på kollektive gårder krevde at minst 60% av den samlede kontantinntekten til den kollektive gården ble brukt til å betale kollektive bønders arbeidsdager, og gjentatte tidligere instruksjoner, ifølge hvilke ikke mer enn 2% kunne gå til "administrative og interne utgifter" (hovedsakelig kontantbetalinger til den kollektive gårdsadministrasjonen). Det er likevel klart at denne resepten, i likhet med de forrige, ofte ble ignorert 73.
Da kollektive gårder blomstret, spesielt i sør, på slutten av 30-tallet. rapporter om deres forsøk på å bryte ut av samarbeidsstrukturen og flytte til et slags landlig kapitalistisk arbeidsmarked begynte å formere seg.
I tillegg til de kollektive gårdsformennene som anstrengte seg for å sikre seg en månedslønn, begynte også alle andre representanter for administrasjonen og tjenestemenn å kreve regelmessig lønn fra den kollektive gården i stedet for uforutsigbare in natura og kontantutbetalinger for arbeidsdager basert på en proporsjonal fordeling av produksjon og gårdsoverskudd. Brigadiere, regnskapsførere, brudgom, sjåfører og vaktholdere ble kåret til blant de som angivelig mottok vanlig lønn på kollektive gårder i Kuibyshev-regionen i 1938. De skrev om det samme kravet som kollektive bønder i Leningrad-regionen fremmet. De kollektive bøndene prøvde også, ikke å stole på regnskapsføringen av arbeidsdager, å inngå kontrakter med kollektivbruket for spesifikt arbeid. På en samlet gård i Leningrad-regionen krevde kollektive bønder som jobbet i stallen at de skulle få betalt 5 rubler hver. for hvert fat medbrakt vann. På en velstående kollektivgård på Midtvolga kjøpte en kollektivbonde et par okser og tilbød seg å gi dem arbeid på kollektive gården hvis han fikk betalt kontant til samme sats som enkeltbønder.
Til tross for forbudet mot kollektive gårder fra å ansette utenfor arbeidstakere, eksisterte denne praksisen overalt, spesielt i de områdene der nærheten til bymarkedene ga kollektive bønder mange muligheter til å hente ut betydelig ekstra
personlig inntekt. En kollektivgård i Leningrad-regionen brukte 4500 rubler i 1936 på å ansette utenforstående til å jobbe på markene. En annen kollektiv gård hyret arbeidere for 6 rubler. per dag, uten å telle anstendig naturalytelser, mens dets egne medlemmer bare mottok 60 kopekk. for en arbeidsdag. På "Pyatiletka" kollektive gård i Kalinin-regionen, hvor rekruttering av arbeidskraft var spesielt hyppig, jobbet halvparten av kollektivbøndene på de lokale murstein- og glassfabrikkene, og kollektivgården hyret individuelle bønder til feltarbeid. I følge offisiell statistikk var slike tilfeller imidlertid et unntak. De fleste steder sysselsatte den kollektive gården i gjennomsnitt mindre enn 10 personer per år. i 3-4 dager med arbeid 75.
Endelig ansatte individuelle kollektive bønder "varamedlemmer" som jobbet for dem på den kollektive gården. For eksempel på Stalin kollektive gård, som ligger 3 km fra det regionale sentrum av Ordzhonikidze, sendte kona til kollektivbonden Nikolai Piskachev husholdersken sin inn i marken i stedet for seg selv, og hun handlet på det svarte markedet i byen. I kollektivgården "Budyonny" i Kiev-regionen hyret kollektivbonde S. Lymar en individuell bonde til å jobbe på sin plass i marka. Lymar betalte den enkelte bonden kontant, og den kollektive gården betalte Lymar for hverdager 76.
ARBEID
måleenhet for arbeidskraft på en kollektiv gård. T. bestemmer mengden og kvaliteten på arbeidskraften som den kollektive bonden bruker, tilsvarende oppfyllelsen av en viss arbeidsnorm. Mengden arbeidskraft brukt av en kollektivbonde for året (eller frem til fordelingen av inntekten), uttrykt i T., bestemmer hans andel i kollektivbrukets natur- og kontantinntekt fordelt på kollektive bønder (se. Kollektivbondeinntektog Fordelinginntekt kollektivbruk).
NKZ USSR på grunnlag av å studere opplevelsen av kollektive gårder på vegne av Sovjetunionens sentrale eksekutivkomité. fra 28. feb 1933 opprettet for kollektive gårder et omtrentlig estimat på arbeidsdagene til forskjellige landbruksprodukter. fungerer, og deler dem i 7 grupper. Samtidig krediteres en kollektiv bonde som har oppfylt produksjonshastigheten for arbeid tildelt den første gruppen 0,50 T.; til den andre gruppen - 0,75 T; til den tredje - 1 T. til den fjerde - 1,25 T; til den femte - 1,50 T; til den sjette - 1,75 T; til den syvende-2 T. (for prisen på traktorførernes arbeid, se. Traktorfører).Eks. for vårpløying med 2-delt plog, settes en daglig produksjonshastighet på 1,20 ha.Dette arbeidet tilskrives den 5. gruppen, som betyr for oppfyllelsen av den spesifiserte produksjonshastigheten for den kollektive bonden d. påløpt 1,5 T. Hvis en kollektivbonde på en dag, etter å ha brøytet bare 0,8 ha, ikke oppfyller normen, vil det følgelig ikke skrives 1,5 T., men 1 T., og omvendt, hvis normen er overoppfylt, si, for 1/3 blir han kreditert ikke med 1,5 T., men 2 T., etc. I 1934 ble den omtrentlige hastigheten for utvikling og evaluering av arbeidet i T. etablert for hver region og region, med tanke på deres spesifikke egenskaper.
