Yrkesskade på jobb - trinnvise instruksjoner. Hvordan utarbeide dokumenter på riktig måte hvis en ansatt har fått en arbeidsskade? Legge merke til! Disse inkluderer

En ansatt i vårt firma, en installatør, falt fra høyden og brakk begge bena. Skaden er 100 % arbeidsrelatert, men det er første gang vi har vært borti dette. Kan du fortelle oss i detalj hvilke tiltak som må iverksettes, hvilke dokumenter som skal fylles ut, hvordan sykefravær beregnes i henhold til kode 04 og alle andre nyanser av en arbeidsskade?

Svar

En arbeidsulykke er en hendelse som fører til at en arbeidstaker har fått skade eller annen helseskade i forbindelse med utførelsen av plikter i henhold til en arbeidsavtale og i noen andre tilfeller fastsatt i lov (paragraf 10 i artikkel 3 i lov nr. 125-FZ).

En arbeidsulykke som oppstår med en forsikret person eller en person som er underlagt obligatorisk sosialforsikring mot ulykker og yrkessykdommer, er anerkjent som forsikring (del 7 av artikkel 229.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Rapporter hendelsen innen 24 timer til den territorielle grenen til FSS i Russland (avsnitt 6, paragraf 2, artikkel 17 i loven av 24. juli 1998 nr. 125-FZ). Send meldingen i skjemaet godkjent etter ordre fra FSS i Russland datert 24. august 2000 nr. 157.

Les mer om sykefravær her:

Samtidig er det nødvendig å organisere en etterforskning av ulykken (klausul 5, paragraf 2, artikkel 17 i lov N 125-FZ).

Dersom det skjer en ulykke i organisasjonen, plikter arbeidsgiver å sørge for at en slik hendelse etterforskes for egen regning.

Opprett umiddelbart en kommisjon for å undersøke. Antall kommisjonsmedlemmer må være minst tre (del 1 av artikkel 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I alle tilfeller må kommisjonen bestå av et oddetall medlemmer (klausul 8 i forskriften godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 73). Kommisjonen bør omfatte:

arbeidssikkerhetsspesialist eller person utnevnt til ansvarlig for arbeidssikkerhet;

representant for en fagforening eller annet representativt organ for ansatte (hvis det er en i organisasjonen).

Dersom arbeidstakeren har fått lettere skader som følge av ulykken, skal undersøkelsen være avsluttet innen tre kalenderdager. Hvis skaden er alvorlig eller ulykken var dødelig - innen 15 kalenderdager. Hvis denne tiden av objektive grunner ikke er nok, kan kommisjonens leder forlenge etterforskningen med ytterligere 15 dager, men ikke mer. Tidsrammen for å undersøke en ulykke beregnes i kalenderdager, fra datoen for utstedelse av pålegget om dannelse av en kommisjon for å undersøke ulykken.

Under kommisjonens arbeid er arbeidsgiveren forpliktet til å skape de nødvendige forholdene for å fastslå alle omstendighetene ved ulykken. Gi for eksempel kommisjonen transport, foto- og videofilming osv. (Del 2 av artikkel 229.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kontroll over overholdelse av den etablerte prosedyren for undersøkelse og registrering av industriulykker med rett til å gjennomføre inspeksjoner utføres av Rostrud og dets territoriale organer (klausul 1, 2 i forskriften godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert. 21. september 2011 nr. 1065n).

Hvis kommisjonen fastslår at ulykken er industriell, utarbeide en rapport i skjema N-1, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 73, i to eksemplarer (del 1 av artikkel 230 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg skal resultatene av undersøkelsen av en arbeidsulykke dokumenteres:

undersøkelse av en ulykke (skjema 4) (hvis vi snakker om en alvorlig ulykke eller gruppeulykke, samt en dødsulykke);

protokoll for inspeksjon av ulykkesstedet (skjema 7);

protokoll for intervju av offeret eller øyenvitnet til ulykken (skjema 6);

en medisinsk rapport om arten av helseskader mottatt som følge av en arbeidsulykke og graden av deres alvorlighetsgrad (skjema nr. 315/u);

en attest for den endelige diagnosen til offeret for en arbeidsulykke (skjema nr. 316/u).

Alle ulykker må registreres i registeret over industrielle ulykker (skjema 9) (del 1 av artikkel 230.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den utførte rapporten på skjema N-1 og alt etterforskningsmateriell må godkjennes av lederen og den første kopien sendes til offeret innen tre dager.

Andre kopier av rapportene om ulykken og dens etterforskning, sammen med materiale, lagres i 45 år.

Hvis ulykken er anerkjent som forsikret, send den tredje kopien av rapporten, sammen med kopier av etterforskningsmaterialet, til territorialkontoret til Russlands føderale forsikringstjeneste (del 6 av artikkel 230 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ).

Det samme må gjøres med ulykkesundersøkelsesrapporten (skjema 4). Send ett eksemplar med kopier av materiale til påtalemyndigheten innen tre dager etter godkjenning av lederen. Send i tillegg kopier av rapporten og etterforskningsmaterialet til arbeidsinspektoratet og den territorielle grenen til FSS i Russland.

På slutten av den midlertidige funksjonshemmingen til offeret (i dødsfall - innen en måned etter fullført etterforskning), utarbeide en rapport om konsekvensene av arbeidsulykken og tiltakene som er iverksatt (skjema 8). Direkte ham:

til arbeidstilsynet;

til det relevante territorielle organet for kontroll og tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet (hvis ulykken skjedde i en organisasjon kontrollert av dette organet). For bransjeorganisasjoner er for eksempel et slikt organ Rospotrebnadzor (klausul 5 i forskriften godkjent av dekret fra Russlands regjering av 30. juni 2004 nr. 322);

til den territorielle grenen til FSS i Russland (hvis ulykken er forsikret).

Angående sykepenger.

Dersom din arbeidstaker som følge av en arbeidsulykke eller en yrkessykdom midlertidig mistet arbeidsevnen (ble syk, ble skadet osv.) og ikke gikk på jobb, må du betale ham midlertidig uføretrygd fra midlene av obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsskader (klausul 1 paragraf 1 artikkel 8, paragraf 7 artikkel 15 i lov N 125-FZ, paragraf 1 paragraf 9 Regler for periodisering, regnskapsføring og bruk av midler).

Grunnlaget for tildeling og utbetaling av ytelser er en attest om arbeidsuførhet, utstedt og utfylt i strengt samsvar med kravene i forskriften (klausul 5 i artikkel 13 i lov nr. 255-FZ, ordre fra Helsedepartementet og Sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 nr. 347n, Prosedyre for utstedelse av arbeidsuførhetssertifikater, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. juni 2011 nr. 624n).

Sykefraværet må nødvendigvis inneholde et notat om årsaken til uførhet: en arbeidsulykke eller en yrkessykdom. Et slikt notat er laget i kolonnen "Årsak til funksjonshemming" (ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 N 347n, Informasjon om utfylling av skjemaet). Derfor, i ditt tilfelle, på sykefraværet i linjen "Årsak til funksjonshemming" bør det være en kode:

04 (arbeidsulykke eller dens konsekvenser).

