Hva er en spesiell vurdering av arbeidskraft. Spesiell vurdering av arbeidsforhold: feil fra arbeidsgivere

Spesiell vurdering av arbeidsforhold, eller i forkortet form SOUT - analyse av støy, radioaktiv stråling, lys, skadelig røyk og andre faktorer på arbeidsplassen.

En arbeidsplass er alt en ansatt jobber med: et rom, et bord, en stol, en datamaskin, en lampe, et vindu i nærheten. Den spesielle vurderingen avgjør om arbeidsgiveren trenger å utstede melk til ansatte for skadelighet.

Arbeidsforholdene er:

• farlig;
• skadelig;
• akseptabel;
• optimal.

Hvis forholdene er akseptable eller optimale, trenger ingenting å gjøres. Under skadelige eller farlige forhold øker arbeidsgiveren forsikringspremiene for ansatte, og arbeidstakeren kan trekke seg tidligere.

En ekspert evaluerer arbeidsplassen og skriver en konklusjon:

Eksperten bestemte at alt er i orden med konsernsjefens arbeidsplass, det er ingen fare og skade

I henhold til loven "Spesiell vurdering av forhold" har arbeidsgiveren ikke rett til å bestemme selv hvilke arbeidsforhold han har. Vilkårene klassifiseres bare av et selskap som er akkreditert av Arbeidsdepartementet.

Bøter opp til to hundre tusen, hvis det ikke er noen spesialpris

Spesiell vurdering er en obligatorisk kontroll av arbeidsplasser. Arbeidstilsynet overvåker det spesielle anslaget. Hvis det ikke er noe spesielt anslag, vil arbeidsgiveren bli bøtelagt. “En spesiell vurdering av arbeidsforholdene må være ferdig senest 31. desember 2018” - et sitat fra vurderingsloven.

For første gang, på grunn av mangel på et spesielt estimat, advarer inspeksjonen og ber arbeidsgiveren om å forbedre seg. For gjentatte brudd har inspektøren rett til å forby direktøren å jobbe som direktør i opptil tre år, og arbeidsgiveren - å skrive ut maksimale bøter:

• Individuell entreprenør - opptil 40.000 rubler;
• selskaper - opptil 200 000 rubler.

Inspeksjonen finner ut at selskapet ikke har en spesialpris i to tilfeller:

• under en planlagt inspeksjon. Inspeksjonen ber selskapet om en arbeidsvurdering sammen med andre dokumenter eller bare en vurdering;
• under ansattes klagesjekk.

I min praksis var det saker: lederen skrev en klage på lønnsforsinkelsen - inspeksjonen ba arbeidsgiveren om en ansettelseskontrakt og et spesielt estimat.

Hvis det ikke er noe spesielt estimat, gir inspeksjonen tjue virkedager til å gjennomføre det. Denne tiden er ikke nok, fordi den spesielle vurderingen tar i gjennomsnitt halvannen måned. Hvis arbeidsgiveren ikke har tid, har inspektøren rett til å utsette en bot som for gjentatt overtredelse.

Klienten kom til meg da han mottok et forslag fra inspeksjonen. For å unngå boten fant jeg et selskap som skulle foreta vurderingen, signerte en kontrakt med det og fortalte inspektøren om det. Inspektøren så at arbeidsgiveren begynte å forbedre seg og skrev ikke ut noen bot. Mitt råd: Hvis det ikke er noen vurdering og inspeksjonen la merke til det, finn en takstmann og rapporter det til inspeksjonen. Det er en sjanse til å unngå en bot.

Spesiell vurdering er obligatorisk for alle

En spesiell vurdering er obligatorisk for alle arbeidsgivere: for et metallurgisk anlegg, et kontaktsenter, et apotek og en skjortebutikk for menn. Det er minst en arbeidsavtale - det må være en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

I vurderingen av arbeidskraft blir arbeidsplassen til ansatte analysert. Hvis en ansatt jobber utenfor kontoret, trenger han ikke en vurdering. I arbeidskoden kalles slike ansatte “hjemmearbeidere” og “fjernarbeidere”.

Et vanlig eksempel på en telependling er en call center-operatør. Han snakker med klienter hjemmefra, så arbeidsgiveren er ikke ansvarlig for støyende naboer, stråling og utslipp fra fabrikken utenfor vinduet.

For å sikre at inspektøren er i stand til å jobbe eksternt, anbefaler jeg deg å skrive i arbeidsavtalen at vi snakker om å jobbe utenfor kontoret. Ellers kan du tro at operatøren jobber enten hjemmefra eller fra kontoret.

Spesiell vurdering - hvert femte år

Arbeidsgiveren er forpliktet til å foreta en spesiell vurdering hvert femte år, dette er standardperioden. Det er tilfeller der det er nødvendig å utføre tidligere:

• selskapet flyttet til et annet kontor - du trenger en spesialpris for nye jobber;
• utstedt en ordre på en ny jobb. Tidligere var det ti personer på kontoret, nå har de fått plass, og et annet bord og stol for den nyansatte er plassert ved siden av dem;
• levert nytt utstyr eller endret produksjonsteknologien. Tidligere har ansatte samlet dørlåser for hånd, men nå på en samlebånd;
• fulgte ikke med, og en ulykke skjedde;
• plikten til den ansatte har endret seg. Tidligere kontrollerte inspektøren kvaliteten i henhold til rapporter, nå drar han til produksjon med inspeksjoner.

Fram til 2014 ble den spesielle vurderingen kalt “sertifisering av arbeidsplasser”, sertifisering var også obligatorisk og var gyldig i fem år. Hvis arbeidsgiveren har fullført den og den fem år lange sertifiseringsperioden ikke har gått, kan den spesielle vurderingen utelates.