Med anvendelsen i kollektive gårder av den omtrentlige satsen som ble etablert av NKZ i Sovjetunionen i T. forskjellige landbruksprodukter. arbeider og deres inndeling i grupper d. b. egenskapene til den gitte kollektive gården blir tatt i betraktning (avgiftsstatusen, verktøyene, jordens natur osv.).
Utarbeidelse av en produksjonsplan, hver kollektive gård, på grunnlag av volumet av alt arbeid, etablering av produksjonsstandarder og deres vurdering i produksjon, bestemmer det totale antall produksjonsanlegg som vil være nødvendig for å oppfylle produksjonsplanen for den kollektive gården som helhet. Evaluering av hvert arbeid i Etc. b. kjent av kollektivbonden på forhånd (for arbeid av dårlig kvalitet blir T. ikke belastet). Antallet T. som belastes brigaden for utførelsen av produksjonsoppdraget, med utilstrekkelig tilfredsstillende ytelse av arbeidet, reduseres innen 10% av det totale antallet T., utarbeidet av brigaden; hvis en brigade har høstet fra en tomt den dyrker over det kollektive gårdsgjennomsnittet, krediteres alle medlemmene av brigaden i tillegg med opptil 20% av T. Dette. tilleggsopptjening av T. gjøres ved å redusere antallet av dem (også innen 20%) til lag som har gitt seg under det samlede gårdsgjennomsnittet. Denne avhengigheten av den kollektive bondenes inntekt av resultatene av arbeidskraften hans skaper de nødvendige forholdene for hver kollektivbondes interesse i å øke arbeidsproduktiviteten og i bedre kvalitet.
Jordbruksordbok referanse. - Moskva - Leningrad: Statlig forlag for kollektiv og statlig bondelitteratur "Selkhozgiz". Sjefredaktør: A.I. Geister. 1934 .
Synonymer:Se hva "WORK" er i andre ordbøker:
En arbeidsdag ... Staveordbok-referanse
Man-day Dictionary of Russian synonymer. arbeidsdag n., antall synonymer: 3 mål (250) pinne ... Synonym ordbok
Mål på arbeidsinnsats i kollektive gårder, brukt i 1930-1966; tjente som grunnlag for fordeling av inntekt ... Juridisk ordbok
Mål på arbeidsinnsats på kollektive gårder brukt i 1930 66; tjente som grunnlag for fordeling av inntekt ... Big Encyclopedic Dictionary
ARBEIDSDAG, arbeidsdag, mann. (neol.). En enhet for å regnskapsføre arbeidskraften til kollektive bønder, som sørger for både den daglige produksjonshastigheten og kvaliteten på arbeidet. Ushakovs forklarende ordbok. D.N. Ushakov. 1935 1940 ... Ushakovs forklarende ordbok
ARBEID, dag, mann. En enhet for registrering av arbeidskraftskostnader og fordeling av inntekt etter arbeidskraft på kollektive gårder (frem til 1966, med unntak av enkelte gårder i landet). Ozhegovs forklarende ordbok. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Ozhegovs forklarende ordbok
arbeidsdag - arbeidsdag ... Ordbok for forkortelser og akronymer
Arbeidsdag er et mål for vurdering og form for regnskapsføring av mengden og kvaliteten på arbeidskraft på kollektive gårder i perioden 1930 til 1966. Medlemmer av kollektive gårder fikk ikke lønn. All inntekt etter å ha oppfylt forpliktelser overfor staten (obligatoriske leveranser og ... ... Wikipedia
Dag; m. I Sovjetunionen: en arbeidsenhetsregnskap på en kollektiv gård, som bestemmer andelen av hvert medlem i inntekt. * * * arbeidsdag er et mål på arbeidskraftinnsats i kollektive gårder brukt i 1930 66. * * * ARBEIDSDAG ARBEIDSDAG, et mål på arbeidsregnskap i sovjetiske kollektivbruk i 1930-1966; ... ... leksikonordbok
arbeidsdag -, dager, m. Enheten for regnskapsføring av arbeidskraft i kollektive gårder, som bestemmer andelen til en kollektiv bonde i inntekt (brukt til 1966). MAC, vol.4.418. For hver arbeidsfør arbeidstaker ble det fastsatt et obligatorisk minimum hverdager per år. IKPSS, 468. Gammel kvinne og atten ... ... Forklarende ordbok for Sovjet-språket
arbeidsdag - (labor denir, laborodenher) arbeidsdag Kollektivbonde Iofeu yshIerer zerral'yteshtyge shapkh, mefapkI Kollektivbonde laborodeneu im el'ytyg'eu lezh'apkIer ratyshtyg ... Adygabzam izehef tykk
Bøker
- Arbeidsdag. Samling av historier, Mikhail Khaimovich. Den sentrale plassen i samlingen er okkupert av historier om hverdagen til det sovjetiske forskningsinstituttet - før perestrojka og helt i begynnelsen, like før landets sammenbrudd. Total kontroll, tett atmosfære av stagnasjon, ...
Arbeidsdag - et mål på vurdering og en form for regnskap for mengden og kvaliteten på arbeidskraften til en kollektiv bonde i kollektiv gårdsproduksjon (1930-1966). Regnskap og evaluering av den kollektive bondens arbeid på arbeidsdager følger av særegenheter ved den samfunnsøkonomiske karakteren til kollektiv gårdsproduksjon. Mens inntektene til statlige virksomheter er heleid av staten og arbeidstakerne i bedriftene mottar lønn i kollektive gårder, er det ingen lønn, og all inntekt etter å ha oppfylt forpliktelser overfor staten (obligatoriske leveranser og naturalytelser til MTS) går til fullstendig avhending av kollektivbruket og kollektive bønder, og hver kollektiv bonde mottar for hans arbeid er en andel av den samlede gårdsinntekten i samsvar med arbeidsdagene som er utarbeidet av ham.
