Hvordan komme tilbake til jobb og fortsette å amme. Post-levering-til-jobb Gå-til-jobb-erfaring etter levering

Har du noen gang tenkt på det faktum at en ung mor som sitter hjemme med babyen sin er mer stresset enn hennes arbeidsvenn? Se for deg fjell med daglig vasket bleier, oppvask, pakke en tur ... Det siste strået er mannen som kommer hjem fra jobb og er så sliten at han, knapt spist, går til sofaen og sovner ...

Før eller senere, uavhengig av temperament, karakter, intellektuell aktivitet og kjærlighet til frihet, begynner enhver mor som er i foreldrepermisjon å føle noe ubehag, inkonsekvens og overdreven irritabilitet i alt som angår (og ikke gjelder) hennes hjem, familie, barn.

Hun prøver ikke lenger å behage mannen sin med hjemmelagde dumplings, men nøyer seg med innkjøpte halvfabrikata, hun vil ikke lenger stå opp før mannen hennes våkner og dirigere en marafett slik at han beundrer hennes friskhet (han har forresten ikke tatt hensyn til dette på lenge). Å gå på treningsstudio gir ikke bassenget så mye glede som helt i begynnelsen, av den enkle grunnen til at den sosiale sirkelen der er de samme mødrene som sitter hjemme. Selv om dette ikke er tilfelle, og i klasserommet i trinnklasser, er en dame med en strålende karriere engasjert ved siden av deg, da gir ikke samtaler med henne verken avslapning eller glede. Hvorfor - du vet det selv, men du prøver ikke å innrømme det for deg selv.

Alternativ ett

Hvis du hele livet har drømt om en velstående familie og en haug med barn, så ... Hva, faktisk, deler du (forretningskvinne) med henne og hva man misunner? Du har alt du drømte om: hjem, familie, elskede mann og barn !!!

Samtidig vil du holde orden på kroppen din, etter å ha lært for eksempel et fremmedspråk, etter å ha fullført datakurs, ikke bare interessant for mannen din, andre, men også for deg selv. Det er ikke nødvendig å snakke om barnet: det vil glede seg hvis moren forklarer ham hvordan han slår på datamaskinen, eller begynner å introdusere ham for et fremmed språk selv. I tillegg vil du også få en del av uavhengigheten som en kvinne trenger selv i forhold til sin elskede.

Alternativ to

Hvis du er en av de kvinnene som, selv om de ikke setter arbeid fremfor alt annet, likevel har til hensikt å returnere til stedet der de dro etter "pleie" -ledigheten, eller etter endt utdanning fra college (som allerede er utenfor ros), vil du gjerne finne arbeid, det eneste rådet er - handle. Tre år, vennlig gitt oss av staten, er ikke en installasjon. Du er fri til å gå på jobb når du vil. Men det er slik gitt av naturen at som regel de første 3-6 månedene, eller til og med hele det første året av babyens liv, kan ingen og ingenting tvinge moren til å forlate babyen i minst et par timer. Hjernen hennes jobber for tiden i "mor-cub" -modusen, og verken problemene i Irak eller vulkanutbruddet på Den røde plass kan trekke henne ut av denne staten. I tillegg til dette er det en helt naturlig grunn til at det rett og slett er umulig å være fraværende i lang tid - amming. I dette tilfellet er det bedre å utsette å gå på jobb til det er fullført, med mindre selvfølgelig omstendighetene krever det motsatte.

Vi må ikke glemme babyens helse: Moderens beredskap betyr ikke i det hele tatt at babyen er i stand til å skille seg fra henne, om enn i kort tid. Så bestem deg og velg en jobb avhengig av omstendighetene: ta den med hjem, dra i et par timer selv, og så videre, men ... Ikke utsett utgangen "til tjenesten" kunstig.

Så snart du krysser den ett år gamle milepælen, hver måned, hver uke og hver dag du tar et skritt, blir det vanskeligere og vanskeligere å "begynne" å gå på jobb. Det er ikke klart hvor ekstremt alvorlige omstendigheter og hindringer kommer fra: enten kan du ikke velge barnehage, så har barnepiken gått, så tilbys lønnen liten, så er jobben langt hjemmefra ... Faktisk er eventuelle problemer løselige. Det er bare det at du noen ganger kommer opp med dem selv, eller, som heller ikke er uvanlig, slektningene dine kommer med dem. Tross alt, hva du skal skjule, mange av dem er utrolig komfortable med at du sitter hjemme. Det viktigste er å bestemme at du skal på jobb. Der og da vil en barnepike bli funnet, en hage vil bli funnet, lønnen vil virke utholdelig og arbeidet fantastisk.

