Presentasjon av arbeidsressurser og sysselsettingsproblemer. Presentasjon presentasjon av arbeidsressurser og arbeidskraft i samfunnet

Plan: 1. Befolkning som gjenstand for demografiske, økonomiske og sosiale prosesser og fenomener 2. Samfunnets arbeidsressurser Reproduksjon av befolkning og arbeidsressurser 3. Demografisk og sosial mobilitet av arbeidsressurser 4. Metoder for prognoser og planlegging av behovet for arbeidsressurser 5. Samfunnets arbeidspotensial: konsept, struktur og indikatorer 6. Samfunnets menneskelige kapital

Befolkningen er en naturlig, historisk dannet og kontinuerlig fornyet i prosessen med produksjon og reproduksjon av liv, et sett med mennesker som bor i et bestemt territorium - i en landsby, by, distrikt, region, land.

Den gjennomsnittlige årlige befolkningen bestemmes ved midten av året som det aritmetiske gjennomsnittet av befolkningen ved begynnelsen og slutten av året, eller ved å legge halvparten av veksten til det opprinnelige tallet. Den positive forskjellen mellom antall fødsler og antall dødsfall kalles naturlig befolkningsvekst.

Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som gir tilgang på arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester. I henhold til ILO-metodikken omfatter denne befolkningsgruppen personer i alderen 15-70 år, både sysselsatte og arbeidsledige, som ønsker å få jobb.

Befolkningens økonomiske aktivitetsnivå beregnes med formelen: Uean = EAN / N × 100% hvor UUEANEAN - er nivået av befolkningens økonomiske aktivitet,%; EAN - antall økonomisk aktive befolkning, mennesker; H - total befolkning i landet, mennesker.

Denne kategorien av befolkningen inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer i heltidsavdelinger i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alderspensjon eller pensjon på fordelaktige vilkår eller for uførhet; personer som er engasjert i husholdning, omsorg for barn, syke slektninger; personer som har sluttet å lete etter en jobb, etter å ha brukt opp muligheten til å finne en som tilfredsstiller dem; andre personer som ikke trenger å jobbe uavhengig av inntektskilder.

Arbeidsressurser er en del av befolkningen i yrkesaktiv alder som har fysiske og psykiske evner, samt den kunnskapen som er nødvendig for å utføre nyttige aktiviteter.

for personer yngre enn yrkesaktiv alder (fra fødsel til og med 16 år); for personer i arbeidsfør alder (kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); for personer over yrkesaktiv alder, dvs. personer som har nådd pensjonsalder (kvinner - fra 55 år, menn - fra 60 år).

befolkningen i arbeidsfør alder, unntatt funksjonshemmede personer som ikke er i arbeid i gruppe 1 og 2, ikke-arbeidsaktive personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår (kvinner som har født 5 eller flere barn, som oppdrar dem inntil 8 år; personer som har gått av med pensjon tidligere enn den etablerte perioden på grunn av alvorlige og skadelige arbeidsforhold, tjenestetid); arbeidende personer i pensjonsalder; sysselsatte personer under 16 år.

fruktbarhetsrate - forholdet mellom antall fødsler og gjennomsnittlig årlig befolkning per 1000 personer. ; fruktbarhetsrate for en viss periode; absolutt økning i arbeidsressurser - forholdet mellom arbeidsressurser etter alder (etter aldersgrupper); struktur av arbeidsressurser etter kjønn (det er viktig for dannelsen av en effektiv struktur for sysselsetting etter industri, yrke, territorium); struktur av arbeidsressursene etter utdanningsnivå og profesjonell opplæring

KK pr = H = H slekt / H / H avg x 1000 og K cc = H = H umum / H / H avg x x 1000, hvor Cri K cc er henholdsvis fødsels- og dødsraten; Chrod er antall fødsler per år; Chum - antall dødsfall per år; Chsr er den gjennomsnittlige årlige befolkningen.

Typer av befolkningsbevegelse naturlig migrasjon sosial

Den naturlige bevegelsen av befolkningen er et resultat av prosessene med fødsel og død av mennesker. Avhengig av hvilke prosesser som råder, er det en naturlig økning eller en naturlig nedgang i bestanden.

knyttet til en endring i hans arbeidsaktivitet. Så, under påvirkning av visse faktorer (alder, helsetilstand, situasjonen på arbeidsmarkedet, etc.), flytter den økonomisk aktive befolkningen inn i gruppen av økonomisk inaktive, eller omvendt.

omfattende, som er preget av en økning i antall arbeidsressurser i regionen eller landet som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper; intensiv, som er preget av en endring i kvaliteten på arbeidsressursene: en økning i kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner til arbeidsressurser

naturlig reproduksjon av befolkningen, det vil si fødselen av mennesker og deres nåde arbeidsalder; akkumulering av fysiske og åndelige data av mennesker, inkludert helse; mestre en spesialitet, yrke, ved å oppnå generell og spesialutdanning og bestå kvalifiseringstrening og omskolering; gjenoppretting av arbeidsevnen blant sysselsatte arbeidere (for dette trenger de mat, klær, bolig, samt alle komponentene i infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens).

Produksjonsretningen tar sikte på å knytte forholdet mellom antall ledige jobber som krever en viss faglig og kvalifikasjonsspesialisering og faktisk antall ansatte i den tilsvarende profilen. Reproduksjonsretningen forutsetter at det oppnås en balanse mellom økningen i antall arbeidsplasser og den ekstra arbeidskraften som gjeninvolveres i produksjon av tilsvarende yrkes- og kvalifikasjonsprofil. Den personlige retningen sørger for å gi befolkningen i arbeidsfør alder jobber som møter de økende behovene til arbeidere.

Arbeidernes faglige og kvalifikasjonsstruktur er deres primære samarbeid i yrker og kvalifikasjoner, innenfor rammen av hvilke det er en direkte forbindelse mellom produksjonsmidlene og arbeidskraften. Samtidig forutsetter teknologiens avgjørende rolle i dannelsen av den profesjonelle og kvalifikasjonssammensetningen til arbeidere en aktiv innflytelse av kvalifikasjoner på utviklingen av de materielle elementene i produksjonen.

Faglig orientering inkluderer. profesjonell rådgivning; yrkesutdanning; profesjonelt utvalg; profesjonell trening.

Et yrke er en type arbeidsaktivitet til en person som eier visse generelle og spesielle teoretiske kunnskaper og praktiske ferdigheter ervervet som et resultat av spesiell opplæring og arbeidserfaring;

En spesialitet er en type aktivitet innenfor et bestemt yrke, for gjennomføringen av det kreves visse kunnskaper, ferdigheter og evner, ervervet gjennom spesiell opplæring.