Det er et spørsmål som klienter ofte stiller: trenger jeg å foreta en ikke-planlagt spesiell vurdering hvis jeg omdøper en ansattes stilling. Salgskonsulenter jobbet i butikken, og salgssjefer jobbet i stål. Hvis arbeidsplassen og ansvar ikke har endret seg, er det ikke nødvendig med en ny spesiell vurdering.

Alt du trenger for forretninger

Modulbank-saken er en publikasjon om virksomhet. Vi snakker om alt en russisk gründer trenger å vite: hvilke nye lover som har kommet ut, hvordan man kan gjennomføre inspeksjoner i forskjellige tilfeller, hvordan man ikke får bøter.

Arbeidsgiveren bruker en uke på spesialpriser

En spesiell vurdering av arbeidsforhold tar i gjennomsnitt halvannen måned. Den spesielle vurderingen utføres av entreprenøren, men arbeidsgiveren vil bli pålagt å organisere den. Etter erfaring fra klienter tar det en uke å sette opp. Dette er hva en arbeidsgiver gjør:

• velger et selskap som vil gjennomføre vurderingen og signere kontrakten;
• utarbeider en ordre om opprettelse av en kommisjon;
• overlater dokumenter til takstmenn. For eksempel arbeidskontrakter og stillingsbeskrivelser. Du trenger også en liste over jobber og en spesiell prisplan;
• ber ansatte signere jobbkort - dette er en beskrivelse av forholdene, og signer deretter tilleggsavtaler til arbeidskontrakter. I tilleggsavtalen - akkurat de samme kortene;
• sender inn en erklæring om spesialprisen til arbeidstilsynet.

En leder, ingeniører og en ekspert arbeider fra en spesialist:

• lederen ber om dokumenter, for eksempel stillingsbeskrivelser, ansettelseskontrakter, ferieplan, og avklarer detaljene - om tenåringer eller gravide jobber for selskapet;
• ingeniøren kommer til kontoret eller produksjonen, tar målinger av støy, belysning, stråling og andre skadelige faktorer;
• eksperten analyserer målingene og utarbeider en konklusjon;
• lederen gir arbeidsgiveren en rapport, en ekspertuttalelse, kort over arbeidsforholdene på arbeidsplasser og forbedringsanbefalinger.

Evalueringen blir ubemerket. Under målingene distraherer ingeniører ingen, regissøren trenger ikke å gi dem et eget rom eller mate dem med måltider.

Takstmann - fra registeret til Rostrud

Den spesielle vurderingen utføres ikke av arbeidsgiveren selv, men av et spesielt selskap. Jeg anbefaler deg å velge i henhold til to kriterier: akkreditering av Rostrud og pris.

Akkreditering. Bare akkrediterte selskaper fra Rostrud-listen har rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Listen inkluderer 521 selskaper.

Det var mulig å åpne takstregisteret bare gjennom google-tabeller. I tabellen - firmanavn og kontakter

Akkrediterte selskaper mottar varsel på brevpapir og med forseglingen fra departementet:

Pris. Takstmenn setter sine egne priser. Erfaringsmessig avhenger prisen av antall jobber: ti jobber - tusen rubler hver, hundre jobber - åtte hundre rubler.

Prisen kan ikke bare avhenge av antall seter, den påvirkes av faktorer som vil bli evaluert, for eksempel måling av støy og vibrasjoner. For eksempel - kostnaden for takstmannen "Expertise".

Det fremgår ikke av tabellen hva som er inkludert i kostnaden for å vurdere en arbeidsplass og hvilke faktorer jeg trenger

Det er bedre ikke bare å se på prisene på nettstedet, men å ringe og spørre. Jeg ringte "Expertise" og fant ut: en spesiell vurdering av en arbeidsplass i et bakeri med alle målinger vil koste 1200 rubler.

I gjennomsnitt koster en spesialpris for et kontor på tjue personer tjue tusen rubler, for catering - tretti.

Spesiell prisprovisjon

Når arbeidsgiveren har funnet en takstmann, er det på tide å forberede seg på vurderingen. Det første trinnet er å samle en kommisjon, dette er lovkravet. Kommisjonen må ha et merkelig antall deltakere, minst tre.

Listen over kommisjonsmedlemmer er ikke streng; alle kan inkludere. Dette er vanligvis administrerende direktør, helse- og sikkerhetsansvarlig eller personalansvarlig, tillitsvalgt, hvis tilgjengelig.

For å samle provisjonen utarbeider arbeidsgiveren en ordre. Bestillingen har ikke en offisiell form, det eneste kravet er å fortelle essensen: hvem skal, hvorfor og i hvilken sammensetning.

Kommisjonens oppgave er å samle inn dokumenter til takstmannen, få hans mening, analysere og overføre resultatene av arbeidstilsynet. Det er ikke nødvendig å samles i samme rom: du kan hjelpe og diskutere resultatene av vurderingen via WhatsApp eller e-post.

Dokumenter for spesiell vurdering

Så arbeidsgiveren valgte en takstmann og samlet inn en provisjon. Nå er det turen for dokumentene som skal til for vurderingen:

• bestill med en liste over jobber;
• tidsplan for den spesielle vurderingen;
• arbeidsplasskort og tilleggsavtaler med ansatte.

Maler for alle dokumenter er på Rostrud-nettstedet, du trenger ikke å finne på noe fra bunnen av.

Bestill med en liste over jobber. Formålet med bestillingen er å bestemme hvor mange jobber som skal evalueres. Minimum antall plasser med en vurdering er ett, det er ingen maksimumsfelt.

• ta inn personlig;
• sende per post med en liste over vedlegg og mottatt kvittering

Få en elektronisk signatur

• gå gjennom nettstedet Rostrud.