Det er en nyanse til "takk" som du ubevisst kan forsinke å gå på jobb. Dette er frykt for din egen inkompetanse, frykt for ikke å takle ansvar, for å gjøre noe galt ... Hvis du virkelig vil gå på jobb, så prøv å holde kontakten med kolleger, studer de nyeste dataprogrammene på din fritid, les politisk, økonomisk presse og ikke bare magasiner for unge mødre. Og når du går på jobb, ikke nøl med å vise at noe er uklart, uforståelig eller ukjent for deg. Dette er ikke i det hele tatt en bevissthet om din verdiløshet og hjelpeløshet, men en mulighet til å bli kjent med nye mennesker, nye trender og få informasjon fra en spesialist.

Alternativ tre

Nylig er det flere og flere kvinner som selv driver virksomhet. De er så vellykkede at de er i stand til å forsørge seg selv og barnet sitt. Det er de som prøver å ikke forlate arbeidsstolen nesten til den siste dagen av svangerskapet, men å gå på jobb nesten fra barselhospitalet. Det hender også at allerede på fødselsavdelingen signerer en nylaget mor for eksempel en kjøps- og salgsavtale. Interessant er det at mange forretningsmødre plutselig endrer beslutningen om å komme tilbake til kontoret "så snart som mulig", og fordi de ikke klarer å gi babyen i gale hender, blir de hjemme "i det minste" i et par måneder. Noen av dem fortsetter å lede, som de sier, uten å forlate grøten, og noen er så involvert i deres nye stilling at de rett og slett overleverer alle saker til assistenter og varamedlemmer. Noen pensjonerer seg helt. Hvis denne skjebnen har gått forbi deg og du hoppet ut på jobb, så snart du mer eller mindre dristig kunne sitte uten en pute under siden og bevege deg, ikke spre bena skulderbredde fra hverandre, kast ut bekymringene og argumentene "om den dårlige mors kompleks" fra hodet ditt. Du ble nettopp født på den måten, og ingen annen oppførsel er uvanlig for deg. I tillegg, alt du gjør nå, gjør du først og fremst for barnet. For hans sønn eller datter, som helt siden de kom til denne verden, er ikke noe menneske fremmed. De, akkurat som oss voksne, er tørste, sultne, kledd og skodd. Det eneste en bedriftsmor alltid bør huske er at babyen hennes virkelig trenger å føle varmen, bry seg, kommunisere med henne, se henne og føle berøringen av milde hender. Og dette er ikke så lett som det virker. Kommunikasjon om dagen med vanvittig mange mennesker, nervøs overbelastning under et forretningsmøte, halvannen times trafikkork i sentrum, klargjøre forholdet til partnere og konkurrenter, en ødelagt hæl og manglende evne til i det minste å kaste noe i magen ... Tro meg, etter alt dette å komme hjem med et strålende ansikt, og kaste av deg regnfrakken med en lett bevegelse, snurre rundt i barnehagen, klemme barnet, vil ærlig talt ikke være lett, i det minste for en normal person.

Hver sin smak. Noen ble skapt for å forbedre hjemmet og oppdra barn, noen kombinerer vellykket en utmerket kone, mor og en fantastisk arbeidstaker, og noen forestiller seg ikke selv som en respektabel husmor og føler seg som en fisk i vann i rollen som "lady boss". Det kan ikke være noen tvil, alt ordner seg! Enten du er en elsker, en bedrift eller en jack of all trades.

Det er situasjoner når en ung mor trenger å komme tilbake på jobb noen måneder, uker og noen ganger til og med dager etter fødselen. Hvordan kombinere arbeid og fødsel med minst tap?

Å mate melk er den mest verdifulle maten for en baby, så hovedoppgaven for en travel mamma er. Det anbefales å gjøre alt for å sikre at babyen får morsmelk. For det første kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren om en fleksibel tidsplan, deltidsjobb på fjernkontroll eller deltidsarbeid. Hvis alle disse alternativene ikke fungerer, og moren må forlate babyen hele dagen, kan du fortsette å mate babyen med melk.