Tildeling og utbetaling av ytelser for midlertidig uførhet ved arbeidsskade eller yrkessykdom skjer på samme måte som for utbetaling av ytelser i saker som ikke er relatert til en yrkesskade (sykdom) (§ 1, artikkel 15 i lov nr. 125-FZ og del 2 artikkel 1, artikkel 12, 13, 15 i lov nr. 255-FZ).

I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til følgende funksjoner:

Som ved beregning av en vanlig midlertidig uføretrygd, beregnes en ytelse i forbindelse med en arbeidsulykke eller yrkessykdom basert på arbeidstakerens inntekt for de to årene før året for forsikringstilfellet (del 1, artikkel 14 i lov nr. 255-FZ). Mengden av ansattes inntekt er imidlertid ikke begrenset til grensen.

Faktum er at skattegrunnlaget for beregning av forsikringspremie ved skade ikke er begrenset av en maksimumsverdi (i motsetning til skattegrunnlaget for beregning av forsikringspremie ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel). Og siden det ikke er noen begrensning på størrelsen på utlignede bidrag, er det ingen begrensning på inntektsbeløpet for å beregne denne typen ytelser.

I henhold til art. 9 i lov N 125-FZ utbetales midlertidig uføretrygd på grunn av en arbeidsulykke eller yrkessykdom med 100 % av den ansattes gjennomsnittlige inntekt. I dette tilfellet spiller ingen rolle lengden på forsikringsperioden.

Ytelsesbeløpet reduseres ikke, selv om legen har merket et brudd på regimet på sykefraværet. Midlertidig uføretrygd på grunn av en arbeidsulykke eller yrkessykdom utbetales for hele perioden med midlertidig uførhet til den forsikrede inntil hans helbredelse eller varig tap av yrkesevne er konstatert med 100 % av gjennomsnittslønnen (artikkel 9 i lov nr. 125-FZ).

Reduser ytelsesbeløpet selv om det er grunnlag oppført i art. 8 i lov nr. 255-FZ, har ikke arbeidsgiveren rett, siden den nevnte artikkelen ikke er angitt i listen over artikler etablert av del 2 av art. 1 i lov nr. 255-FZ.

Arbeidsgivers utgifter til betaling av midlertidige uføreytelser i forbindelse med en arbeidsulykke eller yrkessykdom refunderes fullt ut fra midlene til Federal Social Insurance Fund of the Russian Federation for obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsskader.

Den russiske føderasjonens føderale forsikringsfond vil telle de ovennevnte utgiftene til betaling av forsikringspremier i samsvar med klausul 7 i art. 15 i lov nr. 125-FZ og klausul 10 i reglene for periodisering, regnskap og utgifter av midler godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 2. mars 2000 nr. 184.

Eksempel.

Arbeidstaker med mindre enn fem års forsikringsdekning var sykemeldt på grunn av arbeidsskade fra 1. januar til 15. februar 2013 (46 kalenderdager). På erklæringen om arbeidsuførhet 2. februar 2013 skrev legen om brudd på regimet (unnlatelse av å møte til time hos legen på avtalt dag).

Utbetalingsbeløp tatt i betraktning ved beregning av ytelser:

For 2012 - 635 000 rubler;

For 2011 - 613 000 rubler.

Det er nødvendig å bestemme størrelsen på fordelen.

Løsning. Siden inntektsbeløpet for hvert år i faktureringsperioden ikke er begrenset til maksimalverdien, vil mengden av gjennomsnittlig daglig inntekt for å beregne fordeler være 1 709,59 rubler. [(RUB 635 000 + RUB 613 000) : 730].

Siden midlertidige uføreytelser på grunn av en arbeidsulykke utbetales til en ansatt i beløpet på 100 % av gjennomsnittlig inntekt og ikke avhenger av lengden på forsikringsperioden hans, vil størrelsen på den daglige ytelsen også være 1 709,59 rubler. (RUB 1 709,59 x 100 %).

Merk. Dersom arbeidstakers gjennomsnittsinntekt for en hel kalendermåned er under minstelønn eller det ikke er hensyntatt utbetalinger i faktureringsperioden, beregnes ytelser i forbindelse med arbeidsskade eller yrkessykdom ut fra gjennomsnittslønnen lik minstelønnen. på datoen for forsikringstilfellet (del 1.1 i artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

Siden beløpet for midlertidig uføretrygd på grunn av en arbeidsulykke eller yrkessykdom ikke under noen omstendigheter kan reduseres, ignorerer vi merknaden om brudd på regimet på arbeidstakerens arbeidsuførhetsattest ved beregning av ytelser. Fordelsbeløpet vil være 78 641,14 rubler. (1 709,59 RUB x 46 kalenderdager).

Basert på rapporten i skjema N-1, gjennomgår offeret en undersøkelse av MSEC for å fastslå prosentandelen av tap av faglig arbeidsevne. Basert på konklusjonen av MSEC, må den ansatte, tatt i betraktning graden av tap av hans arbeidsevne, tildeles en engangsforsikringsutbetaling og månedlige forsikringsutbetalinger (se art. 10-12 i den føderale loven fra juli 24, 1998 N 125-FZ (som endret 5. april 2013) "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer."

Detaljer i systemmaterialet:

Svar: Hvordan registrere en arbeidsulykke

Forekomsten av en ulykke

Personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter, i tillegg til ansatte som arbeider under en arbeidskontrakt, inkluderer spesielt:

Industriulykker

Ulykker er hendelser som følge av at en ansatt mottok:

kroppsskader (skader), inkludert skader forårsaket av en annen person;

heteslag;

frostskader;

drukning;

elektrisk støt, lyn eller stråling;

bitt og andre kroppsskader forårsaket av dyr og insekter;

skade på grunn av eksplosjoner, ulykker, ødeleggelse av bygninger, strukturer og strukturer, naturkatastrofer og andre nødsituasjoner;

andre helseskader forårsaket av ytre faktorer.

Dessuten, for at disse hendelsene skal anses som ulykker, må ytterligere to betingelser være oppfylt samtidig:

arrangementet må innebære.

i arbeidstiden;

lunsjpause;

handlinger før og etter endt arbeid;

under overtidsarbeid eller arbeid i helger og ferier.

I tillegg skal en hendelse granskes som en arbeidsulykke dersom den inntreffer:

på organisasjonens territorium;

hvor arbeidet ble utført;

på vei til eller fra jobb på en arbeidsgivers kjøretøy eller på et personlig kjøretøy brukt til forretningsformål;

på vei til en forretningsreise og tilbake;

under en forretningsreise til oppdragsstedet og tilbake (inkludert til fots);

når du jobber på rotasjonsbasis i hvileperioder mellom skift;

når du utfører andre lovlige handlinger forårsaket av arbeidsforhold med arbeidsgiveren eller utført i hans interesser (inkludert handlinger rettet mot å forhindre en katastrofe, ulykke eller ulykke).

Konsekvenser av en ulykke

Arbeidsulykker deles inn i alvorlige og lette etter definisjonen av alvorlighetsgraden av helseskader ved arbeidsulykker ().