For å sende erklæringen gjennom nettstedet, trenger du en digital signatur

Den spesielle vurderingen er plagsom. Og det kan være at du bestiller en spesiell vurdering, betaler penger, og ingen vil noen gang spørre henne. Men dette er det samme som med alle reglene: det er bedre å gå gjennom og glemme i fem år enn å motta en ubehagelig forespørsel fra en inspeksjon en dag.

Fra 1. januar 2014 er arbeidsgivere pålagt å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ ""; heretter - lov nr. 426-FZ). Denne prosedyren ble introdusert i stedet for sertifisering av arbeidsplasser og gjentar den i mange henseender.

31. desember 2018 endte perioden da arbeidsgivere trinnvis kunne utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i forhold til arbeidsplasser der identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utføres. Vi snakker om de såkalte sikre, "ikke-planlagte" arbeidsplassene, det vil si ikke spesifisert i. Faktisk tilhører jobber denne kategorien. I tillegg kunne resultatene av den tidligere sertifiseringen av arbeidsplasser være gyldige før denne datoen (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 1. juni 2018 nr. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Dermed har perioden som det var nødvendig å lage SAUT allerede utløpt for arbeidsgivere. Fra 1. januar kan de som ikke har oppfylt denne forpliktelsen holdes ansvarlige for. Det skal bemerkes at ansvaret for denne delen ikke avhenger av antall ansatte hvis arbeidsrettigheter er blitt brutt ().

Kan det gjennomføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene til en ledig arbeidsplass? Finn ut svaret i "Leksikon. Løsningsforhold, personell" Internett-versjoner av GARANT-systemet. Få gratis tilgang i 3 dager!

Ikke desto mindre bør den spesielle vurderingen utføres så snart som mulig av de som er forsinket - spesielt Arbeidsdepartementet i Russland bør implementere en mekanisme for å forhindre brudd i forhold til småbedrifter og individuelle gründere, innenfor rammen som arbeidsgiveren først vil få tilsendt en advarsel om at det ikke er tillatt å bryte kravene til arbeidskraft, og bare ved manglende oppfyllelse - vil bli bøtelagt.

I tillegg kan en spesiell vurdering utføres for første gang av de som nettopp har skapt nye arbeidsplasser. Dette gis et år fra datoen for dannelsen. Det vil si at hvis arbeidsplassen ble opprettet i desember 2018, er fristen for ferdigstillelse av SOUT desember 2019.

Våre instruksjoner vil være veldig nyttige for begge kategorier av arbeidsgivere. I løpet av en spesiell vurdering må de ta hensyn til en rekke funksjoner for å unngå administrativt ansvar for brudd på den etablerte prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering for det samme.

La oss vurdere prosedyren for å utføre denne prosedyren mer detaljert.

Trinn 1. Gi en ordre om dannelse av en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Etter å ha tatt en beslutning om å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, må lederen av organisasjonen utstede en passende ordre, der den definerer sammensetningen av kommisjonen for å gjennomføre en slik spesiell vurdering, inkludert lederen, samt prosedyren for dens aktiviteter. I dette tilfellet må antall medlemmer i kommisjonen være merkelig, og det må nødvendigvis omfatte en arbeidsbeskyttelsesspesialist (). Kommisjonssjefen blir vanligvis utnevnt av generaldirektøren ().

Trinn 2. Godkjenn listen over jobber for en spesiell vurdering

Listen over jobber der en spesiell vurdering skal utføres, inkludert lignende, bestemmes av en kommisjon opprettet av arbeidsgiveren ().

En spesiell vurdering i nærvær av lignende jobber utføres bare for 20% av deres totale antall, men uansett bør det være mer enn to (). Resultatene av den spesielle vurderingen blir deretter brukt på alle lignende jobber.

VÅR REFERANSE

Lignende arbeidsplasser - arbeidsplasser som er lokalisert i ett eller flere av samme type produksjonslokaler, utstyrt med samme eller samme type ventilasjons-, klimaanlegg-, varme- og belysningssystem, der arbeidstakere jobber i samme yrke, stilling, spesialitet, utfører de samme arbeidsfunksjonene i samme arbeidstid mens den samme teknologiske prosessen opprettholdes ved bruk av samme produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer og utstyrt med samme personlige verneutstyr ().

Trinn 3. Gi en ordre som godkjenner tidsplanen for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Samtidig med fastsettelsen av listen over arbeidsplasser som det skal gjennomføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, utarbeider kommisjonen en tidsplan for den spesielle vurderingen. Det må godkjennes av den relevante ordren fra organisasjonssjefen.

Tenk på følgende når du utarbeider denne timeplanen.

Som hovedregel utføres det en spesiell vurdering for hver arbeidsplass, inkludert kontorlokaler, minst hvert femte år ().

Hvis arbeidsgiveren ikke tidligere har foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, måtte den gjennomføres senest 31. desember 2018 (). Samtidig gjorde loven det mulig å gjøre dette trinnvis.

Unntaket er jobber:

• de ansatte hvis yrke, stilling eller spesialitet gir dem;
• arbeid som gir rett til garantier og kompensasjon for arbeid;
• der, i henhold til resultatene av tidligere utført arbeidsplasssertifisering for arbeidsforhold eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold, ble skadelige og / eller farlige arbeidsforhold etablert ().

En spesiell vurdering av disse jobbene måtte foretas som et prioritert spørsmål, uten å dele inn trinn (). For ikke å oppfylle denne forpliktelsen, står arbeidsgiveren overfor administrativt ansvar, inkludert en bot på opptil 10 tusen rubler - for tjenestemenn og individuelle gründere, opptil 80 tusen rubler. - for juridiske enheter ().