Skal på jobb etter fødsel

I henhold til lovgivningen i Russland får en jente som føder permisjon innen 70 dager etter fødselen. I løpet av denne perioden får hun utbetalt en godtgjørelse i mengden gjennomsnittsinntekt, så er det permisjon for å ta vare på et barn opp til 1,5 år. I løpet av denne tiden kan du kreve et beløp på 40% av gjennomsnittsinntekten. Selvfølgelig vil enhver mor nyte moderskap lenger og ta vare på babyen, men forholdene tillater ikke alltid dette. Hvis du fremdeles trenger å gå på jobb tidlig etter fødselen, er det best å gjøre dette mellom 4 og 6 måneder av babyens liv. Hvis det er mulig, er det optimalt å vente opptil et år. Det er veldig tidlig å gå tilbake til jobb i perioden da amming utvikler seg. Først må du etablere melkeproduksjonsprosessen og etablere en fôringsplan.

Skal på jobb hvis barnet er under 6 måneder

Du bør ikke umiddelbart forlate barnet uten mor hele dagen, for ham vil det være veldig stressende. Du må venne ham til at du drar gradvis: Først skal du dra i kort tid, for eksempel i 20 minutter, og deretter øke varigheten på fraværet ditt. Hvis en mor har bestemt seg for å gå på jobb, bør hun tenke på forhånd hvem hun vil betro barnet til i fraværet. Det kan ta tid for babyen å bli vant til denne personen. La henne lære å mate babyen i nærvær av moren, ta vare på ham, forstå hans behov og krav. Først utfører du alle prosedyrene for å ta vare på barnet sammen med assistenten din, og overlater henne til å ta vare på barnet, men vær til stede selv. Etter å ha sørget for at barnepiken uavhengig kan utføre alle funksjonene, og barnet er vant til henne, kan du dra en stund.

Jo oftere du uttrykker melk, jo flere kommer. Derfor må kvinnen selv utvikle sin egen optimale uttrykksmåte.

Du kan begynne å lagre melk på forhånd. i spesielle sterile poser eller beholdere i fryseren, må de være merket med frysedato. Den beste måten å pumpe på er måten du vil gjøre det på jobben - enten for hånd eller med brystpumpe. Det er manuelle og elektriske brystpumper. Sistnevnte er praktiske ved at de har en hastighetsbryterfunksjon. Den doble brystpumpen er veldig populær - det sparer mye tid. For å mestre den elektriske brystpumpen gjøres den første pumpingen best i laveste hastighet. Mange arbeidende mødre foretrekker denne måten å uttrykke seg på, men andre er også bra hvis det er praktisk. Kvinnen må selv utvikle sin egen optimale uttrykksmåte - mellom matingene, etter at babyen har spist eller mens han suger på det ene brystet, kan du uttrykke det andre.

Hvor mange ganger pumper du på jobben?

Svaret på spørsmålet om hvor mange ganger man skal pumpe på jobb er forskjellig for hver ammende mor. Dette tar hensyn til faktorer som:

• hvor mye melk som produseres;
• er det mulig å mate babyen ved lunsjtid;
• om det er forhold for å uttrykke melk i et behagelig miljø.

Dagsmating vil være et stort pluss, for eksempel hvis assistenten kan ta med babyen på jobb eller at moren selv i pausen får tid til å mate babyen hjemme.

Hvis det er umulig å mate i løpet av dagen, er det tilstrekkelig å pumpe 2-3 ganger. Hver ammende mor føler at melk kommer - brystet svulmer, det er en liten følelse av fylde. Noen ganger kan melk lekke, i så fall er det verdt å bruke spesielle plater - pads for ammende. Behold matingen om kvelden og morgenen, hvis babyen våkner om natten, ikke nekt ham mat, la nattematen være. Når du kommer hjem fra jobb, gi babyen et bryst først. Hvis babyen din hopper over nattmat og du forstår at det ikke er nok melk, kan du uttrykke en gang om natten.

Organisere pumping på jobb

Denne prosessen avhenger i stor grad av forholdene for dette. Når det gjelder pausene for å uttrykke, er de lovbestemt. Mor til et barn under ett og et halvt år har rett til å tildele 30 minutter hver tredje time for å uttrykke melk.

Du må også finne et rom å gjemme deg for nysgjerrige øyne, vaske hendene og uttrykke melk i et behagelig miljø for å få tid til arbeidsdagen din. En spesiell ammebh vil forenkle den allerede vanskelige oppgaven din. Det anbefales å uttrykke så ofte som du vil mate babyen din - det vil si omtrent hver tredje time. Jo lengre intervaller mellom uttrykk, desto mindre melk blir produsert. Prosessen vil gå raskere hvis du bruker en brystpumpe. Du må ta servietter for å tørke av brystpumpen og en spesiell termopose, der melken skal avkjøles.