Kvalifikasjon er graden av generell og faglig spesialopplæring av en ansatt som har den nødvendige kunnskapen, ferdighetene og evnene til å utføre en bestemt type arbeid

Demografisk politikk som en del av landets samlede sosioøkonomiske politikk bør være rettet mot å oppnå på sikt utvidet reproduksjon av befolkningen, under hensyntagen til regionale trekk ved utviklingen.

Brutto migrasjon er summen av antall ankomster og avganger. Den samlede migrasjonsraten er definert som forholdet mellom antall alle migranter og gjennomsnittlig årlig befolkning: CC totalt. ... migrene. = H = H migrene. / H avg. x 1000 (%)

Prognose og planlegging av behovet for arbeidsressurser er en viktig del av økonomisk aktivitet både på statlig nivå som helhet og på regionalt nivå. 5. Metoder for prognoser og planlegging av behov for arbeidsressurser.

dynamikken til befolkningen i arbeidsfør alder; endringer i forholdet mellom urbane og landlige befolkninger; sysselsettingsstrukturen og dens territoriale skift; endringer i faglig og kvalifikasjonsstruktur for arbeidsressursene.

metode for å flytte etter alder; prediktiv verdsettelsesmetode; ekspertvurderingsmetode; analogi metode; metoden er normativ.

Arbeidsplanlegging er designet for å løse problemene med å rekruttere arbeidsstyrken til bedrifter, bestemme omfanget av opplæring av kvalifiserte arbeidere, spesialister og påvirke bevegelsen av arbeidsressurser fra landsbyen til byen og omvendt.

Hovedverktøyet for planlegging av arbeidsstyrke er balansesystemet, som brukes til rasjonell dannelse og fordeling av arbeidsstyrken.

Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som karakteriserer dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser og består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og fordeling (fordeling av arbeidsressurser).

endringer i befolkningens demografiske struktur; dynamikk og struktur av jobber; dynamikken i antallet og strukturen i sysselsettingen til befolkningen i arbeidsfør alder; effektiv bruk av arbeidsressurser; vekstrater i arbeidsproduktivitet osv.

Arbeidspotensialet i samfunnet er en generaliserende indikator på prosessen med dannelse og utvikling av en person i arbeidsaktivitet. Konseptet om samfunnets arbeidspotensial er basert på begrepet arbeidspotensialet til en ansatt og arbeidspotensialet til en bedrift. 6. Samfunnets arbeidspotensial: konsept, struktur og indikatorer

psykofysisk potensial - en persons evner og tilbøyeligheter, hans helsetilstand, arbeidskapasitet, utholdenhet, type nervesystem, etc.; kvalifikasjonspotensial - volumet, dybden og allsidigheten til generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer den ansattes evne til å jobbe med et visst innhold og kompleksitet; personlig potensial - nivået av borgerlig bevissthet og sosial modenhet, graden av assimilering av den ansatte av normene for holdning til arbeid, verdiorienteringer, interesser, behov i arbeidsverdenen.

Arbeidspotensialet til en bedrift er maksimalverdien av mulig deltakelse fra arbeidere i produksjonen, tatt i betraktning deres psykofysiologiske egenskaper, nivået av faglig kunnskap, akkumulert erfaring i nærvær av nødvendige organisatoriske og tekniske forhold.

Фп = Фк-Тнп eller eller Фп = H Dm Tcm, hvor Фп. Фп - det samlede potensielle fondet for arbeidstid for bedriften, h; ФФкк - - kalenderfond for arbeidstid; TT npnp - - totalt reservedannende fravær og pauser; H-H - antall ansatte, personer; Dm-Dm - antall dager med arbeid i perioden; TT smsm - - varighet av arbeidsdagen, skift, t.

Menneskelig kapital er en form for uttrykk for menneskelige produktivkrefter som er tilstrekkelig for industrielle så vel som postindustrielle samfunn, inkludert i systemet med en sosialt orientert blandingsøkonomi av en markedstype som en ledende faktor i sosial reproduksjon

arbeidsgivers kostnader for grunn- og tilleggslønn; budsjettutgifter til sosiale programmer, målrettede omfattende programmer; individuelle utgifter til innbyggere for å opprettholde og styrke helse, utdanning, levekår, oppdra og utdanne barn, kulturelle arrangementer, etc.;

Velferdsøkonomi Tema 4. Arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen 1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. 2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. 3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer.

1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Arbeidsressurser er en form for uttrykk for menneskelige ressurser, som er en av typene økonomiske ressurser sammen med materielle. Det særegne ved menneskelige ressurser er at de både er ressurser for utvikling av økonomien og mennesker, forbrukere av materielle varer og tjenester. Men avhengig av de sosiale, psykologiske egenskapene til mennesker, kjønn, alder, utdanning, helse, sivilstatus, er deres materielle og moralske behov forskjellige. Begrepet «arbeidsressurser» er en markedskategori, har et bredt informasjonsinnhold og gjør det mulig å bruke det som et effektivt verktøy for statlig regulering av arbeidsmarkedet. Arbeidsstyrken er den delen av befolkningen i yrkesaktiv alder som har de fysiske og psykiske evner og kunnskaper som er nødvendige for å utføre nyttige aktiviteter.

1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Hele befolkningen, avhengig av alder, er delt inn i (til 01.01.2012): Personer under yrkesaktiv alder (inkludert barn under 16 år); Personer i arbeidsfør alder (i Ukraina: kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); Personer over yrkesaktiv alder, når de når hvilken alderspensjon er etablert (i Ukraina: kvinner - fra 55, menn - fra 60).

1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Ukrainske Rada godkjente heving av pensjonsalderen for kvinner til 60 år Det ukrainske parlamentet vedtok en generell pensjonsreform, som sørger for en gradvis økning av pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. Loven trådte i kraft 1. januar 2012. Særlig legger pensjonsreformen opp til en gradvis økning av pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. I løpet av de neste ti årene vil altså pensjonsalderen for kvinner øke med seks måneder hvert år. I tillegg heves pensjonsalderen for mannlige tjenestemenn fra 60 til 62 år. Vedtakelsen av denne reformen er nødvendig for å fortsette Ukrainas samarbeid med Det internasjonale pengefondet.

1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Avhengig av arbeidsevnen skilles det mellom funksjonshemmede og funksjonshemmede. Funksjonshemmede i yrkesaktiv alder er funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe, og funksjonshemmede i funksjonshemmet alder er ungdom og yrkesaktive pensjonister. Arbeidsressursene inkluderer: befolkningen i yrkesaktiv alder, bortsett fra ikke-arbeidshemmede personer i 1. og 2. gruppe og ikke-arbeidende personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår (kvinner som har født fem eller flere barn og oppdrar dem opptil åtte år, samt personer som gikk av med tidligere pensjon på grunn av tøffe og skadelige arbeidsforhold); arbeidende personer i pensjonsalder; sysselsatte personer under 16 år. I henhold til ukrainsk lovgivning kan elever ved allmennutdanningsskoler, yrkesfaglige og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner ansettes på fritiden på deltid hvis de fyller 15 år med samtykke fra en av foreldrene eller personen som erstatter dem, forutsatt at de gjør lett arbeid.

