Как сделать успешную карьеру? Советы молодым специалистам. Карьерный рост

Не все люди хотят занимать руководящие должности, а предпочитают сделать горизонтальную карьеру, и на это есть свои причины. Чем хороша горизонтальная карьера?

Сделать горизонтальную карьеру. Можно стать классным специалистом и работать без повышения, заниматься самообразованием, совершенствовать свои навыки и приобретать новые.

Такой опытный специалист по профессионализму может быть более ценным работником, чем многие руководители. Пусть у него не будет высокой должности, но это совсем не значит, что его карьера будет менее удачной.

Горизонтальная карьера распространенное явление среди специалистов творческих профессий — журналистов, дизайнеров, а также работников в сфере компьютерных технологий. Благодаря выполнению новых задач и постоянному освоению новых процессов профессионально расти «в ширину» могут работники почти любой профессии.

Когда сотруднику действительно нравится дело, которым он занимается, то для него мотивацией будет достичь высокого мастерства, а не карьерный рост по вертикали, который предусматривает смену должностных обязанностей.

Основные преимущества горизонтальной карьеры

Трудоустройство. Специалисты высокой квалификации нужны всегда, поэтому трудности в поиске работы они испытывают редко.

Зарплата. Когда вы достигните профессиональных высот и отточите свои навыки, то сможете рассчитывать высокий оклад. К примеру, опытные программисты часто ценятся дороже, чем менеджеры проектов.

Неограниченный профессиональный рост. В случае с вертикальной карьерой всегда есть определенный «потолок» роста, когда получаешь должность, подняться выше которой невозможно. У профессионала рост не имеет ограничений, потому так нет предела совершенству.

Спокойная обстановка. Продвижение по вертикальной карьерной лестнице как правило требует затраты значительных нервных ресурсов и может сопровождаться скандалами и конфликтами. Горизонтальная карьера предполагает более спокойную жизнь, так как человек всего добиваться своими собственными силами и меньше зависит от других.

Каждый человек выбирает свой жизненный путь. Одни любят руководить другими, взяв на себя всю ответственность и постоянно пребывать в состоянии стресса, а другие стремится к совершенствованию своих профессиональных навыков и спокойно работать. Все индивидуально, основное правило успешной карьеры — это делать что нравится.

Еще статьи на эту тему:

Практически в каждом объявлении о вакансиях есть фраза «высшее образование». Означает это, что сделать карьеру без высшего образования нельзя?

Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать - найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…

Когда человек ищет работу, то ему кажется, что найти ее главная цель. Не менее важным является суметь удержать работу. Ведь не зря придумали испытательный срок…

Всегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку…

Устроившись на работу на скромную должность - например, секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей "ступеньке" до пенсии. А можно стремительно подняться на самую верхушку карьерной лестницы. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника. Но далеко не во всем. Эксперты считают, что одно из главных условий быстрой карьеры - правильный выбор компании.

По мнению Алексея Захарова, президента рекрутингового портала Superjob.ru, проще всего делать карьеру в "молодых" инновационных областях. "Классический пример - информационные технологии. В интернет-бизнесе развитие идет стремительно. Работники успешного старт-апа могут быстро пройти путь от младшей позиции до генерального директора, - говорит он. - А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру достаточно сложно. В "старых" отраслях на путь с "низов" до руководящих позиций уйдет 20-25 лет, потому что здесь карьера имеет четкие ступени, через которые не перепрыгнешь".

Быстро сделать карьеру можно и в компаниях, работающих в традиционных областях. Например, в сфере общепита. "В фастфуде, например, за два-три года есть шансы развиться от работника кассы до директора отделения. Безусловно, речь идет только о крупных игроках рынка, - отмечает специалист группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Виктория Лягина. - Ведущие российские предприятия быстрого питания растят своих управленцев внутри, действуя по примеру McDonald s. При этом для того чтобы стать руководителем, человеку не нужно обладать особыми знаниями на старте".

Руководитель Виктории Вера Анисцына видит и другие сферы для нетерпеливых карьеристов. Это туризм, ретейл и телекоммуникации. "Если бизнес достаточно молодой, быстро развивающийся и проходящий фазу формирования, то в нем действительно намного легче добиться профессиональных успехов, и карьерный рост возможен значительно быстрее, чем, например, в производстве, металлургии, добыче и банковской отрасли, т.к. здесь требуются колоссальные опыт и знания", - подметила она.

Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, считает, что карьеру сделать проще в финансовом секторе и сфере продаж, причем в любых областях - HoReCa, страхование, ИТ, автобизнес, luxury и прочее. А вот Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента компании Antal Russia, выделяет среди таких отраслей не только ИТ и электронную торговлю, но и фармацевтическую, производственную и добывающую отрасли.

Определившись с отраслью, карьерист должен выбрать, в какой именно компании работать - российской или иностранной.

