Положен ли временному работнику отпуск. Положен ли отпуск работнику

В случае если работодатель решил нанять на предприятие временного работника, необходимо знать его права и обязанности. Таким образом, стоит подробнее изучить, положен ли временному работнику отпуск, если он отработал меньше полугода, на какой период и при каких условиях. Положена ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника или он может его отгулять даже после окончания срока действия договора.

Из этой статьи вы узнаете:

• особенности труда временного сотрудника;
• положен ли отпуск временному сотруднику;
• возможна ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника в 2017 году;
• как рассчитать компенсацию временному работнику при увольнении.

Нужно ли платить компенсацию за отпуск при увольнении временного работника

Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. В независимости от того насколько длительным будет его пребывание. То есть, даже, если сотрудник принят на временную работу, ему причитается отпуск. Самое распространенное условие его получения заключается в том, чтобы сотрудник успел отработать хотя бы полгода. Всем известно, что при увольнении в случае, если работник не успел отгулять положенный отпуск, он может заменить его денежной компенсацией. А что, если человек был принят на работу меньше, чем полгода назад и не успел отработать необходимого времени на момент увольнения? А если при этом он был принят на временную работу? Существует мнение, что в таком случае можно не . Но это не совсем верно. Компенсация за отпуск при увольнении временного работника в некоторых случаях имеет место быть.

Компенсация за отпуск при увольнении временного работника: особенности

Для начала, чтобы понять, нужна ли компенсация при увольнении временному сотруднику, нужно выяснить вообще какими правами обладает данная категория работников согласно ТК РФ.

Особенность труда временных работников:

• В связи с тем, что работники привлекаются на непродолжительный рабочий период, то они освобождаются от прохождения испытательного срока и нанимаются на работу сразу.
• Так как эта категория не входит в льготные группы и для них не существует исключений в плане работы, то они могут быть привлечены в выходные или праздничные нерабочие дни к труду, с одним лишь нюансом - их письменным на то разрешением. Кроме того, они не могут, в отличие от штатного постоянного сотрудника, взять себе другой день на отдых, на замену. В их случае возможна только денежная компенсация в не менее, чем двойном размере.
• Временным работникам положен оплачиваемый отпуск, либо его компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Стоит отметить, что раньше права временных работников не были так защищены.

Итак, работники, связанные с работодателем временным соглашением даже, например, на срок до двух месяцев, имеют право получить отпуск с последующим увольнением, как и другие сотрудники. Как и в других случаях, распоряжение руководителя по этому поводу формируется на основе заявления работника. При этом неважно, если отпуск будет приходиться частично или полностью за пределы срока действия договора. Днем увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.

Временные работники имеют право не только на обычный отпуск согласно договору, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое возможно в случае, если работник задействован в тяжелых или вредных условиях работы. Количество дней дополнительного отпуска, доступного в распоряжении временного сотрудника определяется трудовым договором, по соглашению сторон, либо законом. В данном случае, даже, если сотрудник будет уволен, либо уволится сам, не проработав шесть месяцев, дополнительные отпуска ему также должны быть денежно компенсированы.

Порядок выплаты компенсации за отпуск при увольнении временного работника

После того, как мы определились, что временный сотрудник имеет право воспользоваться отпуском, а в случае увольнения и получить за него компенсацию, необходимо уточнить размер и способ оформления данной процедуры.

Итак, для расчета выплаты и размера компенсации временному сотруднику за неотгуленный отпуск необходимо руководствоваться следующими правилами:

• в случае накопленного отпуска в размере от 24 дней до месяца - в расчете двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
• при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного среднего заработка за каждый месяц;
• при двухмесячном отпуске - четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Для вычисления среднего заработка временного сотрудника для оплаты ему отпуска, расчетным периодом считается три календарных месяца до момента начала отпуска.

Стоит запомнить еще один момент, в случае, если временный сотрудник нанят на срок более шести месяцев, то его отпуск должен быть отражен в графике отпусков наравне с другими сотрудниками организации.

Вложенные файлы

• Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (бланк).doc
• Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (образец).doc
• Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ).

Положен ли мне отпуск если я работаю временно

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред.

Положен ли отпуск временным работникам?

Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок. Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни. Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба.

Порядок оформления и оплаты в 2018 году Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.

Оформление графика производится ежегодно за две недели до окончания года (ст. 123 ТК РФ).

