Hvordan vurderer du din karriereprogresjon til dato hvordan du svarer. Dagens jobber

· Beskriv din typiske arbeidsdag.

· Hvordan vil du beskrive din ideelle leder? Underordnet? Ansatt?

Hva slags mennesker synes du er vanskelig/lett å jobbe med? Hvorfor?

· Hva likte/mislikte du mest med den siste jobben din?

· Beskriv ditt ideelle arbeidsmiljø.

Hvilke motiver driver deg? Hvorfor?

Hvilke egenskaper gjør deg til en effektiv leder?

· Hva er din høyeste karriereprestasjon så langt? Hvorfor?

· Husk og beskriv en situasjon da du var under press i din siste jobb. Hvordan taklet du det?

· Hva er etter din mening arbeidsgivers plikt overfor arbeidstakeren?

Hva synes du om forretningsreiser?

· Fortell oss om hvor ofte og hvor lenge du måtte på forretningsreise før.

Hva synes du om å flytte? Er det steder du ikke vil flytte?

· Hvilke av dine ansvarsoppgaver i din siste jobb syntes du var vanskelig?

Hvordan vurderer du karriereutviklingen din så langt?

· Fortell oss om problemene du møtte i din siste jobb.

Hvordan er din nåværende jobb forskjellig fra den forrige?

· Hvilken av stillingene (stillingene du innehar) fikk best/dårligst betalt av alle?

Hvordan tror du din nåværende jobb har forberedt deg til å ta på deg ytterligere ansvar?

· Hva var den mest smertefulle og ubehagelige situasjonen for deg gjennom hele karrieren? Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?

· Hva synes du om lederstilen som utviklet seg i din avdeling/enhet ved din siste jobb?

· Hvis jeg spurte veilederen din om å beskrive arbeidet ditt, hva ville han sagt?

Hva ville du gjort om...? Hvordan ville du taklet...?

· Hvilke utsikter ser du på det nye arbeidsstedet sammenlignet med det gamle?

· Hva ønsker du å få til deg selv (hvilke fordeler) i en ny jobb?

· Påvirket verneplikten feltet du selv valgte?

· Fortell oss, vær så snill, hva gjorde du i hæren?

· Hva ønsker du å oppnå i din karriere i nær fremtid og i fremtiden?

· Hva vil du unngå i ditt fremtidige arbeid?

· Hva er dine lønnskrav?

· Hvem eller hva påvirket deg når du satte karrieremål? Hvordan nøyaktig?

· Hva skylder du suksessen din?

· Hva tror du er din største styrke?

· På hvilke områder må du forbedre deg? Hvordan skal du forbedre deg?

· Hva slags leder tror du at du er? underordnet? Ansatt?

· Hvilken del av jobben gir deg mest tilfredshet?

· Hvordan fullfører du oppgaver du ikke liker?

· Hvordan fordeler du tiden din?

Hva er din lederstil?

Hva har du lært av hver av dine tidligere jobber?

· Gi eksempler på avgjørelsene du tok i løpet av arbeidet ditt. Hva var konsekvensene av disse avgjørelsene? Hvordan tar du beslutninger?

Klarer du, fra ditt ståsted, å fordele arbeid mellom underordnede? Etter hvilke kriterier

· Hva anser du som din standard for arbeidsdisiplin - i forhold til deg selv og dine underordnede?

· Gi, vær så snill, et eksempel på et prosjekt der gjennomføringen ikke samsvarte med planene dine. Hva skjedde?

· Hva tiltrekker deg til denne stillingen i selskapet vårt?

Hva er dine grunner til å tiltre din nåværende stilling?

Hva er det største ansvaret i din nåværende jobb?

· Beskriv fremgangen din i din siste jobb?

Hva roste/kritiserte lederne deg for?

Hva kan du tilby vårt firma?

Passer den foreslåtte stillingen inn i dine personlige karriereplaner?

I hvilke arbeidsrelaterte situasjoner føler du deg mest komfortabel/stresset og begrenset?

· Hvorfor godtar du lønnsreduksjon?