For første gang begynte regnskap og evaluering av arbeid på arbeidsdager å bli brukt på individuelle kollektive gårder i 1930. Den 7. juni 1930 ble det ved et dekret fra USSRs kollektive gårdsenter introdusert en arbeidsdag som et enkelt mål for å redegjøre for arbeidskraften til kollektive bønder og fordeling av inntekt, noe som tydeligere tydeliggjorde selve konseptet som er nevnt i modellcharteret for en jordbruksartikkel, godkjent av dekretet fra den sentrale utøvende komiteen og Rådet for folks kommissærer i Sovjetunionen datert 13. april 1930. opptjening av arbeidsdager ble publisert av Sovjetunionen Kolkhoz Center i publikasjonen "Organisasjon og avlønning av arbeidskraft i kollektive gårder" M. 1930. Innføringen av arbeidsdagen skulle tillate utjevning i inntektsfordelingen, som fant sted under hensyntagen til og evaluering av arbeidskraft i monetære termer. Faktisk skjedde ikke denne endringen i de fleste kollektive gårder. Dermed førte feil rasjonering og feil etablering av priser for individuelt arbeid i en rekke kollektive gårder til at kollektive bønder som var direkte involvert i produksjon (feltdyrking, dyrehold) genererte betydelig mindre arbeidsdager enn kollektive bønder som driver med administrativt, ledelsesmessig, økonomisk og tilleggsarbeid.
I tillegg var det en praksis med vilkårlig opptjening av arbeidsdager uten å ta hensyn til arbeidskvaliteten, samt fordelingen av inntektene "av spisere", noe som til en viss grad bidro til krisen med kollektiv gårdsproduksjon i 1931-1932, som førte til hungersnøden i 1933. I 1933 ble ekteskapssystemet innført ( - For å øke akkordproduksjonen til feltarbeidere ble det gjennomført en revisjon av prisene, og i stedet for de tidligere eksisterende 5 gruppene ble det innført 7 prisgrupper. Arbeidet til den høyeste 7. gruppen ble estimert til 2 arbeidsdager. Og Sovjetunionens folkekommissariat foreslo de kollektive gårdene «å forby formennene å akseptere og telle arbeidsdager for dårlig utført arbeid. Ved utilstrekkelig tilfredsstillende arbeid gir det kollektive gårdsstyret rabatt på det totale antall arbeidsdager som brigaden har trent, inkl. og en formann, opptil 10% ”.
Likevel hadde arbeidsdagen, som et mål på arbeidskraft, fortsatt den vesentlige ulempen at den under forholdene til jordbruksproduksjon ikke alltid tok hensyn til de endelige resultatene av arbeidskraft. Antall påløpte arbeidsdager til medlemmer av brigaden eller teamet ble ikke avhengig av avkastningen eller lønnsomheten til dyrehold. Som et resultat førte betaling for arbeidsdager uten nødvendige avklaringer og tillegg til arbeidsdagen til utjevning. For å eliminere denne mangelen måtte distribusjon på kollektive gårder etableres i direkte proporsjon med resultatene av arbeidskraft.
Et annet resultat av innføringen av arbeidsdagen var at kvinner i landsbyen fikk samme mulighet som menn til å motta godtgjørelse for arbeid.
Kollektivgården introduserte en arbeidsdag. Hva er en arbeidsdag? Før en arbeidsdag er alle like - både menn og kvinner. Den som har trent flere arbeidsdager tjente mer; Her kan verken far eller ektemann bebreide kvinnen at han gir henne mat. Nå er en kvinne, hvis hun jobber og har arbeidsdager, er hun sin egen elskerinne. Gjennom arbeid frigjorde den kollektive gården kvinnen og gjorde henne uavhengig. Hun jobber ikke lenger for faren, mens hun er i jenter, ikke for mannen sin når hun er gift, men primært jobber for seg selv. Dette betyr frigjøring av bondekvinnen, dette betyr også det kollektive gårdssystemet, som gjør en arbeidskvinne lik hver arbeidende mann. I. Stalins tale 10. november 1935 på et møte med fem hundre kvinner (kollektive bønder som har oppnådd innsamling av 500 centners rødbeter per hektar).
1935-1941
For å eliminere utjevning i art. 15 i Approximate Charter of an Agricultural Artel fra 1935 ble en annen seksjon introdusert, med anbefaling om at kollektive gårder skulle fordele inntekt avhengig av resultatene av arbeidskraft. Denne bestillingen var mer regressiv i forhold til bestillingen som eksisterte i henhold til Model Charter fra 1930, men den eliminerte imidlertid ikke elementene i utjevning av lønn.
På bakgrunn av disse endringene i hver kollektive gård arbeider styret og godkjennes av generalforsamlingen for kollektive bønder for alt landbruk. arbeidsproduksjonshastigheter og priser for hvert arbeid på arbeidsdager. Evaluering av arbeid på arbeidsdager utføres avhengig av arbeidstakerens nødvendige kvalifikasjoner, kompleksiteten, vanskeligheten og viktigheten av arbeidet for den kollektive gården.
Minst en gang i uken beregnes alt arbeidet som kollektivbonden har utført, og antall arbeidsdager som er utarbeidet av ham registreres i kollektivbondenes arbeidsbok, i samsvar med de fastsatte satsene. Utstedelsen av forskudd og den endelige inntektsfordelingen blant kollektive bønder utføres utelukkende i henhold til antall arbeidsdager som er utarbeidet.
Mens det i 1936 var gjennomsnittlig produksjon per husholdning på 393 arbeidsdager, økte denne produksjonen i 1939 til 488 arbeidsdager.