Hvis arbeidsgiveren før 31. desember 2013 utførte sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, kan det hende at en spesiell vurdering i forhold til disse arbeidsplassene ikke blir utført på fem år fra sertifiseringsdatoen ().

I tillegg til den planlagte spesielle vurderingen av arbeidsplasser, er arbeidsgiveren forpliktet til å utføre en ikke-planlagt - for eksempel ved igangkjøring av nyorganiserte arbeidsplasser, endring av den teknologiske prosessen, mottak av en passende ordre fra State Institute of Technology, etc. () Perioden der en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene må gjennomføres, er fra 6 til 12 måneder, avhengig av grunnlaget for gjennomføringen ().

Trinn 4. Avtal med en spesialisert organisasjon for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

For å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, må arbeidsgiveren inngå en passende avtale med den valgte spesialiserte organisasjonen (,). Registeret over akkrediterte organisasjoner finnes på nettstedet til Russlands arbeidsdepartement (http://akot.rosmintrud.ru/).

Trinn 5. Overfør nødvendig informasjon, dokumenter og informasjon til organisasjonen som gjennomfører den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

Så snart en kontrakt med en spesialisert organisasjon er inngått, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den informasjon, dokumenter og informasjon som kjennetegner arbeidsforholdene på arbeidsplassen (for eksempel teknologisk dokumentasjon, byggeprosjekter osv.).

Trinn 6. Godkjenn resultatene av identifisering av potensielt skadelige og / eller farlige produksjonsfaktorer

Når en spesiell vurdering av arbeidsforholdene gjennomføres, identifiserer en spesialisert organisasjon potensielt skadelige og / eller farlige produksjonsfaktorer. Resultatene av denne identifikasjonen, når den er fullført, godkjennes av kommisjonen opprettet av arbeidsgiveren ().

Deretter fortsetter organisasjonen med å måle de faktiske verdiene av skadelige og / eller farlige faktorer, hvis noen er blitt identifisert (). Basert på resultatene av studien klassifiserer en ekspert fra en spesialisert organisasjon arbeidsforhold på arbeidsplasser i henhold til graden av fare og / eller fare i optimal, tillatt, skadelig og farlig (,).

Trinn 7. Godkjenn rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

Basert på resultatene av den spesielle vurderingen, utarbeider organisasjonen en rapport, som må undertegnes av alle medlemmer av kommisjonen opprettet av arbeidsgiveren og godkjent av dens leder (). Et medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, kan si sin begrunnede mening skriftlig og legge den til rapporten.

Trinn 8. Gi beskjed til den spesialiserte organisasjonen om godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

Innen tre virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle den spesialiserte organisasjonen om dette, samt sende en kopi av den godkjente rapporten () til den. Dette kan gjøres på en hvilken som helst tilgjengelig måte som gir en mulighet til å bekrefte faktumet med en slik melding.

Trinn 9. Send inn en erklæring om at arbeidsforholdene er i samsvar med statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse

Hvis tilstedeværelsen av skadelige og / eller farlige produksjonsfaktorer ikke ble identifisert på grunnlag av identifikasjonsresultatene, eller hvis arbeidsforholdene på arbeidsplassen i henhold til måleresultatene ble anerkjent som optimale eller akseptable, må arbeidsgiveren varsle arbeidstilsynet der organisasjonen befinner seg (). Dette krever at arbeidsforholdene overholdes med statlige forskrifter for arbeidskraftsbeskyttelse (godkjent). Arbeidsgiveren må levere denne erklæringen innen 30 virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen (godkjent av Orden fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n).

Det skal bemerkes at frem til 1. mai 2016 angav arbeidsgiveren i erklæringen kun informasjon om fraværet av skadelige og / eller farlige produksjonsfaktorer. Når det gjelder resultatene av målinger som ble utført før 1. mai 2016, ble arbeidsforholdene for andre arbeidsplasser funnet å være optimale eller akseptable, må arbeidsgiveren levere til arbeidstilsynet en oppdatert erklæring med inkludering av disse arbeidsplassene ().

Trinn 10. Gjør ansatte kjent med rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

Innen en periode senest 30 kalenderdager fra godkjenningsdatoen for rapporten om den spesielle vurderingen, må arbeidsgiveren gjøre de ansatte kjent med resultatene av den spesielle vurderingen mot underskrift (). Den spesifiserte perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig funksjonshemming for den ansatte, han er på ferie eller forretningsreise, perioder med hvileperiode.

Trinn 11. Plasser resultatene av den spesielle vurderingen på organisasjonens nettsider

Innen 30 kalenderdager etter godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, bør arbeidsgiveren legge oppsummerende data om resultatene av den spesielle vurderingen på sitt offisielle nettsted - hvis tilgjengelig ().

Informasjon lagt ut på nettstedet skal inneholde informasjon:

• om etablering av klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplasser;
• på listen over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen til arbeidere der arbeidsplassene ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

For å gjøre dette må du gjenspeile de relevante dataene i (godkjent av FSS fra Russland datert 26. september 2016 nr. 381).

Trinn 13. Bruk resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Resultatene av den spesielle vurderingen som er gjennomført, påvirker etableringen av garantier og kompensasjon for arbeidstakere. Så ansatte som har arbeidsforhold på arbeidsplassen deres er anerkjent som skadelige, avhengig av skadegrad, har krav på en kortere arbeidsuke på ikke mer enn 36 timer, tilleggspermisjon på minst syv kalenderdager og / eller kompensasjon på 4% av lønnen (,).

I tillegg må en klausul om arbeidsforhold på den respektive arbeidsplassen inngå i arbeidsavtalen med nyansatte (). Og avtalene med allerede arbeidende ansatte bør endres ved å inngå en passende tilleggsavtale med dem ().