1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Hele befolkningen er delt inn i økonomisk aktive og økonomisk inaktive. Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som tilbyr sin arbeidskraft evne til å produsere varer og yte en rekke tjenester. Kvantitativt sett består denne gruppen av befolkningen av sysselsatte og arbeidsledige, som i dag ikke har jobb, men ønsker å få en. Den yrkesaktive befolkningen omfatter personer i alderen 15-70 år. De utfører arbeid mot lønn for innleie på hel- eller deltidsbasis, arbeider individuelt (selvstendig) eller for individuelle borgere-arbeidsgivere, i egen (familie)bedrift. Den økonomisk inaktive befolkningen er den delen av befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrken. Disse inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer på heltid i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alderspensjon eller på gunstige vilkår; personer som mottar uførepensjon; personer som er engasjert i husstell, omsorg for barn, syke slektninger; personer som ikke kan finne en jobb, sluttet å lete etter den, etter å ha brukt alle mulighetene, men de kan og er klare til å jobbe; andre personer som ikke trenger å arbeide uavhengig av inntektskilde.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Bruken av arbeidsressurser i arbeidsprosessen involverer deres reproduksjon, som henger sammen med reproduksjonen av det sosiale produktet. Prosessen med reproduksjon av arbeidsressurser er delt inn i separate faser, nemlig: dannelsesfasen, fasen med distribusjon og omfordeling, bruksfasen. Dannelsesfasen er preget av: - naturlig reproduksjon, det vil si fødselen av mennesker, og deres nåde arbeidsalder; - gjenoppretting av arbeidsevnen hos eksisterende arbeidere. For å gjøre dette trenger de mat, klær, bolig, så vel som hele infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens (transport, kommunikasjon, etc.); - få folk med utdanning, spesialitet og visse arbeidskvalifikasjoner. Fasen med fordeling og omfordeling av arbeidsressurser er preget av deres fordeling etter type arbeid, type aktivitet, så vel som etter organisasjoner, bedrifter, distrikter, regioner i landet. Fordelingen av arbeidsressurser gjennomføres også i henhold til kjønn, alder, utdanningsnivå og helse. Bruksfasen består i bruk av den yrkesaktive befolkningen i bedrifter, organisasjoner og i økonomien som helhet. I denne fasen er hovedproblemet å sikre sysselsetting av befolkningen og effektiv bruk av arbeidere. Demografiske faktorer i dannelsen av regionens arbeidsressurser er intensiteten av befolkningsreproduksjonen, som avhenger av fødselsraten, siden jo høyere dette nivået er, desto raskere vokser arbeidsstyrken, samt fra migrasjonsprosesser, det vil si avhengig av i forhold til antall personer som kommer inn og ut, øker eller minker arbeidsstyrken. Påvirkningen av demografiske faktorer på bruken av arbeidsressurser manifesteres først og fremst gjennom aldersstrukturen til befolkningen, som ikke er den samme i forskjellige regioner, og i denne forbindelse er det en annen fordeling av personer i arbeidsfør alder i arbeidende og ikke-fungerende deler.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Dannelsen og bruken av arbeidsressurser i regionene påvirkes av så viktige sosioøkonomiske faktorer som egenskapene til produksjonsstrukturen, samt den økonomiske situasjonen (vekst, stabilisering eller nedgang i produksjonen). Antall arbeidere, ungdom og pensjonister, antall arbeidsledige, fordeling av arbeidere etter bransje, yrke og yrkesopplæring av arbeidsstyrken avhenger av disse faktorene. Alle faser er organisk sammenkoblet. Skille mellom omfattende og intensive typer arbeidsreproduksjon. Omfattende reproduksjon innebærer en økning i antall arbeidsressurser i enkeltregioner og i landet som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper. Intensiv reproduksjon av arbeidsressurser er forbundet med en endring i kvaliteten. Dette er veksten av utdanningsnivået til arbeidere, deres kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner, etc. Omfattende og intensive typer reproduksjon av arbeidsressurser utfyller hverandre gjensidig.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Hovedkilden til påfyll av arbeidsressurser er unge mennesker som går inn i arbeidsfør alder. Størrelsen på denne kategorien avhenger av modusen for dens reproduksjon (utvidet reproduksjon - overskuddet av antall fødsler over antall dødsfall per 1000 mennesker. det er ingen naturlig økning, men dens absolutte nedgang forekommer også - avfolking), som er assosiert med en nedgang i nivået av ekteskap og fruktbarhet i landet, samt på verdien av spedbarnsdødelighet. Den moderne demografiske situasjonen er preget av en nedadgående trend i befolkningen i Ukraina og dens økonomisk aktive del.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Befolkningen i Ukraina i november falt med 10,74 tusen mennesker. Befolkningen i Ukraina per 1. desember 2011 utgjorde 45 millioner 644 tusen 419 mennesker. Basert på disse dataene, bør det bemerkes at innen utgangen av november 2011 sank befolkningen i landet med 10 tusen 744 mennesker.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Befolkningen i Ukraina per 1. november 2011 utgjorde 45 millioner 655 tusen 163 mennesker. Ved utgangen av oktober falt befolkningen i Ukraina med 10 tusen 118 mennesker. Fra 1. desember 2011, blant regionene, er den største befolkningen lokalisert i regionene Donetsk (4 millioner 405 tusen 768) og Dnepropetrovsk (3 millioner 321 tusen 366). Den minste er i byen Sevastopol (381 tusen 107) og Chernivtsi-regionen (905 tusen 225). I følge statistikk bodde det per 1. desember 31 millioner 384 000 743 mennesker i bybefolkningen og 14 millioner 259 000 676 mennesker av landbefolkningen i Ukraina. Merk at per 1. januar 2011 i Ukraina var befolkningen 45 millioner 778,5 tusen mennesker. Dermed nådde den samlede nedgangen i befolkningen i januar-november 2011 134 000 115 mennesker, som var 0,1% sammenlignet med tilsvarende periode i 2010. I følge statens statistikktjenestes forventninger vil befolkningen i Ukraina i 2011 utgjøre 45 millioner 630, 2 tusen mennesker. Sammenlignet med 2010 vil folketallet gå ned med 0,3 %. Bybefolkningen vil være 31 millioner 373,9 tusen mennesker, landbefolkningen - 14 millioner 256,3 tusen mennesker. Gjennomsnittlig befolkning i 2011 vil være 45 millioner 704,4 tusen mennesker.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Hvis dynamikken i befolkningsnedgangen fortsetter frem til 2030, vil antallet ukrainere ifølge FN-prognosen reduseres til 39 millioner. Som nevnt i FNs demografiske rapport, har Ukraina den laveste naturlige befolkningsveksten i verden. Den ukrainske regjeringen planlegger å gjennomføre en folketelling i 2012. Folketellingen gjennomføres i henhold til FNs regler hvert 10. år. Den første all-ukrainske folketellingen ble gjennomført i 2001, så den neste var planlagt i 2011. På grunn av mangel på midler ble den imidlertid utsatt, først på ubestemt tid, og først nylig godkjente regjeringen en ny dato for folketellingen - 2012 31. oktober, ifølge FN, ble den 7 milliarder innbyggeren på planeten født på jorden. Bare 12 år har gått siden 6 milliarder-grensen ble nådd (6 milliarder-grensen ble nådd i 1999) Hvert år øker befolkningen på planeten vår med 80 millioner mennesker, noe som omtrent tilsvarer befolkningen i Tyskland. Ifølge FN er hovedveksten i de fattigste landene i Afrika og Asia, med en slik dynamikk i nær fremtid vil de uunngåelig møte problemet med mangel på vann, mat og arbeidsplasser for innbyggerne. Ifølge en FN-rapport vil Europas befolkning nå toppen (740 millioner mennesker) innen 2025, og deretter begynne å synke.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Dannelsen av markedsrelasjoner er preget av en naturlig forskyvning av sysselsettingen fra produksjonssektoren til tjenestesektoren. Utviklingen av et balansesystem er av stor betydning for rasjonell dannelse og fordeling av arbeidsressurser. Systemet med balanse mellom arbeidsressurser inkluderer: den konsoliderte balansen mellom jobber og arbeidsressurser (rapportering og planlagt); balansen mellom å beregne det ekstra behovet for arbeidere, fagfolk, spesialister og tekniske ansatte og kildene til deres støtte; balanseberegning av behovet for opplæring av fagarbeidere; balanseberegning for å tiltrekke unge mennesker til å studere og deres fordeling etter endt utdanning; balansere beregninger av behovet for fagfolk, spesialister; intersektoriell balanse av lønnskostnader; balanse av arbeidstid. Systemet med balanser og balanseberegninger utvikles for enkeltregioner og for staten som helhet. Det er nødvendig å ta hensyn til: arbeidsmarkedsforholdene, dynamikken og strukturen til jobbene i planleggingsperioden; endringer i den demografiske strukturen til befolkningen, retningen og omfanget av migrasjonsprosesser; dynamikken i antall og struktur av sysselsetting av befolkningen i arbeidsfør alder; effektiv bruk av arbeidsressurser; kilder og omfang av dannelsen av den profesjonelle og kvalifikasjonsstrukturen til arbeidere; økningstakten i arbeidsproduktivitet og lignende.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som karakteriserer dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser. Den består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og fordeling (fordeling av arbeidsressurser). I moderne forhold for dannelsen av markedsrelasjoner er det et avvik mellom tilgjengeligheten av ressurser og behovet for dem. Effektiviteten av å bruke arbeidsressurser som en økonomisk ressurs avhenger i stor grad av sammensetningen av arbeidsressursene etter kjønn, alder, utdanning, profesjonalitet, helsetilstand osv. Arbeidsressurser, som vurderes tatt i betraktning disse parameterne, representerer arbeidspotensial. Arbeidspotensial er et sett av kvantitative og kvalitative egenskaper, evner og evner til den funksjonsfriske befolkningen, som realiseres innenfor og under påvirkning av det eksisterende relasjonssystemet. Det naturlige grunnlaget for disse egenskapene til arbeidspotensialet er befolkningen, som vurderes avhengig av demografisk reproduksjon, livspotensial og helse for ulike kategorier og aldersgrupper, og migrasjonsbevegelser.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Arbeidspotensialet til en ansatt er hans mulige arbeidskapasitet, hans ressurspotensial i arbeidslivet. I prosessen med praktisk aktivitet blir ikke alltid potensielle muligheter utnyttet til det fulle. I en bedrift er arbeidspotensialet den samlede arbeidskapasiteten til teamet, ressursmuligheter i arbeidssfæren til alle ansatte i bedriften, basert på deres alder, fysiske evner, kunnskap og faglige kvalifikasjoner. Dermed uttrykker arbeidspotensialet på den ene siden muligheten for deltakelse av en ansatt eller alle medlemmer av bedriftsteamet i samfunnsnyttige aktiviteter som en spesifikk produksjonsressurs, og på den andre siden en egenskap ved arbeidernes kvaliteter, som reflektere nivået på utviklingen av deres evner, egnethet og beredskap til å utføre arbeid av en viss type og kvalitet, holdning til arbeid, muligheter og beredskap til å arbeide med full dedikasjon av styrke og evner.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Følgende parametere for arbeidspotensialet til bedriftskollektivet skilles ut: 1) parametrene for produksjonskomponentene til arbeidspotensialet: antall personell; mengden arbeidstid som kan arbeides på et normalt nivå av arbeidsintensitet; faglig kvalifikasjonsstruktur; faglig utvikling og fornyelse; kreativ aktivitet. 2) parametere som karakteriserer de sosiodemografiske komponentene i arbeidspotensialet: kjønn og aldersstruktur; utdanningsnivået; familiestruktur; helsetilstand osv. Den kvalitative egenskapen sørger for vurdering av: - det fysiske og psykologiske potensialet til arbeidere (arbeiderens evne og tilbøyelighet til å arbeide, helse, fysisk utvikling, etc.); - volumet av generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer evnen til å arbeide av en viss kvalitet (utdanningsnivå, kvalifikasjonsnivå, etc.); - kvaliteten på teammedlemmer som emner for økonomisk aktivitet (ansvar, deltakelse i virksomhetens økonomiske aktiviteter, etc.).