I 1936 ga 88,1% av kollektive gårder ut opptil 3 kg korn per arbeidsdag, 8,0% fra 3,1 til 5,0 kg, 2,4% fra 5,1 til 7 kg. og bare 1,5% - over 7 kg. I utbyttet av 1937 ga mindre enn 3 kg - 50,6%, fra 3,1 til 5,0 kg - 26,4%, fra 5,1 til 7 kg - 12,8% og ca. 10% ga ut mer enn 7 kg. I 1939 (mager) mindre enn 1 kg (over 700 g) - 35,9%, fra 1 til 3 kg - 47,4%, fra 3,1 til 5 kg - 9,4% og bare 4,4% ga ut mer enn 5 kilo, i 4,4% av kollektive gårder ble problemet ikke laget.
På grunn av hengende etter regelverket for rasjonering av arbeidsdagen, har en zonetendens til størrelsen på betalinger for arbeidsdager utviklet seg - i kollektive gårder som driver med industrielle avlinger (bomullsdyrking) betalinger, inkludert kontantbetalinger, overskred betydelig de som er i midtsonen til RSFSR - for eksempel i Tadsjikistan i 1935 i kollektivgården "Bolshevik »Hver familie mottok i gjennomsnitt 10 tusen rubler i inntekt, og familien til Salikhan Dadaev, som utarbeidet 1593 arbeidsdager, mottok 22.303 rubler. inntekt.
Etter å ha oppnådd relativ suksess i spørsmål om den naturlige verdien av arbeidsdagen som helhet over hele landet, var det fremdeles et stort gap mellom in natura og den økonomiske delen av arbeidsdagen. For å eliminere denne praksisen ble resolusjonen fra Council of People's Commissars of the USSR and the Central Committee of the All-Union Communist Party of Bolsheviks of April 19, 1938 "Om feil fordeling av inntekt i kollektive gårder og resolusjonen av 4. desember 1938" Om fordelingen av kontantinntekt i kollektive gårder "vedtatt, som endret praksisen med fordeling av kontantinntekt fra kollektive gårder. Store håp om en økning i de monetære inntektene til kollektive gårder var knyttet til utviklingen av råvaresosialisert husdyr i samsvar med vedtaket fra Council of People's Commissars of the USSR og Central Committee of the All-Union Communist Party of Bolsheviks of 8. juli 1939. Likevel, i sammenligning med den første femårsperioden, økte kontantinntektene på arbeidsdager i gjennomsnitt 4,5 ganger.
For å styrke arbeidsdisiplinen, fastsatte dekretet fra sentralkomiteen til CPSU / b / og Council of People's Commissars of the USSR fra 27. mai 1939 "Om tiltak for å beskytte offentlige land på kollektive gårder fra å kaste bort" et obligatorisk minimum av arbeidsdager for funksjonshemmede kollektive bønder - 100, 80 og 60 arbeidsdager per år (avhengig av regioner og områder). De som ikke trente (uten vesentlige omstendigheter) i løpet av året et minimum av arbeidsdager skulle bortvises fra kollektive gården, fratatt personlige tomter og fordelene som ble etablert for kollektive bønder. I begynnelsen av 1941 anerkjente Council of People's Commissars of the USSR og Central Committee of the All-Union Communist Party (Bolsheviks) det nødvendig for å øke arbeidsproduktiviteten, å etablere tilleggsbetalinger til kollektive bønder for å øke avlingene og husdyrproduktiviteten.
1941-1947
Med krigsutbruddet ble også landets landbruk satt under krigsrett. Reduksjonen av sådd land og ressurser for dyrking av dem førte til behovet for å maksimere uttaket av korn fra kollektive gårder, noe som kom til uttrykk i minimeringen og i et større volum av opphør av matbetalinger for arbeidsdager, spesielt i 1941-42.
Til tross for dette bemerkes det i resolusjonen fra Council of People's Commissars of the USSR and the Central Committee of the All-Union Communist Party / b / of April 13, 1942, "Om å øke obligatorisk minimumshverdag for kollektive bønder, at i landbrukskarteller ble dette minimumet oppfylt og overskredet. Men under krigsforhold var det allerede utilstrekkelig. Derfor økte Council of People's Commissars of the USSR og Central Committee of the All-Union Communist Party / b / det obligatoriske årlige minimumet under krigen. Det ble for forskjellige regioner og regioner (etter grupper) på 100, 120 og 150 arbeidsdager. Dekretet fra 13. april 1942 økte ikke bare det årlige minimumet av arbeidsdager, men for å sikre utførelsen av forskjellige landbruksarbeider, etablerte kollektive bønder et visst minimum arbeidsdager for hver periode med jordbruksarbeid. For eksempel i kollektivbrukene til den første gruppen med minimum 150 arbeidsdager per år, var det nødvendig å trene minst 30 arbeidsdager før 15. mai, fra 15. mai til 1. - 45. September, fra 1. september til 1. - 45. November. Resten 30 - etter 1. november. Det var få mennesker i landsbyen. Jeg måtte sette et minimum for tenåringer. Dekretet bestemte at ungdommer, familiemedlemmer til kollektive bønder, i alderen 12 til 16 år, måtte trene minst 50 arbeidsdager per år, men uten periodefordeling. Dette lette arbeidsopplæringen til ungdommer, tillot dem å kombinere arbeid med skole og reduserte muligheten for ungdomskriminalitet. Dekretet fra presidiet for Sovjetunionens øverste sovjet fra 15. april 1942 forutsatt at personer som er skyldige i å unnlate å utarbeide det obligatoriske minimumet av arbeidsdager i perioder, straffes med korrigerende arbeid på en kollektiv gård i opptil 6 måneder med et fradrag på opptil 25 prosent av arbeidsdagene fra betaling. Men dekretet foreslo at denne oppbevaringen ikke skulle gjøres til fordel for staten, men til fordel for den kollektive gården. Denne avgjørelsen bidro til interesse for kollektive gårder i det faktum at denne forbrytelsen ikke ble skjult, og gjorde det mulig for den bedre å gi tilbakeholdingsmidler til de som var i nød. I henhold til betydningen i dekretet, kan bare funksjonsfriske personer være strafferettslig ansvarlige for unnlatelse av å utarbeide det obligatoriske minimumet av arbeidsdager. Og for å forhindre feil her, utstedte folks justiskommissær i Sovjetunionen en pålegg datert 4. juli 1942. Bekjennelsen forbød domstolene å ta hensyn til saker om straffansvar for manglende overholdelse av obligatoriske minimumsarbeidsdager, hvis det dreide seg om kollektive bønder over 60 år, kollektive bønder over 55 år og tenåringer under 16 år. Derfor er ungdommer fra 12 til 16 år medlemmer av familiene til kollektive bønder, selv om de måtte trene minst 50 arbeidsdager i året, hadde de ikke strafferettslig ansvar for manglende oppfyllelse av et slikt minimum.