Det generelle strukturskjemaet til SOUT er som følger:

I diagrammet indikerer grå rektangler trinn - handlinger.

Pilene viser:

1) innkommende informasjon - dokumentasjon, etc. informasjon som kreves for å fullføre trinnene,

2) utgående informasjon - hva som dannes som et resultat av å utføre trinn.

En detaljert beskrivelse av hvert trinn er beskrevet i de tilsvarende delene av trinnvise instruksjoner:

Trinn 0 - Bestem om og når du skal foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

S.V. Polyashov, 2014

Hvor skal SOUT finne sted

1. hjemmearbeidere,
2. fjernarbeidere,
3. ansatte som har inngått et arbeidsforhold med en arbeidsgiver - et individ som ikke er en individuell entreprenør ().

offentlige tjenestemenn og kommunale tjenestemenn holdt ikke av, men i henhold til spesielle lovgivningsmessige rettsakter for ansatte ( ) .

SOUT angående arbeidsforhold ansatte innrømmet informasjon som er klassifisert som statlige eller andre hemmeligheter beskyttet av loven, utføres i samsvar med spesielle lovgivningsakter ().

I andre tilfeller bør SOUT utføres

Datoer for SAUT

SOUT blir utført En gang hvert 5. år... Begrepet beregnes fra godkjenningsdatoen ().

Hvis organisasjonen før 01/01/2014 utførte sertifisering av arbeidsplasser, da innen 5 år etter at den er fullført, kan du hoppe over SAUT ()

Uplanlagt sertifisering utføres før utløpet av femårsperioden i følgende tilfeller ():

1. igangkjøring av nylig organiserte arbeidsplasser;
2. mottakelse fra arbeidsgiveren av en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren om å utføre en ikke-planlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene i forbindelse med de identifiserte bruddene;
3. endring i den teknologiske prosessen, utskifting av produksjonsutstyr, som kan påvirke produksjonsfaktorens innvirkning på arbeidere;
4. endringer i sammensetningen av materialene som brukes og (eller) råvarer som kan påvirke nivået av produksjonsfaktorers innvirkning på arbeidere;
5. endringer i det personlige og kollektive beskyttelsesutstyret som brukes, noe som kan påvirke produksjonsfaktorens innvirkning på arbeidere;
6. en arbeidsulykke som skjedde på arbeidsplassen (med unntak av en arbeidsulykke som skjedde på grunn av tredjeparts skyld) eller en identifisert yrkessykdom forårsaket av arbeidstakers eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
7. tilstedeværelsen av motiverte forslag fra de valgte organene til de primære fagforeningsorganisasjonene eller et annet representativt organ for arbeidere for å gjennomføre en ikke-planlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Trinn 1 - dannelse av en kommisjon for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

S.V. Polyashov, 2014

Handlinger:

1. Bestem sammensetningen av kommisjonen ().
2. Gi en ordre om opprettelse av kommisjonen og bli kjent med den mot signaturen til kommisjonens medlemmer ()

Utgående dokumenter:

1. rekkefølge (rekkefølge på sammensetning og prosedyre for aktivitetene til kommisjonen for SAUT) ()

Kommentar:

Arbeidsgiveren eller hans representant leder kommisjonen.

Antall kommisjonsmedlemmer bør være merkelig ().

Kommisjonen bør inneholde ():

1. arbeidsbeskyttelsesspesialist;
2. en representant for fagforeningsorganisasjonen for bedriften eller et annet representativt arbeidstakere (hvis noen).

For organisasjoner som er klassifisert som små bedrifter, bør kommisjonen omfatte: ():

1. arbeidsgiver - personlig den enkelte entreprenøren selv, eller arbeidsgiveren - lederen av organisasjonen (direktør osv.),
2. arbeidsbeskyttelsesspesialist - en ansatt i en gitt organisasjon, eller engasjert under en sivilrettslig kontrakt, eller en representant for en spesialisert organisasjon som er involvert i å utføre funksjonene til en arbeidstjenestetjeneste (spesialist).

Sammensetningen og prosedyren for kommisjonens aktiviteter er godkjent av arbeidsgiverens pålegg (dekret) ().

Trinn 2 - utvikling og godkjenning av listen over arbeidsplasser der SAWS skal utføres med indikasjon på lignende arbeidsplasser

S.V. Polyashov, 2014

Innkommende dokumenter:

1. bemanningstabellen til organisasjonen,
2. listen over de som for tiden jobber.

Handlinger:

1. utvikle og godkjenne av kommisjonen en liste over arbeidsplasser der SAWS skal utføres ().

Utgående dokumenter:

Formen på listen er ennå ikke godkjent av loven. Listen over jobber kan gjøres som følger:

Individuelt arbeidsnummer	Navnet på arbeidsplassen og kilder til skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen	Antall ansatte ansatt på denne arbeidsplassen (personer)	Tilstedeværelsen av en lignende arbeidsplass (arbeidsplasser)
	syerske, symaskin
	produksjonssjef
	regissør
	regnskapssjef
	personalsjef

Lignende jobber er merket med bokstaven "a" i tabellen.

Steder blir anerkjent som lignende jobber ():

1. lokalisert i ett eller flere av samme type produksjonslokaler (produksjonsområder),
2. utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, klimaanlegg-, varme- og belysningssystemer,
3. der ansatte jobber i samme yrke, stilling, spesialitet,
4. der ansatte utfører de samme arbeidsfunksjonene,
5. som har samme arbeidstid,
6. der samme type teknologiske prosesser utføres,
7. som bruker samme produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer,
8. der ansatte får samme personlige verneutstyr.