Uttrykt melk mister ikke sine egenskaper og forverres ikke innen 6 timer.

Avkjølt melk fra beholderen kan flyttes til kjøleskapet, varmes opp og mates neste dag. Melk i en lukket, ren beholder kan ligge i kjøleskapet i 72 timer. Uttrykt melk kan også fryses. Holdbarheten til frossen morsmelk er tre måneder.

Hvor mye melk skal du legge igjen?

Mengden mat til babyen beregnes i henhold til tabellen - avhengig av babyens alder og vekt. Opptil seks måneder er gjennomsnittlig porsjon per fôring 150 gram. Tell hvor mange matinger du savner mens du er ute. Det anbefales at du holder en reservedel melk.

Hvordan gå på jobb?

Forsikre deg om at alt er under kontroll: babyen stoler på hjelperen din, de kommer godt overens, babyen har lært å drikke melk, har lært å være uten deg en stund, matreservene er igjen. Det er veldig viktig hvordan du reiser på jobb de første dagene. Vær rolig inne, båndet mellom mamma og baby er veldig sterkt. For at babyen skal føle seg trygg og komfortabel, må moren opprettholde roen og ikke bekymre seg. Si farvel til barnet kjærlig, klem det, kyss det, forklar at du kommer tilbake. Uansett hvilken grunn du går på jobb, hvis du bestemmer deg for å ta dette skrittet, ikke skjel deg selv og bli kvitt følelsen av skyld overfor barnet. Dette er en destruktiv holdning.

Brudd for å uttrykke morsmelk er foreskrevet ved lov. En ammende mor kan legge sammen disse pausene, legge dem til lunsj eller avslutte dagen tidligere.

Å mate en baby uten mor

Melk for å mate et barn må tines på forhånd. Be barnepiken din om å tine melk uten å bruke komfyren eller mikrobølgeovnen. Det er nok å flytte melk fra fryseren til kjøleskapet eller la den stå ved romtemperatur. Det er best å varme opp til en temperatur på 36-37 grader i et vannbad; du kan også bruke en flaskevarmer.

Flaskefôring med vanlig brystvorte kan føre til "brystvorteforvirring", og babyen kan senere forlate mors bryst eller suge ineffektivt. Det anbefales at barnepiken lærer en annen akseptabel måte å mate på - fra en kopp, skje, drikkekopp, bruk en sprøyte uten nål eller gi melk i en flaske, der det i stedet for en brystvorte er en silikonskje.

Vurder en fôringsplan. Gi deg tid til morgenmat i din daglige rutine før du trenger å dra på jobb. Om kvelden bør barnepiken gi barnet et par timer før du ankommer, slik at babyen blir sulten og ammer lykkelig. Ved å mate babyen om morgenen, om natten og om kvelden, støtter moren ikke bare amming, men etablerer også en sterk følelsesmessig kontakt med babyen. Amme babyen din som vanlig i helgene.

Hvordan avvenne

Avvenning, du må slutte å uttrykke melk gradvis. Etter introduksjonen av den første komplementære maten erstattes en melkemating med en mating med grøt eller grønnsaker. Etter hvert som den andre komplementære maten introduseres, avbrytes en ny melkemating. Etter et år er næringsverdien av morsmelk ubetydelig, og med et sterkt ønske kan du generelt nekte å uttrykke og amme.

Du bør ikke prøve å slutte å pumpe brått.

Med en brått pumpestopp, er svært smertefulle konsekvenser mulig - brystet vil hovne opp og gjøre vondt, du skal ikke drikke piller som stopper amming - de har mange bivirkninger. Melkeproduksjonen vil slutte av seg selv hvis du gradvis pumper mindre. La antallet pumpinger være først, men ikke tøm brystet helt, samle melk i mindre volum. Forleng deretter intervallene mellom pumping. Så gi opp en pumping. Fjern en til etter en viss tid.

Hvis du føler at brystene dine er fulle, ikke tåle det, uttrykk litt melk. Du kan legge igjen en morgen- eller kveldsmat pluss feeder om natten, de vil ikke forstyrre normalt arbeid. Hvis ønskelig kan også disse matingene gradvis forlates.