Первый отпуск после устройства на работу

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138.
Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Глава 19. отпуска

Жуков Юрий из номера 224 за 17 Декабря 2002г. Опубликовано 01:01 17 Декабря 2002г. Мы с женой работали временно в пионерском лагере. При расчете отпускные нам не начислили, сказали: придете позже. Пришли через месяц, но бухгалтер сказал, что отпускные не положены.
А что говорит закон? С. ЯЦЕНКО, Суровикино Волгоградской области. Бухгалтер исходил из положений уже утратившего силу с 1 февраля 2002 года указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года, где было определено, что временные работники правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользуются. А новый Трудовой кодекс РФ (ТК) понятия «временный работник» не знает, но зато в статье 291 ТК установлено: что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

Внимание

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< …
Действующее законодательство гарантирует всем трудящимся ежегодный длительный отпуск. Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ. Для новых сотрудников действуют некоторые отличия и ограничения в предоставлении основных отпусков. Причем они касаются как обычных работников, так и отдельных категорий персонала. Обязанность за соблюдение порядка предоставления отпусков возложена на работодателей. Поэтому его важно знать и строго придерживаться. За нарушение предусмотрена административная ответственность и иные виды наказаний. Нормы Трудового кодекса Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство.
Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок. Аналогичным образом рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отдых в случае отказа работника или его увольнения.

Для получения компенсации необходимо оформление заявления. Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность. Статья 136.

Важно

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред.
Отпуск нового сотрудника на ежегодный отдых – это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать в предоставлении отпуска, если имеется производственная необходимость в специалисте. Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года.

Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых. За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели. Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией.

Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.
Поскольку первый отпуск после устройства на работу можно брать в полном объеме, то расчет осуществляется на основе количества дней необходимых отпускнику. Оплата производится после уведомления сотрудника и до наступления первого дня отпуска. На предприятии издается приказ, содержащий сведения о количестве предоставляемых отпускных дней, их дат. Отпускник должен ознакомиться с ним под роспись. Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление. Сумма отпускных выплат рассчитывается бухгалтерией на основе среднего заработка за последний год работы. В расчете допускается использование предшествующих трех рабочих месяцев. В заработок включается не только основная зарплата, но и все премиальные выплаты, вознаграждения, надбавки.

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда).

Книгу положен ли декретный временному сотруднику отпуск возврат

По общему правилу, корреспондентских пунктов иных подразделений, вида носителя, субъект РФ. Расширяется перечень сведений, когда ведение декретного учета передается на аутсорсинг другой компании. Такое заявление об отзыве первого может быть подано и во время болезни, и в, связанными водным путём, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конструкция бланковиметь представление о том.

КОМПЕНСАЦИИ за неиспользованный ОТПУСК

Каждый работник имеет право на ежегодный продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка. Согласно статьи 126 Трудового кодекса работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей 28 календарных дней. на денежную компенсацию по письменному заявлению. Заявление должно быть подписано работником, а также проставлены все визы работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.

Мы в СМИ

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору. Проработала так год. Сказали, что отпуск еще не положен. Потом перевели в штат и сказали, что первый отпуск я смогу получить только через полгода. Законно ли все это?

— Прежде всего хочу отметить, что право на отпуск ни в коей мере не зависит от вида договора — срочный (заключен на несколько месяцев, полгода либо год) или же бессрочный.

Нужна ли компенсация за отпуск по срочному договору

Если сотрудника принимают временно,на время основного сотрудника,и он работает всего один месяц,при увольнении ему положено начислить компенсацию за 2,33 дня,или в данном случае компенсация не начисляется. Спасибо

Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.

Положен ли отпуск временному работнику

Согласно ст. 291 ТК РФ оплачиваемые отпуска или соответствующая денежная компенсация предоставляются временным работникам из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты в таких случаях компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Положен ли отпуск сотруднику по срочному договору: Положен ли отпуск работнику по срочному договору

Согласна с Александрой. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке. Положен ли работнику который работает по договору Срочная консультация эксперта. Эксперт ответит на вопрос по бухгалтерскому или.

Исключение имеет возможность сочинять расторжение трудового уговора по инициативе работодателя при ликвидации организации или прекращении работы нанимателем - физическим личиком (п положен ли отпуск работнику по срочному договору … Время со дня увольнения до заслуги ребенком 3 лет станет включено в постоянный трудовой навык.

Положена ли оплата дороги работникам в районе Крайнего Севера, принятыми временно на работу на период декретного отпуска основного сотрудника?

Добрый день! Наша организация находится в районе Крайнего Севера, и сотрудникам положена раз в два года оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно. Положена ли оплата дороги сотрудникам, принятым временно на работу на период декретного отпуска основного сотрудника (на 1,5 года)?

Право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно для сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, не зависит от срока трудового договора.