Denne listen vil være nødvendig for å inngå en avtale med en spesialisert organisasjon for SOUT.

Trinn 3 - å finne og tiltrekke en spesialisert organisasjon til SOUT

S.V. Polyashov, 2014

Innkommende dokumenter

1. dokumenter som bekrefter at en spesialisert organisasjon overholder kravene (og).

Handlinger:

1. velge en organisasjon som har rett til å gjennomføre SAWS,
2. sjekk dokumentene til organisasjonen,
3. bestemme hvilken informasjon, dokumenter og informasjon du trenger å overføre til organisasjonen som leverer SAWS under kontrakten (),
4. inngå en avtale med organisasjonen,

Utgående dokumenter

1. sivil kontrakt for implementering av SAUT (), inkludert informasjon om dokumenter som arbeidsgiveren er forpliktet til å levere til organisasjonen som utfører SAWS i henhold til den inngåtte avtalen ( ),

Kommentarer:

For å gjennomføre SOUT er det nødvendig å inngå en avtale med en spesialisert organisasjon tilsvarende ().

Organisasjoner som tidligere er akkreditert som sertifiseringsorganisasjoner, kan foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene før gyldighetsperioden for deres eksisterende utløper 01.01.2014. akkrediteringssertifikater, men senest 31.12.2018 ().

Hvis gyldigheten av akkrediteringssertifikatet til laboratoriet til den attesterende organisasjonen utløper i 2014, har organisasjonen rett til å utføre SOUT til 31. desember 2014 ().

Du finner en slik organisasjon på siden til SOUT-selskaper via lenken.

Før du inngår en kontrakt:

1. studer organisasjonens bestanddokumenter nøye og sjekk dem på nettstedet til Federal Tax Service (egrul.nalog.ru) eller som svar på en forespørsel fra Federal Tax Service - navnet på organisasjonen, TIN, KPP, ORGN, den juridiske adressen må samsvare med; organisasjonen må være operativ;
2. kreve dokumenter som bekrefter at den spesialiserte organisasjonen overholder kravene (arbeidsgivers rett til å kreve disse dokumentene er sikret og);
3. sjekk sertifikatet for oppføring i det statlige registeret over akkrediterte organisasjoner som tilbyr tjenester innen arbeidsbeskyttelse, sammenlign med den tilsvarende oppføringen på det offisielle nettstedet til Helsedepartementet i Russland
4. studer akkrediteringssertifikatet og omfanget av akkreditering - sørg for at studiene du trenger er inkludert i akkrediteringsomfanget, og at gyldigheten av akkrediteringssertifikatet ikke utløper før fullføringen av SAUT;
5. studer avtalen:

• kontrakten må angi hvilken dokumenter, informasjon og informasjon arbeidsgiveren er forpliktet å gi organisasjonen som leder SOUT (). I tilfelle unnlatelse av å oppgi denne informasjonen, dokumenter og informasjon,
• kontrakten må angi forholdat arbeidsgiveren må sørge for SAWS. Hvis arbeidsgiveren nekter å gi disse vilkårene, organisasjonen som driver SAUT må ikke start eller stopp arbeidet ().
• se hvilke dokumenter organisasjonen som utfører SAUT må utarbeide - om den vil utvikle en tidsplan for SAUT, erklæring om samsvar med arbeidsforholdene osv.

Original russisk tekst © S.V. Polyashov, 2014
Forfatter: S.V. Polyashov, 2014. Kopiering er kun tillatt med skriftlig samtykke fra forfatteren, og tilstedeværelsen av en obligatorisk aktiv lenke til nettstedsiden

Trinn 4 - utvikling og godkjenning av SAUT-tidsplanen

S.V. Polyashov, 2014

Innkommende dokumenter:

1. dokumenter som arbeidsgiveren er forpliktet til å levere til organisasjonen som utfører SAWS i henhold til den inngåtte avtalen (),
2. en liste over steder der SAWS vil bli avholdt med en indikasjon på lignende jobber ()

Handlinger:

1. sammen med organisasjonen som driver SAWS, utvikler og godkjenner tidsplanen for SAWS ()

Utgående dokumenter:

1. tidsplan for en spesiell vurdering av arbeidsforhold ().

Kommentar:

Det er ingen offisielt godkjent tidsplan. På dette trinnet vil du allerede ha inngått en avtale med en organisasjon for SAUT, hvis spesialister vil hjelpe deg med å utvikle en tidsplan for SAUT.

Trinn 5 - gjennomføring av identifikasjon av produksjonsfaktorer

S.V. Polyashov, 2014

Innkommende dokumenter:

1. Dokumenter som arbeidsgiveren er forpliktet til å levere til organisasjonen som driver SAWS i henhold til den inngåtte avtalen (),
2. en liste over steder der SAWS vil bli avholdt med en indikasjon på lignende jobber ()

Handlinger:

1. Hjelp eksperten fra organisasjonen som leder SOUT til å kartlegge arbeidsplasser og forstå den tekniske og andre dokumentasjonen til organisasjonen din.
2. Godkjenn identifikasjonsresultatene av kommisjonen ().

Utgående dokumenter:

1. identifikasjonsresultater ().

Kommentar:

Identifikasjon utføres av en ekspert fra organisasjonen for SOUT (). Identifikasjonsprosedyren er beskrevet i detalj.

Essensen av identifikasjon: en ekspert på SOUT undersøker dokumentasjonen som er tilgjengelig for arbeidsgiveren (teknisk dokumentasjon for utstyr, prosjekter, resultatene av tidligere utførte målinger av skadelige faktorer osv.), Gjennomfører en undersøkelse av arbeidsplasser ved å undersøke dem, intervjuer ansatte osv. og identifiserer skadelige faktorer.