I 1943 var den gjennomsnittlige fordelingen av korn til kollektive bønder etter arbeidsdager i Sovjetunionen 0,7 kg (1940-1,6), 1944 - 0,8 kg.
I løpet av de første årene av gjenopprettingen av nasjonaløkonomien, inkludert i forbindelse med tørke og et generelt fall i avlingene, samt det økte behovet for staten for korn, reduserte produksjonen av korn og belgfrukter for arbeidsdager på kollektive gårder enda mer: I 1945: opptil 100 gram per arbeidsdag ga 8 , 8% av kollektive gårder; fra 100 til 300 - 28,4%; fra 300 til 500 - 20,6%; fra 500 til 700 - 12,2%; fra 700 g til 1 kg - 10,6%; fra 1 kg til 2 kg - 10,4%; mer enn 2 kg - 3,6%; uten problem for arbeidsdager 5.4 I 1946 ga 14,1% av kollektive gårder opp til 100 gram per arbeidsdag; fra 100 til 300 - 30,8%; fra 300 til 500 - 17,7%; fra 500 til 700 - 9,4%; fra 700 g til 1 kg - 7,7%; fra 1 kg til 2 kg - 6,7%; mer enn 2 kg - 3,0%; uten problem for arbeidsdager 10,6%, noe som førte til sult vinteren 1946/47.
1948-1966
For å hjelpe kollektive gårder med å innføre mer progressive betalingsformer, uten element av utjevning, anbefalte ministerrådet for Sovjetunionen i sin resolusjon av 19. april 1948 "Om tiltak for å forbedre organisasjonen, øke produktiviteten og effektivisere lønningene på kollektive gårder" at kollektive gårder fordeler inntekt tar hensyn til innhøstingen samlet av brigaden, og i brigadene - av enheter, slik at de kollektive bøndene til brigadene og enheter som mottok høyere avkastning, ville få tilsvarende høyere lønn. For å oppnå dette foreslår ministerrådet for Sovjetunionen tre metoder for ytterligere opptjening eller avskrivning av arbeidsdager.
Prosedyren for fordeling av inntekt, anbefalt av dekretet fra Ministerrådet for Sovjetunionen fra 19. april 1948, bidro til innføringen av et mer progressivt lønnssystem. Imidlertid har dette systemet også en rekke ulemper som ble identifisert i løpet av applikasjonen i praksis.
Jakten på nye former for godtgjørelse i kollektive gårder ble særlig utbredt etter publiseringen av et dekret fra 6. mars 1956. Ved denne resolusjonen oppfordret CPSUs sentralkomité og ministerrådet til Sovjetunionen kollektive bønder til å utvide initiativet og kreativiteten til de kollektive gårdsmassene for å forbedre alle produksjonsprosesser, organisering og ledelse av kollektive gårdsanliggender. I mange kollektive gårder er slike former for godtgjørelser utviklet og implementert, som avviker vesentlig fra de som er anbefalt i dekretet fra 19. april 1948 nr.
I 1959 ble det besluttet å innføre et nytt lønnssystem på kollektive gårder. Begynte å introdusere en mann-koden med kontant lønn. Kollektive bønder som driver jordbruk, i stedet for å beregne arbeidsdager, får en garantert minstelønn, og en del av den ble utstedt som et månedlig forskudd, og på slutten av året ble den endelige utbetalingen utført.
Eksistensen av arbeidsdagen ble offisielt avbrutt av innføringen av garanterte lønninger innført i samsvar med dekretet fra sentralkomiteen til CPSU og Ministerrådet for Sovjetunionen 18. mai 1966 "Om å øke den kollektive bøndenes materielle interesse i utviklingen av sosial produksjon", ifølge hvilken ministerrådene i Unionen republikker i avtale med Sovjetunionens landbruksdepartement og Statskomiteen for arbeid og sosiale spørsmål godkjenner anbefalinger om lønn i kollektive gårder. Disse handlingene til unionsrepublikkene binder også retten til kollektive gårdsmedlemmer til tilleggslønn og bonuser ikke bare med hensyn til arbeidsdisiplin, men også med kvaliteten på arbeidet.
Arbeidsdag og modernitet
Introdusert under N.S. Khrusjtsjov, aksiomet om at "en arbeidsdag ikke kan anerkjennes som et korrekt, objektivt mål på arbeidskostnadene for produksjon av varer" fra midten av åttitallet og fikk sin videre utvikling - det var mange publikasjoner og intervjuer der arbeidsdagen utelukkende var en "pinne" i kontorboken og ble identifisert med ulønnet arbeidskraft på kollektive gårder i nesten hele eksistensperioden.