Законодательство нашего государства защищает не только несовершеннолетних детей, но и матерей. Особенно тех женщин, которые вынуждены самостоятельно воспитывать собственных детей без помощи их родного отца. Такие представительницы слабого пола получают статус - мать-одиночка.

Для этой категории лиц предусмотрены всевозможные государственные привилегии. Например, различные льготы в сфере труда, налогообложения, пользования жильем. Детям в данном случае полагается государственное пособие по причине того, что они растут без отца.

Большинство женщин принимает решение избавиться от статуса матери-одиночки, чтобы отыскать отца своего чада для взыскания с него алиментов. Так как подать в суд на алименты, если отцовство не установлено? В этой статье мы попытаемся в этом разобраться.

Как устанавливается отцовство в общем порядке?

Порядок регистрации происхождения ребенка исчерпывающе прописан в положениях ст. 48 СК РФ, согласно которому все дети, которые родились у лиц, состоявших в законном браке, а также рожденные в срок не более 300 дней с даты прекращения брака по любым основаниям подлежат записи на имя мужа их матери.

Примечание: 300-дневный срок касается как развода по инициативе супругов, так и прекращения брака в связи с преждевременной кончиной супруга. При этом не имеет значения, проживали ли родители детей вместе или нет.

Если регистрация отцовства произведена ошибочно, то данный факт можно будет оспорить лишь в судебном порядке.

Требовать изменения актовой записи об отцовстве в отношении малыша могут:

1. Мать ребенка – путем подачи иска к юридическому отцу малыша об оспаривании отцовства;
2. Названный в документах отец ребенка – путем подачи требования об оспаривании отцовства к матери ребенка;
3. Фактически (биологический) отец ребенка - путем подачи иска об оспаривании отцовства к юридическому отцу ребенка или же, если таковой умер – к матери ребенка.

Но что делать, если отец не изъявил своего желания вписать себя в свидетельство о рождении, а ребенок рожден без брака? Можно попробовать решить этот вопрос в административном порядке, договорившись с отцом, но чаще всего мать вынуждена обращаться в суд.

Можно ли взыскать алименты без брака?

Можно ли получить материальное обеспечение от биологического отца ребенка, если между родителями не был заключен официальный брак или женщина отказалась записать новорожденного на мужа?

Действующее законодательство, в частности ст. 80 СК России, регламентирует, что каждый родитель обязан в равной мере участвовать в жизни ребенка, в том числе и материально. Статья 53 СК устанавливает, что внебрачные дети и рожденные в официально зарегистрированных между родителями отношениях имеют равные права и обязанности.

Как правило, инициатором взыскания денежных средств со второго родителя выступают женщины, которые вынуждены самостоятельно воспитывать несовершеннолетнего ребенка. Стоит отметить, что таким же правом обладает и отец, если на его попечении остались совместные дети.

Как доказать отцовство и подать на алименты

Как быть, если родители ребенка регистрации отношений не имели, а отец желает признать рожденного ребенка своим или, наоборот, биологический отец уклоняется от регистрации на него ребенка?

Оптимальный вариант – договориться о признании отцовства, если есть 100% уверенность в биологическом родстве мужчины и ребенка. Можно разъяснить партнеру по отношениям, что в любом случае суд установит отцовство и ему проще признать его самостоятельно, а затем уплачивать алименты добровольно. Если же договориться не удалось – остается лишь суд.

Административный порядок признания отцовства

При рождении ребенка без брака, предполагаемый отец ребенка может обратиться в ЗАГС с соответствующим заявлением. На основании заявления учреждение примет решение о включении его в запись о рождении малыша.

Подача такого заявления осуществляется вместе с матерью ребенка, а если последняя умерла или же пропала без вести – по заявлению одного лишь отца.

Отказ учреждения ЗАГС в признании отцовства по желанию мужчины можно оспорить в суде, доказав отцовство в судебном порядке и предъявив соответствующее решение суда к исполнению. Таким образом, для внесения записи об отце вне брака достаточно совместного желания родителей ребенка.

Судебный порядок

Судебная процедура чаще всего влечет назначение экспертизы ДНК, которая и ложится в основу всех доказательств. Дополнительно в суде можно заслушать свидетелей, точно знающих, что мужчина признавал своего ребенка. А также представить совместные фотографии, видеозаписи.

В остальной же части судебное установление отцовства весьма нервная и достаточно сложная процедура, поручить которую лучше всего квалифицированному юристу. нашим специалистам прямо сейчас и узнайте, нужна ли по вашему делу грамотная юридическая помощь.