Ikke gjenstand for identifikasjon ():

1. arbeidsplasser arbeidere, yrker, stillinger, spesialiteter som er inkludert til listene relevante arbeider, bransjer, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner (organisasjoner), med tanke på hvilke tidlig tildeling av alderspensjon;

2. arbeidsplasser, i forbindelse med arbeidet der ansatte i samsvar med lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter garantier og kompensasjoner gis for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

3. arbeidsplasser, som ifølge resultatene av tidligere sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold skadelige og / eller farlige arbeidsforhold er etablert.

Etter identifisering vil arbeidsplassene deles inn i tre grupper:

1. arbeidsplasser der skadelige (farlige) faktorer identifiseres;
2. arbeidsplasser der ingen skadelige (farlige) faktorer er identifisert;
3. jobber som ikke var gjenstand for identifikasjon.

Kommisjonen må godkjenne identifikasjonsresultatene ().

Trinn 6 - utarbeide og sende en erklæring om at arbeidsforholdene er i samsvar med myndighetskravene til den aktuelle statlige myndighet

S.V. Polyashov, 2014

Innkommende dokumenter:

1. liste over arbeidsplasser der skadelige faktorer ikke er identifisert.

Handlinger:

1. utarbeide eller lese erklæringen,
2. sende erklæringen til statsmyndigheten ().

Utgående dokumenter:

1. Erklæring om at arbeidsforholdene er i samsvar med myndighetskravene.

Kommentar:

Original russisk tekst © S.V. Polyashov, 2014

I forhold til arbeidsplasser der ingen skadelige (farlige) produksjonsfaktorer er identifisert, må arbeidsgiveren levere en erklæring om at arbeidsforholdene er i samsvar med myndighetskrav til arbeidstilsynet.

Loven sier ikke hvem som skal utarbeide erklæringen - organisasjonen som driver SAWS eller arbeidsgiverorganisasjonen. For å unngå uenigheter, skriv ned denne forpliktelsen på forhånd i kontrakten for gjennomføring av SAUT.

Det er ikke noe offisielt godkjent erklæringsskjema ennå.

Erklæringen er gyldig i 5 år. Perioden starter fra godkjenningsdatoen for rapporten om implementeringen av SOUT ().

Hvis arbeidstakeren som erklæringen er levert for, har en arbeidsulykke (bortsett fra en arbeidsulykke forårsaket av tredjeparter) eller den ansatte har en yrkessykdom, opphører erklæringen for denne arbeidsplassen å være gyldig og den ansatte er underlagt uplanlagt SOUT ().

Beslutningen om å avslutte erklæringen tas av arbeidstilsynet senest ti kalenderdager fra ulykkesdatoen og yrkessykdommen (

God ettermiddag, kolleger! Spørsmålet kom fra Lyudmila "Hva er arbeidsgivers handlinger etter fullført den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene?"

Svar:

Trinn 1. Gi beskjed til den spesialiserte organisasjonen om godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

Under tre virkedager fra det øyeblikket rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold er godkjent, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle den spesialiserte organisasjonen om dette, samt sende en kopi av den godkjente rapporten til den (del 5.1 i artikkel 15 i lov nr. 426-FZ). Dette kan gjøres på en hvilken som helst tilgjengelig måte som gir en mulighet til å bekrefte faktumet med en slik melding. .

trinn 2. Å gjøre de ansatte kjent med rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

Arbeidsgiveren organiserer kjennskap til arbeidstakere med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen mot signatur senest tretti kalenderdager fra godkjenningsdatoen for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene.

trinn 3. Send inn en erklæring om at arbeidsforholdene er i samsvar med statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse

Hvis tilstedeværelsen av skadelige og / eller farlige produksjonsfaktorer ikke ble identifisert på grunnlag av identifikasjonsresultatene, eller hvis arbeidsforholdene på arbeidsplassen i henhold til måleresultatene ble anerkjent som optimale eller akseptable, arbeidsgiveren må varsle Statens arbeidstilsyn om dette på stedet for organisasjonen(Del 1 av art. 11 i lov nr. 426-FZ). For dette må du fylle ut erklæringen oppfyllelse av arbeidsforhold med statlige forskrifter for arbeidsbeskyttelse (godkjent av pålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n). Arbeidsgiveren må levere denne erklæringen innen 30 virkedager fra godkjenning av den spesielle vurderingsrapporten(klausul 5 i framgangsmåten for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforholdene med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse, godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland nr. 80n datert 7. februar 2014).

Det skal bemerkes at før 1. mai 2016 angav arbeidsgiveren i erklæringen kun informasjon om fraværet av skadelige og / eller farlige produksjonsfaktorer. Når det gjelder resultatene av målinger som ble utført før 1. mai 2016, ble arbeidsforholdene for andre arbeidsplasser funnet å være optimale eller akseptable, må arbeidsgiveren levere en oppdatert erklæring til Statens arbeidstilsyn med inkludering av disse arbeidsplassene (del 4) Artikkel 3 i føderal lov av 1. mai 2016 nr. 136-FZ).

trinn 4. Legg resultatene av den spesielle vurderingen på organisasjonens nettsider Arbeidsgiveren tar hensyn til kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om personopplysninger og lovgivningen i Russland om statlige og andre hemmeligheter beskyttet av loven organiserer plassering på sitt offisielle nettsted i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internet"(hvis det er et slikt nettsted) sammendragsdata om resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene når det gjelder å etablere klasser (underklasser) av arbeidsforholdene på arbeidsplasser og en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen til arbeidstakere på hvis arbeidsplasser en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ble utført, i tide ikke senere enn innen tretti kalenderdager fra godkjenningsdatoen for rapportenom å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

trinn 5. Informer sosialforsikringsfondet (FSS) om resultatene av den spesielle vurderingen.