Arbeidsgivers ansvar ved en ulykke

Ved en ulykke er arbeidsgiver forpliktet til:

Hvis to eller flere personer ble skadet, ulykken var alvorlig eller offeret døde, må du gi beskjed innen 24 timer:

• arbeidstilsyn;

  påtalemyndigheten på ulykkesstedet;

  utøvende organ for en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen og (eller) lokalt myndighetsorgan på stedet for registrering av arbeidsgiveren;

  det relevante territorielle organet for kontroll og tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet (hvis ulykken skjedde i en organisasjon kontrollert av dette organet). For eksempel, for bransjeorganisasjoner er et slikt organ Rospotrebnadzor (forskrifter godkjent);

  FSS i Russland på stedet for registrering av arbeidsgiveren som forsikringsgiver;

  territoriell sammenslutning av fagforeningsorganisasjoner;

  offerets arbeidsgiver (hvis ulykken skjedde med en ansatt i en annen organisasjon, for eksempel på forretningsreise).

Dette følger av bestemmelsene i delene Og Artikkel 228.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En arbeidsulykke som har skjedd med eller er anerkjent som forsikringsbar (). Rapporter forekomsten innen 24 timer til den territorielle grenen til FSS i Russland (). Send meldingen til godkjent adresse.

Ved akutt forgiftning av en ansatt, varsle Rospotrebnadzor (og godkjent forskrift).

Oppmerksomhet: for utidig varsling av den territorielle grenen til FSS i Russland om forekomsten av en forsikret ulykke, gis administrativt ansvar.

Hvis arbeidsgiveren ikke, i samsvar med den etablerte prosedyren, varsler den territorielle grenen til Federal Social Insurance Fund of Russia om forekomsten av en forsikret hendelse, kan arbeidstilsynet holde ham ansvarlig i form av en bot. Boten er:

for gründere fra 300 til 500 rubler;

for tjenestemenn (for eksempel en leder) fra 500 til 1000 rubler;

for organisasjoner fra 5 000 til 10 000 rubler.

Dersom det skjer en ulykke i organisasjonen, plikter arbeidsgiver å sørge for at en slik hendelse etterforskes for egen regning ().

Opprett umiddelbart en kommisjon for å undersøke. Antall kommisjonsmedlemmer må være minst tre (). I alle tilfeller skal kommisjonen bestå av et oddetall medlemmer (Regler godkjent). Kommisjonen bør omfatte:

spesialist på arbeidssikkerhet eller;

arbeidsgiverrepresentanter (for eksempel leder);

en representant for en fagforening eller (hvis de finnes i organisasjonen).

Hvis to eller flere personer ble skadet, en alvorlig ulykke skjedde, eller offeret døde, skal kommisjonen også inkludere:

statlig arbeidsinspektør;

representanter for utøvende myndigheter i en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen eller lokale myndigheter (som avtalt);

representanter for den territorielle sammenslutningen av fagforeningsorganisasjoner;

representanter for den territorielle grenen til FSS i Russland (hvis ulykken skjedde med).

Ved etterforskning av slike ulykker er kommisjonens formann som regel en statlig arbeidsinspektør.

Hvis offeret er ansatt i en annen organisasjon (for eksempel er på forretningsreise), vil kommisjonen bli dannet av organisasjonen på hvis territorium ulykken skjedde. I dette tilfellet må kommisjonen inkludere en autorisert representant for arbeidsgiveren til den skadde ansatte, det vil si organisasjonen som sendte ham på forretningsreise. Fraværet av en slik autorisert representant eller hans utidige ankomst påvirker ikke endringen i tidspunktet for etterforskningen. Denne prosedyren følger av bestemmelsene i artikkel 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er forklart i.

Kommisjonen kan ikke omfatte ansatte (andre personer) som er betrodd å ivareta arbeidssikkerhetskrav i området hvor ulykken skjedde ().

Godkjenne sammensetningen av ulykkesundersøkelseskommisjonen i fri form ().

Følgende personer deltar i etterforskningen av en ulykke som har skjedd hos en arbeidsgiver-entreprenør:

arbeidsgiveren eller hans autoriserte representant;

offerets fortrolige;

en arbeidsvernspesialist som kan ansettes på kontraktsbasis.

Hvis det skjer en ulykke for en ansatt på arbeidsstedet hvor han jobber, undersøkes og tas det hensyn til situasjonen på deltidsarbeidsstedet ().

En ulykke som skjedde som følge av en kjøretøyulykke etterforskes med obligatorisk bruk av ulykkesundersøkelsesmateriell ().

En ulykkesundersøkelse skal gjennomføres innen:

tre dager hvis ofrene;

Fristene kan forlenges av kommisjonens leder, men ikke mer enn 15 dager:

• for ytterligere verifisering av omstendighetene rundt ulykken;

  å innhente medisinske og andre meninger.

Denne konklusjonen kan trekkes fra bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og paragrafene

En arbeidsskade er en følge av en ulykke som har skjedd på jobb med en ansatt.

Dette er alltid ubehagelig for begge parter i arbeidsforholdet. I Art. 5 i føderal lov nr. 125-FZ av 24. juli 1998 "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" sier at hver ansatt som arbeider under en arbeidskontrakt er underlagt obligatorisk ulykkesforsikring.

Dette innebærer at ved en arbeidsrelatert skade er arbeidsgiver forpliktet til å betale erstatning til arbeidstakeren dersom denne ble skadet under utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

Anerkjennelse av en arbeidsskade

For at skaden skal anerkjennes som en arbeidsrelatert skade, og at arbeidstakeren som har mottatt den skal kunne regne med alle forfalte utbetalinger og ytelser, må flere viktige grep tas. Dette må gjøres på skadedagen:

• ring en lege, gå til et medisinsk senter eller ring en ambulanse for å gi førstehjelp til offeret;
• Søknaden skal fylles ut i henhold til alle regler. Dette må overvåkes. Hvis offeret selv ikke er i stand til det, må noen andre gjøre det;
• kalle lederen for strukturenheten til stedet hvor ulykken skjedde. Hvis det er en slik mulighet, må du ringe sjefen for bedriften selv;
• offeret må ha vitner som bekrefter at han fikk skaden akkurat på dette stedet og i arbeidstiden.

Uavhengig av hvor alvorlig skaden er, må du først fikse den, og først deretter gå til sykehuset. Dette er en stor ulempe for å gjenkjenne en arbeidsskade. Hvis det ikke er noen fakta om korrekt registrering av skaden mottatt av medisinsk personell, eller det ikke er noen vitner til mottaket, vil det være ganske vanskelig å gjenkjenne den som industriell. Men hvis det er i det minste noen bevis eller ett vitne, er det nødvendig å kontakte arbeidsgiveren med en skriftlig erklæring som anerkjenner skaden på jobben. Arbeidsgiver plikter å pålegge en hensiktsmessig undersøkelse iht. 229 - 231 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis han ikke gjør dette, har offeret rett til å sende inn en klage til arbeidstilsynet eller inngi et krav i retten for å anerkjenne dette faktum og tildele passende betalinger til ham.