Бытует мнение, что быстро сделать карьеру можно в международной корпорации. Однако, как рассказал "РБГ" Сергей Захаров, как правило, карьера в международной компании начинается для наших соотечественников с упорного труда в российских представительствах. Лишь добившись высоких показателей в России, можно рассчитывать на перевод в зарубежный офис. Очень многое определяет уровень компании. Если корпорация уже много лет присутствует в России и все свои задачи здесь в принципе решила, то в ней уже все по-хорошему "забюрократизировано". Для роста нужно проявлять инициативу, но какой-то инициативы на нижнем уровне в крупном бизнесе не требуют, так как все процессы уже построены. Соответственно, сделать быструю карьеру в крупной корпорации возможно, только если она запускает что-то новое.

Опыт Евгении Ланичкиной подсказывает, что быстрее всего можно построить карьеру в российских компаниях. В большинстве из них нет жесткой структуры, системы грейдов, и карьера может развиваться непредсказуемо и стихийно. Российские компании дают возможность перескочить через несколько ступеней.

А вот ситуация в международных компаниях, по словам эксперта, сильно разнится в зависимости от страновой принадлежности самой компании. В японских компаниях вертикальный рост практически не предполагается, а в европейских есть четкая структура с формализованной системой грейдов, перескочить которую практически невозможно.

Успешная карьера складывается из целого ряда факторов - таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.

Тем не менее Superjob решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены - самое главное для профессионального роста вы делаете.

Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.

Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист - писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер - договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.

Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.

Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа - залог продвижения по службе.

Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции - проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей - от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.

Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию - в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», - значит заведомо лишать себя шансов на успех.

Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается - просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?

Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет - лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.

Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера - это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?

Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время - для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.

Принимать непопулярные решения в интересах компании - это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.

Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило - прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты - свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», - имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»

Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Superjob желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!

С возрастом нам все чаще начинает казаться, что уже крайне поздно что-то менять. Вы сильно удивляетесь тому, как ваш друг, либо знакомый библиотекарь, смог получить довольно неплохую должность в сфере маркетинга, если раньше он никогда этим не занимался. Как ваш знаковый видеооператор смог стать издателем престижного онлайн-журнала по воспитанию детей? Пока вы досматривали “Игру престолов”, многие ваши сверстники меняли свою карьеру, получали новые навыки и знания, что позволило им получить престижное место работы.

Есть одна вещь, которую эти люди точно не делали: они не слушали скептиков, которые говорили о том, что у них ничего не получится. Всегда найдется какой-нибудь член семьи или друг, который попытается всеми силами защитить вас он перемен в карьере, рассказав вам о том, что это огромный риск в вашем возрасте.

Этот человек может сказать вам, что возраст от 30 до 50 лет является оптимальным для заработка, если вы работаете в одной сфере, т.к. у вас есть шансы продвигаться в вверх по карьерной лестнице в своей области. Почему вы хотите сейчас пожертвовать стабильным доходом ради мизерной зарплаты, которую, скорее всего, вы будете получать, если решитесь поменять свою карьеру?

Возможно от того, что дело не всегда только в деньгах. Возможно, вы решили, что в выбранной вами отрасли нет ничего интересно для вас. Хотя, вполне возможно, что вы хотите сменить сферу своей деятельности именно из-за денег.

Вы понимаете, что в этой сфере вы уже достигли вершины своего потенциального заработка. Вполне возможно, что вам хватает этой суммы на все необходимые покупки и отдых, но это не должно быть сдерживающим фактором, который мешает вам изучить возможности изменения своей карьеры в долгосрочной перспективе.

Ниже приведен небольшой план, который состоит из 5 пунктов, которые помогут вам изменить карьеру в зрелом возрасте.

1 – Позвольте себе мечтать о большем

Теперь, когда вы прониклись идей изменить свою жизнь, каков ваш следующий шаг? Возможно, что у вас есть определенные финансовые обязательства: ипотека, кредиты, оплата образования детей, поэтому действовать без плана не в ваших интересах. Тем не менее, позвольте себе немного помечтать.

Подумайте хорошо о том, как выглядит ваша идеальная карьера:

Какую должность хотелось бы занимать в идеале? Какие обязанности составляют ваш рабочий день? Какие качества вам бы хотелось видеть в своем боссе и коллегах?

Составьте список и обращайтесь к нему каждый раз, когда вы будете рассматривать новые вакансии.

2 – Проведите юридический анализ смены карьеры

Если вы сделали все то, что было указано в пункте 1, то можно переходить к следующему этапу. Изучите основы работы своей мечты, чтобы не было никаких нежелательных сюрпризов позднее.

Изучите все вакансии, которые вам подходят, чтобы узнать предлагает ли это занятие достойную стартовую оплату труда и какие перспективы роста есть в этой отрасли. Изучите все возможные дополнительные образование требования и доступные программы, которые могут быть вам потенциально полезны.

На этом этапе важно провести перепись всех навыков и знаний, которые будут полезны на новом мете работы и которые вы можете предложить. У вас, скорее всего, есть намного больше навыков, чем вы думаете.

Например, если вы преподаете какой-нибудь предмет в школе, но планируете заняться исследованиями в области медицины, то ваш опыт работы в классе может иметь гораздо больший потенциал, чем вы думали. Я раньше работал педагогом, но навыки преподавания мне пригодились и в IT.