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Noen kvalitative egenskaper kan vurderes ved hjelp av kvantitative indikatorer. For å vurdere helsetilstanden brukes for eksempel indikatorer for hyppigheten og alvorlighetsgraden av sykdommer per 100 ansatte, for å vurdere kvalifikasjonsnivået - indikatoren for den gjennomsnittlige kategorien arbeidere, nivået på profesjonell opplæring - indikatoren for del av personer som ble uteksaminert fra fagskoler, antall måneder med yrkesopplæring Arbeidspotensialet til en bedrift er en variabel verdi. Dens kvantitative og kvalitative egenskaper endres under påvirkning av både objektive faktorer og ledelsesbeslutninger.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Bruken av arbeidsressurser er preget av en sysselsettingsindikator. Sysselsetting av befolkningen er aktiviteten til en del av befolkningen rettet mot å skape et sosialt produkt (nasjonalinntekt). Dette er nettopp dens økonomiske essens. Sysselsetting av befolkningen er den mest generaliserte egenskapen til økonomien. Det gjenspeiler det oppnådde nivået av økonomisk utvikling, bidraget fra levende arbeidskraft til oppnåelse av produksjon. Sysselsetting forener produksjon og forbruk, og strukturen bestemmer arten av forholdet deres. Den sosiale essensen av sysselsetting gjenspeiler en persons behov for selvutfoldelse, så vel som for tilfredsstillelse av materielle og åndelige behov gjennom inntekten som en person mottar for sitt arbeid. Den demografiske essensen av sysselsetting gjenspeiler den gjensidige avhengigheten av sysselsetting med kjønns- og alderskarakteristika for befolkningen, dens struktur og lignende. Prinsippene for sysselsetting under markedsforhold er: borgernes rett til å disponere over sin evne til produktivt og kreativt arbeid. statens ansvar for å skape forutsetninger for realisering av borgernes rett til arbeid, fremme avsløringen av menneskelige interesser og behov ved å gi frihet og frivillighet til å velge sfære for samfunnsnyttig aktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. I samsvar med International Classifier of Employment Status skilles seks grupper av den sysselsatte befolkningen ut: ansatte; arbeidsgivere; personer som jobber for egen regning; medlemmer av produksjonskooperativer; familiemedlemmer som hjelper til med arbeid; arbeidere som ikke er klassifisert etter status. I henhold til Ukrainas lov "om sysselsetting av befolkningen" inkluderer den sysselsatte befolkningen borgere av vårt land som bor på dets territorium lovlig, nemlig: 1. ansatt på hel- eller deltidsbasis i bedrifter, institusjoner, organisasjoner uavhengig av formen for eierskap, i internasjonale og utenlandske organisasjoner i Ukraina og i utlandet; 2. Innbyggere som selvstendig forsyner seg med arbeid, inkludert gründere, enkeltpersoner som driver selvstendig næringsvirksomhet, kreative aktiviteter, medlemmer av kooperativer, bønder og familiemedlemmer som er involvert i produksjon; 3. valgt, utnevnt eller godkjent for en betalt stilling i regjering, regjering eller offentlige foreninger; 4. Borgere som tjenestegjør i de væpnede styrker, grense-, interne, jernbanetropper, nasjonal sikkerhet og indre anliggender; 5. personer som er under yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning i jobben; studenter ved allmennutdanningsskoler på dagtid, videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner; 6. opptatt med oppdragelse av barn, omsorg for syke, funksjonshemmede og eldre borgere; 7. arbeidende borgere i andre stater som er midlertidig i Ukraina og utfører funksjoner som ikke er relatert til å sikre virksomheten til ambassader og oppdrag.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Den arbeidsledige befolkningen er funksjonsfriske borgere i arbeidsfør alder som ikke har fast eller midlertidig arbeid, ikke søker arbeid, ikke er registrert hos den statlige arbeidsformidlingen og har inntekt utenom arbeid. Midlertidig arbeidsledig befolkning er funksjonsfriske borgere i arbeidsfør alder som ikke har en passende jobb, registrert hos den statlige arbeidsformidlingen som de som søker arbeid. Det er lovfestet at arbeid anses som egnet dersom det oppfyller arbeidstakerens utdanning, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner og ytes i samme lokalitet der han bor. Lønnen bør tilsvare nivået som personen hadde i forrige jobb, tatt i betraktning dets gjennomsnittlige nivå, som har utviklet seg i bransjen i tilsvarende region de siste tre månedene. Et viktig problem for økonomisk vitenskap, en sentral oppgave i statens sosioøkonomiske politikk er å oppnå full og effektiv sysselsetting. I moderne økonomisk teori og praksis forstås full sysselsetting som en tilstand i økonomien der alle som ønsker å jobbe har en jobb med lønn på nivået av reallønn som eksisterer på et gitt tidspunkt.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Full sysselsetting kan oppnås på et hvilket som helst nivå av engasjement i lønnet arbeid, dersom antall jobber dekker befolkningens behov. Imidlertid kan ikke alle arbeidsplasser tilfredsstille behovet for det. Dette er bevist av tilstedeværelsen av ledige (arbeidsledige) jobber sammen med tilstedeværelsen av arbeidsledige. Derfor bør vi snakke om økonomisk levedyktige jobber, det vil si produktive jobber som gjør det mulig for en person å realisere sin personlige interesse, oppnå et høyt nivå av arbeidsproduktivitet og ha en anstendig lønn, som garanterer normal reproduksjon av den ansatte og hans familie. Full sysselsetting betyr derfor at etterspørselen etter økonomisk levedyktige jobber samsvarer med tilbudet av arbeidskraft. En slik balanse gjør det mulig å sikre høye resultater på skalaen til hele økonomien, siden de er basert på vitenskapelige og teknologiske prestasjoner, høy arbeidsproduktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Gjennomføringen av interessene til samfunnet som helhet og til hver person spesielt vil bli tilrettelagt ved: Kontinuerlig forbedring av arbeidsplasser, Skapelse av nye arbeidsplasser som oppfyller moderne krav, Fjerning av gamle arbeidsplasser som ikke samsvarer med økonomisk gjennomførbarhet fra produksjonsprosessen . I denne tolkningen kan full sysselsetting kalles produktiv. Den videre utviklingen av økonomien bør følgelig gå ut av både økonomiens og personens interesser (humanisering av økonomien). I en sosialt orientert økonomi kan full sysselsetting være effektiv hvis den gir en anstendig inntekt, helse og en økning i utdannings- og yrkesnivået til hvert medlem av samfunnet på grunnlag av en økning i sosial produktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. En kvantitativ vurdering av effektiv sysselsetting kan karakteriseres ved hjelp av et system av indikatorer: 1. Sysselsettingsnivået i befolkningen i profesjonell arbeidskraft. Den yrkesmessige sysselsettingsgraden i befolkningen bestemmes ved å dele de sysselsatte i profesjonell arbeidskraft med den totale befolkningen. Denne indikatoren gjenspeiler sysselsettingens avhengighet av demografiske faktorer (fødselsrate, dødelighet og befolkningsvekst). Denne koeffisienten er en av egenskapene til samfunnets velvære. 2. Sysselsettingsnivået til den funksjonsfriske befolkningen i den offentlige økonomien. Denne indikatoren er assosiert med dynamikken i befolkningen i arbeidsfør alder, avhengig av endringer i demografiske og sosioøkonomiske faktorer. Den beregnes på samme måte som den første indikatoren, det vil si som forholdet mellom antallet av befolkningen sysselsatt i profesjonell arbeidskraft og antallet av hele befolkningen i arbeidsfør alder (arbeidsressurser).