Utbetalinger for en arbeidsskade er lik beløpet for betalt sykefravær, dersom arbeidstakeren trengte en, og erstatning for medisinske utgifter. Dette er angitt i artikkel 184 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Først betaler arbeidsgiver erstatning til sin skadde arbeidstaker, og deretter melder han fra til trygdekassen med sykemelding og andre dokumenter. I tillegg til sykefraværet gjennomføres også rehabilitering av den skadde arbeidstakeren på bekostning av trygdekassen. Behovet for rehabilitering, samt alvorlighetsgraden av skaden, vurderes ved en medisinsk og sosial undersøkelse, som må bestås dersom det er påført helseskader alvorlig, og det er snakk om å tildele offeret en eller annen grad. av funksjonshemming. For å kunne foreta slike utbetalinger må det fastslås at skaden som er mottatt er en arbeidsrelatert skade.

En slik skade regnes ikke bare som en skade påtruffet på arbeidsplassen, men også som en skade påført mens arbeidstakeren reiste til jobb eller hjem fra jobb ved hjelp av arbeidsgivers transport.

Dersom arbeidstakeren brukte egen bil, skal det i arbeidsavtalen fastsettes at arbeidstakeren har rett til å bruke egen bil for å utføre sine arbeidsoppgaver eller tjenesteformål. Alvorlighetsgraden av skaden bestemmes av den medisinske institusjonen hvor offeret oppsøkte hjelp. Varigheten av undersøkelsen, som gjennomføres av en spesialopprettet kommisjon, avhenger også av dette.

Hvis skaden på jobben er mindre, kan kommisjonen fullføre undersøkelsen på 3 dager, men hvis skaden er alvorlig eller dødelig, øker undersøkelsesperioden til 15 dager. Ikke bare varigheten av undersøkelsen, men også mengden av erstatningsutbetalinger avhenger av alvorlighetsgraden av helseskaden. Det vil si at en medisinsk og sosial undersøkelse fastslår hvor alvorlig skaden er i prosent.
Akkurat i disse prosentene skal arbeidsgiver refundere den ansatte for medisiner og medisinsk behandling. Sykefravær utbetales i alle fall med 100 % av inntekten.

Handlinger fra arbeidsgiver og arbeidstaker ved arbeidsskade

For at en skade skal anerkjennes som en arbeidsrelatert skade, kreves riktig prosedyre, både fra arbeidstaker og arbeidsgivers side:

• det er nødvendig å ringe en lege eller annen medisinsk fagperson som vil registrere skaden selv. Uten dette vil ingen betalinger bli utført. Derfor, selv om offerets tilstand er kritisk, må du først registrere fakta om skaden, og først deretter gå til sykehuset;
• arbeidsgiver må være tilstede ved opptak. Hvis arbeidsgiveren selv ikke kan (spesielt i store virksomheter der det er produksjonsavdelinger og andre avdelinger), må hans stedfortreder eller lederen for den strukturelle enheten der offeret jobber være til stede;
• det er nødvendig å utarbeide en handling som vil bli signert av arbeidsgiveren og vitner til hendelsen;
• En etterforskning av hva som skjedde blir umiddelbart organisert. Hvis skade på helse er forårsaket, utføres undersøkelsen for hans regning;
• granskingskommisjonen skal bestå av minst 3 personer. Antall kommisjonsmedlemmer må være oddetall. Det kan omfatte:
  • arbeidsvernarbeider, eller den som er ansvarlig for arbeidsvern ved virksomheten;
  • en arbeidstaker som er representant for arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren selv, hvis mulig;
  • en representant for en fagforening eller annet organ som er representant for arbeidstakere.

Arbeidsgivers ansvar ved arbeidsskade er som følger:

• han må gi offeret all nødvendig hjelp. Ved behov for sykehusinnleggelse skal arbeidsgiver sørge for at ambulanse frakter den ansatte til sykehuset. Hvis teamet ikke ble tilkalt, men bestemte seg for å dra til sykehuset på egen hånd, må arbeidsgiver sørge for transport;
• gjennomføre en grundig undersøkelse av hva som skjedde;
• foreta alle nødvendige utbetalinger til den skadde ansatte;
• skal følge retningslinjene for utarbeidelse av ulykkesrapport. Hvis skaden er mindre, utarbeides rapporten innen 3 dager. Graden av "letthet" eller "alvorlighet" bestemmes basert på den medisinske vurderingen;
• selv om skaden skjedde ved den ansattes skyld, utbetales erstatning, men med et mindre beløp.

Typer betalinger

Det er flere typer betalinger som tildeles et offer som har fått en arbeidsskade:

• sykefraværsutbetalinger. Disse utbetalingene skjer fra midlene som arbeidsgiver bidrar med til forsikring mot ulykker og yrkessykdommer. Uavhengig av tjenestetid utbetales sykefravær med 100 % av gjennomsnittslønnen til denne ansatte. Denne verdien beregnes basert på den ansattes inntjening det siste året. Grunnlaget for å beregne utbetalinger er et sertifikat for arbeidsuførhet, behørig utstedt i den medisinske institusjonen der offeret mottok behandling.
• engangsbeløp. Størrelsen avhenger av graden av funksjonshemming til offeret. Det utbetales med beløp fastsatt av trygdekassen. I 2016 er det maksimale beløpet for en slik betaling 80534,8 rubler;
• månedlig betaling. Den utbetales til den ansatte til han blir helt frisk. Betalingsbeløpet er lik gjennomsnittslønnen til den skadde arbeidstakeren det siste året. Det indekseres hvert år. Dens maksimale verdi i 2016 var 61 920 rubler per måned. Denne grensen er fastsatt av paragraf 12 i art. 12 i lov nr. 125 - føderal lov;
• ekstra utgifter. Slike betalinger inkluderer kompensasjon fra arbeidsgiver for utgifter til:
  • gi kvalifisert betalt medisinsk behandling til offeret;
  • kjøp av medisiner;
  • kjøp av spesialutstyr som er nødvendig for nøye omsorg for offeret;
  • betaling for tjenestene til nødvendig utstyr eller transport for transporten.
Disse utbetalingene skjer etter arbeidsgivers skjønn og refunderes ikke fra trygdekassen. Et unntak er betaling for ekstra permisjon som er nødvendig for rehabilitering av offeret.
• erstatning for moralsk skade. Hvis det ikke bare var materielle kostnader, men også moralsk lidelse, kan offeret sende inn et krav i retten om erstatning for moralsk skade.

Hvis kommisjonen fastslår at arbeidstakeren har fått mindre helseskader, vil alle erstatningsutbetalinger ikke skje på bekostning av trygdekassen, men på bekostning av arbeidsgiver.

Arbeidstakeren har også rett til erstatning for moralsk skade. Verdien kan bestemmes etter avtale mellom begge parter. Hvis arbeidstakeren ikke er fornøyd med erstatningsbeløpet, kan han sende inn et krav i retten på stedet til saksøkte.

I tillegg til obligatoriske utbetalinger ved arbeidsskade, har arbeidsgiver rett til å betale tilleggserstatning. Det kan utstedes på et tidspunkt etter ordre fra arbeidsgiver, eller det kan spesifiseres i en arbeids- eller tariffavtale.

Erstatning for tapt arbeidsfortjeneste

I Art. 184 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt blir skadet på jobb, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere ham for inntektene som ikke er mottatt for disse dagene. Men det er flere funksjoner når man skal gjenopprette tapt arbeidsfortjeneste til fordel for en ansatt.
Det er verdt å forstå at «tapt arbeidsfortjeneste på grunn av tvungen fravær» og «tapt arbeidsfortjeneste på grunn av arbeidsskade» er forskjellige begreper. Dette er ulike typer skadeerstatning til fordel for en arbeidstaker, som det benyttes ulike beregningsmetoder for.