Russisk lovgivning gir kvinner som har født barn muligheten til å ta seg av ham til de er tre år uten å miste jobben. Imidlertid kan en kvinne være i fødselspermisjon i en så lang periode, men hun er ikke forpliktet til det. Hvis hun ønsker det, kan hun når som helst etter fødselspermisjonen gå tilbake til jobb. Fremgangsmåten for retur til arbeidsplassen din avhenger av tidspunktet for løslatelse og ønsket volum for utførelse av offisielle oppgaver (heltid eller deltid).

Gå ut av dekretet til arbeid

I lovgivningen er den såkalte fødselspermisjonen delt inn i to komponenter - fødselspermisjon og foreldrepermisjon (Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, artikkel 255, 256). Den første delen er gitt på grunnlag av sykefravær og har en fast varighet. Det kommer an på:

• graviditetsforløpet;
• fødselsvansker;
• antall barn født om gangen.

Tatt i betraktning disse faktorene, kan den variere fra 140 til 194 dager. Den totale varigheten av denne delen av fødselspermisjonen er delt inn i to tidsperioder - før og etter fødsel. Fra 70 til 84 dager gis til en kvinne i fødselsperioden, resten av dagene - etter fødselen av barnet.

Denne delen av dekretet er fast, selv om barnet er født tidligere eller senere beregnet av legen som utstedte sykemeldingen, endres ikke den totale varigheten av fødselspermisjonen.

Den andre delen blir gitt på forespørsel fra kvinnen, til barnet fyller tre år. Det er enkelt å beregne utstedelsesdatoen ved fødselspermisjon etter sykefravær for graviditet og fødsel - dette er neste kalenderdag.

Denne delen av permisjonen kan ikke bare gis til moren til barnet, men også til enhver nær slektning.

Hodet utsteder en ordre (ordre), som angir standard varighet for denne permisjonen - til den dagen barnet fyller tre år. Neste dag etter endt utdanning må den ansatte gå på jobb.

Fremgangsmåten for registrering av tilbaketrekning fra dekretet

Hvis utgangen til jobb er planlagt innen tidsrammen som er angitt i bestillingen for fødselspermisjon, er det ikke behov for å ta med ytterligere uttalelser eller papirer. Den ansatte går bare til arbeidsplassen sin.

På dette tidspunktet skal den ansatte som midlertidig hadde denne stillingen avskjediges.

En ansatt som har trukket seg fra dekretet, må få sin tidligere arbeidsplass. Å flytte til andre stillinger eller arbeidstyper uten samtykke fra en slik ansatt er et brudd på arbeidslovene.

Når en arbeidsgiver ikke ønsker å miste en ansatt som hadde en barselstilling, kan han tilby den eksisterende arbeidstakeren en annen jobb. En kvinne har rett til å godta en slik overføring hvis hun er fornøyd med de nye arbeidsforholdene.

For eksempel kan selskapets ledelse tilby det en høyere stilling, overføre til et kontor som er nærmere hjemmet eller barnehagen, fjernarbeid mens det samme lønnsnivået opprettholdes osv.

En annen situasjon utvikler seg når en ansatt bestemmer seg for å avslutte dekretet før planen. Svært ofte bestemmer en kvinne seg for å gå på jobb etter at barnet fyller halvannet år. Dette skyldes at de slutter å betale barnepass. (Føderal lov nr. 81-FZ datert 19.05.1995). Loven forbyder imidlertid ikke avbrudd av fødselspermisjon på noe tidspunkt etter fødselen av et barn.

Å forlate fødselspermisjon før planen

Før en kvinne går til arbeidsplassen sin før fristen for avslutningen av fødselspermisjonen som er angitt i bestillingen, må den underrette arbeidsgiveren om avgjørelsen noen dager i forveien og diskutere ønsket arbeidsmåte med ham.

Lovgivningen setter ikke en frist for å varsle arbeidsgiveren i tilfelle et tidlig avbrudd i ferien. Men det må huskes at han må overholde prosedyren for å si opp en ansatt som midlertidig har stillingen som barsel.

Derfor vil det være bedre om kvinnen advarer arbeidsgiveren minst en uke før planlagt utgang til jobb. I store organisasjoner kan den nøyaktige tidspunktet for en slik advarsel settes i interne forskrifter.

For å dokumentere det tidlige avbruddet av ferien, må den ansatte skrive til lederen en uttalelse om tilbaketrekning fra dekretet før datoen for slutten, og også angi i den om hun skal dra helt eller deltid.

Hvis en kvinne forlater dekretet mindre enn halvannet år etter at den er startet, kan hun jobbe deltid og samtidig motta barnepass.