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. 3. Nivået på fordeling av bedriftens arbeidsressurser i områdene med samfunnsnyttig aktivitet. Sysselsettingsrater i studier, i husholdningen og i andre typer samfunnsnyttige aktiviteter fastsettes på samme måte som de tidligere for å etablere nødvendige proporsjoner i fordelingen av arbeidsressursene. 4. Nivået på den rasjonelle strukturen for fordelingen av arbeidere etter industri og sektor av økonomien. Denne indikatoren karakteriserer rasjonell sysselsetting og har en uavhengig betydning. Rasjonell sysselsetting representerer andelene av fordelingen av arbeidspotensialet etter yrke, industri og sektor i økonomien. 5. Nivået på den faglige og kvalifikasjonsstrukturen til ansatte. Denne indikatoren karakteriserer samsvaret mellom yrkes- og kvalifikasjonsstrukturen til den yrkesaktive befolkningen og strukturen til jobbene.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Skille mellom primær- og sekundærarbeid. Primærarbeid karakteriserer ansettelse på hovedarbeidsstedet. Dersom det i tillegg til hovedjobben eller studiet fortsatt er tilleggsarbeid, kalles det biarbeid. Sysselsettingstyper karakteriserer fordelingen av den aktive delen av arbeidsstyrken etter sfærene arbeidsbruk, yrker og spesialiteter. Når du bestemmer typer ansettelse, ta hensyn til: aktivitetens art; sosial tilhørighet; bransjetilknytning; territoriell tilknytning; nivået av urbanisering; faglig kvalifikasjonsnivå; kjønn; aldersnivå; type eiendom. Sysselsetting etter aktivitetens art er: - arbeid i organisasjoner med ulike former for eierskap og styring av økonomien; - arbeid i utlandet og i joint ventures; - Militærtjeneste; - studere i utdanningsinstitusjoner på dagtid; - renhold; - individuell arbeidsaktivitet; - oppdra barn i en familie; - ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre mennesker; - andre typer virksomhet etablert ved lov.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sysselsetting etter sosial tilhørighet: arbeidere; fagfolk, spesialister, tekniske ansatte; ledere; bønder; gründere. Sysselsetting etter industri: innen materiell produksjon; i ikke-produksjonssfæren; i enkelte store næringer (industri, landbruk, bygg og anlegg, transport og kommunikasjon og lignende). Sysselsetting etter territoriell tilhørighet: i visse regioner; på økonomiske områder. Sysselsetting etter urbaniseringsnivå: i urbane områder; på landsbygda. Ansettelse etter type eierskap: stat; privat; kollektiv; blandet. Ansettelse ved personlig bruk av arbeidstid: full; ufullstendig; eksplisitt ufullstendig; skjult ufullstendig; delvis.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Heltidsarbeid er en fulltidsaktivitet (uke, sesong, år) som gir inntekt som er normal for en gitt region. Deltidsarbeid karakteriserer ansettelse av en bestemt person enten deltid eller med deltidslønn eller utilstrekkelig effektivitet. Deltidsarbeid kan være åpent eller skjult. Eksplisitt undersysselsetting er forhåndsbestemt av sosiale årsaker, spesielt behovet for å ta utdanning, et yrke, forbedre kvalifikasjoner og lignende. Skjult undersysselsetting gjenspeiler ubalansen mellom arbeidskraft og andre produksjonsfaktorer. Det er spesielt assosiert med en nedgang i produksjonsvolumer, gjenoppbygging av en bedrift og manifesterer seg i lave inntekter i befolkningen, ufullstendig bruk av faglig kompetanse eller lav arbeidsproduktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Deltidsarbeid er frivillig deltidsarbeid. I tillegg til disse typene ansettelser finnes det også såkalte utradisjonelle, som inkluderer: sesongarbeid, midlertidig ansettelse, deltidsarbeid. I dag dekker disse typer sysselsetting i Ukraina det meste av befolkningen. Deltidsarbeid er deltidsarbeid på grunn av manglende evne til å gi arbeidstakeren en heltidsjobb eller på forespørsel fra arbeidstakeren i samsvar med hans sosiale behov, samt i forbindelse med modernisering eller rekonstruksjon av produksjonen. Midlertidig ansettelse er arbeid på midlertidige kontrakter. Den midlertidige kategorien omfatter arbeidstakere som er ansatt på kontrakt for en bestemt periode.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sesongbasert sysselsetting er sysselsetting som er knyttet til produksjonens spesifikasjoner. Arbeidet ytes for en viss periode på heltid og er utarbeidet etter passende kontrakt. Under forholdene i en overgangsøkonomi i Ukraina er en uregulert ansettelsesform ganske vanlig, som fungerer både som primær og sekundær ansettelse av borgere. Uregulert sysselsetting er aktiviteten til den yrkesaktive befolkningen i arbeidsfør alder, som er ekskludert fra sfæren av sosiale normer og arbeidsforhold og ikke tatt i betraktning av statlig statistikk. Utvidelsen av uregulert sysselsetting er ledsaget av en ytterligere svekkelse av arbeidsstyrken, en nedgang i motivasjonen for å jobbe, primært i offentlig sektor, og en økning i inflasjon og priser. Inntektene fra slik virksomhet beskattes ikke, derfor påføres staten visse tap.