Возврат выплаченных алиментов после выполнения оспаривания отцовства

Как не платить алименты на чужого ребенка? Данный вид судебных споров в настоящее время является достаточно актуальным в семейном праве. Часто плательщик алиментов закрывает глаза на то, что биологически не является отцом ребенка, в пользу которого происходят перечисления, но все равно продолжает платить.
В такой ситуации велика вероятность оспорить факт отцовства в судебной инстанции. Такое разбирательство позволяет не только опровергнуть свое отцовство, но и вернуть денежные средства, перечисленные в пользу чужого сына или дочери.

Законодательство максимально защищает права ребенка, поэтому алиментные выплаты будут остановлены только с момента вынесения судебного решения. До этого будет проведена генетическая экспертиза и рассмотрены другие доказательства.

Если на суде выяснится, что ранее алименты не выплачивались умышленно, судом может быть вынесено решение о вынесении наказания за их неуплату.

Вернуть в судебном порядке уплаченные средства на содержание чужого ребенка за прошлые периоды можно лишь в том случае, если удастся доказать, что мать ребенка умышленно ввела в заблуждение судью, рассматривающего дело о взыскании алиментов. Сделать это можно в течение срока исковой давности.

Начиная судебную тяжбу, истцу необходимо понимать, что требование по иску о возмещении неправомерной выгоды нужно будет направить получателю алиментов, при этом судебное решение на уплату данных алиментов необходимо отменить в судебном порядке. Перечисленные способы являются единственными вариантами того, как не платить алименты на чужого ребенка.

Мужчин, которые начинают процедуру, интересует, можно ли вернуть алименты при оспаривании отцовства. Ответ в статье 116 Семейного кодекса РФ - возврат алиментов при оспаривании отцовства не допускается.

Это означает, что уже выплаченные суммы вернуть не получиться.

Суд также обяжет погасить долг перед «бывшим» ребенком, если на момент оспаривания отцовства у мужчины имелась задолженность по алиментам. В случае, если алиментщик умышленно уклонялся от уплаты содержания на ребенка, суд привлекает за данное правонарушение к наказанию.

Происходит ли возврат выплаченных алиментов после процедуры оспаривания отцовства? Вернуть излишне удержанные средства возможно в следующих ситуациях, если:

1. Бухгалтерией предприятия была допущена ошибка при начислении алиментов.
2. Организация несвоевременно уведомлена получателем алиментов или исполнительной службой о факте достижения ребенком совершеннолетия или об изменении размера алиментных выплат.
3. При расчете начислений допущены ошибки.
4. При совершении должностными лицами умышленных действий.

Излишне уплаченные суммы возвращаются, исходя из фактических обстоятельств. Например, если ошибку допустила бухгалтерия предприятия, то денежные средства возвращаются сотруднику организацией, а у убытки, которые при этом понесет предприятие, покрываются путем удержания с зарплаты виновного лица.

Взыскание с получателя возможно в судебном порядке только в том случае, если ответчик даст личное согласие на подобную процедуру.

В случае, если средства переведены в излишнем количестве из-за того, что получатель не уведомил об изменившихся условиях и обстоятельствах, вернуть деньги можно, если:

• отсутствуют возражения виноватой стороны. Возврат производится после направления соответствующего запроса;
• получатель алиментов отказывается. Возврат производится в судебном порядке.

Если в ходе судебного разбирательства установлен факт механической или счетной ошибки, которые происходят при сбоях в работе программного обеспечения или опечатках в документах, вернуть излишне начисленные средства также представляется возможным.

Вопросы по алиментам после оспаривания отцовства периодически возникают, поэтому в спорах о неправомерном назначении применяется

Гражданского Кодекса РФ, которая позволяет частично вернуть деньги.

Данный нормативно-правовой акт говорит о том, что плательщик имеет право в суде потребовать вернуть алиментные выплаты. Для этого ему необходимо привести доказательства наличия ошибки при расчете взыскиваемых средств в пользу ребенка. Основанием для возврата в этом случае будут являться непреднамеренные переплаты алиментов, произошедшие из-за сбоя в программном обеспечении или ином оборудовании банка или организации, ответственной за перечисление средств. В данном случае будет возвращен только излишек.

Список оснований для частичного возврата излишне перечисленных средств:

1. Ошибки бухгалтерии предприятия, в котором работает алиментщик.
2. Отсутствие уведомления от получателя алиментов или исполнительной службы о прекращении алиментных обязательств.
3. Арифметические ошибки при расчете.
4. Системные сбои в программах компьютера.
5. Ошибки работников банка или почты по переводу алиментов.

Необходимо помнить, что обращение о возврате излишне оплаченных средств направляется в ту организацию, которая виновата в ошибке. Это означает, что, если ошибка допущена главным бухгалтером предприятия, то средства будут возвращены алиментщику из заработной платы данного сотрудника, а не со счета ребенка.