· Hvorfor vil du endre aktivitetsfeltet?

· Hva er hovedansvaret til leder/underordnet?

· Hva føler du om samme type, repeterende oppgaver?

Hva synes du om at arbeidet ditt blir nøye overvåket?

Hvordan opplever du å jobbe overtid?

Hva synes du om at du kan bli kalt til jobb når som helst?

Hvilke grunner anser du som rimelige?
for å jobbe i dette firmaet frem til pensjonisttilværelsen?

· Hvilke årsaker kan få deg til å forlate denne jobben?

Hvordan ville du taklet en underordnet som konsekvent er sent ute?

· Denne jobben vil kreve at du kan... Hvilken erfaring har du på dette området?

· Hva, etter din mening, vil være det vanskeligste og mest tilfredsstillende i denne stillingen?

· Hvis du blir bedt om å utføre arbeid som ikke er en del av ditt funksjonelle ansvar, hva vil du svare?

· Hva tror du "selskapslojalitet" betyr? I hvilken grad strekker det seg?

· Hvordan vil du oppføre deg når du diskuterer misnøye med arbeidet ditt med sjefen din?

· Hva kunne din tidligere arbeidsgiver gjøre for å overbevise deg om å bli?

Har du noen gang måttet sparke noen? Fortell meg hvordan det var.

· Vil du gi meg informasjon om dine kvalifikasjoner som vil hjelpe meg med å ta en endelig avgjørelse?

Ved intervjuet er rekrutterere ofte interessert i kandidater: "Hva er dine planer for fremtiden?", "Hva er din profesjonelle drøm?", "Hvor ser du deg selv om 5 år?". Vår ekspert, leder for karrieretjenester hos HeadHunter Marina Khadina fortalte oss hvordan vi skulle svare på dette spørsmålet uten å skremme arbeidsgiveren.

Hvorfor trenger arbeidsgiver å vite om planene dine?

Han ønsker å forstå et par ting.

• Er dine planer i tråd med selskapets forventninger og evner? Hvis du kan realisere planene dine på et nytt sted og er fornøyd med oppgavene og arbeidsmengden, er sjansen for at din "romantikk" med selskapet lykkes mye høyere.
• Hvilke mål setter du deg selv, hva vil du ha med karrieren din. Det er viktig å svare ærlig og åpent på dette spørsmålet, fordi mange bedrifter har en viss karriereutviklingslogikk. Hvis forventningene vil være svært forskjellige fra bedriftens kapasiteter, er det bedre – både for arbeidsgiver og for deg – å forstå dette på forhånd.
• Er alt i orden med dine ambisjoner og selvfølelse. "Etter 5 år? Ja, jeg skal bli regissør! - hvis en narsissistisk kandidat uten arbeidserfaring hevder dette, må HR-sjefen være på vakt.

Hva skal jeg svare?

Du bør ikke dele planer med en arbeidsgiver som ikke er relatert til en karriere med mindre du blir spurt om det. Derfor er det bedre å ikke gi uttrykk for drømmer om å bygge et hus, spille inn et musikkalbum og et lykkelig ekteskap. Svaret på spørsmålet bør være mest mulig relatert til arbeidet som diskuteres. Det er også hensiktsmessig å stille et motspørsmål: hva er praksisen til dette selskapet, er det en karriereutviklingslogikk.

Her er noen mulige svar.

Du er ambisiøs og fokusert på karrierevekst:"Om noen år, med ytterligere erfaring, vil jeg være interessert i å gå fra en teknisk rolle til en lederrolle."
"På dette stadiet er jeg interessert i å løse problemene du foreslo. Spesielt de som er relatert til opprettelse/modifisering...(legg til): Jeg vil gjerne ha et slikt prosjekt i porteføljen min. Og så ta på seg nye oppgaver i bedriften. Fortell meg, hva er skjebnen til den forrige personen i min stilling?