Arbeidet kan brukes til å gjennomføre undervisning og rapporter om emnet "Økonomi og finans"

Ferdige presentasjoner om økonomi og finans er designet for å mestre disse disiplinene. I denne delen av nettstedet kan du finne i materialet i form av presentasjoner: rapporter, forelesninger, prosjekter innen økonomi og finans. Se, last ned, last ned og del med vennene dine unik kunnskap om økonomi og finans.

Lysbilde 1

Lysbilde 2

Lysbilde 3

Lysbilde 4

Lysbilde 5

Lysbilde 6

Lysbilde 7

Lysbilde 8

Lysbilde 9

Et foretaks personell eller arbeidskraft er et sett med ansatte i ulike faglige og kvalifikasjonsgrupper som er ansatt i foretaket og som er inkludert i dens lønnsliste. Lønnslisten omfatter alle ansatte ansatt for fast, midlertidig og sesongarbeid knyttet til både hans hoved- og ikke-hovedvirksomhet.

Arbeidsressurser (personell) til bedriften er hovedressursen til hver bedrift, hvis kvalitet og effektivitet avhenger av bedriftens resultater og konkurranseevne. Bedriftens personell - hoveddelen av de kvalifiserte ansatte i bedriften, firmaet, organisasjonen; det er en samling av personer som er bundet av en arbeidsavtale med et foretak som en juridisk enhet.