Ved innlevering av rapporter om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, må arbeidsgiveren også informere FSS om resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (artikkel 17 nr. 18, paragraf 17 i føderal lov av 24. juli 1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer "

For å gjøre dette må du gjenspeile relevante data i godkjent. etter ordre fra FSS of Russia datert 26. september 2016 nr. 381.

trinn 6. Bruk resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Resultatene av den spesielle vurderingen som er gjennomført, påvirker etableringen av garantier og kompensasjon for arbeidstakere. Dermed har arbeidstakere som har arbeidsforhold på sine arbeidsplasser anerkjent som skadelige, avhengig av graden av skade, krav på en kortere arbeidsuke på ikke mer enn 36 timer, tilleggspermisjon på minst syv kalenderdager og / eller kompensasjon på 4% av lønnen (par. 5 del 1 av artikkel 92, del 2 av artikkel 117, del 2 av artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

I tillegg bør klausulen om arbeidsforhold på tilsvarende arbeidsplass inngå i ansettelseskontrakten med nye ansatte (nr. 9, del 2 i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og kontrakter med allerede arbeidende ansatte bør endres ved å inngå en tilsvarende tilleggsavtale med dem (Artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

trinn 7. Oppbevaring av arbeidsgiveren av dokumenter om gjennomføringen av den spesielle vurderingen.

Dokumenter om sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold og spesiell vurdering i samsvar med punkt 602 i avsnitt 7.3 i bestillingen fra Russlands kulturdepartement datert 25. august 2010 nr. 558 "På godkjenning av listen over standard administrative arkivdokumenter generert i løpet av virksomheten til statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner , med angivelse av lagringstid "lagres i organisasjonen i 75 år i nærvær av skadelige og farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen, og 45 år i fravær av slike.

Beregningen av lagringsperioder for dokumenter foretas fra 1. januar året etter året kontoret er avsluttet.

Hvis informasjonen viste seg å være nyttig, legg igjen kommentarer, del en lenke til denne artikkelen på våre sosiale nettverk. Takk!

På implementeringen, som inkluderer følgende resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforhold:

1) informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, med vedlegg av kopier av dokumenter som bekrefter at den er i samsvar med kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;

2) en liste over arbeidsplasser der det ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforhold, med angivelse av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er identifisert på disse arbeidsplassene;

3) kort med en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som inneholder informasjon om organisasjonen etablert av en ekspert som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, klasse (underklasse) av arbeidsforholdene på bestemte arbeidsplasser;

4) protokoller for forskning (testing) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

5) en protokoll for å vurdere effektiviteten av personlig verneutstyr som brukes av arbeidstakere som er ansatt på arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold, som har gjennomgått obligatorisk sertifisering på den måte som er foreskrevet i de tekniske forskriftene, utført for å redusere klassen (underklasse) av arbeidsforhold (hvis en slik vurdering blir utført);

6) protokollen til kommisjonen som inneholder en avgjørelse om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i del 9 i artikkel 12 i denne føderale loven (hvis en slik avgjørelse foreligger);

7) et sammendragsark med en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

8) en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte, på hvis arbeidsplasser en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ble utført;

9) ekspertuttalelsen fra organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

10) kommentarer og innvendinger fra arbeidstakeren angående resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene som er utført på hans arbeidsplass, gitt skriftlig i samsvar med paragraf 4 i del 1 i artikkel 5 i denne føderale loven (hvis noen).

1.1. En rapport om en spesiell vurdering av arbeidsforhold må inneholde identifikasjonsnummeret spesifisert i artikkel 8 del 6 i denne føderale loven.

2. Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold skal undertegnes av alle kommisjonens medlemmer og godkjennes av kommisjonens leder senest tretti kalenderdager fra datoen den sendes til arbeidsgiveren av organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene. Et medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, har rett til å skriftlig uttale en begrunnet avvikende mening, som er vedlagt denne rapporten.

(se tekst i forrige utgave)

3. Formen for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene og instruksjonene for å fylle den ut er godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og gjennomføring av statlig politikk og lovregulering på arbeidsområdet.

(se tekst i forrige utgave)

5. Arbeidsgiver organiserer kjennskap til arbeidstakere med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen mot signatur senest tretti kalenderdager fra godkjenningsdatoen for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene. Den spesifiserte perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig funksjonshemming for den ansatte, han er på ferie eller forretningsreise, perioder med hvileperiode.

5.1. Arbeidsgiveren er innen tre virkedager fra godkjenningsdatoen for rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, forpliktet til å varsle organisasjonen som utførte den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene på en tilgjengelig måte som gir mulighet for å bekrefte faktumet med slik melding, og også sende en kopi av den godkjente rapporten spesiell vurdering av arbeidsforholdene med anbefalt post med kvittering for mottakelse eller i form av et elektronisk dokument signert med en forbedret kvalifisert elektronisk signatur. Hvis det er informasjon i rapporten om en spesiell vurdering av arbeidsforhold som utgjør en stat eller annen hemmelighet beskyttet av loven, sendes en kopi av denne rapporten som tar hensyn til kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statlige og andre hemmeligheter beskyttet av loven.

(se tekst i forrige utgave)

6. Arbeidsgiveren, med tanke på kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om personopplysninger og lovgivningen i Russland om statlige og andre hemmeligheter beskyttet av loven, organiserer utlegging på sitt offisielle nettsted i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" (hvis et slikt nettsted eksisterer) av sammendragsdata om resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold i form av etablering av klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplasser og en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte på hvis arbeidsplasser en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ble utført, senest innen tretti kalenderdager etter godkjenning av rapporten om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.