Du tenkte ikke på karrierevekst og er rettet mot en lang, stabil jobb:«Disse pliktene er klare og interessante for meg. Jeg er en person som vet å jobbe lenge og jevnt innenfor én spesialisering, det vil være flott om du forventer det samme av en kandidat. Fortell oss gjerne om din visjon?
"Den langsiktige planen er å vokse med selskapet: Jeg kommer til å lære, utvide mitt ansvar og tilføre selskapet mest mulig verdi."
"På dette stadiet er dette den ideelle rollen for meg. Men hvis nye oppgaver dukker opp, prøver jeg dem gjerne.»

Alle målene dine er personlige, og arbeidet for deg er i bakgrunnen:– Denne stillingen er mer enn tilfredsstillende for meg. Jeg er ikke en karrieremann i det hele tatt, jeg vet bare hvordan jeg skal gjøre jobben min godt.»

Har du en drøm som ikke er relatert til dette selskapet: hvis det ikke er relatert til den nåværende aktiviteten, er det viktig å forstå hvorfor du utsetter realiseringen av en drøm og kaster bort tid på dette arbeidet. Mest sannsynlig trenger ikke arbeidsgiver å vite om dette, spesielt hvis denne stillingen blir et hinder for å nå målet. Du kan finne ut på hvilke aktivitetsområder du vil lykkes med å bruke ""-tjenesten: dette er en profesjonell test som bestemmer dine tilbøyeligheter og evner og foreslår utviklingsveier i hver retning. For de som jobber, men likevel tviler på om det er verdt det å utvikle seg på dette området, kan Karriereveiledning hjelpe med selvbestemmelse.

Husk at svaret på dette spørsmålet ikke forplikter deg til noe: både du og samtalepartneren din vet at mye vil endre seg om 5 år. Og hvis det ikke er noen klar livsplan, er refleksjonsprosessen og retningen til tankene dine viktig.

Lykke til med intervjuene!

Når du intervjuer for en ny jobb, prøver rekrutterere vanligvis å finne ut om jobben vil være riktig for din forventede karrierevei. Du kan støte på spørsmål om hvordan en bestemt stilling passer inn i din karriereplan. Dette spørsmålet vil også hjelpe rekruttereren til å se om du planlegger å bli i selskapet på lang sikt eller håper å komme videre.

Hvordan svare på intervjuspørsmål om dine karriereambisjoner

Intervjueren kan ganske enkelt spørre hvorfor du er interessert i jobben eller hvorfor du ønsker å jobbe for selskapet for å hente ut denne informasjonen, eller de kan stille et direkte spørsmål som «Hvordan passer denne jobben inn i karrieren? "Andre måter dette spørsmålet kan formuleres på inkluderer:

• Hvor ser du deg selv om 5 år?
• Hva er dine mål for fremtiden?
• Hva ser du etter i din neste jobb?

Igjen, intervjuerens hovedmål med dette spørsmålet er å finne ut om du passer godt – gir denne jobben mening gitt din langsiktige karrierestrategi? Vil du holde deg til stillingen i rimelig tid? Er dine ambisjoner rimelige og i tråd med bedriften/bransjen? Utvikle svaret ditt deretter.

Tenk over hvorfor du vil jobbe

Før intervjuet, tenk nøye over dine karriereambisjoner. Selv om du ikke har et spesifikt karrieremål, kan du ha en bransje du er interessert i eller et sett med ferdigheter du håper å utvikle. Les deretter stillingslisten på nytt og tenk på hvordan kravene og ansvaret til jobben vil forberede deg på disse målene. Du må komme med et overbevisende argument om hva du liker med jobben du intervjuer for, så vel som om dine fremtidige ambisjoner.

Vær forsiktig med hvordan du formulerer svaret ditt hvis du bruker denne oppgaven som et skritt mot arbeid på høyere nivå i din karriere. Sørg for at tidsrammen for å fullføre den første oppgaven er lang nok til å tilføre denne rollen verdi. Generelt vil tre til fem år være fornuftig for de fleste jobber.

Hva du bør unngå

Denne typen spørsmål presenterer noen potensielle feil for kandidater hvis de ikke er forsiktige.