3 – Думайте о себе перспективно

Посмотрите на объявления о вакансиях, которые подходят под описание позиции вашей мечты, а еще обратите внимание на позиции, которые находятся на несколько уровней ниже. Все мы сразу хотим стать большим начальном, но это довольно нереалистично. Подумайте о том, как вы можете адаптировать свои способности к требованиям на новой работе.

Тут необходимо мыслить так, как сваха, которая сводит две одинокие души. Вам необходимо создать соответствие между собой и вашим потенциальным местом работы. Определите и развивайте те качества, которые делают вас наиболее желанным в глазах работодателя.

Работодателей будут привлекать ваши технические знания, а также навыки работы с людьми – умение правильно общаться с людьми, которое делает из вас хорошего командного игрока.

Предположим, что вы подаете заявление на должность финансового аналитика или специалиста по финансовому планированию. Надеюсь, что вы получили спеть бакалавра по специальности, которая вас устраивает, например по направлению развития бизнеса или экономике. Продемонстрируйте навыки бухгалтерского учета, аналитическое мышление и знание современных инструментов своему работодателю. Многие компании имеют свое собственное программное обеспечение, поэтому вы точно необходимо уметь объединять свои общие знания о технологии со своими талантами.

Помимо доказательства того, что вы обладаете различными сложными навыками, вы будете смотреться еще более выигрышно, если сможете выделить навыки двух или трех других людей. Приведите соответствующие примеры. Хорошее устное общение, аналитическое мышление – это именно те навыки, которые очень необходимы для карьеры в финансах.

В целом, совершенно любая работа предполагает взаимодействие с людьми. Навыки общения всегда востребованы на любой должности.

Если ваши навыки подходят под требования вакансии, то это идеальная ситуация, но их лучше описать именно так, как они указаны в опубликованной вакансии. Что касается навыков, которыми вы не обладаете, то вам необходимо составить план их приобретения.

4 – Найдите способы получения новых навыков

Если вы решили радикально изменить сферу деятельности, то вам необходимо подтянуть многие навыки, либо получить новые. Даже опытные работники торговой сферы нуждаются в переобучении, т.к. знания сегодня быстро устаревают. Чтобы оставаться на вершине, необходимо научиться применять современные технологии для достижения поставленных целей.

Я хочу предложить вам несколько вариантов освоения новых навыков:

Онлайн курсы

Если вы в чем-то новичок, который страдает нехваткой времени, то онлайн-курсы будут наиболее доступным и простым методом освоения новых навыков, которые могут пригодиться вам для новой работы. Некоторые онлайн курсы даже выдают дипломы, которые можно для солидности приложить к резюме.

В целом, можно получить диплом государственного образца дистанционно. Ранее мы уже писали про , поэтому повторяться не будем.

Программы профессиональной подготовки

Некоторые высококвалифицированные, высокооплачиваемые профессии требуют специализированный отраслевой сертификат. Стоит заметить, что сегодня программы профессионального обучения шагнули достаточно далеко от того, что было десять лет назад. Сейчас эти программы ориентированы на технологии, а преподают там очень часто практикующие специалисты. Эти программы ориентированы на карьеру и могут быть освоены гораздо быстрее, чем традиционные программы техникума, либо ВУЗа. Как правило, расписание занятий можно выбрать наиболее оптимальное для себя.

Программы академической степени

Я, пока еще, не проходил эту “школу”, но в планах есть получит диплом степени MBA. А вот степень магистра я уже получил, что довольно неплохо. Я не могу сказать, что это сыграло решающую роль в моей карьере, но я всегда выступаю за образование.

5 – Привлекатей внимание через интернет

Наряду с приобретением всех необходимых навыков, вам нужно будет развернуть хорошую сетевую компанию. Стоит заметить, что 60% вакансий никогда не выходят на открытый рынок. Почему так? Потому что рабочие места заполняются еще до того, как они публикуются.

Когда вы мелькаете в сете, то это делает вас более заметным. Я сам толком не понимаю то, как это работает, но мне постоянно приходят различные предложение поработать на какие-нибудь компании. Стоит заметить, что предложения поступать стали с тех пор, как мои блоги стали более популярными. Вполне возможно, что мои ресурсы позволяет оценить меня в качестве специалиста.

Знакомьтесь с новыми людьми и заводите больше знакомых из той сферы, где вы планируете работать. Это увеличит ваши сетевые возможности. Кстати, сегодня первые впечатления о потенциальном сотруднике работодатель получает именно из социальных сетей, поэтому посмотрите внимательно на свои странички в социальных сетях. Постарайтесь создать приятное впечатление в онлайн пространстве.

Выводы

На протяжении всей вашей карьеры вы будете работать над тем, чтобы ваши навыки соответствовали всем требованиям, которые нужны компании вашей мечты.

Стоит заметить, что собеседование похоже на “скоростное свидание”, когда незнакомцы принимают решение за несколько минут общения. Работодатели будут определять ваши навыки за несколько десятков минут, поэтому попытайтесь оставить хорошее первое впечатление.