I tillegg har en slik ansatt rett til betalte pauser for å mate et barn (Russlands føderasjonskode, art. 258). Denne tiden er inkludert i arbeidstiden og betales i henhold til gjennomsnittsinntekten. En kvinne med ett barn under ett og et halvt år har en pause i en halvtime hver tredje timers arbeidstid, når det er flere barn - en time. På anmodning fra den ansatte kan hun bruke denne tiden totalt:

• før du starter arbeidet
• på slutten
• ved lunsjtider.

Etter å ha mottatt en søknad om å trekke seg fra fødselspermisjonen, utsteder arbeidsgiveren en ordre (pålegg) om å endre det forrige dokumentet, som fastsatte estimert sluttdato for foreldrepermisjon, samt å avskjedige en ansatt som midlertidig har en stilling til hovedansatte forlater.

Forlengelse av fødselspermisjon

Når barnet fyller tre år, er kvinnen forpliktet til å gå på jobb etter dekretet. Det kan ikke utvides ved lov. Imidlertid er det ofte situasjoner i livet når det er nødvendig å utsette datoen for foreldrepermisjonen.

Barnehagen ble for eksempel satt i karantene, men det er ingen pårørende eller bekjente som du kan forlate barnet med. Eller du må drar raskt av familieårsaker.

Det er to veier ut i dette tilfellet. Du kan ta dagene til neste ferie, hvis den ikke ble brukt tidligere, og skrive en søknad om ulønnet permisjon. I det andre alternativet vil bestemmelsen avhenge av arbeidsgiverens ønsker.

Hvis det ikke oppnås en avtale, og arbeidstakeren ikke møter på arbeidsplassen i tide, kan hun bli sparket for fravær.

Overgang fra fødselspermisjon til fødselspermisjon uten å gå på jobb

Når en kvinne, mens hun er foreldrepermisjon for ett barn, blir gravid igjen, er algoritmen for å gi neste dekret lik den forrige. Hun gir arbeidssykemelding for graviditet og fødsel og skriver en søknad om ny fødselspermisjon. En ordre utstedes med en ny dato for innreise til arbeidsplassen når det andre barnet fyller tre år.

Hvis den første fødselspermisjonen slutter minst et døgn før sykmeldingen starter, må den ansatte gå på jobb.

Du kan ikke motta barnepass og fødselspenger samtidig. Kvinnen må velge en av dem.

En vei ut av denne situasjonen er å gi ut pleiepenger for noen fra nære slektninger (far, bestefar, bestemor osv.).

Hvis lønnen ble økt i løpet av perioden etter den første fødselspermisjonen og før sykmeldingen for graviditet og fødsel i selskapet der kvinnen jobbet, kan hun bestemme seg for å gå til arbeidsplassen sin i flere dager. Dette for å øke den andre barnetrygden.

I dette tilfellet skrives det også en søknad om avbrudd før fødselspermisjonen, og arbeidsgiveren pålegger å endre tidspunktet for hovedansattes utgang til arbeidsplassen og avskjedige den midlertidige.

Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker at den midlertidige arbeidstakeren skal forlate organisasjonen, kan han på det tidspunktet hovedarbeideren slutter, overføres i henhold til en kontrakt til et annet sted.

For eksempel, i samme avdeling, gikk en ansatt i arbeidsledighet, i stedet for i flere dager, kan du søke om vikar eller bare trekke en enhet for staten for denne tiden.

Etter at hovedmedarbeideren drar til andre dekret, blir den midlertidige ansatt igjen registrert i hans sted.

Vanskeligheter med å komme tilbake fra fødselspermisjonen

På slutten av fødselspermisjonen må kvinnen få den samme jobben (Labor Code of the Russian Federation, Art. 256). I praksis er det situasjoner der arbeidsgiveren ikke kan eller ikke vil løslate ham.

For det første forstår enhver leder at et lite barn blir årsaken til morens hyppige fravær fra jobb på grunn av sykefravær.

For det andre kan en midlertidig arbeidstaker objektivt jobbe bedre enn hovedansatte, som i en lang periode med fravær mister ferdighetene som er nødvendige for å utføre sine oppgaver og trenger en viss tilpasningsperiode.

For det tredje, i løpet av få år kunne situasjonen endres, og avdelingen der kvinnen jobbet, sluttet å eksistere. For eksempel ble det i en stor butikkjede besluttet å stenge en av butikkene der en kvinne jobbet før fødselspermisjonen. Denne situasjonen er ikke avviklingen av den arbeidsgivende organisasjonen selv, men bare reduksjonen av personalet.