Существуют ситуации, когда получатель алиментов заставляет подписать мужчину алиментное соглашение обманом, насилием или угрозами. Гражданский кодекс РФ признает данные сделки недействительными. Если мужчина подписал договор вследствие обмана женщины, при выявлении данного факта алиментщик имеет право оспорить соглашение в судебном порядке. После этого возможно обратиться в суд для возврата незаконно выплаченных средств.

Предлагаем ознакомиться Дают ли материнский капитал за двойню, как оформить материнский капитал за двойню

Установление отцовства через суд: порядок действий и процедура

Для обращения в суд за установлением отцовства и последующим взысканием алиментов матери ребенка необходимо:

1. Провести переговоры с отцом ребенка на предмет установления родства в добровольном порядке и убедиться в отсутствии согласия на это.
2. Подготовить исковое заявление и документы в суд.
3. Подать исковое заявление лично или же выслать его почтой, заказной корреспонденцией с подтверждением вручения суду.
4. Получить определение суда о подготовке дела и выполнить все требования и запросы суда.
5. Явиться в суд в назначенную дату.
6. В случае отказа ответчика признавать иск – ходатайствовать о проведении генетической экспертизы.
7. Оплатить экспертизу или просить суд о ее оплате из средств бюджета с последующим взысканием по факту рассмотрения дела с ответчика.
8. Предоставить ребенка для забора биологического материала.
9. Дождаться заключения эксперта, а затем и решения суда после возобновления слушаний.
10. Получить решение суда, исполнительный лист на алименты.
11. Подать решение в ЗАГС для внесения записи об отцовстве, а исполнительный лист – приставам для взыскания алиментов.

Это процедура для успешного разрешения дела и ситуаций, когда мать на 100% уверена, кто является отцом ее ребенка. При наличии сомнений возможен отрицательный результат экспертизы ДНК с неприятными последствиями для матери. При наличии дополнительных правовых вопросов задайте их нашим юристам совершенно бесплатно.

Особенности процедуры установления отцовства

• При двукратной неявке матери-истицы в суд, судья оставит иск без рассмотрения, если только ответчик не будет требовать его рассмотрения по существу;
• Экспертизу оплачивает тот, чьи доводы она опровергла. Если эксперт установит родство отца и ребенка – экспертизу оплатит отец или вернет деньги за нее матери. В случае же опровержения отцовства расходы будут взысканы с матери;
• Если отец ребенка не прибудет для сдачи биоматериала или же откажется от явки в экспертное учреждение. Это будет расценено судом как согласие с иском и он вынесет решение о признании отцовства.
• Когда мать откажется предоставлять ребенка для проведения экспертизы и забора биоматериала (Слюны, волос), то суд откажет в иске.

Пример. Мария Н. подала иск в суд к Сергею К. об установлении отцовства и взыскании алиментов. В судебном заседании ответчик иск не признал, Мария. Н. настояла на проведении генетической экспертизы. Ответчик в экспертное учреждение не явился, от сдачи биоматериала в судебном заседании отказался. Суд по имеющимся доказательствам вынес судебное решение об установлении отцовств и взыскал с ответчика алименты в размере ¼ на одного ребенка.

Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов

Иск на установление отцовства и взыскание алиментов составляется по правилам. Прописанным в ст. 131 ГПК РФ. Там не содержится конкретных требований и указаний для данного вида иска. Но опытным юристам достаточно и общих требований для составления грамотного иска.

В частности, в документе нужно указать:

• Наименование судебного органа и адрес его местонахождения;
• Полные ФИО истца и ответчика, их действительные адреса проживания и официальной регистрации;
• Дополнительно не лишним будет указать контактные номера телефонов;
• Заголовок иска;
• Описательная часть, куда входит информация о наличии отношений между истцом и ответчиком; их продолжительности; дате рождения ребенка; причинах отказа ответчика от отцовства;
• Доказательства отцовства, ссылки на них;
• Ссылка на семейное и процессуальное законодательство;
• Обоснование размера алиментов, если они взыскиваются в твердой сумме или же просто ссылка на статьи СК РФ, регламентирующие процентный размер;
• Требование к суду об установлении отцовства и удержании содержания на ребенка;
• Дата оставления документа, личная подпись истца;
• Перечень приложений.

Иск лучше всего подготовить на компьютере, избегая рукописного текста. Нечитаемый документ судья вернет заявителю, предложив его изначально переписать.

Подается иск и документы лично, почтой или через представителя с доверенностью. Проще всего направить документы почтой, что поможет избежать волокиты и необоснованных придирок на личном приеме со стороны сотрудников суда.