En arbeidsdag er en form for arbeidsregnskap på kollektive gårder i perioden 1930 til 1966. Følgende normative handlinger tjente som hjemmel for innføringen av dette skjemaet: "Model Charter of an Agricultural Artel", godkjent av dekretet fra Central Executive Committee og Council of People's Commissars of the USSR datert 13. april 1930 og resolusjonen fra Sovjetunionen Kolkhoz Center datert 7. juni 1930, som introduserte arbeidsdagen som et enkelt mål for regnskapsføring av arbeidskraften til kollektive bønder og fordeling ... Det var i henhold til de påløpte arbeidsdagene at kollektive bønder kunne motta betaling for sitt arbeid fra kollektivbruket i kontanter og i naturalier. Imidlertid har de kanskje ikke mottatt en betydelig del, etter å ha jobbet hele året.
La oss ta en titt på noen av de mest populære mytene og misoppfatningene om arbeidsdager. Det er et vanlig uttrykk for arbeid på kollektive gårder: "de jobbet for pinner", som betyr arbeid uten lønn i det hele tatt. Dette er selvfølgelig ikke tilfelle, de beryktede "pinnene" er bare et mål for regnskap. Uttrykket er imidlertid ikke blottet for mening, siden de kollektive bøndene hadde rett til ikke å betale for de påløpte arbeidsdagene.
Gå videre. En arbeidsdag er ikke en kalenderdag. For arbeid på en bestemt kalenderdag, kunne en kollektiv bonde motta 1,5 eller til og med to arbeidsdager; det var avhengig av arbeidets kompleksitet og kompleksitet. Totalt var det først 5, og deretter 7 prisgrupper.
Her er et eksempel på en samlet bondebok, der det registreres 297 arbeidsdager som er trent
Kollektivbonden ble forskuddsbetalt i løpet av året, og betalt i sin helhet på slutten av året. Fra "Model Charter of an Agricultural Artel": "Betaling for medlemmene av artelen gjøres i følgende rekkefølge: I løpet av regnskapsåret betales for mat og andre behov for artelmedlemmene ikke mer enn 50 prosent av det forfallne beløpet for arbeidet (i natura eller i penger). regnskapsåret, blir den endelige betalingen utført. "
Full betaling ble bare utført hvis kollektivbruket betalte staten i sin helhet på alle punkter i planen utstedt av distriktskomiteen. Hvis den kollektive gården ikke oppfylte planen, var full avtale med kollektive bønder forbudt ved lov. Slike tilfeller var slett ikke uvanlige i den stalinistiske Sovjetunionen, men heller en vanlig forekomst.
Og en ting til: kollektive gården ga ut både penger og naturlige produkter for hverdager. Imidlertid, som allerede nevnt, hvis de ble utstedt i prinsippet. Mange kollektive gårder ga ikke ut kontanter for arbeidsdager i det hele tatt, og ikke bare i krisesaker. En lignende ting skjedde på noen kollektive gårder i fruktbare jordbruksområder, selv etter den rikholdige innhøstingen i 1937. I 1940 ga for eksempel 12% av alle sovjetiske kollektive gårder ikke kontanter for arbeidsdager. I Tambov-regionen var dette tallet 26%, i Ryazan-regionen - 41%.
Forskjellen i inntekt for kollektive bønder i Sovjetunionen, avhengig av region og den spesifikke kollektive gården, var betydelig, og noen ganger stor. De kollektive bøndene i de sentralasiatiske og kaukasiske republikkene tjente mye mer enn kollektive bønder i RSFSR. La oss bli kjent med en nysgjerrig sovjetisk propagandaplakat, som gjenspeiler forskjellen i inntekt, og av en eller annen grunn presenteres dette som en stor prestasjon for den stalinistiske Sovjetunionen!
La oss legge til en statistisk oppsummering med størrelsen på betalingene per arbeidsdag etter region, der situasjonen er enda tydeligere
Som du kan se, mottok den russiske kollektivbonden fra Kaluga-regionen "bare" 147 ganger mindre enn den tyrkmeniske kollektivbonden.
Som regel ble det største antall arbeidsdager tilført den kollektive gårdsadministrasjonen: Formannens arbeidsdag kostet betydelig mer enn arbeidsdagen til en vanlig kollektivbonde (1,75-2,00 mot 1,3 arbeidsdager). I tillegg ble styrelederen ansett for å jobbe alle dager i året, mens feltarbeidere bare fikk lønn for de dagene de faktisk gikk ut i feltet. I 1937 ble den gjennomsnittlige kollektive bonden (både mann og kvinne) betalt for 19 dager med arbeid i januar og 20 dager i juli, mens styrelederen alltid mottok 30-31 dager i måneden.
I mai 1939 ble "for å styrke arbeidsdisiplin" etablert et obligatorisk minimum av arbeidsdager for funksjonsfrie kollektive bønder - 100, 80 og 60 arbeidsdager per år (avhengig av territorier og regioner). De som ikke trente uten vesentlige årsaker i løpet av året, skulle minimum arbeidsdager utelukkes fra kollektive gården, fratatt personlige tomter og fordelene som ble etablert for kollektive bønder.
En annen nysgjerrig tabell om kollektive bønderes monetære inntekt i 1951
Bedømt av disse dataene mottok de karelske kollektive bøndene 83,3 rubler i måneden, mens de sentralasiatiske - 841,66 rubler. Gjennomsnittlig lønn i industrien i 1951 var 740 rubler per måned. Man kan bare misunne de asiatiske kollektivbøndene!