Unngå svar som fokuserer på lønn, beliggenhet eller til og med bedrift, da arbeidsgivere vanligvis ønsker en kandidat som er godt forberedt og motivert til å fortsette å jobbe. Hold et øye med karrieren din – nå er ikke tiden for å dele ambisjoner knyttet til familien eller privatlivet.

Du er kanskje ikke sikker på dine eksakte karriereplaner (denne trinnvise veiledningen for å sette karrieremål kan hjelpe!). Dette kan gjøre det vanskelig å danne seg et svar. Fokuser i så fall på de ferdighetene du håper å bruke i din karriere.

Eksempler på beste respons

• Jeg ser etter en måte å overføre min skriving, medierelasjoner, beog kunnskap om PR til stillinger i helsevesenet. Jeg er fascinert av helsetrender og har familiebakgrunn fra medisin, så utsiktene til å jobbe på sykehus er veldig attraktive for meg. Til syvende og sist er jeg interessert i å styre kommunikasjonsdriften på sykehuset, men jeg ser det noen år etter at jeg har spisset ferdighetene mine ytterligere.
• Jeg har alltid elsket salg og trivdes med spenningen ved å få nye kunder og konkurrere med mine jevnaldrende. Din stilling er attraktiv da den vil gi meg muligheten til å forbedre relasjonene med nåværende store kunder samt tiltrekke meg nye kunder. Jeg ønsker å forbli på salg i overskuelig fremtid. Målet mitt vil være å bli en av de beste kontoadministratorene i staten din som er anerkjent som en produktekspert med en sterk merittliste for kundetilfredshet.
• Som du kan se av min erfaring, har jeg brukt de siste tre årene siden jeg ble uteksaminert som rammegenerator. I løpet av denne tiden fikk jeg mesteparten av jobben min for utleie, så jeg ønsker å spesialisere meg på ansettelsesarenaen med et selskap som ditt som har mye arbeid for utleie. Til syvende og sist, kanskje om 3-5 år, ville jeg elsket å være ansvarlig for en rekrutteringsoperasjon i et stort selskap hvis jeg kunne holde hendene på noen av aktivitetene jeg liker, som å intervjue kandidater.

Flere intervjuspørsmål og svar

Spørsmål og svar til intervjuet
Typiske intervjuspørsmål og eksempelsvar.

Intervju spørsmål
Spørsmål for jobbkandidater å stille intervjueren.

Publiseringsdato 07.12.2004

At du er den helt nødvendige medarbeideren for ham, hvem skal fylle den eksisterende ledige stillingen?

Når han går til et intervju med en arbeidsgiver, prøver hver søker på forhånd å bestemme hvilken rekke spørsmål han må svare på, hva som vil være av interesse for hans potensielle sjef. Og siden utvalget av spørsmål kan være ganske bredt, er det bedre å tenke på svarene på hver av dem i tide for ikke å bli forvirret under intervjuet hvis spørsmålet viser seg å være uventet.

I dag starter vi en serie publikasjoner der Tamara Achba, markedsassistent i rekrutteringsbyrået KELLY SERVICES, vil introdusere våre lesere til de vanligste spørsmålene som stilles av arbeidsgivere og gi anbefalinger om hvordan de best kan svare på dem.

Mest sannsynlig vil et av de første spørsmålene være:

Hvorfor vil du jobbe i vårt firma?

For å svare overbevisende må du samle informasjon om selskapets aktiviteter på forhånd og utarbeide en dossier. Da kan vi trygt si at du tror at bedriften vil kunne garantere deg stabilitet og gi et gunstig arbeidsmiljø, og at du i en slik atmosfære vil kunne jobbe mest effektivt.

Det må forstås at representanten for selskapet ikke bare leter etter en erfaren ingeniør eller sekretær, han trenger noen som raskt kan bidra til selskapets nåværende prosjekter. Hvis du ikke vet hvilke selskapsprosjekter du skal være involvert i, er det best å spørre om det. Ved å stille dette spørsmålet kan du finne ut hva dine personlige egenskaper vil gjøre det rette inntrykket på arbeidsgiveren.