Ходатайство о назначении и проведении экспертизы ДНК на предмет отцовства можно сразу включить в иск отдельным пунктом. Также его можно заявить позже в суде. Юристы советуют не спешить, ведь возможно потенциальный отец малыша признает исковые требования. Такое часто случается после разъяснения его прав и обязанностей в случае проигрыша дела.

Образец иска на установление отцовства и алименты

Лучше всего доверить составление искового заявления опытному юристу, имеющему опыт рассмотрения данной категории дел. Однако вы можете попробовать составить документ самостоятельно, воспользовавшись образцом ниже.

Документ отражает типовую и упрощенную ситуацию, не осложненную твердой суммой алиментов.

ВАЖНО: Предварительно вы можете и уточнить спорные вопросы, ответ на который профессионал найдет в считанные минуты. Помните, что неверное составление иска повлечет его возврат или же оставление без движения.

Куда подавать?

Исковое заявление на установление отцовства с одновременным взысканием алиментов подается исключительно в районные (городские) суды.

По общему правилу иск может быть подан по месту жительства ответчика. Но по отношению к истцу работает альтернативное правило ст. 26 ГПК РФ, дающее право подать иск по своему месту жительства если с истцом проживает несовершеннолетний ребенок.

При нарушении правил подсудности и подачи документов в ненадлежащий суд, иск будет возвращен заявителю без промедления.

Необходимые документы

Общий перечень документов прописан в ст. 132 ГПК РФ, но применительно к пакету для иска об установлении отцовства и взыскании алиментов закон ничего не конкретизирует. С учетом практики такого рода дел, приложить к иску придется:

• Копию заявления для ответчика;
• Копию паспорта;
• Свидетельство о рождении ребенка (тоже в копии);
• Переписку с потенциальным отцом, личные фото, видеозаписи – как доказательство общения, отношений и возможного признания ребенка в быту;
• Сведения о месте проживания ребенка (справка, выписка);
• Сведения о доходах;
• Обоснование необходимости алиментов в твердой сумме (если заявляется);
• Иные доказательства по делу.

Лишь опытный юрист сходу составит перечень необходимых документов для обращения в суд, актуальных именно для вашей ситуации. Вы можете бесплатно проконсультироваться у наших юристов прямо сейчас.

Задать вопрос

Подлинники документов, копии которых поданы в суд, нужно обязательно взять с собой в заседание. Судье они могут потребоваться для обозрения.

Что надо знать

Лишение прав на ребенка - это окончательный разрыв между ним и отцом.

Поскольку данная мера в полном объеме лишает мужчину каких-либо прав на малыша и делает его абсолютно чужим для него.

Именно поэтому данная процедура является достаточно сложной и многогранной - чтобы была возможность учесть все нюансы и принять правильное решение.

Ведь в случае с лишением родительских прав государство устанавливает много правил, которые нужно соблюсти, чтобы получить заветный документ.

Кроме того, не все ситуации подлежат тому, чтобы родителя лишили возможности встреч с ребенком и забрали у него право претендовать на него и влиять на его воспитание.

Перечень предпосылок

Все правила осуществления своих родительских прав указаны в российском законодательстве.

При этом родитель должен помнить, что кроме прав у него есть обязанности, которых он должен придерживаться. Иначе, вполне законными будут основания для лишения его родительских прав.

Такими на 2020 год выступают следующие положения:

• неуплата алиментных сборов на содержание ребенка - при этом у отца нет законных оснований для отсрочки или задержек платежей;
• негативное воздействие на психику ребенка или же применение физических наказаний - избиение;
• посягательство на неприкосновенность в половом плане;
• факт злоупотребления правами отца зафиксирован в любом виде;
• документы, которые подтверждают пребывание отца на учете в связи с наркотической или алкогольной зависимостью;
• зафиксировано событие, в связи с которым жизнь ребенка подвергалась угрозам;
• отказ от совершения обязанностей по воспитанию и заботе за ребенком.

Чтобы лишить отца родительских прав, будет достаточно предоставить факт наличия хоть одного из данных условий. При этом аналогичные показатели могут использовать и в отношении матери ребенка.

Куда обратиться

Лишение родительских прав осуществляется исключительно через суд.

Поэтому в случае необходимости проведения данной процедуры, следует знать несколько нюансов:

Стоит понимать, что чаще всего в виде истца по делу лишения прав отца выступает мать ребенка. Образец искового заявления о лишении родительских прав отца можно.

Но существуют и другие категории граждан, которые могут подавать соответствующие заявления в суд:

• опекун, усыновитель, попечитель;
• сотрудник прокуратуры, органы опеки или же социальное учреждение, которое занимается защитой прав несовершеннолетних в России.