Den eneste utveien lovgivningen tilbyr er kvinnens frivillige samtykke til å overføres til en annen jobb.

Unnlatelse av å oppgi forrige arbeidssted, reduksjon av det før arbeidstakeren forlater fødselspermisjon, overføring til annen stilling etter ordre - er brudd på arbeidslovgivningen og medfører bøter for arbeidsgiveren.

I tillegg kan en kvinne med et lite barn ikke få sparken på initiativ fra arbeidsgiveren, bortsett fra i tilfeller av disiplinærbrudd.

Et av de vanligste bruddene fra arbeidsgiverens side er den ekstraordinære resertifiseringen av en ansatt som har kommet tilbake fra fødselspermisjonen. Dette gjøres for å bevise hans inkonsekvens med den forrige posisjonen. Lovgivningen forbyr eksplisitt å gjøre dette.

Hvis arbeidsgiveren ikke er i stand til å gi arbeidstakeren sin arbeidsplass i tide etter fødselspermisjon, har arbeidstakeren rett til å betale for tvangsstans på grunn av arbeidsgivers skyld (Den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 157).

På grunn av det faktum at en midlertidig ansatt var på forretningsreise, kunne han ikke få sparken da hovedansatte forlot fødselspermisjonen tidlig.

Under slik nedetid må arbeidstakeren være på sin arbeidsplass, ellers kan fraværet betraktes som fravær.

Handlingene til den ansatte hvis arbeidsgiveren forhindrer at dekretet går ut

Noen ganger kan en ansatt ikke gå til arbeidsplassen sin på grunn av at arbeidsgiveren ikke løser ham fra en midlertidig ansatt, gjør alt for å avskjedige fødselsarbeideren og ikke lar ham engasjere seg i tidligere offisielle oppgaver. Slike handlinger fra arbeidsgiveren blir årsaken til en klage til arbeidstilsynet eller retten.

Kontrollinspektører kan holde en slik arbeidsgiver ansvarlig for brudd på arbeidslover. Hvis et slikt brudd avsløres for første gang, vil tjenestemannen motta en bot på opptil 5000 rubler, og selskapet kan bli bøtelagt med opptil 50 000 rubler. Ved gjentatt overtredelse øker bøtene henholdsvis opptil 20 000 rubler og 70 000 rubler.

Årsaken til rettsforhandlingene er ulovlig oppsigelse og hindring av arbeidsgiveren til å utføre arbeidstakerens offisielle oppgaver. I dette tilfellet forplikter retten i tillegg til å gjeninnsette arbeidstakeren på forrige arbeidsplass arbeidsgiveren til å betale lønn og moralsk kompensasjon.

Staten gir ekstra privilegier for ansatte som er på eller forlater fødselspermisjon. I en situasjon der arbeidsgiveren ikke ønsker å gi den forrige jobben og ikke avgjør denne saken med arbeidstakeren på frivillig basis, er han ansvarlig etter loven.

Alles favoritt, 55 år gamle Hollywood-skuespiller George Clooney og hans kone, 38 år gamle advokat Amal Alamuddin, blir snart foreldre for første gang. Slike rykter dukket opp umiddelbart etter parets opptreden i begynnelsen av januar på settet i London. I løpet av karrieren hans var Hollywood-playboy assosiert med forskjellige kvinner, og ekteskapet med Alamuddin ble den andre offisielle, men George Cloonys gener forble fortsatt hos ham. Etter bryllupet med vår tids advokat i september 2014, også Clooney ...

Desperate Housewives, 40, skuespillerinne Eva Longoria ble fotografert på ferie i Miami sammen med kjæresten sin, 46 år gammel meksikansk TV-mogul Jose Antonio Baston. Longorias tonede og helt naturlige figur kan ikke annet enn å vekke beundring. Eva klarte å se perfekt ut, til og med å dykke i bassenget: Eva Longoria valgte en korallbikini fra det brasilianske merket Luli Fama. Til tross for den ganske rimelige prisen (i rubler - omtrent 5000), ser badedrakten ut ...

I dag, på 7th.ru, forteller Irena Ponaroshku om seg selv og sønnen Seraphim - som hun representerer seg selv, "en militant vegetarisk, skeptisk optimist, kjærlig mor, elsket kone." Irena har kombinert arbeid og oppdragelse av et barn fra sønnens fødsel. Etter sønnens fødsel, et par måneder senere, begynte jeg å gå til skytingen en gang i uken, sammen med ham. Det kunne ikke kalles en heltidsjobb, men det var en nødvendighet: ikke økonomisk, men psykologisk. Ektemannen sa selv og så på den tåreflekkede og ...