Nå for naturalytelse, som ble gitt for arbeidsdager sammen med kontanter. For hovedanalysen, la oss ta et veldig godt år når det gjelder korninnsamling og betaling for arbeidsdager i 1937. I år har produksjonen i natura økt, og 50,6% av kollektive gårder har gitt ut mindre enn 3 kg per arbeidsdag; 26,4% ga ut fra 3 til 5 kg. Ifølge statistikk tjente den gjennomsnittlige kollektive bonden i 1937 197 arbeidsdager og mottok 376 rubler for dem. Del opp i måneder, viser det seg 31,33 rubler. per måned. Korn viste seg 60-70 kg per måned. Pluss en rekke andre naturlige produkter. Til sammenligning: lønn i industrien i 1937 var 231 rubler / måned.
Generelt ordnet vi opp med inntekt på kollektive gårder. La oss nå se - hva førte slike magre inntekter til kollektive bønder til?
1. Noen av kollektivbøndene forlot gården, med krok eller skurk, mottok et sertifikat fra styret som tillot dem å forlate kollektive gården, eller bare flyktet til byer og byggeplasser, hvorav det var mange i Sovjetunionen og aksepterte de som ønsket det uten noen spesiell preferanse.
2. Alle kollektivbøndene la mest vekt på deres personlige oppdrett, fordi de visste at det ikke var noe håp for kollektive gårder. Og på kollektivgården jobbet de, som de sier, "uforsiktig", hvis de bare satte en "pinne". Bolsjevikene glemte at slavesystemet var det mest uproduktive.
3. De kollektive bøndene kompenserte for den tiggeriske "lønnen" ved massetyveri, et av de populære ordtakene i disse tider: "Alt rundt er kollektivbruk, alt rundt er mitt."
4. Mangelen på arbeidere førte til at for eksempel en kollektiv gård i Leningrad-regionen brukte 4500 rubler i 1936 på å ansette utenforstående til å jobbe i marka. En annen kollektiv gård hyret arbeidere for 6 rubler. per dag, uten å regne anstendige naturalytelser, mens dets egne medlemmer bare mottok 60 kopekk. for en arbeidsdag. På kollektive gården "Pyatiletka" i Kalinin-regionen, tyttet de ofte til å ansette arbeidskraft, fordi halvparten av deres kollektive bønder jobbet på lokale fabrikker. De husker også de utallige løsrivelsene fra skolebarn, studenter, militære menn og til og med proletarer, avskåret fra fabrikkarbeid for å hjelpe kollektive gårder, ikke sant?
Et annet bord der alt er klart og forståelig
Bare i tilfelle husker vi at den kollektive bonden var forpliktet til å betale statsskatt (for manglende betaling - straffansvar):
a) kontant jordbruksskatt, som avhenger av arealet til den personlige tomten, tilstedeværelsen av husdyr og jordbruksplanter på gården;
b) naturalytelse, som ble fastsatt for hver region.
For eksempel ble den gjennomsnittlige lønnsomheten til 1 ku i RSFSR i 1948 satt av staten til 2540 rubler per år, i Komi - 1800 rubler. Komi kollektivbonden ga den stalinistiske staten en skatt på 198 rubler for den. Var det mye? Gjennomsnittlig kontantinntekt fra arbeidsdager i republikken per gård samme år var 373,59 rubler. Dermed betalte bonden fra sin gjennomsnittlige kollektive gård "lønn" opp til 53% bare for en ku.
I 1940 var det kollektive gårdsplikten forpliktet til å overlevere 32-45 kilo kjøtt per år (individuelle bønder - fra 62 til 90 kilo), i 1948 - allerede 40-60 kilo kjøtt. For melk har de obligatoriske leveransene vokst fra et gjennomsnitt på 180-200 liter til 280-300 liter per år. I 1948 var den kollektive gårdsplassen også forpliktet til å donere årlig fra 30 til 150 kyllingegg. Corvee og leie, alt er som livegenskaper.
Historien til sovjetiske arbeidsdager ble avsluttet i mai 1966, da dekretet fra sentralkomiteen til CPSU og ministerrådet for Sovjetunionen av 18. mai 1966 "Om å øke den materielle interessen til kollektive bønder i utviklingen av sosial produksjon" i stedet for arbeidsdager innførte garanterte lønn for kollektive bønder, inkludert retten til tilleggslønn og bonuser. I tillegg til Sovjetunionen ble arbeidsdager bare brukt til å registrere bøndenes arbeid i maoisten
Vi jobbet i arbeidsdager. Jeg tror du har hørt mer enn en gang at folk i sovjetiske kollektive gårder ikke fikk lønn, men i stedet la pinner i kontorbøker, som senere kan være vil byttes mot mat eller andre produkter fra den kollektive gården. Fans av Sovjetunionen liker å si at alt dette er en løgn, at alt dette ikke eksisterte i det hele tatt, og hvis det gjorde det, var det bare til fordel, og generelt vet den store bedre.
Faktisk var arbeidsdagssystemet den faktiske legaliseringen av slavearbeid i Sovjetunionen, og dens direkte konsekvens var avskaffelsen av pass for kollektive bønder (fordi de flyktet til byen, og på en eller annen måte var det nødvendig å holde dem på landsbygda) - noe som selvfølgelig førte sovjeten system til ekte livegenskap.
Hvordan det hele startet.
I 1917 skjedde det i det russiske imperiet, hvor bolsjevikene - store demagoger og populister - kom til makten under ledelse. Først vedtok de flere tilsynelatende fornuftige lover ("dekret om land", "dekret om fred"), senere ble NEP i det hele tatt kunngjort - men parallelt ble det klart at frie og hardtarbeidende mennesker generelt ikke bryr seg om bolsjevikene. og ved frie og rettferdige valg vil bolsjevikernes demagoger aldri vinne.