Lov nr. 125-FZ sier at en skadet arbeidstaker har rett til erstatning for skade påført hans liv og helse. Mens han er sykemeldt, får han ikke lønn. Selv etter tilbakekomst fra sykemelding kan ikke den skadde arbeidstakeren alltid jobbe for fullt. Noen ganger tar det tid for langvarig rehabilitering.
Følgelig er inntekten som han ikke mottar hele denne tiden gjenstand for kompensasjon. Først av alt må du bestemme fra hvilket tidspunkt det er nødvendig å kompensere for tapt inntekt.

Offeret mottar sykefraværspenger på 100 % av gjennomsnittslønnen det siste året. Men i Art. 1085 i den russiske føderasjonens sivilkode sier at han har rett til å motta hele inntekten tapt i løpet av denne perioden. Det inndrives fra arbeidsgiver som fra skadevolder. Kompensasjonsbeløpet er 100 % av inntekten for disse dagene.

Hvordan motta betalinger

For å motta alle forfalte utbetalinger må den ansatte ha med sykemelding og andre dokumenter som bekrefter sine medisinske utgifter. For å få uføretrygd trenger du ikke skrive tilleggssøknader. Og for å motta kompensasjon for medisiner og andre utgifter, må du skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren med en forespørsel om å betale ham de angitte beløpene. Alle nødvendige dokumenter og kvitteringer er vedlagt søknaden.

En del av utbetalingene skjer på bekostning av arbeidsgiver, og en del - på bekostning av trygdekassen. For eksempel er kompensasjon for medisiner på bekostning av arbeidsgiver, og kompensasjon for ekstra permisjon skjer på bekostning av fondet.
Innen 10 dager etter at søknaden er skrevet, blir den gjennomgått av en representant for FSS. Han bestemmer også utbetaling av erstatning. Vedtaket fattes etter angitt frist. Engangsytelsen overføres til søkerens konto umiddelbart etter at en fondsansatt har truffet et positivt vedtak.

Dersom arbeidsgiver nekter å betale eller ikke gjør det i sin helhet, er det nødvendig å kontakte arbeidstilsynet med en klage på arbeidsgivers ulovlige handlinger. Klagen vil bli undersøkt.
Å sende inn en klage til arbeidstilsynet fratar ikke den skadde borgeren retten til selvforsvar av sine arbeidsrettigheter. Det vil si at han kan gå til retten med krav om refusjon av utgifter som påløper til behandling.

En arbeidsskade er også helseskade forårsaket i en arbeidsperiode ved bedriften eller bedriften selv eller under utførelse av oppgaver tildelt av en leder. Som arbeidsskade anses også helseskade forårsaket i lunsjpauser, offisiell overtid på jobben, forberedelse til arbeidsprosessen eller under en ansatts forretningsreise.

I samsvar med paragraf i loven til den russiske føderasjonen N 125-Fed. Lov av 24. juli 1998 «Om livsforsikring i arbeid og sykdommer på grunn av yrkesmessig virksomhet», er alle personer som arbeider på grunnlag av arbeidsavtaler (eller kontrakter) inngått med arbeidsgiver underlagt umiddelbar trygd mot alle typer skader i løpet av arbeidsprosessen og sykdommer forårsaket av arbeidsprosessen.

Papirarbeid

En arbeidsskade krever papirarbeid. Hvilke dokumenter som må utarbeides vil bli diskutert nedenfor.

Alle ulykker under arbeidsprosessen som inntreffer forsikringssikrede eller umiddelbare trygdede mot ulykker og yrkessykdommer, er dekket av forsikring. Hvis en forsikret hendelse inntreffer, bør du kontakte den lokale avdelingen til FSS i Russland (avsnitt 6, paragraf 2, artikkel 17 i loven av 24. juli 1998 nr. 125-Fed. Law).

En handling må utarbeides, som skal sendes i henhold til en bestemt type, som er godkjent av FSS i Russland datert 24. august 2000 nr. 157.

Sørg for å umiddelbart organisere en etterforskning av en arbeidsskade pådratt på jobb (klausul 5, paragraf 2, artikkel 17 i lov nr. 125-Fed. lov).

Dersom det oppstår helseskader som følge av en arbeidsskade, skal arbeidsgiver foreta en undersøkelse av denne hendelsen for virksomhetens regning.

Det er nødvendig å umiddelbart opprette en kommisjon for denne hendelsen, den vil bli utnevnt. Kommisjonen må omfatte 3 personer, men ikke mindre (del 1, artikkel 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Under alle omstendigheter består kommisjonen av et oddetall ansatte (klausul 8 i forskriften, ratifisert av Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 74). Kommisjonen inkluderer følgende fagpersoner:

• HMS-arbeider, eller en person som er ansvarlig for sikkerhet og helse på arbeidsplassen;
• En ansatt som representerer arbeidsgiveren (lederen);
• En person eller representant for en fagforening eller et eventuelt annet representantskap for ansatte.

Arbeidsgivers prosedyre

Arbeidslovgivningen pålegger arbeidsgivere å sørge for komfortable arbeidsforhold for ansatte uten risiko for arbeidstakerens helse.

Hvis du blir skadet som følge av en arbeidsrelatert skade, er det første du må gjøre å ringe en ambulanse, eller tilkalle en ambulansepersonell på bedriften, hvis tilgjengelig.

Deretter er tilstedeværelse av arbeidsgiveren selv nødvendig, vitner til hendelsen bør spørres om ulykken som skjedde. Etter å ha registrert skaden, kan du trygt kontakte en medisinsk institusjon.

Arbeidsgiver skal yte all nødvendig bistand til den skadde arbeidstakeren. Ved behov må arbeidsgiver transportere arbeidstakeren til et medisinsk institusjon. Arbeidsgiver plikter å kreve en protokoll med alle registrerte data om hendelsen forårsaket av en arbeidsskade.

Alle skader på jobben skal registreres og undersøkes, så vel som arbeidsrelaterte skader forårsaket i pauser, lunsjpauser, på vei til jobb, på vei fra jobb, ankomst til arbeidsplassen (artikkel 227, 230 i arbeidsloven den russiske føderasjonen). Det er ingen spesifikke uklarheter angående kompensasjonsbetalinger; alle slike spørsmål er foreskrevet av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Arbeidstakerkompensasjon

Skade på jobb er en vanlig hendelse i livene våre. Noen får det på grunn av egen uaktsomhet, andre på grunn av sin arbeidsgivers skyld. Uansett må både arbeidstaker og arbeidsgiver vite hva de skal gjøre i denne situasjonen. Denne artikkelen gir trinnvise instruksjoner for å håndtere arbeidsrelaterte skader for begge parter. Rettidig og korrekt handling vil bidra til å unngå konflikter, misforståelser og mulige rettssaker i fremtiden.