Jeg skrev dette 3. oktober fordi jeg bare ville uttrykke meg på en eller annen måte. Nå er jeg sikker på at dette kan støtte mer enn en jente. I dag er det den 68. dagen da jeg ligger på sykehuset. Heldigvis ikke på rad :-). Dette er tredje gang ... og den tredje uken slutter ... Og når de blir utskrevet er fortsatt ukjent. I dag, ved undersøkelsen, sa legen at hvis jeg spør sterkt, så kanskje de i neste uke lar meg gå hjem for å hvile. Legene er redde for å la meg være uten tilsyn, og det er fortsatt nesten to måneder før fødselen ...

Langt arbeid med seg selv, mye arbeid, psykolog. Jeg anbefaler deg å ikke skynde deg! Ja, det gjør jeg, men vent. La denne følelsesmessige smerten passere, den har ennå ikke kommet ut av deg. Legene var i forferdelig forvirring - HVORDAN det var mulig å føde babyen på denne måten ...

Faktisk, 9 måneder etter fødselen, begynner en slags hormonell omstilling, vel, tretthet akkumuleres. Sørg for å gå på jobb, siden det er en mulighet, vil du føle deg som en annen person. Vel, ta deg god tid da.

Anbefalinger til uerfarne hundeeiere. Denne artikkelen er primært rettet mot valper av dekorative hunderaser. Men generelt kan tipsene være nyttige for valper av alle raser. Endelig har en drøm gått i oppfyllelse - et lite mirakel har dukket opp i hjemmet ditt. Mange er tapt, vet ikke hvor de skal begynne, er redde for å gjøre noe galt. Denne artikkelen beskriver hovedpoengene som oppstår fra de første minuttene av valpens opptreden i huset. Så. Hold valpen ute av huset, bare ett rom ...

Ikke travelt med å gå hjem fra jobb ... Jeg er 33, mannen min 37. Sammen i 10 år, barn 7 og 3 år, venter vi på den tredje nå. Takk! ærlig talt, basert på resultatene av diskusjonen, har jeg selv allerede bestemt meg for å score for tiden. kanskje etter fødselen, vil mannen selv begynne å komme tidligere (han lovet!), men jeg er her ...

Å jobbe etter fødselen. Brorens kone kommer til å reise om 1-2 måneder, fordi sier at man ikke kan være fraværende lenge av grunner der (enten karrierevekst eller noe annet vil stoppe).

Alle er redde for å gå på jobb etter dekretet. Men fra tidligere erfaring vil jeg si at gjennom Så søsteren min sa at jenta ble overtalt til ikke å skynde seg, å dra igjen for å ta vare og Og før det var mulig å gå på jobb og gå i permisjon for å ta vare på igjen, hvis barnet ikke ...

Da alt dette skjedde med meg, var det første jeg fortalte mannen min at om et år skulle jeg føde igjen. Men du vet, det er ikke for ingenting at folkelig visdom sier "tiden helbreder", jeg gikk på jobb. Det første barnet døde umiddelbart etter fødselen. Årsakene ser ut til at de ikke er fastslått. Etter en stund fødte hun.

Det er mulig, men ikke veldig behagelig), alle legene har allerede reist - fredag \u200b\u200bhar alle hastverk med å dra hjem. But-shpa etter fødsel med HB - er det mulig ??? Graviditet og fødsel: unnfangelse, tester, ultralyd, toksisose, fødsel, keisersnitt, gi.

arbeid etter fødsel. Livsstil. Graviditet og fødsel. Del planene dine, hvem skal gå på jobb etter fødsel når og hvordan skal man håndtere GV, og hvem skal du forlate lyalka med?

Ingenting, la oss gå på jobb, wow! 11/02/2000 10:56:09, Ksyusha. Når barnet og moren etter fødsel (i alle bøkene står det at det første barnet dukket opp - arbeidet økte ikke, pappa fant tid til å komme seg opp til babyen om natten og skyndte seg hjem ved første anledning.

For 1,5 måneder siden gikk jeg på jobb, mannen min sitter med henne. (Det er sant at jeg må si at det takler veldig bra). Jeg tror om et par måneder vil han hyle og skynde seg å lete etter arbeid med en slik glød at du ikke vil fraråde ham og ikke ta de første han finner ...