Rundt de samme årene begynte det å bli klart at "folks sovjetmakt" ikke var populær i det hele tatt, og til og med i en eller annen forstand ikke "sovjetisk" - ingen rådførte seg med noen, på fabrikker var fagforeningene ikke lenger engasjert i vern av arbeiderrettigheter (og kun informert dem om "partiets og regjeringens avgjørelser"), og på landsbygda mislyktes bolsjevikene i alle henseender - velstående og hardtarbeidende bønder rullet bolsjevikene ved lokalvalg, og utsatte demagogien for latterliggjøring og stemme for intelligente ledere.
Som et resultat - bolsjevikene begynte å snurre undertrykkets svinghjul mot alle de som var uenige - de var i utgangspunktet ikke i stand til å gjøre noe annet. Alle andre partier ble erklært "fiender" og ødelagt, de rike og uavhengige bøndene ble erklært "kulakker" og begynte å bli utvist, og de arbeiderne som ønsket ekte "sovjetisk" kontroll i fabrikkene ble raskt ført til OGPU og beskyldt for "motrevolusjon".
I Sovjetunionen skrev de aldri om det - men innen 1930 hadde et diktatur og mangel på frihet blitt ti ganger kraftigere enn den tsaristiske en hadde blitt etablert i landet. Hvis arbeiderne i perioden 1905-1917 kunne komme sammen, opprette streikekomiteer, til og med publisere sine egne aviser og protestere på en annen måte - nå ble alle protester slukket i knoppen, "lederne" ble utvist eller skutt, og ekte livegenskaper kom tilbake til kollektive gårder.
Arbeidsdager og sovjetisk livegenskaper.
"Arbeidsdag" -systemet ble introdusert i 1930, i løpet av den tidlige stalinistperioden, og fungerte helt frem til 1966 - og påvirket regjeringen til tre generalsekretærer og flere generasjoner bønder. Dette systemet besto i at kollektive bønder sluttet å betale lønnI stedet for å lade de såkalte "arbeidsdagene" var systemet ekstremt brutalt og minnet noe om regnskapssystemet i konsentrasjonsleirer. En person jobbet hardt fysisk arbeid på en kollektiv gård, og i stedet for å få betalt for sitt arbeid, fikk han en "pinne" i det kollektive gårdsregisteret. Senere kunne disse "pinnene" byttes ut mot mat, eller de kan ikke, en del av "arbeidsdagene" kunne krysses ut for noen mindre lovbrudd, og så videre - for eksempel for "manglende overholdelse av normer" (ekstremt høy), ble en hel orm holdt tilbake fra folk arbeidsdager.
Hva var den økonomiske ekvivalenten til "arbeidsdagen"? På 1930-tallet, i fattige kollektive gårder, ble en arbeidsdag anslått til 30 kopekk - for dette beløpet, ifølge resultatene av arbeidet, kunne den kollektive bonden få for eksempel brød, korn eller ull. Som et resultat førte alt dette til massiv sult og utrolig fattigdom blant bøndene. Dessuten, hvis folk under tsaren på en eller annen måte kunne overleve med inntekt fra sin egen tildeling, ble det i Sovjetunionen innført ublu skatter på personlig jordbruk - noe som ytterligere ødela bøndene.
Selvfølgelig førte alt dette bare til at bøndene flyktet masse til byene - de flyktet fra dette slaveriet, sulten og håpløsheten. Bolsjevikene bestemte at det ikke ville fortsette slik, og fra 1932 faktisk legalisert slaveri - bøndene fikk ikke lenger utstedt pass, og de ble fratatt nøyaktig de samme rettighetene som de ble fratatt under livegenskap - de kunne ikke bevege seg fritt, velge type aktivitet, og så videre.
Den kollektive gårdsformannen ble en analog av "mesteren" i den nye sovjetiske livegenskapen - nå ga han tillatelse for bonden til å forlate landsbyen sin et sted, tillatelse til å studere i en eller annen utdanningsinstitusjon, - generelt kontrollerte de skjebnen til bøndene og deres barn. Unge mennesker prøvde med alle krefter å rømme fra kollektiv gårdslaveri (for eksempel var det få som kom tilbake til sin opprinnelige kollektive gård fra hæren), men ikke alle lyktes.
Det som er mer interessant er at på grunn av generell fattigdom betalte kollektive gårder faktisk ikke pensjon til eldre. Formelt sett var det - men ofte var det bare 2 rubler i måneden.
Hvordan endte det?
Og det hele endte litt forutsigbart: først, i 1959, ble det innført en "garantert minimumsbetaling" - slik at folket på kollektive gårder ikke skulle dø av sult i det hele tatt (som ofte skjedde på slutten av 1940-tallet), og i mai 1966 ble det besluttet å avbryte arbeidsdager - ved å innføre en garantert rett til godtgjørelse. Samme år begynte kollektive bønder å motta pass - etter nesten 50 år med "arbeider- og bondemakt" anerkjente kommunistene endelig bøndenes rett til å kalle seg folk.
I løpet av årene med Perestroika begynte mange sovjetiske publikasjoner å skrive sannheten om at arbeidsdager bare var pinner i kontorbøker og ble identifisert med ulønnet, slavearbeid, dette systemet ble kalt en "feil". Som et resultat av denne "feilen" levde flere generasjoner bønder i de facto slaveri, manglet rettigheter, og døde ofte av sult ...
Noen steder har arbeidsdager overlevd selv nå - i den ukjente "LPR" i Øst-Ukraina, blir regnskap over arbeid i landbruket utført akkurat på arbeidsdagene som senere kan være byttes mot matpakker. Så dette er et veldig bra sted for alle fans - du kan flytte dit og nyte "den storheten". Og det må være veldig velsmakende iskrem.
Så det går.
Skriv i kommentarene hva du synes om alt dette, interessant.