1. Avhengig av deltakelse i produksjonsprosessen, er alt personell i bedriften delt inn i to kategorier: Industrielt produksjonspersonell utgjør hoveddelen av arbeidsressursene til bedriften. Denne kategorien inkluderer arbeidere som er direkte relatert til produksjon og vedlikehold - de er arbeidere i hoved-, hjelpe-, datter-, sideverksteder og servicegårder. Dette inkluderer også ansatte i design, teknologiske organisasjoner og laboratorier på foretakets balanse.

Ikke-industrielt personell er personell ansatt i ikke-produksjonsenheter. Dette inkluderer hovedsakelig ansatte i boliger og kommunale tjenester, handel og offentlig servering, barne-, utdannings-, kultur- og medisinske institusjoner, som er på foretakets balanse.

2. Avhengig av funksjonene som utføres, er produksjonspersonellet delt inn i to hovedkategorier: arbeidere og ansatte. 1. Arbeidere - arbeidere som er direkte involvert i å skape materielle verdier og levering av produksjon, transport og andre tjenester (arbeidere i hoved- og hjelpeproduksjon, lærlinger, sikkerhetspersonell, junior servicepersonell).

2. Ansatte - ansatte involvert i utarbeidelse og gjennomføring av dokumentasjon, regnskap og kontroll, økonomiske tjenester Ansatte - inkluderer følgende kategorier av ansatte: Ledere - disse inkluderer ansatte som innehar stillingene som ledere av foretak, deres strukturelle avdelinger og deres stedfortreder, direktører , sjefer, ledere, ledere, sjefsspesialister (regnskapssjef, sjefsmekaniker osv.). Spesialister - arbeidere engasjert i ingeniørarbeid, teknisk, økonomisk arbeid (ingeniører, takstsettere, økonomer, regnskapsførere, juridiske rådgivere, etc.).

Forholdet mellom ulike kategorier av arbeidere i deres totale antall karakteriserer strukturen til personell (personell) til en bedrift, verksted, sted. Personalstrukturen kan også bestemmes ut fra kriterier som alder, kjønn, utdanningsnivå, tjenestetid, kvalifikasjoner, grad av oppfyllelse av normer osv.

Personalstrukturen til bedriften og dens endringer har visse kvantitative, kvalitative og strukturelle egenskaper, som kan måles med en mindre eller større grad av pålitelighet og reflekteres av følgende absolutte og relative indikatorer: lønn og vanlig antall ansatte i bedriften og (eller) dens interne inndelinger, individuelle kategorier og grupper for en bestemt dato; gjennomsnittlig antall ansatte i foretaket og (eller) dets interne avdelinger for en viss periode; andelen ansatte i individuelle avdelinger (grupper, kategorier) i det totale antallet ansatte i bedriften;

Veksten (gevinsten) i antall ansatte i bedriften i en viss periode; den gjennomsnittlige kategorien arbeidere i bedriften; andelen ansatte med høyere eller videregående spesialisert utdanning av det totale antallet ansatte og (eller) ansatte i bedriften; gjennomsnittlig arbeidserfaring i spesialiteten til ledere og spesialister i bedriften; personalomsetning for å ansette og si opp ansatte; kapital-arbeidsforhold mellom arbeidere og (eller) arbeidere ved bedriften og andre.

Skille mellom oppmøte, lønn og gjennomsnittlig lønnssammensetning. Antall ansatte viser antall ansatte som møtte opp på jobb på en bestemt dato. Lønnslisten - alle faste og midlertidig ansatte i bedriften, både i dag utført arbeid og på vanlige ferier, tjenestereiser, utførende offentlige oppgaver, som ikke møtte på jobb på grunn av sykdom eller annen grunn. Lønn er gitt på en bestemt dato i henhold til listen, tatt i betraktning de ansatte som ble ansatt og sluttet på denne datoen.

I tillegg til antall ansatte, kan den kvantitative egenskapen til arbeidspotensialet til bedriften og dens interne inndelinger også representeres av tidsfondet utarbeidet av de ansatte i bedriften, som kan bestemmes ved å multiplisere gjennomsnittlig antall ansatte etter gjennomsnittlig varighet av arbeidsperioden i dager eller timer:

Et yrke forstås som en type arbeidsaktivitet som krever visse kunnskaper og praktiske ferdigheter som gjør at man kan utføre en bestemt type arbeid. Innen profesjonen skilles spesialiteter ut - en type aktivitet som har spesifikke egenskaper og krever ytterligere kunnskap og ferdigheter for å utføre arbeid i et spesifikt produksjonsområde (for eksempel yrke: låsesmed, spesialitet: verktøymaker, monteringsmontør, etc.; økonomer ( yrke) er delt inn for markedsførere, finansfolk, etc.).

Ansatte i hvert yrke og spesialitet er forskjellige i kvalifikasjonsnivået. Kvalifikasjon er et sett med kunnskap og praktiske ferdigheter som gjør det mulig å utføre arbeid av en viss kompleksitet, og gjenspeiles i kvalifikasjons(tariff)kategorier, kategorier. Tariffkategorier og -kategorier er også indikatorer som karakteriserer arbeidets kompleksitetsnivå. Etter kvalifikasjonsnivå er arbeidere delt inn i: ufaglærte, lavkvalifiserte, dyktige, høykvalifiserte.

Arbeidsproduktiviteten i en organisasjon påvirkes av følgende faktorer: 1. Organisatorisk og økonomisk: øke produksjonskonsentrasjonen, utdype spesialisering og styrke samarbeid mellom produksjonsprosesser, forbedre organiseringen av arbeid og produksjon, forbedre arbeidsrasjonering, eliminere nedetid av organisatoriske årsaker, redusere antall servicepersonell.

2. Tekniske og økonomiske faktorer: forbedre utstyr og teknologi, øke nivået av mekanisering og automatisering av produksjonen, eliminere nedetid av tekniske årsaker, forbedre kvaliteten på arbeidet til verksteder. 3. Sosioøkonomiske faktorer: forbedring av materielle og moralske insentiver for arbeidskraft, overholdelse av arbeidsdisiplin, opplæring og omskolering av personell, avansert opplæring av arbeidere, forbedring av arbeidsforhold, liv og rekreasjon for arbeidere. 4. Naturlige faktorer: klimatiske forhold, jords fruktbarhet, plassering av produksjon, produksjonspotensial for husdyr og planter.

For en kvantitativ vurdering av produksjonen og tiden som kreves for produksjonen, brukes forskjellige indikatorer, som er delt inn i naturlig, kostnad, arbeidskraft. Naturlige indikatorer gjenspeiler produksjonen av salgbare produkter i stykker, meter eller betinget naturlige enheter, per gjennomsnittlig arbeider (arbeidende), eller for en viss periode. Naturlige indikatorer brukes hovedsakelig i de virksomhetene hvor produktutvalget er ubetydelig.