Flere "smale" spørsmål vil følge:
Fortell oss hvordan arbeidet ditt passer inn i de overordnede planene til din avdeling og bedrift.

Dette spørsmålet tester ikke bare din forståelse av oppdraget til din avdeling og bedrift, men også din evne til å oppfylle dine forpliktelser som et teammedlem.

Hvilken del av jobben din anser du som den viktigste?

Dette spørsmålet bestemmer søkerens evne til å styre tiden sin og prioritere, samt tendensen til å unngå en eller annen form for arbeid.

Det kan også være lurespørsmål. For eksempel:
Hva likte og mislikte du med den forrige jobben din?

Intervjueren ser etter inkonsekvenser. Bruk informasjonen om bedriften og den kommende jobben som du fikk i begynnelsen av intervjuet. Hold svarene dine korte og positive, og ikke vær kritisk til din tidligere arbeidsgiver.

Hva lærte du av din forrige jobb?

I svaret ditt refererer du til dine faglige og forretningsmessige kvaliteter du ervervet gjennom en tidligere arbeidsbiografi.

Hvordan vurderer du din profesjonelle vekst så langt?

Vær positiv i din evaluering av profesjonaliteten din, men la intervjueren vite at ditt beste arbeid ligger foran deg, og at potensialet ditt tillater det. Overbevis bedriftsrepresentanten om at du ser en mulighet til å kontinuerlig lære og bidra mer og mer til bedriften.

Hvor lenge vil du jobbe for selskapet vårt?

Du kan svare på ulike måter, for eksempel: «Jeg vil gjerne at min karriereutvikling er knyttet til dette selskapet. Så lenge jeg har muligheten til å vokse profesjonelt, kommer jeg ikke til å gå. Hvor lenge tror du jeg vil ha denne muligheten?”. Det er neppe verdt å begrense ønsket om å jobbe i dette selskapet til bestemte datoer, det vil si å si at du vil bli her, for eksempel fem eller ti år. En slik intensjon må begrunnes, og ikke bare søkerens gode vilje.

Hvor raskt kan du gi et bidrag til selskapet vårt?

Før du svarer på dette spørsmålet, må du finne ut i hvilket område, i hvilket arbeidsområde du forventes å bidra umiddelbart.

Hvor ser du deg selv om fem år?

Det beste svaret er å kommunisere at du ønsker å bli anerkjent som et profesjonelt og pålitelig teammedlem. Når det gjelder forfremmelse, avhenger det av din leders forfremmelse. Dette er stedet for å spørre hvilke vekstmuligheter som finnes for deg i selskapet.

Nevn dine største prestasjoner.

I svaret refererer du til hva du har oppnådd i jobben din. Du kan starte slik: "Selv om jeg er fast bestemt på at de største prestasjonene mine ennå ikke kommer, er jeg stolt av det jeg har gjort ...". Og så er det spesifikke eksempler på dine produksjonssuksesser som virkelig ser verdig ut.

Fortell oss om din karriereutvikling.

Svaret på dette spørsmålet avslører din personlighet, dine mål, din fortid og påvirker fremtiden din. Du må fortelle ikke bare om fremgangen din, men også at den var et resultat av lang innsats (langt og hardt arbeid), betydelige bidrag til suksessen til selskapet og dine strålende ideer.

hva er dine styrker?

Her er det bedre å fokusere på dine faglige ferdigheter og personlige egenskaper.

Hva er mest interessant for deg i det foreslåtte arbeidet?

For å svare på dette spørsmålet må du også ha detaljert informasjon om fremtidig arbeid. I svaret ditt må du legge vekt på de personlige egenskapene du kan vise i dette arbeidet, du kan også referere til din ikke bare faglige, men også menneskelige, personlige interesse for dette aktivitetsfeltet.

Hva forventer du av din nye jobb?

Det beste svaret er at du ønsker å jobbe i en bedrift hvor dine personlige egenskaper og faglige ferdigheter vil gi et betydelig bidrag til bedriftens suksess. Unngå å snakke om hva du ønsker fra bedriften – du bør snakke om hva du kan gi til din arbeidsgiver.