Rettslig grunnlag for spørsmål om skade på jobb

For øyeblikket i Den russiske føderasjonen er spørsmål om arbeidsskader regulert av følgende lovverk:

1. Den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer enhver person retten til å arbeide under trygge og hygieniske forhold.
2. Den russiske føderasjonens arbeidskode, som sørger for prosedyren for å håndtere en arbeidsskade og dens registrering.
3. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 73 av 24. oktober 2002, som regulerer detaljene ved vurdering av skader på jobb og utarbeidelse av rapporter.
4. nr. 225 av 29. desember 2006, som regulerer spørsmål om obligatorisk forsikring av borgere med midlertidig funksjonshemming.
5. Ordre fra Russlands helseministerium nr. 160 datert 24. februar 2005, som godkjenner listen over skader der skaden er klassifisert som alvorlig.

Hva det er?

En arbeidsrelatert skade er en hendelse der en arbeider lider fysisk så vel som psykisk skade. Konsekvensen av dette kan være midlertidig eller permanent funksjonshemming, behov for å flytte til en annen stilling, funksjonshemming og til og med død.

For at en arbeidsplassskade skal bli anerkjent som en arbeidsrelatert skade, er det nødvendig å nøyaktig bestemme stedet der den skjedde. For å regnes som en arbeidsrelatert skade må den oppfylle ett eller flere av følgende vilkår:

• mottatt på arbeidsgiverens lokaler mens arbeidstakeren utførte arbeidsfunksjoner;
• skjedde i arbeidstiden, som også inkluderer lunsj- og hvilepause;
• mottatt ikke på arbeidsgiverens lokaler, men under utførelsen av oppgaver og instruksjoner fra arbeidsgiveren;
• skjedde på vei til jobb (på forretningsreise) eller tilbake på arbeidsgivers transport eller på en personlig bil, hvis bruk gjenspeiles i organisasjonens dokumenter.

Hvis en ansatt ble skadet mens han reiste på jobb på et personlig kjøretøy og bruken av den som arbeidskjøretøy ikke er registrert i noen arbeidsdokumenter, vil en slik skade bli juridisk anerkjent som en hjemmeskade.

I dette tilfellet må den ansattes handlinger være lovlige, og han må ikke være beruset, enten det er alkoholholdig, giftig eller narkotisk.

Typer arbeidsskader

I henhold til artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer tilfeller av skader på jobb hendelser som et resultat av at den skadde arbeideren (arbeiderne) mottok:

• blåmerker, kutt, brudd og annen skade på noen deler av kroppen, inkludert skade forårsaket av den ansatte av en annen person;
• brannskader;
• varme eller solstikk;
• drukning;
• frostskader;
• stråling, lyn eller elektrisk støt;
• bitt og andre kroppsskader forårsaket av insekter eller dyr;
• skade på grunn av ødeleggelse av strukturer, strukturer og bygninger, eksplosjoner, ulykker, naturkatastrofer, jordskjelv og andre nødsituasjoner.

Denne listen er ikke uttømmende. Yrkesskader på jobb kan også omfatte andre skader som er mottatt som følge av eksponering for ytre faktorer, som gjør at arbeidstakeren har opplevd midlertidig eller varig uførhet eller død.

En skade påført på jobb vil ikke anses som arbeidsrelatert hvis:

• skaden ble påført av den ansatte mens han utførte handlinger (uhandling) som er klassifisert av rettshåndhevelsesbyråer som en forbrytelse;
• skade eller død oppstått på grunn av narkotika, alkohol eller annen giftig forgiftning eller forgiftning av en ansatt, hvis denne skaden ikke er forbundet med en teknologisk prosess der industriell alkohol, narkotiske, aromatiske og andre giftige stoffer brukes;
• døden skjedde på grunn av en generell sykdom;
• dødsfallet skyldtes selvmord.

Alle de ovennevnte faktaene må bekreftes i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov av en medisinsk organisasjon, undersøkelses- og etterforskningsorganer eller en domstol. I likhet med arbeidsrelaterte skader, blir alle de ovennevnte hendelsene undersøkt av en spesiell kommisjon.

Klassifisering av arbeidsskader

I henhold til graden av skade som er forårsaket, er industriskader delt inn i 3 typer:

1. Mild grad - skade som ikke krever legehjelp og ikke fører til alvorlige forstyrrelser i kroppens funksjon (for eksempel riper, skrubbsår, blåmerker, etc.). I dette tilfellet kan du begrense deg til poliklinisk behandling.
2. Middels grad - skade som krever oppsøkelse av lege og sykehusbehandling med åpning av sykemelding for en skade på jobb i en periode på ti til tretti dager (for eksempel forstuinger, brukne lemmer, frostskader, brannskader, etc.).
3. Alvorlig grad - skader som fører til alvorlige (noen ganger til og med irreversible) forstyrrelser i kroppens funksjon og arbeidsuførhet, opp til og med uførhet, i mer enn tretti dager (for eksempel traumatiske hjerneskader, alvorlige brudd, stort blodtap , psykiske lidelser, alvorlige brannskader osv.) d.). I tillegg identifiseres en egen type yrkesskade som en yrkessykdom, det vil si en forstyrrelse av kroppens normale funksjon som følge av langvarig eksponering for eventuelle skadelige faktorer, som et resultat av at arbeidsgiveren er tvunget til å suspendere arbeidstakeren fra å utføre hans arbeidsoppgaver for en viss tid eller for alltid.

Arbeidsgivers første handlinger

Trinn-for-trinn-instruksjoner for en arbeidsrelatert skade inkluderer følgende trinn:

1. Ring en lege for å behandle den skadde arbeideren. Sørg om nødvendig for at den ansatte transporteres til nærmeste legeinstitusjon.
2. Ta de nødvendige tiltakene for å forhindre utviklingen av en nødsituasjon.
3. Gjerde skadestedet for å holde det intakt. Unntak er tilfeller der passivitet kan føre til videre utvikling av beredskapssituasjonen.
4. Ta opp scenen for hendelsen på et bilde og film det (om nødvendig).
5. Varsle fornærmedes pårørende om hendelsen, og rapporter også til fagforeningen og forsikringsselskapet. Hvis det er flere ofre, legges det statlige arbeidstilsynet, påtalemyndigheten, foreningen av fagforeninger og det utøvende organet til den konstituerende enheten til den russiske føderasjonen til denne listen.

Etter å ha fullført de grunnleggende nødvendige trinnene, må arbeidsgiveren foreta en undersøkelse av hva som skjedde. For å gjøre dette er det nødvendig å opprette en kommisjon på tre personer. I henhold til art. 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må denne kommisjonen inkludere en arbeidsbeskyttelsesingeniør eller en annen person som utfører disse oppgavene; arbeidsgiverrepresentant og arbeidstakerrepresentant (tillitsvalgt).

Basert på resultatene av undersøkelsen skal kommisjonen utarbeide en rapport i foreskrevet form (skjema N-1), som gjenspeiler all nødvendig informasjon, nemlig:

1. Omstendighetene og årsakene til det som skjedde er under oppklaring.
2. En person som har begått et brudd på kravene til sikkerhet og arbeidsbeskyttelse identifiseres.
3. Graden av sammenheng mellom arbeidstakerens skade og hans produksjonsaktivitet bestemmes.
4. Det gis en anbefaling for å eliminere årsakene og forhindre forekomsten av nye.
5. Ulykken som inntreffer er kvalifisert (enten den resulterende skaden er arbeidsrelatert eller ikke).
6. Det fastslås hvor stor skyld den skadelidte har i prosent, dersom det fastslås at skaden er forårsaket av hans uaktsomhet.
7. Saksundersøkelsesmateriell er under utarbeidelse.