Arbeidsindikatorer for arbeidsproduktivitet inkluderer arbeidsintensiteten til produktene, som gjenspeiler kostnadene for arbeidstid for produksjon av en produksjonsenhet. Arbeidsintensiteten til et produkt forstås som summen av alle lønnskostnader for produksjon av en produksjonsenhet ved en gitt bedrift: Tr = T / Q

Med kostnadsmetoden for å måle arbeidsproduktivitet, er mengden arbeid tatt i monetære termer. Eksempel: et team av arbeidere bestående av fem personer fullførte arbeidsvolumet i mengden av 120 millioner rubler per skift, arbeidsproduktiviteten til hver (utgang) per skift vil være: 120: 5 = 24 (millioner rubler), henholdsvis, per time arbeid: 24: 8 = 3 (millioner rubler).

Kostnadsmålingsmetoden lar deg sammenligne produktiviteten til arbeidere i forskjellige yrker, kvalifikasjoner, for eksempel en konditor og en baker, en dreier og en sjåfør. Men ulempen med denne metoden er påvirkningen av prisfaktoren, markedsforhold og inflasjon.

Den naturlige metoden for å måle arbeidsproduktivitet brukes i tilfelle produksjon (frigjøring) av homogene produkter. Arbeidsvolumet bestemmes ved hjelp av naturlige mål, som: tonn, stykker, meter, liter osv. Eksempel. Hvis 10 butikkarbeidere produserte 800 deler i løpet av en uke, vil produksjonen av hver være: 800 på en uke: 10 = 80 (deler); per dag 80: 5 = 16 (detaljer).

Den naturlige metoden utmerker seg ved enkelhet og klarhet i beregninger. Bruken av metoden er imidlertid begrenset: den kan ikke brukes ved beregning av arbeidsproduktivitet i de områdene hvor ulike produkter produseres eller produseres, for eksempel traktorer og kultivatorer.

En rekke av den naturlige metoden er den betinget naturlige metoden, når arbeidsvolumet er tatt med i konvensjonelle enheter av homogene produkter. Så vogner med forskjellig kapasitet overføres til biaksiale bokser med forskjellig kapasitet til konvensjonelle bokser. Konvertering til konvensjonelle enheter utføres ved hjelp av konverteringsenheter (koeffisienter).

Eksempel: Ved et meieri ble det under et skift på 15 arbeidere produsert 10 tonn rømme, 5 tonn fløte, 25 tonn melk og 2 tonn animalsk smør. For å beregne gjennomsnittlig arbeidsproduktivitet brukes omregningsfaktorer for melkeproduksjon: 1 tonn rømme er lik 8,5 tonn melk, 1 tonn fløte, 5,7 tonn melk, 1 tonn animalsk olje, 23 tonn melk. Da vil gjennomsnittlig arbeidsproduktivitet på 15 arbeidere per skift være: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (tonn melkeprodukter).

Den betinget naturlige metoden er praktisk å bruke, siden produksjon (salg) av mange forskjellige varer (tjenester) ved hjelp av konverteringsfaktorer kan bringes inn i en sammenlignbar form. For eksempel kan kostnadene ved å selge mel, brød og pasta uttrykkes i form av omregningsfaktorer til kostnadene ved å selge ett konvensjonelt kilo bakeriprodukter.

Ved måling av arbeidsproduktivitet ved arbeidsmetoden, brukes tidsstandardene for produksjon av en produksjonsenhet eller salg av en enhet av varer: Pt = (Produksjonsvolum i arbeidstidsenheter) / (Faktisk arbeidstid) , hvor Pt er arbeidsproduktivitet målt ved arbeidsmetoden.

Eksempel: I et verksted produserte to arbeidere per skift (8 timer) 20 deler A, som det er satt en tidsrate på 30 minutter per enhet for, og 40 deler B, som det er satt en tidsrate på 15 minutter for. være: fre = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detaljer).

Fordelen med arbeidsmetoden er muligheten til å anvende den på alle typer arbeid og tjenester. Men for den utbredte bruken av metoden kreves det tidsstandarder for hver type arbeid, som ikke alltid er tilgjengelig. Denne metoden kan ikke brukes til å beregne produktiviteten til arbeidere på tidslønn som ikke gjelder tidsnormer.

Arbeidsproduktiviteten påvirkes av arbeidsintensiteten i arbeidet. Arbeidsintensitet er en indikator som karakteriserer levekostnadene for arbeidskraft, uttrykt i arbeidstid, for produksjon av varer (tjenester). Arbeidsintensitet måles som regel i standardtimer (faktiske timer) med arbeid brukt på produksjon av en arbeidsenhet Indikatoren er den gjensidige arbeidsproduktiviteten og beregnes med formelen T = Pw / Kp hvor T er arbeidsintensitet; Рв arbeidstid; Kp mengden produserte produkter.

Eksempel: I løpet av en måned ble det produsert 10 enheter av produkt A i produksjon, hvor arbeidsintensiteten er 20 timer, 20 enheter av produkt B med en arbeidsinnsats på 30 timer og 30 enheter av produkt C med en arbeidsinnsats på 15 timer . ) / () = 20,8 (t per enhet produkt).

Eksempel: Hvis arbeidsintensiteten til en traktor er 10 ganger høyere enn arbeidsintensiteten til en jordfreser, kan arbeidsproduktiviteten til arbeidere som laget to traktorer per skift sammenlignes med arbeidsproduktiviteten til arbeidere som laget 18 jordfresere per skift. 1. La oss bestemme arbeidsproduktiviteten til arbeidere som laget traktorer, ved å bruke arbeidsintensiteten til produksjonen av kultivatorer: 2 X 10 = 20 (kultivatorer). 2. La oss sammenligne arbeidsproduktiviteten til arbeidere som laget traktorer og kultivatorer: 20: 18 X 100 % = 111,1 %.

Så ved å bruke den betingede arbeidsintensiteten til produkter (verk), er det mulig å estimere arbeidsproduktiviteten til arbeidere som er engasjert i forskjellige typer aktiviteter. I det gitte eksemplet er arbeidsproduktiviteten til arbeidere i produksjon av traktorer 11,1 % høyere enn arbeidsproduktiviteten til arbeidere som driver med produksjon av kultivatorer.

Bruken av arbeidsintensitetsindikatoren gir mer nøyaktige og sammenlignbare beregninger av arbeidsproduktivitet. Det er et omvendt forhold mellom indikatorene for arbeidsproduktivitet og arbeidsintensitet: Jo lavere arbeidsintensitet, jo høyere arbeidsproduktivitet, og følgelig, jo større volum av arbeid som utføres.