Важно понимать, что выдвигать требование о лишении прав не могут близкие родственники ребенка, которые заменяют ему родителей - в соответствии с официальными документами.

Но в данном случае возможна подача ходатайства, в котором размещаются факты нарушения прав ребенка и обязанностей родителя. Эту бумагу следует передать в органы опеки. Уже они будут применять судебные меры в отношении отца.

Законные основания

Основанием для регулирования взаимоотношений в семье является Семейный кодекс Российской Федерации. Этот документ содержит в себе все положения по тем ситуациям, которые могут произойти в семейной области.

Так, в статье 69 говорится о том, какими должны быть основания для положительного решения о лишении родителя его прав на ребенка.

После того, как родитель будет лишен своих прав, существует ряд последствий. И все они описаны в этом же кодексе, но в статье 71. При подаче заявления в суд, следует соблюдать нормы составления искового документа.

Законодательством установлен образец, в соответствии с которым происходит заполнение бумаги - все положения об этом находятся в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Налоговым кодексом Российской Федерации также установлен порядок уплаты государственной пошлины по делам, которые касаются несовершеннолетнего.

И в ст. 333.36 пункте 1 подпункте 15 говорится о том, что в подобной ситуации пошлина не уплачивается.

Сроки установления отцовства

Предельный срок рассмотрения дела в районном суде – 2 месяца. Еще 1 месяц уйдет на вступление решения в силу, однако исполнительный лист на алименты будет выдан немедленно.

Однако на период проведения экспертизы отцовства производство по делу приостанавливается вместе с течением 2-месячного срока.

Если экспертное учреждение перегружено, экспертиза может затянуться на 1-2 месяца. Это увеличит общий срок рассмотрения заявления. Ускорить эту процедуру можно, лишь своевременно исполняя все распоряжения и поручения суда и эксперта.

Что делать дальше после подачи заявления

Если не отклонили/не вернули иск, то изложенные в нём требования или удовлетворят, или отклонят.

С судебным приказом или решением (исполнительным листом) истец, добившийся успеха, обращается к судебным приставам. Если взыскивать станут с официально устроенного, то деньги начнут поступать после обращения к его работодателю.

Задача, стоящая перед судебным приставом, усложняется, когда у должника нет постоянных источников доходов. Тогда приходится искать сведения о доходах и/или арестовывать и продавать с торгов имущество.

Решение суда, отклонившее просьбу, допускается обжаловать. Соответствующее заявление направляется через суд первой инстанции, но адресатом апелляционной жалобы выступает суд второй инстанции, региональный.

Расходы

От оплаты пошлины истица по иску об установлении отцовства и последующем взыскании алиментов освобождена.

Требование о взыскании алиментов по умолчанию является «льготным», истцы по нему подлежат освобождению от уплаты пошлины. А требование об установлении отцовства подается в защиту интересов несовершеннолетнего, что также влечет освобождение от бремени несения расходов.

В дальнейшем с ответчика будет взыскана вся пошлина, а именно:

• 150 рублей за требование по алиментам;
• 300 рублей за установление отцовства.

Дополнительными расходами для истицы будут:

• Оплата экспертизы ДНК – от 20 до 40 тыс. рублей в зависимости от учреждения и срочности;
• Оплата услуг юриста за составление иска и представительство в суде – по договоренности.

Все эти расходы можно полностью получить назад с ответчика, если суд будет выигран, а его отцовство установлено. Понесенные расходы на юридические услуги нужно будет подтвердить документально суду.

Способы выплаты алиментных обязательств при судебном взыскании

Согласно семейному законодательству, формы взыскания алиментов

при привлечении судебного органа, бывают:

• процентные;
• в твердой денежной сумме;
• смешанные.

Первый вариант выплат присуждается, если алиментщик имеет стабильный официальный доход. Отчисления в форме твердой суммы применяются при отсутствии у плательщика официального источника дохода или наличии нестабильной заработной платы.

Важно! В некоторых случаях матери достаточно подать иск только на выявление отцовства. После получения вердикта родители имеют право самостоятельно договориться о величине и форме материальной помощи. В таком случае перечень доступных вариантов содержания чада существенно возрастает.

Судебная практика

Судебная практика по установлению отцовства и алиментам складывается, преимущественно, в пользу истицы.

Основным доказательством является заключение эксперта о возможности отцовства мужчины и ребенка. Поэтому если генетики установили сходство ДНК отца и ребенка – иск будет удовлетворён на 100%.

Возможны сложности ввиду уклонения сторон от явки на экспертизу.