Tidsramme for etterforskning av hendelsen

En etterforskning av en hendelse som et resultat av at det ble påført en ansatts (eller ansattes) helse, utføres av en kommisjon spesielt opprettet for dette formålet innen tre dager, uavhengig av antall ofre. Dersom skaden førte til alvorlig helseskade eller død, øker undersøkelsestiden til femten dager. Dersom arbeidsgiveren ikke ble varslet i tide om den arbeidsrelaterte skaden eller den skadde arbeidstakerens funksjonshemming ikke oppsto umiddelbart, gjennomføres en undersøkelse kun etter søknad fra skadelidte eller hans representant innen en måned. Fristene kan forlenges med ytterligere femten dager dersom det kreves ytterligere inspeksjoner eller passende medisinske eller andre funn er oppnådd.

Hvis det ikke er mulig å fullføre etterforskningen av hendelsen innen noen av de fastsatte fristene på grunn av oppdagelsen av inspeksjonsmaterialet enten i ekspertorganisasjonen, eller i etterforsknings- eller undersøkelsesorganene eller i retten, samtykker arbeidsgiveren i spesifisert organer om vedtaket om forlengelse

Skade på jobb. Hva skal en ansatt gjøre?

Det viktigste som hver ansatt trenger å vite er at hvis de blir skadet på jobb, er det strengt forbudt å forlate arbeidsgiverens territorium. Ellers kan skaden regnes som innenriks, og arbeidstakeren kan regne denne arbeidsdagen som fravær. Derfor, hvis en ansatt blir skadet på jobb, må han gjøre følgende:

Hvordan dekkes en arbeidsskade?

Har en ansatt vært utsatt for en arbeidsulykke? Arbeidsskadeerstatning inkluderer følgende:

1. Betaling for perioden med midlertidig uførhet til en ansatt i mengden 100% av hans gjennomsnittlige inntekt på sykefravær.
2. Engangsforsikringsutbetalinger.
3. Månedlige forsikringsutbetalinger.
4. Erstatning for medisinske og sosiale utgifter, samt utgifter til profesjonell rehabilitering.
5. Erstatning for moralsk skade. Ofte kan en ansatt bare betale slik kompensasjon gjennom retten.

I tilfelle hvor skaden fører til dødsfall, har pårørende til den avdøde arbeidstakeren rett til utbetaling av ytelser for tap av forsørger.

Utbetaling for sykefravær ved arbeidsskade, forsikring og erstatningsutbetalinger gjøres av Trygdekassen (forkortet SIF), resten - av arbeidsgiver. I tillegg kan en arbeidskontrakt, tariffavtale eller andre lokale handlinger i organisasjonen gi ytterligere erstatningsutbetalinger til den skadde arbeidstakeren.

Dersom en arbeidstakers uaktsomhet bidro til en arbeidsskade, reduseres utbetalingene i direkte forhold til den konstaterte feilen.

Dersom det fastslås at en arbeidstakers skade ikke er arbeidsrelatert, får han kun sykefravær.

Prosedyren for å fylle ut dokumenter i tilfelle arbeidsskade

For å motta alle nødvendige betalinger, må den ansatte samle en liste over dokumenter, som inkluderer:

• søknad om mottak av betalinger;
• handle på etterforskningen av en ulykke som skjedde med en ansatt;
• ekspertuttalelse;
• en kopi av arbeidskontrakten;
• en kopi av arbeidsboken;
• sertifikat for inntekt for perioden spesifisert av forsikringsselskapet;
• sykemelding for en skade på jobben;
• uførhetsattest (om nødvendig).

Ved dødsfall må det fremlegges en dødsattest; medisinsk rapport om årsakene; dokumenter som bekrefter begravelsesutgifter; et sertifikat for lønn til den avdøde ansatte og et sertifikat for tilstedeværelse av forsørgere.

Handlinger og ansvar for arbeidsgiver i tilfelle arbeidsskade

Det oppstår ofte en situasjon når en arbeidstaker som følge av en skade må gis en annen stilling eller arbeidsforhold på grunn av medisinske årsaker. Hvis arbeidstakeren nekter overføringen, gir arbeidsloven to alternativer for arbeidsgiveren:

• Hvis en arbeidstaker må overføres til en annen stilling for en periode på ikke mer enn fire måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å fjerne ham fra utførelsen av arbeidsfunksjoner, mens han opprettholder arbeidsstedet. Som hovedregel beregnes ikke lønn i dette tilfellet, men andre vilkår kan fastsettes ved lokale lover fra organisasjonen.
• Hvis en arbeidstaker må overføres til en annen stilling for en periode på mer enn fire måneder eller på permanent basis, har arbeidsgiver rett til å si opp ham i henhold til paragraf 8 i art. 77 på grunn av avslag på overgang til en annen stilling egnet av medisinske årsaker eller på grunn av arbeidsgivers mangel på en. Hvis det skjer en ulykke i en organisasjon, men arbeidsgiveren overholder alle arbeidssikkerhetstiltak, vil han ikke bære ansvar som ikke dekkes av standardbetalinger. Men hvis han skjulte en arbeidsrelatert skade eller ikke overholdt arbeidssikkerhetsvilkårene, vil han bli holdt ansvarlig.

De vanligste bruddene blant arbeidsgivere når de identifiserer det faktum at en ansatt har fått en arbeidsskade er:

• fortielse av informasjon om at en eller flere ansatte i organisasjonen fikk arbeidsrelaterte skader;
• gjennomføre en undersøkelse av en skadehendelse på arbeidsplassen på upassende måte;
• forsøker å gjenkjenne skaden ikke som en arbeidsskade, men som en hjemmeskade;
• undervurdering av kompensasjonsbeløpet til den ansatte;
• nektet å betale skyldig erstatning.

I henhold til den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd kan boten for ett brudd nå hundre og femti tusen rubler. Ved flere overtredelser vil beløpet følgelig øke i direkte forhold. I følge den russiske føderasjonens straffelov truer brudd på de nødvendige arbeidsbeskyttelseskravene arbeidsgiveren med en bot, hvis maksimale beløp er fire hundre tusen rubler, og andre sanksjoner kan også brukes på det. Dersom arbeidstakeren dør som følge av skaden, risikerer arbeidsgiveren fengsel i inntil fire år.

Ingen er forsikret mot skade på jobb. Derfor bør den ansatte huske at det er hans ansvar å beskytte sine interesser. Arbeidsgivere er stort sett ikke interessert i verken å undersøke ulykker eller betale ulike typer erstatninger for dem. Derfor skal alt knyttet til en arbeidsskade dokumenteres. I tillegg er det viktig å tiltrekke seg vitner. Arbeidsgivere må huske at det å instruere arbeidstakere om sikkerhetstiltak er en integrert del av arbeidsprosessen. Nøye overvåking av gjennomføringen av alle ansatte vil redusere forekomsten av skader på arbeidsplassen betydelig, og vil også beskytte arbeidsgiveren mot å betale bøter.

Det er raskt og gratis!

Ved skade på jobb, forstår lovgiver ansatt skade en viss grad av alvorlighet når de utfører sine arbeidsoppgaver direkte under arbeidet. ?

Denne typen hendelser kan også bety skade. under en forretningsreise eller gå til arbeidsstedet.

Slike saker er underlagt obligatorisk skriftlig og dokumentert registrering.

Avhengig av alvorlighetsgraden av de mottatte skadene, er arbeidsgiveren forpliktet til å følge en klar handlingsalgoritme når en ansatt får en arbeidsrelatert skade:

• Trinn 1. Ring etter medisinsk hjelp.

Så snart arbeidsgiver får kjennskap til at en arbeidstaker har fått en arbeidsskade, er det nødvendig å tilkalle legehjelp for å yte bistand på stedet.

Ved mindre skader som ikke forårsaker moderat eller alvorlig helseskade til arbeidstakeren, er det nødvendig å sende ham til et medisinsk anlegg for å registrere skaden og motta nødvendig førstehjelp.

I et medisinsk anlegg eller på produksjonsstedet vil ambulansepersonell dokumentere skaden og det foreløpige alvorlighetsnivået.

For nærmere avklaring kan den ansatte gjennomgå en legeundersøkelse og få en legemelding om alvorlighetsgraden av skadene.

Etter å ha varslet legetjenesten, bør arbeidsgiver sperre av skadestedet eller, dersom det er umulig å stanse arbeidet i virksomheten, registrere omstendighetene rundt hendelsen.

Design kan gjøres ved å tegne diagrammer, bruke foto- og videoutstyr. Denne prosedyren er nødvendig for en objektiv undersøkelse utført av kommisjonen og kan hjelpe arbeidsgiver med å unngå ytterligere straff, både fra arbeidstaker og fra arbeidsgiver.

• Trinn 3. Design.

Da bør du umiddelbart utstede en reguleringshandling - en ordre om å opprette en kommisjon for å undersøke hva som skjedde. Ved alvorlige skader og en trussel mot en ansatts liv, må en representant for det statlige arbeidstilsynet inkluderes i kommisjonen.

I tillegg til arbeidsgiverens representant kan offeret selv, samt en representant for arbeidstakerforeningen, delta i etterforskningen.

• Trinn 4. Registrer den arbeidsrelaterte skaden i journalen.

Faktumet om hendelsen bør registreres i en spesiell journal, som bør utarbeides av en arbeidsvernspesialist. Journalen registrerer hovedhendelsene i hendelsen.

• Trinn 5. Gjennomfør en undersøkelse.

Kommisjonen gjennomfører en undersøkelse innen 15 kalenderdager. Dersom det er nødvendig å utføre tilleggsarbeid, som teknisk ekspertise og vurdering av materialer og oppførsel til bedriftsansatte, kan undersøkelsesperioden forlenges med vedlegg til pålegget.

• Trinn 6. Ta en beslutning.

Etter undersøkelsen avgjør kommisjonen omstendighetene rundt hendelsen og graden av skyld hos partene. I dette tilfellet må partene – arbeidstaker og arbeidsgiver – gjøres kjent med kommisjonens vedtak mot underskrift.

I tilfelle uenighet med kommisjonens konklusjoner, har partene alltid rett til å anke handlingene for retten for å beskytte sine interesser.

• Trinn 7. Betalinger til offeret.

Etter at en avgjørelse er truffet og det ikke er noen rettslige prosedyrer, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidstakeren det skyldige beløpet, og hvis den ansatte er skyldig, skal han kompensere bedriften for tap i form av driftsstans, tapt fortjeneste eller bøter . ?

Arbeidstakeren har i dette tilfellet uansett krav på utbetalinger fra sykekassen.

Hvilke dokumenter skal brukes for å dokumentere en arbeidsulykke?

Listen over dokumenter som registrerer skade på jobb er også nedfelt i arbeidslovgivningen:

• Protokoll inspeksjon av skadestedet. Primærdokumentet, som utarbeides umiddelbart etter hendelsen.
• Traumelogg på jobb - etter å ha registrert omstendighetene rundt hendelsen, registrerer arbeidsgiverens representant tid og andre data om skaden som oppsto på jobben. Disse dokumentasjonsbevisene er viktige når man gjennomfører en inspeksjon av arbeidstilsynet.
• Handling om arbeidsskade utstedes etter utarbeidelse av protokoll, og fungerer som dokumentasjon for å starte etterforskning på jobb.
• Rekkefølge om opprettelse av en spesiell undersøkelseskommisjon. Denne normative handlingen formaliserer kommisjonens sammensetning og angir perioden for gjennomføring av undersøkelsen.
• Kommisjonens vedtakå undersøke skader på jobb. Ved avgjørelsen tas alle fakta om det som skjedde i betraktning, og partenes skyld fastsettes.

Eksempel på handling

Meldingen om en arbeidsskade er utarbeidet i henhold til en enhetlig standard for dokumentasjon. En prøverapport bør oppbevares av en arbeidsvernspesialist.

Hvis det mangler, kan du kontakte det statlige arbeidstilsynet, hvor du kan få både selve handlingen og informasjon om gjennomføringen.

Det er viktig at i loven hvor alle omstendigheter rundt hendelsen er beskrevet, partene skrev under på at de hadde lest dette dokumentet.

Det kan også være innsigelser og avvisning av forhold tas til etterretning skjedd mellom partene – arbeidstaker eller arbeidsgiver.

Registrering i journalen

For å registrere nødsituasjoner og hendelser fører hver virksomhet en spesiell skadelogg. Arbeidsvernspesialisten er ansvarlig for registreringen av loggen.

Når en skade oppstår den ansvarlige registrerer hovedomstendighetene ved hendelsen i journalen– tid og sted for hendelsen, initialer til offeret, informasjon om ansvarlig for produksjonsområdet hvor skaden skjedde og andre fakta og omstendigheter.

Bedriftsundersøkelse

Under etterforskning i en arbeidsskadesak Kommisjonen kan utarbeide og sende inn følgende materialer:

• Medisinsk rapport om tilstanden til offeret og omfanget av skader mottatt. Dette dokumentet er utarbeidet av den medisinske institusjonen og vedlagt kommisjonens forskningsmateriale.
• Materialer fra inspeksjonsprotokollen for hendelsesstedet. Disse materialene kan være diagrammer og tegninger av åstedet for hendelsen. Vitnesbyrd fra ansatte i selskapet kan også brukes som bevis.
• Foto- og videomateriale fra skadestedet. Disse materialene kan kaste lys over omstendighetene rundt den ansattes skade, fraværet eller tilstedeværelsen av brudd i samsvar med sikkerhetsforskriftene og egenskapene til produksjonsprosessen.
• Materialer om gjennomføring av tekniske og andre typer undersøkelser. Dersom hendelsen er tvetydig, kan det etter initiativ fra partene oppnevnes ulike undersøkelser for å fastslå graden av skyld.

Tilbakedatering

Arbeidsgiveres forsøk på å registrere fakta om skader på jobb «med tilbakevirkende kraft» er noe utbredt.