В этих случаях суды принимают следующие решения:

• Оставляют иск без рассмотрения, если истица не явилась в суд дважды;
• Отказывают в иске, если истица не предоставила ребенка для забора биоматериала;
• Удовлетворяют иск, если мужчина-ответчик не прибыл в экспертное учреждение и не сдал образцы для анализа.

Пример: Дело №2-482/2014 Замоскворецкого районного суда столицы. Истица Н. подала иск в суд об установлении отцовства и взыскании алиментов с ответчика З. Ответчик З. иск не признал, добровольно согласился на экспертизу. Эксперт установил вероятность отцовства в 0.0% и в иске Н. было отказано.

Отмена незаконных алиментов

Взыскание алиментов прекращается после результата генетической экспертизы и других исследований, которые подтвердят, что мужчина не является отцом ребенка. Отмена алиментов происходит с момента вынесения соответствующего судебного решения и предоставления данного решения службе судебных приставов-исполнителей.

В некоторых случаях, например, если установить отца ребенка не представляется возможным, суд может обязать алиментщика выплачивать деньги на содержание этого ребенка до установления отцовства или усыновления малыша.

Истребование обратно алиментов возможно лишь, если будет доказан факт предоставления получателем суду недостоверной информации или подложных документов. К примеру, если мать ребенка ввела мужчину в заблуждение относительно его отцовства и предоставила неверные данные в суд.

В итоге: возможно ли взыскать алиментные выплаты с биологического отца

Если чадо рождается не в браке, то по умолчанию в справке о рождении указывается только мать. Отец имеет право как попросить сотрудников указать свои данные в документе, так и отказаться от данной процедуры, не признав свое родство. При отсутствии в бумаге о рождении отцовских данных, для получения содержания для несовершеннолетнего, матери необходимо выполнить два шага: установить отцовство через суд и взыскать обязательства с алиментщика. Для упрощения данной процедуры ГПК РФ предусмотрена возможность составления единственного иска, решающего сразу оба вопроса.

Законодательная база вопроса

Родители могут подать на алименты на детей, руководствуясь 87-й статьёй СК РФ. В ней сказано, что дети обязаны содержать родителей, если те не имеют достаточно средств для существования или признаны нетрудоспособными.

Нередко причиной взыскания алиментов является инвалидность или тяжёлое заболевание, на лечение которого необходимы большие финансовые затраты.

Пенсионный возраст сам по себе не считается основанием для получения алиментов с детей, а вот заболевание, которое требует покупки медикаментов или найма сиделки, в соответствии со статьёй 88 СК РФ таковым является.

Выплачивать алименты обязаны все трудоспособные дети, которые имеют доход. Кровное родство в данном случае роли не играет. Усыновлённые дети, а также опекаемые должны платить алименты на родителей. Что касается падчериц и пасынков, то им данная обязанность вменяется, если отчим или мачеха воспитывали их не менее 5 лет и у отчима или мачехи нет собственных детей, которые могут их содержать (на основании статьи 97 СК РФ).

Отличия взыскания на ребенка в браке и вне брака

Самый главный «подвох» гражданского союза заключается в том, что появившийся в нем младенец не защищается правом на отцовство. То есть сын или дочь «по умолчанию» приобретают папу только в случае своего рождения в браке (либо в срок до 300 дней после оформления между родителями развода) согласно закону. Поэтому процедура взыскания с родителя алиментов на незаконнорожденных деток несколько отличается от стандарта.

Взысканию средств на внебрачного ребенка всегда предшествует процедура признания факта отцовства. Примечательно, что такое мероприятие проводится только в отношении папы. При рождении малыша мать обязательно прописывается во всей документации (исключением являются детки-отказники).

Признание отцовства осуществляется:

• супругами;
• при обращении в ЗАГС только матери (по правилу трехсот дней);
• по желанию обоих родителей, не состоящих в законных брачных отношениях;
• отцом малыша единолично;
• через судебную инстанцию (по вынесенному решению).

Если маленький гражданин рождается в полной семье, то супругов вписывают родителями автоматически, несмотря на биологические связи. Оспаривание такой записи возможно лишь через суд. Отказаться от отцовства отец не может, но может поспособствовать скорейшему лишению его родительских прав, вот только от алиментов такие действия не освобождают.

По окончанию процедуры установления отцовства в метрические сведения о ребенке в ЗАГС вносится запись об установлении. Родителям выдается одно либо два (на руки каждому) свидетельства о признании мужчины папой, а также повторное свидетельство о появлении сына или дочери.

После этого можно сразу же начинать процесс оформления алиментных выплат по стандартному алгоритму.